1
00:00:00,610 --> 00:00:02,670
Trong video này, chúng ta
sẽ bàn về 3 cách

2
00:00:02,670 --> 00:00:04,470
để bạn đăng ký
tham gia bảo hiểm y tế.

3
00:00:04,470 --> 00:00:06,480
Cách thứ nhất là
bạn đăng ký trực tiếp.

4
00:00:06,480 --> 00:00:08,333
Đây là gói bảo hiểm y tế cá nhân.

5
00:00:08,333 --> 00:00:11,490
Bạn trả phí bảo hiểm là thành công
đăng ký tham gia bảo hiểm y tế.

6
00:00:11,490 --> 00:00:14,490
Cách thứ hai là hưởng phúc lợi
bảo hiểm y tế của người lao động.

7
00:00:14,490 --> 00:00:16,250
Doanh nghiệp, tổ chức
nơi bạn làm việc

8
00:00:16,250 --> 00:00:18,390
sẽ chi trả toàn bộ
hoặc phần lớn phí bảo hiểm.

9
00:00:18,390 --> 00:00:21,270
Trong một số trường hợp,
doanh nghiệp có thể chi trả một phần

10
00:00:21,270 --> 00:00:23,490
hoặc toàn bộ phí bảo hiểm
cho gia đình của bạn.

11
00:00:23,490 --> 00:00:25,620
Thứ ba là qua ngân sách
hỗ trợ của chính phủ.

12
00:00:25,620 --> 00:00:27,310
Ví dụ như chương trình
Medicare ở Mỹ

13
00:00:27,310 --> 00:00:28,930
dành cho người cao tuổi

14
00:00:28,930 --> 00:00:30,710
và một số đối tượng
đủ điều kiện khác.

15
00:00:30,710 --> 00:00:33,800
Ở Mỹ còn có chương trình Medicaid
dành cho người có thu nhập thấp

16
00:00:33,800 --> 00:00:37,210
và các chương trình của chính phủ
dành cho cựu quân nhân.

17
00:00:37,210 --> 00:00:38,800
Bây giờ, như chúng ta vừa đề cập,

18
00:00:38,800 --> 00:00:40,830
sự khác biệt lớn nhất
giữa 3 cách thức trên

19
00:00:40,830 --> 00:00:43,020
là đối tượng thực hiện
thanh toán phí bảo hiểm.

20
00:00:43,020 --> 00:00:44,700
Với các chương trình của chính phủ,

21
00:00:44,700 --> 00:00:47,130
chính phủ là bên đứng ra
thanh toán phí bảo hiểm.

22
00:00:47,130 --> 00:00:49,863
Với người sử dụng lao động
là các doanh nghiệp và tổ chức,

23
00:00:49,863 --> 00:00:53,180
họ đứng ra chi trả bằng tiền trước thuế
và phần này mới quan trọng.

24
00:00:53,180 --> 00:00:55,070
Đây là phúc lợi dành cho
người lao động.

25
00:00:55,070 --> 00:00:56,850
Bạn không phải trả thuế

26
00:00:56,850 --> 00:01:00,150
cho số tiền người sử dụng lao động
trả cho bảo hiểm y tế của bạn.

27
00:01:00,150 --> 00:01:05,430
Với bảo hiểm y tế cá nhân,
bạn phải tự bỏ tiền túi ra để trả.

28
00:01:05,430 --> 00:01:08,057
Nếu bạn đáp ứng một số
điều kiện về thu nhập

29
00:01:08,057 --> 00:01:09,550
và bạn trả đủ phí bảo hiểm

30
00:01:09,550 --> 00:01:12,330
trên một tỷ lệ phần trăm nhất định
so với thu nhập của bạn,

31
00:01:12,330 --> 00:01:14,610
một phần trong số đó
có thể được khấu trừ thuế

32
00:01:14,610 --> 00:01:17,310
nhưng không được
khấu trừ thuế hoàn toàn.

33
00:01:17,310 --> 00:01:20,220
Tương tự như khi chủ sở hữu
lao động của bạn trả phí bảo hiểm,

34
00:01:20,220 --> 00:01:22,080
bạn không phải trả
bất kỳ khoản thuế nào

35
00:01:22,080 --> 00:01:25,530
đối với phí bảo hiểm
mà bạn được hỗ trợ.

