1
00:00:16,079 --> 00:00:19,616
Людей, возвращающихся на работу
после перерыва,

2
00:00:19,640 --> 00:00:21,816
я называю «второзаходниками».

3
00:00:21,839 --> 00:00:25,696
Это люди, которые прервали карьеру
для ухода за престарелыми родными,

4
00:00:25,720 --> 00:00:27,536
для ухода за детьми,

5
00:00:27,560 --> 00:00:29,256
по личным причинам

6
00:00:29,280 --> 00:00:31,480
или из-за проблем со здоровьем.

7
00:00:31,960 --> 00:00:35,336
У всех, кто сталкивается с переходным
периодом в карьере, много общего:

8
00:00:35,360 --> 00:00:37,696
у ветеранов, супругов военных,

9
00:00:37,720 --> 00:00:40,136
пенсионеров, вышедших на работу,

10
00:00:40,160 --> 00:00:41,880
вернувшихся на родину специалистов.

11
00:00:41,960 --> 00:00:44,895
Возвращаться на работу после
перерыва действительно тяжело

12
00:00:44,920 --> 00:00:47,936
из-за отсутствия взаимопонимания
между работодателями

13
00:00:47,960 --> 00:00:49,856
и второзаходниками.

14
00:00:49,880 --> 00:00:53,856
Работодатель может рассматривать людей
с пробелами в резюме

15
00:00:53,880 --> 00:00:55,976
как очень рискованную кандидатуру,

16
00:00:56,000 --> 00:00:59,856
но и люди, прервавшие карьеру, могут
начать сомневаться в своей способности

17
00:00:59,880 --> 00:01:01,456
начать свою карьеру заново,

18
00:01:01,480 --> 00:01:03,800
особенно если перерыв длился
довольно долго.

19
00:01:04,920 --> 00:01:09,680
Отсутствие взаимопонимания и есть
проблема, которую я помогаю решить.

20
00:01:10,240 --> 00:01:14,760
Сегодня успешные второзаходники
встречаются в каждой сфере деятельности.

21
00:01:15,280 --> 00:01:17,016
Это Сэми Кафала.

22
00:01:17,040 --> 00:01:19,776
Он ядерный физик в Великобритании,

23
00:01:19,800 --> 00:01:23,720
который взял пятилетний перерыв в работе,
чтобы воспитывать пятерых детей.

24
00:01:24,760 --> 00:01:28,696
Сингапурские газеты недавно написали
о медсёстрах, возвращающихся на работу

25
00:01:28,720 --> 00:01:30,776
после долгого перерыва.

26
00:01:30,800 --> 00:01:32,816
И к слову о долгих перерывах в карьере —

27
00:01:32,840 --> 00:01:34,120
это Мими Кан.

28
00:01:34,720 --> 00:01:37,896
Она социальный работник округа Ориндж
в Калифорнии,

29
00:01:38,370 --> 00:01:41,856
которая вернулась к работе в организацию
по социальной помощи

30
00:01:41,880 --> 00:01:44,656
после перерыва в 25 лет.

31
00:01:44,680 --> 00:01:47,040
Это самый долгий перерыв,
о котором мне известно.

32
00:01:47,825 --> 00:01:50,110
Даже видные деятели прерывают работу.

33
00:01:50,180 --> 00:01:52,716
Судья верховного суда Сандра Дэй О'Коннор

34
00:01:52,740 --> 00:01:55,580
брала 5-летний перерыв
в начале своей карьеры.

35
00:01:55,949 --> 00:01:59,082
И, конечно,
есть вымышленные второзаходники.

36
00:01:59,115 --> 00:02:02,075
Наверное, самая известная из них —
Алисия Флоррик,

37
00:02:02,337 --> 00:02:07,243
которую играет Джулианна Маргулис 
в сериале «Правильная жена».

38
00:02:07,530 --> 00:02:11,863
Она играет адвоката, которая вернулась
на работу после перерыва в 13 лет.

39
00:02:12,823 --> 00:02:15,831
Есть и реальная личность,
чей перерыв в карьере составил 13 лет.

