Vjerojatno mislite da je rad od kuće
san svakog introverta:
u vlastitom ste domu,
skriveni iza računala,
po mogućnosti u pidžami.
No istina je da je
za mnoge introverte
rad od kuće vrsta noćne more.
[TED: Način na koji radimo]
[Omogućeno uz podršku Dropboxa]
Budući da nas je mnoge pandemija
sada istjerala iz ureda,
mučimo se s novim pravilima
rada od kuće;
previše vremena pred zaslonom,
nedostatak granice između posla i doma,
beskrajni videopozivi.
Sve što introvertima čini
rad od kuće teškim,
čini ga teškim i ostalima.
Daleko najgori dio rada od kuće
su videopozivi.
Biti na kameri je vrsta predstave.
Nepromišljeno zakazivanje video poziva
znači u biti da nastupate
osam sati dnevno.
Nema onih nijansi koje
vam pomažu procijeniti situaciju.
Buljenje u glave bez tijela na zaslonu
samo je blijeda imitacija
prave ljudske interakcije.
Socijalna anksioznost
to samo pogoršava.
Kamera usmjerena u vaše lice
uistinu može biti okidač
socijalnoj anksioznosti.
Biti uključen uistinu oduzima energiju.
Tako da je ključ upravljanja radom od kuće
očuvanje svoje energije.
Kao prvo, obratite pažnju
na ritual i rutinu.
Koliko god smo mrzili
putovati na posao,
to je bila vrsta rituala koja
je povlačila granicu između posla i doma.
A baš to nam je potrebno.
Za mnoge od nas su te male pauze
u našem radnom danu –
odlazak po šalicu kave
ili ćaskanje s kolegom –
također nestale.
Za mene, to su rituali kad
skupljam energiju,
prelazim u svoj lik zaposlenika
i slažem pravi stav u glavi
kako bih krenula.
Ali kako iznova stvoriti te pauze
i granice kod kuće?
Ključno je imati namjeru.
Može poslužiti glazba ili rasvjeta,
ohrabrujući razgovor s prijateljem.
Mogli biste se prošetati po kvartu
u određenom dijelu dana
ili čak imati rutinu
disanja ili rastezanja
prije nego sjednete –
što god da je potrebno
za definiranje izmjene
između posla i doma.
Kao drugo, trebamo organizirati
ritam, mjesto i prostor.
Određivanje ritma
može biti upravljanje interakcijama
koje crpe vašu energiju,
napram onih koje vas pune energijom.
Možete dogovarati manje
konferencijskih videopoziva,
jer, zapamtite, to su predstave.
Možete odrediti vrijeme predaha
ili punjenja nakon tih izvedbi.
Oprah to radi,
kao i mnogi introvertirani
izvođači i izvršni direktori.
Uzmite u obzir određeno dio dana.
Razmislite o tome kada inače možete
skupiti energije za biti uključen,
a druga razdoblja ostavite za tihi rad.
Za mjesto, upotrijebite radni prostor
kako biste održali dobre granice.
Čak i ako vam je stol u kuhinji,
uredite ga kao radno mjesto.
Za prostor: odvojite vremena za sebe
svaki dan.
To uključuje i vrijeme bez djece.
To je stvarno ključ
sprječavanja burnouta.
Naposljetku, ako ste voditelj,
imate važnu ulogu
pomoći zaposlenicima zaštititi
svoj ritam, mjesto i prostor.
Upravljajte prostorijom
tijekom video poziva.
Čak i pri radu od kuće, pričljivi
ekstroverti naginju dominaciji.
Kako biste stvorili prostor
gdje će svi biti saslušani,
pripremite dnevni red,
odredite pravila prezentacije
i smanjite brainstorming.
Brainstorming može biti
okidač društvenoj anksioznosti,
a introverti u tim situacijama blokiraju.
Umjesto toga, stvorite zajedničko mjesto
gdje ljudi mogu napisati svoje ideje
prije brainstorming sastanka.
Dajte prednost glasovnim pozivima.
Istraživanja su pokazala da možemo
prenijeti više emocija i nijansi
glasovnim pozivima samo.
Isprobajte asinkronu komunikaciju
za složenije ili provokativnije,
jedan-na-jedan razgovore.
Možete ukrasti sljedeću ideju
od autora Roberta Glazera:
snimite glasovni ili videozapis
objašnjavajući svoju perspektivu
i pošaljite to kolegi.
Na taj način oni mogu odgovoriti
i reagirati u svom vremenu.
Uz mnoge izazove u sadašnje vrijeme,
imamo priliku.
Rad od kuće je sada naša stvarnost,
nemojte samo prebaciti stare navike
i staru kulturu tvrtke
na rad od kuće.
Sagradite nešto bolje.
Kako biste započeli,
zapitajte introverte u svom uredu
kako izgleda njihov idealan dan
pa krenite od toga.