0:00:00.610,0:00:02.670
Trong video này, chúng ta[br]sẽ bàn về 3 cách

0:00:02.670,0:00:04.470
để bạn đăng ký[br]tham gia bảo hiểm y tế.

0:00:04.470,0:00:06.480
Cách thứ nhất là[br]bạn đăng ký trực tiếp.

0:00:06.480,0:00:08.333
Đây là gói bảo hiểm y tế cá nhân.

0:00:08.333,0:00:11.490
Bạn trả phí bảo hiểm là thành công[br]đăng ký tham gia bảo hiểm y tế.

0:00:11.490,0:00:14.490
Cách thứ hai là hưởng phúc lợi[br]bảo hiểm y tế của người lao động.

0:00:14.490,0:00:16.250
Doanh nghiệp, tổ chức[br]nơi bạn làm việc

0:00:16.250,0:00:18.390
sẽ chi trả toàn bộ[br]hoặc phần lớn phí bảo hiểm.

0:00:18.390,0:00:21.270
Trong một số trường hợp,[br]doanh nghiệp có thể chi trả một phần

0:00:21.270,0:00:23.490
hoặc toàn bộ phí bảo hiểm[br]cho gia đình của bạn.

0:00:23.490,0:00:25.620
Thứ ba là qua ngân sách[br]hỗ trợ của chính phủ.

0:00:25.620,0:00:27.310
Ví dụ như chương trình[br]Medicare ở Mỹ

0:00:27.310,0:00:28.930
dành cho người cao tuổi

0:00:28.930,0:00:30.710
và một số đối tượng[br]đủ điều kiện khác.

0:00:30.710,0:00:33.800
Ở Mỹ còn có chương trình Medicaid[br]dành cho người có thu nhập thấp

0:00:33.800,0:00:37.210
và các chương trình của chính phủ[br]dành cho cựu quân nhân.

0:00:37.210,0:00:38.800
Bây giờ, như chúng ta vừa đề cập,

0:00:38.800,0:00:40.830
sự khác biệt lớn nhất[br]giữa 3 cách thức trên

0:00:40.830,0:00:43.020
là đối tượng thực hiện[br]thanh toán phí bảo hiểm.

0:00:43.020,0:00:44.700
Với các chương trình của chính phủ,

0:00:44.700,0:00:47.130
chính phủ là bên đứng ra[br]thanh toán phí bảo hiểm.

0:00:47.130,0:00:49.863
Với người sử dụng lao động[br]là các doanh nghiệp và tổ chức,

0:00:49.863,0:00:53.180
họ đứng ra chi trả bằng tiền trước thuế[br]và phần này mới quan trọng.

0:00:53.180,0:00:55.070
Đây là phúc lợi dành cho[br]người lao động.

0:00:55.070,0:00:56.850
Bạn không phải trả thuế

0:00:56.850,0:01:00.150
cho số tiền người sử dụng lao động[br]trả cho bảo hiểm y tế của bạn.

0:01:00.150,0:01:05.430
Với bảo hiểm y tế cá nhân,[br]bạn phải tự bỏ tiền túi ra để trả.

0:01:05.430,0:01:08.057
Nếu bạn đáp ứng một số[br]điều kiện về thu nhập

0:01:08.057,0:01:09.550
và bạn trả đủ phí bảo hiểm

0:01:09.550,0:01:12.330
trên một tỷ lệ phần trăm nhất định[br]so với thu nhập của bạn,

0:01:12.330,0:01:14.610
một phần trong số đó[br]có thể được khấu trừ thuế

0:01:14.610,0:01:17.310
nhưng không được[br]khấu trừ thuế hoàn toàn.

0:01:17.310,0:01:20.220
Tương tự như khi chủ sở hữu[br]lao động của bạn trả phí bảo hiểm,

0:01:20.220,0:01:22.080
bạn không phải trả[br]bất kỳ khoản thuế nào

0:01:22.080,0:01:25.530
đối với phí bảo hiểm[br]mà bạn được hỗ trợ.

