Trong video này, chúng ta
sẽ bàn về 3 cách

để bạn đăng ký
tham gia bảo hiểm y tế.

Cách thứ nhất là
bạn đăng ký trực tiếp.

Đây là gói bảo hiểm y tế cá nhân.

Bạn trả phí bảo hiểm là thành công
đăng ký tham gia bảo hiểm y tế.

Cách thứ hai là hưởng phúc lợi
bảo hiểm y tế của người lao động.

Doanh nghiệp, tổ chức
nơi bạn làm việc

sẽ chi trả toàn bộ
hoặc phần lớn phí bảo hiểm.

Trong một số trường hợp,
doanh nghiệp có thể chi trả một phần

hoặc toàn bộ phí bảo hiểm
cho gia đình của bạn.

Thứ ba là qua ngân sách
hỗ trợ của chính phủ.

Ví dụ như chương trình
Medicare ở Mỹ

dành cho người cao tuổi

và một số đối tượng
đủ điều kiện khác.

Ở Mỹ còn có chương trình Medicaid
dành cho người có thu nhập thấp

và các chương trình của chính phủ
dành cho cựu quân nhân.

Bây giờ, như chúng ta vừa đề cập,

sự khác biệt lớn nhất
giữa 3 cách thức trên

là đối tượng thực hiện
thanh toán phí bảo hiểm.

Với các chương trình của chính phủ,

chính phủ là bên đứng ra
thanh toán phí bảo hiểm.

Với người sử dụng lao động
là các doanh nghiệp và tổ chức,

họ đứng ra chi trả bằng tiền trước thuế
và phần này mới quan trọng.

Đây là phúc lợi dành cho
người lao động.

Bạn không phải trả thuế

cho số tiền người sử dụng lao động
trả cho bảo hiểm y tế của bạn.

Với bảo hiểm y tế cá nhân,
bạn phải tự bỏ tiền túi ra để trả.

Nếu bạn đáp ứng một số
điều kiện về thu nhập

và bạn trả đủ phí bảo hiểm

trên một tỷ lệ phần trăm nhất định
so với thu nhập của bạn,

một phần trong số đó
có thể được khấu trừ thuế

nhưng không được
khấu trừ thuế hoàn toàn.

Tương tự như khi chủ sở hữu
lao động của bạn trả phí bảo hiểm,

bạn không phải trả
bất kỳ khoản thuế nào

đối với phí bảo hiểm
mà bạn được hỗ trợ.

Đối với bảo hiểm y tế cá nhân,

vì bạn về cơ bản
được quyền lựa chọn

loại bảo hiểm bạn muốn sử dụng

nên bạn có thể lựa chọn
đến mức tối đa.

Trong một số trường hợp,
lựa chọn của bạn vẫn bị hạn chế

vì khi bạn mua gói bảo hiểm cá nhân,

công ty bảo hiểm sẽ quyết định
phí bảo hiểm là bao nhiêu

hoặc có nên chi trả bảo hiểm cho bạn
hay không dựa trên hoàn cảnh,

điều kiện sức khỏe 
của bạn trước đây,

yếu tố rủi ro và nhiều hơn nữa.

Trong khi đó, với gói bảo hiểm do
chính phủ hoặc doanh nghiệp tài trợ,

công ty bảo hiểm không xét đến
hoàn cảnh cá nhân của bạn.

Với bảo hiểm doanh nghiệp,
công ty bảo hiểm sẽ xét đến

rủi ro trung bình
của toàn bộ nhân viên.

Dù bạn có là nhân viên
với rủi ro cao hơn,

người sử dụng lao động
vẫn sẽ trả cho bạn

cùng một mức phí bảo hiểm
như những người khác.

Do đó, bạn nhận được
mức bảo hiểm tương đương.

One potential negative
of an employer plan is

that it might be a little
bit more limited in terms

of the coverage options,

but that's not always the case.

Finally, government, you are going to have

probably more limits on what type

of healthcare you might
get, but once again,

they are fully paying the premium there.

Last but not least, we could
talk about deductibles.

Generally speaking, the government plans

are going to have the lowest deductibles.

In some cases, they will
have no deductibles.

In the case of an employer-sponsored plan

or an individual plan,

it really depends on which
plan you actually get.

So for a lot of folks,

if you're not retired,
if you're not low income,

employer-sponsored plans are
probably where you wanna go,

but if your employer
doesn't offer those plans

or you're self-employed

and you need get that insurance yourself,

then of course, individual
plans is what you need to do.