40
00:02:15,920 --> 00:02:18,816
Это Трейси Шапиро и её семья.

41
00:02:19,000 --> 00:02:22,936
Она написала статью,
откликнувшись на призыв Today Show

42
00:02:22,960 --> 00:02:25,376
к людям, пытавшимся вернуться на работу,

43
00:02:25,400 --> 00:02:27,240
но имевшим с этим проблемы.

44
00:02:28,160 --> 00:02:32,616
Трейси писала, что как матерери пятерых
детей ей нравилось проводить время дома,

45
00:02:32,640 --> 00:02:36,176
однако после развода
ей потребовалось вернуться на работу,

46
00:02:36,200 --> 00:02:39,136
к тому же она уже хотела
вернуть работу в свою жизнь,

47
00:02:39,160 --> 00:02:40,800
потому что ей нравилось работать.

48
00:02:40,820 --> 00:02:43,396
Трейси делала то же,
что делают многие из нас,

49
00:02:43,420 --> 00:02:47,156
когда нам кажется, что поиск работы
отнял у нас уже полжизни.

50
00:02:47,180 --> 00:02:50,156
Она искала должность финансиста
или бухгалтера

51
00:02:50,180 --> 00:02:52,876
и потратила на это последние
девять месяцев,

52
00:02:52,900 --> 00:02:56,196
старательно изучая фирмы в интернете

53
00:02:56,220 --> 00:02:58,980
и рассылая резюме
без какого-либо результата.

54
00:02:59,420 --> 00:03:03,156
Я встретила Трейси в июне 2011 года,

55
00:03:03,180 --> 00:03:06,716
когда Today Show попросили меня помочь ей

56
00:03:06,740 --> 00:03:08,900
и посмотреть — смогу ли я
изменить ход вещей.

57
00:03:09,460 --> 00:03:12,916
Первая вещь, которую я сказала Трейси,
это что пора выходить из дома.

58
00:03:12,940 --> 00:03:15,676
Я сказала ей заявить во всеуслышание,
что она ищет работу,

59
00:03:15,700 --> 00:03:19,540
рассказать всем знакомым
о своём желании вернуться на работу.

60
00:03:19,980 --> 00:03:23,756
Я также сказала ей:
«У тебя будет много переговоров,

61
00:03:23,780 --> 00:03:25,356
которые ни к чему не приведут.

62
00:03:25,380 --> 00:03:28,636
Помни об этом и не теряй
из-за этого духа.

63
00:03:28,660 --> 00:03:30,236
Лишь горстка

64
00:03:30,260 --> 00:03:33,100
окажется реальной возможностью
вернуться к работе».

65
00:03:33,980 --> 00:03:36,596
Чуть позже я расскажу вам,
что случилось с Трейси,

66
00:03:36,620 --> 00:03:39,049
но сначала расскажу об открытии,
которое я сделала,

67
00:03:39,073 --> 00:03:40,796
когда вернулась на работу

68
00:03:40,820 --> 00:03:44,916
после собственного
11-летнего перерыва в работе:

69
00:03:44,940 --> 00:03:50,180
ваша репутация «замерзает» во времени.

70
00:03:50,620 --> 00:03:54,276
Я имею в виду, что при возобновлении
контактов с людьми,

71
00:03:54,300 --> 00:03:57,036
при взаимодействии с людьми из прошлого,

72
00:03:57,060 --> 00:04:00,316
с коллегами или одноклассниками,

73
00:04:00,340 --> 00:04:03,076
вас будут помнить такими, какими вы были

74
00:04:03,100 --> 00:04:04,916
до перерыва в карьере,

75
00:04:04,940 --> 00:04:08,436
даже если ваша самооценка несколько
снизилась за это время —

76
00:04:08,460 --> 00:04:10,556
такое происходит с большинством из нас,

77
00:04:10,580 --> 00:04:14,476
когда мы отдаляемся
от профессиональной деятельности.

78
00:04:14,500 --> 00:04:17,196
Вы можете казаться себе,

79
00:04:17,220 --> 00:04:18,700
к примеру, вот таким.

80
00:04:19,100 --> 00:04:23,396
Это я — обалдевшая после целого дня
за рулём своего минивэна.

