WEBVTT

00:00:16.079 --> 00:00:19.656
Pessoas voltando ao trabalho
depois de uma pausa na carreira:

00:00:19.656 --> 00:00:21.836
eu os chamo de reiniciantes.

00:00:21.839 --> 00:00:25.746
Estas são pessoas que tiveram pausas
na carreira para cuidar de idosos,

00:00:25.746 --> 00:00:27.556
para cuidar de crianças,

00:00:27.560 --> 00:00:29.276
indo atrás de um objetivo pessoal

00:00:29.280 --> 00:00:31.900
ou por um problema de saúde pessoal.

00:00:31.900 --> 00:00:35.356
Estão relacionadas com transições
de carreira de todos os tipos:

00:00:35.360 --> 00:00:37.716
veteranos, esposas de militares,

00:00:37.720 --> 00:00:40.166
aposentados saindo da aposentadoria

00:00:40.166 --> 00:00:41.970
ou repatriamento de exilados.

00:00:41.970 --> 00:00:44.925
Voltar a trabalhar depois
de uma pausa na carreira é difícil

00:00:44.925 --> 00:00:47.966
por causa da desconexão
entre os empregadores

00:00:47.966 --> 00:00:49.876
e os reiniciantes.

00:00:49.880 --> 00:00:53.876
Empregadores podem ver a contratação
de pessoas com uma lacuna no currículo

00:00:53.880 --> 00:00:55.996
como uma situação de alto risco,

00:00:56.000 --> 00:00:59.876
e pessoas em pausa na carreira
podem ter dúvidas sobre suas habilidades

00:00:59.880 --> 00:01:01.476
para reiniciar suas carreiras,

00:01:01.480 --> 00:01:04.090
especialmente se ficaram
afastados por muito tempo.

00:01:04.650 --> 00:01:09.680
Essa desconexão é um problema
que estou tentando ajudar a resolver.

00:01:10.240 --> 00:01:14.760
Reiniciantes de sucesso estão
em toda parte e em todos os campos.

00:01:15.280 --> 00:01:17.046
Este é Sami Kafala,

00:01:17.046 --> 00:01:19.796
um físico nuclear no Reino Unido

00:01:19.800 --> 00:01:23.720
que fez uma pausa de cinco anos
para ficar em casa com seus cinco filhos.

00:01:24.760 --> 00:01:28.736
A imprensa de Singapura escreveu
sobre enfermeiros que voltam ao trabalho

00:01:28.736 --> 00:01:30.796
depois de longas pausas na carreira.

00:01:30.800 --> 00:01:32.836
E falando em longas pausas na carreira,

00:01:32.840 --> 00:01:34.120
esta é Mimi Kahn.

00:01:34.720 --> 00:01:37.896
É uma assistente social
em Orange County, Califórnia,

00:01:38.240 --> 00:01:41.886
que voltou a trabalhar em uma
organização de serviços sociais

00:01:41.886 --> 00:01:44.686
depois de uma pausa de 25 anos.

00:01:44.686 --> 00:01:47.360
É a mais longa pausa na carreira
de que tenho notícia.

00:01:47.825 --> 00:01:50.180
Pessoas proeminentes
fazem pausas na carreira.

00:01:50.180 --> 00:01:52.936
A juíza do Supremo Tribunal 
de Justiça, Sandra Day O'Connor

00:01:52.936 --> 00:01:55.580
fez uma pausa de cinco anos
no início de sua carreira.

00:01:55.949 --> 00:01:59.112
E também há os reiniciantes na ficção.

00:01:59.115 --> 00:02:02.075
Provavelmente, a mais famosa
é Alicia Florrick,

00:02:02.337 --> 00:02:07.460
a personagem interpretada por Julianna
Margulies na série "The Goodwife".

00:02:07.460 --> 00:02:11.863
Ela é uma advogada que retorna ao trabalho
depois de uma pausa de 13 anos.

00:02:12.823 --> 00:02:15.921
Eis aqui uma pessoa de verdade
que fez uma pausa de 13 anos.

00:02:15.921 --> 00:02:18.910
E esta é Tracy Shapiro, com sua família.

00:02:18.910 --> 00:02:22.956
Tracy respondeu a um anúncio
do "Today Show" para relatos

00:02:22.960 --> 00:02:25.396
de pessoas que estavam 
tentando voltar ao trabalho,

00:02:25.400 --> 00:02:27.480
mas tendo dificuldades com isso.

00:02:28.160 --> 00:02:32.636
Tracy escreveu que era uma mãe de cinco
que amava seu tempo em casa,

00:02:32.640 --> 00:02:36.206
mas ela passou por um divórcio
e precisava voltar ao trabalho,

00:02:36.206 --> 00:02:39.166
e, além disso, queria trazer
o trabalho de volta para sua vida

00:02:39.166 --> 00:02:40.830
porque adorava trabalhar.

00:02:40.830 --> 00:02:43.426
Tracy estava fazendo
o que muitos de nós fazemos

00:02:43.426 --> 00:02:47.176
quando sentimos que demos 
uma boa tacada na procura de emprego.

00:02:47.180 --> 00:02:50.176
Ela estava procurando um emprego
em finanças ou contabilidade,

00:02:50.180 --> 00:02:52.926
e ela tinha passado os últimos nove meses

00:02:52.926 --> 00:02:56.226
diligentemente pesquisando
empresas on-line,

00:02:56.226 --> 00:02:58.980
e se candidatando a empregos, 
sem resultados.

00:02:59.420 --> 00:03:03.186
Conheci Tracy em junho de 2011,

00:03:03.186 --> 00:03:06.746
quando o "Today Show" me perguntou
se eu podia trabalhar com ela

00:03:06.746 --> 00:03:09.360
para ver se poderia
ajudá-la a mudar as coisas.

