WEBVTT

00:00:00.610 --> 00:00:02.670
Trong video này, chúng ta
sẽ bàn về 3 cách

00:00:02.670 --> 00:00:04.470
để bạn đăng ký
tham gia bảo hiểm y tế.

00:00:04.470 --> 00:00:06.480
Cách thứ nhất là
bạn đăng ký trực tiếp.

00:00:06.480 --> 00:00:08.333
Đây là gói bảo hiểm y tế cá nhân.

00:00:08.333 --> 00:00:11.490
Bạn trả phí bảo hiểm là thành công
đăng ký tham gia bảo hiểm y tế.

00:00:11.490 --> 00:00:14.490
Cách thứ hai là hưởng phúc lợi
bảo hiểm y tế của người lao động.

00:00:14.490 --> 00:00:16.250
Doanh nghiệp, tổ chức
nơi bạn làm việc

00:00:16.250 --> 00:00:18.390
sẽ chi trả toàn bộ
hoặc phần lớn phí bảo hiểm.

00:00:18.390 --> 00:00:21.270
Trong một số trường hợp,
doanh nghiệp có thể chi trả một phần

00:00:21.270 --> 00:00:23.490
hoặc toàn bộ phí bảo hiểm
cho gia đình của bạn.

00:00:23.490 --> 00:00:25.620
Thứ ba là qua ngân sách
hỗ trợ của chính phủ.

00:00:25.620 --> 00:00:27.310
Ví dụ như chương trình
Medicare ở Mỹ

00:00:27.310 --> 00:00:28.930
dành cho người cao tuổi

00:00:28.930 --> 00:00:30.710
và một số đối tượng
đủ điều kiện khác.

00:00:30.710 --> 00:00:33.800
Ở Mỹ còn có chương trình Medicaid
dành cho người có thu nhập thấp

00:00:33.800 --> 00:00:37.210
và các chương trình của chính phủ
dành cho cựu quân nhân.

00:00:37.210 --> 00:00:38.800
Bây giờ, như chúng ta vừa đề cập,

00:00:38.800 --> 00:00:40.830
sự khác biệt lớn nhất
giữa 3 cách thức trên

00:00:40.830 --> 00:00:43.020
là đối tượng đứng ra
thanh toán phí bảo hiểm.

00:00:43.020 --> 00:00:44.700
Với các chương trình của chính phủ,

00:00:44.700 --> 00:00:47.130
chính phủ là bên đứng ra
thanh toán phí bảo hiểm.

00:00:47.130 --> 00:00:49.863
Với người sử dụng lao động
là các doanh nghiệp và tổ chức,

00:00:49.863 --> 00:00:53.180
họ đứng ra chi trả bằng tiền trước thuế
và phần này mới quan trọng.

00:00:53.180 --> 00:00:55.070
Đây là phúc lợi dành cho
người lao động.

00:00:55.070 --> 00:00:56.850
Bạn không phải trả thuế

00:00:56.850 --> 00:01:00.150
cho số tiền người sử dụng lao động
trả cho bảo hiểm y tế của bạn.

00:01:00.150 --> 00:01:05.430
Với bảo hiểm y tế cá nhân,
bạn phải tự bỏ tiền túi ra để trả.

00:01:05.430 --> 00:01:08.057
Nếu bạn đáp ứng một số
điều kiện về thu nhập

00:01:08.057 --> 00:01:09.550
và bạn trả đủ phí bảo hiểm

00:01:09.550 --> 00:01:12.330
trên một tỷ lệ phần trăm nhất định
so với thu nhập của bạn,

00:01:12.330 --> 00:01:14.610
một phần trong số đó
có thể được khấu trừ thuế

00:01:14.610 --> 00:01:17.310
nhưng không được
khấu trừ thuế hoàn toàn.

00:01:17.310 --> 00:01:20.220
Tương tự như khi chủ sở hữu
lao động của bạn trả phí bảo hiểm,

00:01:20.220 --> 00:01:22.080
bạn không phải trả
bất kỳ khoản thuế nào

00:01:22.080 --> 00:01:25.530
đối với phí bảo hiểm
mà bạn được hỗ trợ.

00:01:25.530 --> 00:01:27.630
Đối với bảo hiểm y tế cá nhân,

00:01:27.630 --> 00:01:30.930
vì bạn về cơ bản
được quyền lựa chọn

00:01:30.930 --> 00:01:32.490
loại bảo hiểm bạn muốn sử dụng

00:01:32.490 --> 00:01:34.500
nên bạn có thể lựa chọn
đến mức tối đa.

