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【播放音乐】

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你的学院有多欢迎残障员工教师？

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你好，我是Sheryl Burgstahler

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是DO-IT中心和AccessADVANCE项目的总监。

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今天我将会分享一些

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让STEM部门更包容残障员工的提示。

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员工申请的池子渐渐变的多样。

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但一些残障申请者和员工

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还是面临在申请过程中和

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被录取之后的挑战。

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障碍包括员工们，会议，课程，

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电子文档，服务和线上资源。

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想象一下一位盲人发现自己不能用屏幕阅读器访问

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电子的工作申请表。

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想象一下一位聋人教授在重要的会议中

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麦克风不能被使用。

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想象一下有健康相关残障的教师

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害怕申请要求辅助

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因为怕影响他们获得终身职位的机会。

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校园领导们应该调整学校和学院的政策和程序，

0:01:19.135,0:01:22.180
确保给他们一个包容的文化。

0:01:22.530,0:01:26.290
回答以下问题能帮助你开始。

0:01:26.460,0:01:30.230
物理环境是否可访问，舒适，和安全

0:01:30.230,0:01:33.034
对于具有各种能力的人？

0:01:34.990,0:01:38.752
志愿性员工准备好和残障员工一起工作了吗？

0:01:40.620,0:01:43.245
有弹性的政策是否允许个人

0:01:43.245,0:01:46.938
远程地参加会议和工作？

0:01:48.056,0:01:51.934
对于员工要申请残障相关的住宿是否清晰？

0:01:52.650,0:01:55.710
并且有指导他们如何选择辅助工具吗？

0:01:58.530,0:02:00.660
中央机构单位

0:02:00.660,0:02:03.090
是否提供和资助住宿？

0:02:03.090,0:02:05.107
因此，避免出现

0:02:05.107,0:02:07.561
有残障的个人员工

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是部门里的经济负担？

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跟残障有关的问题是不是涉及到整个校园

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还有部门的多样性，平等性和包容性倡议？

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花点时间去回答一下这类问题

0:02:24.390,0:02:28.320
也同样受益于没有残障的员工们。

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在我们的出版物中找到其他注意事项

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平等访问：使STEM部门更具有可访问性和

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对残障员工的包容性。

0:02:40.158,0:02:47.161
网址:uw.edu/doit/programs/advance.

0:02:50.410,0:02:54.180
记住残障只是多样性里的一个方面。

0:02:54.180,0:02:58.920
增加残障人员在STEM教师中的参与，

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以其独特的视角和专业知识加强这些领域。