81
00:04:23,420 --> 00:04:25,620
А вот я на кухне.

82
00:04:26,060 --> 00:04:28,596
Но люди из прошлого

83
00:04:28,620 --> 00:04:30,836
ничего об этом не знают.

84
00:04:30,860 --> 00:04:33,396
Они помнят вас такими, какими вы были,

85
00:04:33,420 --> 00:04:37,596
и поэтому взаимодействие с ними
придаёт вам уверенности,

86
00:04:37,620 --> 00:04:41,260
особенно их энтузиазм касательно
вашего желания вернуться к работе.

87
00:04:42,500 --> 00:04:46,836
Есть ещё одна вещь, которую я ясно помню
из собственного перерыва, —

88
00:04:46,860 --> 00:04:50,235
очень сложно быть в курсе всех
профессиональных новостей.

89
00:04:50,259 --> 00:04:51,876
Моё прошлое связано с финансами,

90
00:04:51,900 --> 00:04:54,316
и мне было сложно быть в курсе новостей,

91
00:04:54,340 --> 00:04:57,276
пока я сидела дома
с четырьмя маленькими детьми,

92
00:04:57,300 --> 00:05:00,676
поэтому я боялась, что на собеседовании

93
00:05:00,700 --> 00:05:04,060
заговорю о компании,
которой больше не существует.

94
00:05:04,100 --> 00:05:07,636
Поэтому я снова подписалась
на Wall Street Journal

95
00:05:07,660 --> 00:05:11,116
и в течение 6 месяцев читала его
от корки до корки пока не почувствовала,

96
00:05:11,140 --> 00:05:14,872
что снова уловила те процессы,
которые происходят в деловом мире.

97
00:05:14,920 --> 00:05:18,536
Я верю, что второзаходники —
сокровища мира рабочей силы,

98
00:05:18,560 --> 00:05:20,296
и я объясню почему.

99
00:05:20,320 --> 00:05:22,136
Подумайте о нашем положении в жизни:

100
00:05:22,160 --> 00:05:25,816
тем из нас, кто брал перерыв
в карьере для ухода за детьми, —

101
00:05:25,840 --> 00:05:27,816
больше не нужен родительский отпуск.

102
00:05:27,840 --> 00:05:29,336
Мы его уже использовали.

103
00:05:29,360 --> 00:05:32,696
Мы не будем переезжать
из-за смены работы супруга.

104
00:05:32,720 --> 00:05:35,176
Мы ведём более «оседлый» образ жизни.

105
00:05:35,200 --> 00:05:37,016
У нас есть прекрасный опыт работы.

106
00:05:37,040 --> 00:05:39,056
У нас более зрелые взгляды на жизнь.

107
00:05:39,080 --> 00:05:42,656
Мы не пытаемся самореализоваться
за счёт работодателя.

108
00:05:42,680 --> 00:05:46,896
Также у нас есть энергия,
желание вернуться к работе

109
00:05:46,920 --> 00:05:49,940
из-за того, что нам пришлось временно
отвлечься от неё.

110
00:05:50,600 --> 00:05:53,216
С другой стороны,
я беседую с работодателями,

111
00:05:53,240 --> 00:05:55,776
у которых два повода для беспокойства,
когда речь идёт

112
00:05:55,800 --> 00:05:57,696
о принятии на работу второзаходника.

113
00:05:57,720 --> 00:06:00,776
Во-первых, работодатель переживает,
что второзаходники

114
00:06:00,800 --> 00:06:02,840
отстали технологически.

115
00:06:03,400 --> 00:06:04,656
Сейчас я вам могу сказать,

116
00:06:04,680 --> 00:06:08,256
что у меня самóй были проблемы
с современными технологиями,

117
00:06:08,280 --> 00:06:09,960
однако это временное явление.

118
00:06:10,520 --> 00:06:16,656
Много лет назад для финансового анализа
я использовала программы «Лотус» 1-2-3.

119
00:06:16,680 --> 00:06:19,616
Я даже не знаю,
помнит ли ещё кто-то о таком,

120
00:06:19,640 --> 00:06:21,856
но я должна была научиться
пользоваться Excel.

