Trong video này, chúng ta sẽ bàn về 3 cách
để bạn đăng ký tham gia bảo hiểm y tế.
Cách thứ nhất là bạn đăng ký trực tiếp.
Đây là gói bảo hiểm y tế cá nhân.
Bạn trả phí bảo hiểm là thành công đăng ký tham gia bảo hiểm y tế.
Cách thứ hai là hưởng phúc lợi bảo hiểm y tế của người lao động.
Doanh nghiệp, tổ chức nơi bạn làm việc
sẽ chi trả toàn bộ hoặc phần lớn phí bảo hiểm.
Trong một số trường hợp, doanh nghiệp có thể chi trả một phần
hoặc toàn bộ phí bảo hiểm cho gia đình của bạn.
Thứ ba là qua ngân sách hỗ trợ của chính phủ.
Ví dụ như chương trình Medicare ở Mỹ
dành cho người cao tuổi
và một số đối tượng đủ điều kiện khác.
Ở Mỹ còn có chương trình Medicaid dành cho người có thu nhập thấp
và các chương trình của chính phủ dành cho cựu quân nhân.
Bây giờ, như chúng ta vừa đề cập,
sự khác biệt lớn nhất giữa 3 cách thức trên
là đối tượng thực hiện thanh toán phí bảo hiểm.
Với các chương trình của chính phủ,
chính phủ là bên đứng ra thanh toán phí bảo hiểm.
Với người sử dụng lao động là các doanh nghiệp và tổ chức,
họ đứng ra chi trả bằng tiền trước thuế và phần này mới quan trọng.
Đây là phúc lợi dành cho người lao động.
Bạn không phải trả thuế
cho số tiền người sử dụng lao động trả cho bảo hiểm y tế của bạn.
Với bảo hiểm y tế cá nhân, bạn phải tự bỏ tiền túi ra để trả.
Nếu bạn đáp ứng một số điều kiện về thu nhập
và bạn trả đủ phí bảo hiểm
trên một tỷ lệ phần trăm nhất định so với thu nhập của bạn,
một phần trong số đó có thể được khấu trừ thuế
nhưng không được khấu trừ thuế hoàn toàn.
Tương tự như khi chủ sở hữu lao động của bạn trả phí bảo hiểm,
bạn không phải trả bất kỳ khoản thuế nào
đối với phí bảo hiểm mà bạn được hỗ trợ.
Đối với bảo hiểm y tế cá nhân,
vì bạn về cơ bản được quyền lựa chọn
loại bảo hiểm bạn muốn sử dụng
nên bạn có thể lựa chọn đến mức tối đa.
Trong một số trường hợp, lựa chọn của bạn vẫn bị hạn chế
vì khi bạn mua gói bảo hiểm cá nhân,
công ty bảo hiểm sẽ quyết định phí bảo hiểm là bao nhiêu
hoặc có nên chi trả bảo hiểm cho bạn hay không dựa trên hoàn cảnh,
điều kiện sức khỏe của bạn trước đây,
yếu tố rủi ro và nhiều hơn nữa.
Trong khi đó, với gói bảo hiểm do chính phủ hoặc doanh nghiệp tài trợ,
công ty bảo hiểm không xét đến hoàn cảnh cá nhân của bạn.
Với bảo hiểm doanh nghiệp, công ty bảo hiểm sẽ xét đến
rủi ro trung bình của toàn bộ nhân viên.
Dù bạn có là nhân viên với rủi ro cao hơn,
người sử dụng lao động vẫn sẽ trả cho bạn
cùng một mức phí bảo hiểm như những người khác.
Do đó, bạn nhận được mức bảo hiểm tương đương.
One potential negative of an employer plan is
that it might be a little bit more limited in terms
of the coverage options,
but that's not always the case.
Finally, government, you are going to have
probably more limits on what type
of healthcare you might get, but once again,
they are fully paying the premium there.
Last but not least, we could talk about deductibles.
Generally speaking, the government plans
are going to have the lowest deductibles.
In some cases, they will have no deductibles.
In the case of an employer-sponsored plan
or an individual plan,
it really depends on which plan you actually get.
So for a lot of folks,
if you're not retired, if you're not low income,
employer-sponsored plans are probably where you wanna go,
but if your employer doesn't offer those plans
or you're self-employed
and you need get that insurance yourself,
then of course, individual plans is what you need to do.