00:01:34.500 --> 00:01:37.130
Trong một số trường hợp,
lựa chọn của bạn vẫn bị hạn chế

00:01:37.130 --> 00:01:38.870
vì khi bạn mua gói bảo hiểm cá nhân,

00:01:38.870 --> 00:01:41.530
công ty bảo hiểm sẽ quyết định
phí bảo hiểm là bao nhiêu

00:01:41.530 --> 00:01:46.040
hoặc có nên chi trả bảo hiểm cho bạn
hay không dựa trên hoàn cảnh,

00:01:46.290 --> 00:01:48.090
điều kiện sức khỏe 
của bạn trước đây,

00:01:48.090 --> 00:01:50.550
yếu tố rủi ro và nhiều hơn nữa.

00:01:50.550 --> 00:01:53.850
Trong khi đó, với gói bảo hiểm do
chính phủ hoặc doanh nghiệp tài trợ,

00:01:53.850 --> 00:01:56.520
công ty bảo hiểm không xét đến
hoàn cảnh cá nhân của bạn.

00:01:56.520 --> 00:01:59.120
Với bảo hiểm doanh nghiệp,
công ty bảo hiểm sẽ xét đến

00:01:59.120 --> 00:02:01.000
rủi ro trung bình
của toàn bộ nhân viên.

00:02:01.000 --> 00:02:02.950
Dù bạn có là nhân viên
với rủi ro cao hơn,

00:02:02.950 --> 00:02:04.870
người sử dụng lao động
vẫn sẽ trả cho bạn

00:02:04.870 --> 00:02:07.060
cùng một mức phí bảo hiểm
như những người khác.

00:02:07.060 --> 00:02:09.200
Do đó, bạn nhận được
mức bảo hiểm tương đương.

00:02:09.200 --> 00:02:11.530
Một nhược điểm của
gói bảo hiểm cho người lao động

00:02:11.530 --> 00:02:13.340
là bạn có thể bị
hạn chế hơn một chút

00:02:13.340 --> 00:02:14.940
trong các lựa chọn bảo hiểm,

00:02:14.940 --> 00:02:17.340
nhưng không phải
lúc nào cũng như vậy.

00:02:17.340 --> 00:02:20.190
Và đối với bảo hiểm y tế
do chính phủ tài trợ,

00:02:20.190 --> 00:02:23.460
bạn sẽ có nhiều giới hạn hơn
về loại hình chăm sóc sức khỏe

00:02:23.460 --> 00:02:25.333
mà bạn có thể nhận được.

00:02:25.333 --> 00:02:29.070
Tuy nhiên, bạn được hỗ trợ
hoàn toàn phí bảo hiểm.

00:02:29.070 --> 00:02:31.020
Cuối cùng, ta có thể
bàn về tiền khấu trừ.

00:02:31.020 --> 00:02:33.310
Nhìn chung, các gói bảo hiểm
do chính phủ tài trợ

00:02:33.310 --> 00:02:34.940
sẽ có mức tiền khấu trừ thấp nhất.

00:02:34.940 --> 00:02:37.500
Một số trường hợp
còn không có tiền khấu trừ.

00:02:37.500 --> 00:02:40.030
Đối với gói bảo hiểm do
người sử dụng lao động tài trợ

00:02:40.030 --> 00:02:41.270
hoặc gói bảo hiểm cá nhân,

00:02:41.270 --> 00:02:44.910
tiền khấu trừ phụ thuộc vào
gói bảo hiểm cụ thể mà bạn nhận được.

00:02:44.910 --> 00:02:46.481
Vì vậy, nếu bạn chưa nghỉ hưu

00:02:46.481 --> 00:02:48.790
hoặc không có thu nhập thấp

00:02:48.790 --> 00:02:52.680
thì gói bảo hiểm do
người sử dụng lao động tài trợ

00:02:52.680 --> 00:02:54.414
sẽ là lựa chọn
lý tưởng dành cho bạn.

00:02:54.414 --> 00:02:57.540
Nhưng nếu doanh nghiệp của bạn
không có phúc lợi bảo hiểm y tế

00:02:57.540 --> 00:02:58.820
hoặc bạn làm việc tự do

00:02:58.820 --> 00:03:00.311
và phải tự chi trả phí bảo hiểm

00:03:00.311 --> 00:03:03.190
thì các gói bảo hiểm cá nhân
chính là lựa chọn dành cho bạn.