36
00:01:25,530 --> 00:01:27,630
Đối với bảo hiểm y tế cá nhân,

37
00:01:27,630 --> 00:01:30,930
vì bạn về cơ bản
được quyền lựa chọn

38
00:01:30,930 --> 00:01:32,490
loại bảo hiểm bạn muốn sử dụng

39
00:01:32,490 --> 00:01:34,500
nên bạn có thể lựa chọn
đến mức tối đa.

40
00:01:34,500 --> 00:01:37,130
Trong một số trường hợp,
lựa chọn của bạn vẫn bị hạn chế

41
00:01:37,130 --> 00:01:38,870
vì khi bạn mua gói bảo hiểm cá nhân,

42
00:01:38,870 --> 00:01:41,530
công ty bảo hiểm sẽ quyết định
phí bảo hiểm là bao nhiêu

43
00:01:41,530 --> 00:01:46,040
hoặc có nên chi trả bảo hiểm cho bạn
hay không dựa trên hoàn cảnh,

44
00:01:46,290 --> 00:01:48,090
điều kiện sức khỏe 
của bạn trước đây,

45
00:01:48,090 --> 00:01:50,550
yếu tố rủi ro và nhiều hơn nữa.

46
00:01:50,550 --> 00:01:53,850
Trong khi đó, với gói bảo hiểm do
chính phủ hoặc doanh nghiệp tài trợ,

47
00:01:53,850 --> 00:01:56,520
công ty bảo hiểm không xét đến
hoàn cảnh cá nhân của bạn.

48
00:01:56,520 --> 00:01:59,120
Với bảo hiểm doanh nghiệp,
công ty bảo hiểm sẽ xét đến

49
00:01:59,120 --> 00:02:01,000
rủi ro trung bình
của toàn bộ nhân viên.

50
00:02:01,000 --> 00:02:02,950
Dù bạn có là nhân viên
với rủi ro cao hơn,

51
00:02:02,950 --> 00:02:04,870
người sử dụng lao động
vẫn sẽ trả cho bạn

52
00:02:04,870 --> 00:02:07,060
cùng một mức phí bảo hiểm
như những người khác.

53
00:02:07,060 --> 00:02:09,200
Do đó, bạn nhận được
mức bảo hiểm tương đương.

54
00:02:09,200 --> 00:02:11,520
One potential negative
of an employer plan is

55
00:02:11,520 --> 00:02:13,860
that it might be a little
bit more limited in terms

56
00:02:13,860 --> 00:02:14,940
of the coverage options,

57
00:02:14,940 --> 00:02:17,340
but that's not always the case.

58
00:02:17,340 --> 00:02:20,190
Finally, government, you are going to have

59
00:02:20,190 --> 00:02:23,460
probably more limits on what type

60
00:02:23,460 --> 00:02:26,070
of healthcare you might
get, but once again,

61
00:02:26,070 --> 00:02:29,070
they are fully paying the premium there.

62
00:02:29,070 --> 00:02:31,260
Last but not least, we could
talk about deductibles.

63
00:02:31,260 --> 00:02:33,420
Generally speaking, the government plans

64
00:02:33,420 --> 00:02:34,920
are going to have the lowest deductibles.

65
00:02:34,920 --> 00:02:37,500
In some cases, they will
have no deductibles.

66
00:02:37,500 --> 00:02:40,050
In the case of an employer-sponsored plan

67
00:02:40,050 --> 00:02:41,190
or an individual plan,

68
00:02:41,190 --> 00:02:44,910
it really depends on which
plan you actually get.

69
00:02:44,910 --> 00:02:46,920
So for a lot of folks,

70
00:02:46,920 --> 00:02:51,270
if you're not retired,
if you're not low income,

71
00:02:51,270 --> 00:02:54,690
employer-sponsored plans are
probably where you wanna go,

72
00:02:54,690 --> 00:02:57,540
but if your employer
doesn't offer those plans

73
00:02:57,540 --> 00:02:59,010
or you're self-employed

74
00:02:59,010 --> 00:03:00,390
and you need get that insurance yourself,

75
00:03:00,390 --> 00:03:03,190
then of course, individual
plans is what you need to do.