121
00:06:21,880 --> 00:06:24,960
Это не было трудно.
Множество команд остались теми же.

122
00:06:25,600 --> 00:06:27,816
PowerPoint показался мне
значительно труднее,

123
00:06:27,840 --> 00:06:30,000
но сейчас я использую его постоянно.

124
00:06:30,960 --> 00:06:35,815
Я говорю второзаходникам,
что работодатель ожидает от них

125
00:06:35,840 --> 00:06:39,336
умения работать с простейшим офисным
программным обеспечением,

126
00:06:39,360 --> 00:06:41,096
и если у них нет этих знаний,

127
00:06:41,120 --> 00:06:43,496
то приобрести эти знания — их задача.

128
00:06:43,520 --> 00:06:44,720
Так они и делают.

129
00:06:45,010 --> 00:06:48,776
Вторая проблема, волнующая работодателей
при приёме на работу второзаходников, —

130
00:06:48,800 --> 00:06:52,000
они не уверены, что второзаходники
сами знают, чего хотят.

131
00:06:52,640 --> 00:06:55,856
Я говорю своим подопечным,
что перед ними сложная задача —

132
00:06:55,880 --> 00:06:59,376
определить, изменились их навыки
и интересы

133
00:06:59,400 --> 00:07:00,976
или не изменились

134
00:07:01,000 --> 00:07:02,816
за то время, что они не работали.

135
00:07:02,840 --> 00:07:05,096
Это не задача работодателя.

136
00:07:05,120 --> 00:07:09,696
В интересах кандидата
продемонстрировать работодателю,

137
00:07:09,720 --> 00:07:11,640
какой вклад они смогут внести.

138
00:07:11,760 --> 00:07:15,040
В 2010 году я стала кое-что замечать.

139
00:07:15,600 --> 00:07:19,736
Я следила за программами
по перетрудоустройству с 2008 года,

140
00:07:19,760 --> 00:07:23,056
и в 2010 году я обратила внимание,

141
00:07:23,080 --> 00:07:26,976
что кратковременные
оплачиваемые подработки,

142
00:07:27,000 --> 00:07:29,456
называются они стажировками или нет,

143
00:07:29,480 --> 00:07:31,816
но являются ими по сути, —

144
00:07:31,840 --> 00:07:34,976
это отличный способ профессионалу
вернуться к работе.

145
00:07:35,000 --> 00:07:37,776
Я увидела у Goldman Sachs и Sara Lee

146
00:07:37,800 --> 00:07:41,096
программы стажировки
для возвращающихся в профессию.

147
00:07:41,120 --> 00:07:45,560
Я видела инженера — необычную для таких
случаев кандидатуру,

148
00:07:46,320 --> 00:07:50,136
подавшего заявление на стажировку
в вооружённых силах

149
00:07:50,160 --> 00:07:52,520
и затем получившего постоянную работу.

150
00:07:53,080 --> 00:07:56,776
Также я видела в двух университетах
стажировки, интегрированные

151
00:07:56,800 --> 00:07:59,840
в их программы повышения квалификации
руководителей.

152
00:08:00,400 --> 00:08:03,216
Тогда я написала об этом статью,

153
00:08:03,240 --> 00:08:06,216
и она вышла в Harvard Business Review

154
00:08:06,240 --> 00:08:08,136
под названием «40-летний стажёр».

155
00:08:08,160 --> 00:08:10,776
Мне стóит поблагодарить издателей
за такой заголовок,

156
00:08:10,800 --> 00:08:12,176
а также за обложку,

157
00:08:12,200 --> 00:08:16,536
на которой вы можете видеть 40-летнего
стажёра среди студентов-стажёров.

158
00:08:16,560 --> 00:08:19,736
А позже Fox Business News

159
00:08:19,760 --> 00:08:22,936
запустила эту концепцию
под названием «50-летний стажёр».

160
00:08:22,960 --> 00:08:24,894
(Смех)

161
00:08:24,918 --> 00:08:28,918
И буквально месяц назад вышел фильм,
который называется «Стажёр»,

162
00:08:29,180 --> 00:08:32,203
в котором нам представили
70-летнего практиканта.