0:01:25.530,0:01:27.630
Đối với bảo hiểm y tế cá nhân,

0:01:27.630,0:01:30.930
vì bạn về cơ bản[br]được quyền lựa chọn

0:01:30.930,0:01:32.490
loại bảo hiểm bạn muốn sử dụng

0:01:32.490,0:01:34.500
nên bạn có thể lựa chọn[br]đến mức tối đa.

0:01:34.500,0:01:37.130
Trong một số trường hợp,[br]lựa chọn của bạn vẫn bị hạn chế

0:01:37.130,0:01:38.870
vì khi bạn mua gói bảo hiểm cá nhân,

0:01:38.870,0:01:41.530
công ty bảo hiểm sẽ quyết định[br]phí bảo hiểm là bao nhiêu

0:01:41.530,0:01:46.040
hoặc có nên chi trả bảo hiểm cho bạn[br]hay không dựa trên hoàn cảnh,

0:01:46.290,0:01:48.090
điều kiện sức khỏe [br]của bạn trước đây,

0:01:48.090,0:01:50.550
yếu tố rủi ro và nhiều hơn nữa.

0:01:50.550,0:01:53.850
Trong khi đó, với gói bảo hiểm do[br]chính phủ hoặc doanh nghiệp tài trợ,

0:01:53.850,0:01:56.520
công ty bảo hiểm không xét đến[br]hoàn cảnh cá nhân của bạn.

0:01:56.520,0:01:59.120
Với bảo hiểm doanh nghiệp,[br]công ty bảo hiểm sẽ xét đến

0:01:59.120,0:02:01.000
rủi ro trung bình[br]của toàn bộ nhân viên.

0:02:01.000,0:02:02.950
Dù bạn có là nhân viên[br]với rủi ro cao hơn,

0:02:02.950,0:02:04.870
người sử dụng lao động[br]vẫn sẽ trả cho bạn

0:02:04.870,0:02:07.060
cùng một mức phí bảo hiểm[br]như những người khác.

0:02:07.060,0:02:09.200
Do đó, bạn nhận được[br]mức bảo hiểm tương đương.

0:02:09.200,0:02:11.520
One potential negative[br]of an employer plan is

0:02:11.520,0:02:13.860
that it might be a little[br]bit more limited in terms

0:02:13.860,0:02:14.940
of the coverage options,

0:02:14.940,0:02:17.340
but that's not always the case.

0:02:17.340,0:02:20.190
Finally, government, you are going to have

0:02:20.190,0:02:23.460
probably more limits on what type

0:02:23.460,0:02:26.070
of healthcare you might[br]get, but once again,

0:02:26.070,0:02:29.070
they are fully paying the premium there.

0:02:29.070,0:02:31.260
Last but not least, we could[br]talk about deductibles.

0:02:31.260,0:02:33.420
Generally speaking, the government plans

0:02:33.420,0:02:34.920
are going to have the lowest deductibles.

0:02:34.920,0:02:37.500
In some cases, they will[br]have no deductibles.

0:02:37.500,0:02:40.050
In the case of an employer-sponsored plan

0:02:40.050,0:02:41.190
or an individual plan,

0:02:41.190,0:02:44.910
it really depends on which[br]plan you actually get.

0:02:44.910,0:02:46.920
So for a lot of folks,

0:02:46.920,0:02:51.270
if you're not retired,[br]if you're not low income,

0:02:51.270,0:02:54.690
employer-sponsored plans are[br]probably where you wanna go,

0:02:54.690,0:02:57.540
but if your employer[br]doesn't offer those plans

0:02:57.540,0:02:59.010
or you're self-employed

0:02:59.010,0:03:00.390
and you need get that insurance yourself,

0:03:00.390,0:03:03.190
then of course, individual[br]plans is what you need to do.