163
00:08:32,227 --> 00:08:33,942
(Смех)

164
00:08:34,092 --> 00:08:38,061
Роберт Де Ниро играет
70-летнего пенсионера,

165
00:08:38,109 --> 00:08:39,815
который снова возвращается к работе,

166
00:08:39,863 --> 00:08:43,596
чтобы стать стажёром у исполнительного 
директора быстро растущей компании,

167
00:08:43,673 --> 00:08:45,273
которую играет Энн Хэтэуэй.

168
00:08:46,220 --> 00:08:49,434
Я встречала не много 70-летних стажёров.

169
00:08:49,546 --> 00:08:53,946
Но подобного рода необычные стажировки
бывают не только в фильмах.

170
00:08:54,500 --> 00:08:57,635
Пять крупнейших финансовых компаний

171
00:08:57,680 --> 00:09:01,816
имеют вводные программы
для возвращающихся к работе специалистов,

172
00:09:02,240 --> 00:09:05,536
и в них уже приняли участие сотни людей.

173
00:09:05,560 --> 00:09:07,336
Такие стажировки оплачиваются,

174
00:09:07,360 --> 00:09:10,096
и те, кто в результате устраиваются
на постоянную должность,

175
00:09:10,120 --> 00:09:12,800
получают соответствующий
их должности оклад.

176
00:09:13,580 --> 00:09:17,036
Сегодня семь крупнейших
инженерных компаний

177
00:09:17,060 --> 00:09:21,356
тестируют вводные стажировки
для возвращающихся специалистов

178
00:09:21,380 --> 00:09:25,100
в рамках инициативы Общества
женщин-инженеров.

179
00:09:25,760 --> 00:09:29,600
Почему же компании внедряют
подобного рода стажировки?

180
00:09:30,640 --> 00:09:33,616
Потому что они позволяют работодателю

181
00:09:33,640 --> 00:09:37,656
принять решение о найме
на основе реальной работы,

182
00:09:37,680 --> 00:09:39,734
а не на основе ряда собеседований,

183
00:09:39,758 --> 00:09:43,496
также они позволяют работодателю
не принимать решение о найме сразу,

184
00:09:43,520 --> 00:09:46,320
а подождать до момента окончания
срока стажировки.

185
00:09:46,840 --> 00:09:50,736
Испытательный срок избавляет
от необходимости риска,

186
00:09:50,760 --> 00:09:54,336
который некоторые менеджеры
усматривают в приёме второзаходников,

187
00:09:54,360 --> 00:09:57,016
а также привлекает
превосходных кандидатов,

188
00:09:57,040 --> 00:09:58,880
становящихся прекрасными работниками.

189
00:09:59,440 --> 00:10:01,400
Посмотрите, какой прогресс:

190
00:10:01,760 --> 00:10:04,736
раньше большинство работодателей
вовсе не были заинтересованы

191
00:10:04,760 --> 00:10:07,096
в задействовании второзаходников,

192
00:10:07,120 --> 00:10:10,616
а теперь программы,

193
00:10:10,640 --> 00:10:13,176
специально нацеленные на второзаходников,

194
00:10:13,200 --> 00:10:15,696
не просто существуют,
но на них ещё и не попасть,

195
00:10:15,720 --> 00:10:18,400
если у вас нет перерыва
в трудовой деятельности.

196
00:10:19,040 --> 00:10:21,136
Это свидетельствует
о серьёзных изменениях,

197
00:10:21,160 --> 00:10:23,416
об основательных сдвигах в данном вопросе,

198
00:10:23,440 --> 00:10:26,976
потому что если мы можем решить
проблему с второзаходниками,

199
00:10:27,300 --> 00:10:30,596
то сможем помочь и другим
с переходом на новую карьеру.

200
00:10:30,620 --> 00:10:32,556
Один работодатель недавно сказал мне,

201
00:10:32,580 --> 00:10:35,076
что их программа
по переквалификации ветеранов

202
00:10:35,100 --> 00:10:38,476
основана на их стажах
для возвращающихся профессионалов.

203
00:10:38,507 --> 00:10:43,175
И нет причин не иметь таких программ
и для пенсионеров.

204
00:10:43,358 --> 00:10:45,453
Точно как в фильме «Стажёр».

205
00:10:45,540 --> 00:10:48,020
Другие люди, но та же идея.

206
00:10:48,900 --> 00:10:51,356
А теперь я расскажу,
что случилось с Трейси Шапиро.

207
00:10:51,380 --> 00:10:53,775
Помните, я сказала ей,

208
00:10:53,807 --> 00:10:55,855
что ей следует рассказывать всем

209
00:10:55,880 --> 00:10:57,880
о желании вернуться на работу?

210
00:10:58,200 --> 00:11:02,376
Один решающий разговор
с другой мамой с той же улицы

211
00:11:02,400 --> 00:11:04,496
привёл к предложению о работе,

212
00:11:04,520 --> 00:11:07,296
и это была должность бухгалтера
в финансовом отделе.

213
00:11:07,320 --> 00:11:09,010
Но работа была временной.

214
00:11:09,200 --> 00:11:11,656
В компании ей сказали,
что есть возможность того,

215
00:11:11,680 --> 00:11:15,216
что она сможет продвинуться дальше,
но никаких гарантий.

216
00:11:15,240 --> 00:11:17,600
Это случилось осенью 2011 года.

217
00:11:18,120 --> 00:11:21,136
Трейси нравилась компания, нравились люди,

218
00:11:21,160 --> 00:11:24,216
и офис был менее чем в 10 минутах
от её дома.

219
00:11:24,240 --> 00:11:26,456
И хотя ей предложили работу

220
00:11:26,480 --> 00:11:29,376
в другой компании,
причём на постоянную должность,

221
00:11:29,400 --> 00:11:32,616
она решила попытать своё счастье
на этой временной работе

222
00:11:32,640 --> 00:11:34,400
и надеяться на лучшее.

223
00:11:35,720 --> 00:11:38,776
Всё закончилось тем,
что она превзошла все их ожидания,

224
00:11:38,800 --> 00:11:41,296
и фирма не только предложила ей 
постоянную должность

225
00:11:41,320 --> 00:11:43,416
в начале 2012 года,

226
00:11:43,440 --> 00:11:46,056
но и сделала её работу
более сложной и интересной —

227
00:11:46,080 --> 00:11:48,310
они были уверены,
что Трейси справится с этим.

228
00:11:48,800 --> 00:11:51,256
А уже к 2015 году

229
00:11:51,280 --> 00:11:52,856
Трейси получила повышение.

230
00:11:52,880 --> 00:11:55,296
Фирма оплатила ей вечерние курсы MBA.

231
00:11:55,320 --> 00:11:58,640
Они даже наняли другого второзаходника
ей в помощники.

232
00:12:00,240 --> 00:12:03,616
Временная работа для Трейси была попыткой,

233
00:12:03,640 --> 00:12:05,296
так же, как стажировка,

234
00:12:05,320 --> 00:12:10,560
окончившаяся большой победой
для Трейси и для фирмы.

235
00:12:12,000 --> 00:12:16,376
Сегодня моя задача — донести идею
подобных стажировок

236
00:12:16,400 --> 00:12:19,136
до всё большего количества работодателей,

237
00:12:19,160 --> 00:12:20,976
но в настоящий момент,

238
00:12:21,000 --> 00:12:24,216
если вы решили вернуться к работе
после перерыва в карьере,

239
00:12:24,240 --> 00:12:30,256
не стесняйтесь предложить работодателю
свои услуги в рамках стажировок,

240
00:12:30,280 --> 00:12:35,896
даже там, где нет подобных программ.

241
00:12:35,920 --> 00:12:38,216
Будьте их первым счастливым случаем,

242
00:12:38,240 --> 00:12:41,880
и вы станете примером для всё
большего количества второзаходников.

243
00:12:42,320 --> 00:12:43,536
Спасибо.

244
00:12:43,560 --> 00:12:46,480
(Аплодисменты)