00:03:09.360 --> 00:03:12.946
A primeira coisa que disse a Tracy
foi que tinha que sair da casa.

00:03:12.946 --> 00:03:15.706
Disse que tinha que ir a público
com sua busca de trabalho

00:03:15.706 --> 00:03:19.540
e dizer a todos que ela conhecia
sobre seu interesse em voltar a trabalhar.

00:03:19.980 --> 00:03:21.756
Eu também disse a ela:

00:03:21.756 --> 00:03:25.386
"Você terá muitas conversas
que não irão a lugar nenhum.

00:03:25.386 --> 00:03:28.666
Espere por isso e não desanime.

00:03:28.666 --> 00:03:30.266
Haverá um punhado

00:03:30.266 --> 00:03:33.100
que acabará levando
a uma oportunidade de trabalho".

00:03:33.980 --> 00:03:36.556
Vou lhe dizer o que aconteceu
com Tracy daqui a pouco,

00:03:36.556 --> 00:03:39.079
mas quero compartilhar 
uma descoberta que fiz,

00:03:39.079 --> 00:03:40.826
quando estava voltando a trabalhar,

00:03:40.826 --> 00:03:44.936
após 11 anos fora do mercado
de trabalho de tempo integral.

00:03:44.940 --> 00:03:50.180
A visão das pessoas sobre você
está congelada no tempo.

00:03:50.620 --> 00:03:54.276
Quero dizer que quando você começa
a entrar em contato com as pessoas

00:03:54.280 --> 00:03:57.020
e você volta a ter contato
com aquelas pessoas do passado,

00:03:57.020 --> 00:04:00.316
as pessoas com quem você 
trabalhou ou estudou,

00:04:00.320 --> 00:04:04.840
eles vão se lembrar de você como você era,
antes de sua pausa na carreira.

00:04:04.840 --> 00:04:08.466
E isso mesmo que o seu senso de si mesmo
tenha diminuído com o tempo,

00:04:08.466 --> 00:04:10.566
como acontece com muitos de nós

00:04:10.580 --> 00:04:14.496
quanto mais distante estivermos
de nossas identidades profissionais.

00:04:14.500 --> 00:04:18.966
Assim, por exemplo, você pode pensar
em si mesmo como alguém parecido com isso.

00:04:18.966 --> 00:04:23.416
Esta sou eu, louca depois de um dia
dirigindo minha minivan por aí.

00:04:23.420 --> 00:04:26.060
Ou aqui estou eu na cozinha.

00:04:26.060 --> 00:04:30.800
Mas essas pessoas do passado
eles não sabem nada sobre isso.

00:04:30.800 --> 00:04:33.416
Eles só lembram de como você era,

00:04:33.420 --> 00:04:37.616
e é um grande impulso de confiança
estar de novo em contato com elas

00:04:37.620 --> 00:04:41.260
e ouvir o entusiasmo delas
porque você quer voltar a trabalhar.

00:04:42.040 --> 00:04:46.166
Há mais uma coisa que me lembro bem
de minha própria pausa na carreira.

00:04:46.166 --> 00:04:49.565
E foi que eu mal me mantive atualizada
sobre notícias de negócios.

00:04:49.565 --> 00:04:53.646
Minha formação é em finanças,
e quase não guardei nenhuma notícia

00:04:53.646 --> 00:04:56.606
enquanto estive cuidando
dos meus quatro filhos pequenos.

00:04:56.606 --> 00:04:59.996
Estava com medo de ir a uma entrevista

00:04:59.996 --> 00:05:03.386
e começar a falar sobre 
uma empresa que não existia mais.

00:05:04.730 --> 00:05:07.656
Tive que assinar novamente 
o Wall Street Journal

00:05:07.660 --> 00:05:11.136
e lê-lo por uns bons seis meses
de capa a capa antes de me sentir

00:05:11.146 --> 00:05:14.922
como se tivesse noção do que estava
acontecendo no mundo dos negócios de novo.

00:05:14.922 --> 00:05:18.556
Acredito que reiniciantes
são uma joia da força de trabalho,

00:05:18.560 --> 00:05:20.316
e é por isso aqui.

00:05:20.320 --> 00:05:22.166
Pense no nosso estágio da vida:

00:05:22.166 --> 00:05:25.846
para aqueles que tiveram pausas
de carreira para cuidar de crianças,

00:05:25.846 --> 00:05:29.366
temos menos ou nenhuma
licença de maternidade. Já fizemos isso.

00:05:29.366 --> 00:05:32.726
Temos menos realocações 
do emprego do cônjuge ou parceiro.

00:05:32.726 --> 00:05:35.186
Estamos em uma época mais estável da vida.

00:05:35.200 --> 00:05:37.046
Temos vasta experiência de trabalho.

00:05:37.046 --> 00:05:39.066
Temos uma perspectiva mais madura.

00:05:39.080 --> 00:05:42.696
Não estamos tentando nos encontrar
às custas de um empregador.

00:05:42.696 --> 00:05:46.906
Além disso, temos uma energia,
um entusiasmo de voltar a trabalhar

00:05:46.920 --> 00:05:49.840
justamente porque estivemos
longe dele por um tempo.

00:05:50.600 --> 00:05:53.236
Por outro lado, falo com empregadores,

00:05:53.240 --> 00:05:55.796
e aqui estão duas preocupações
que os empregadores têm

00:05:55.800 --> 00:05:57.736
sobre a contratação de reiniciantes.

00:05:57.736 --> 00:06:00.796
O primeiro é, empregadores
estão preocupados que os reiniciantes

00:06:00.800 --> 00:06:03.300
sejam tecnologicamente obsoletos.

00:06:03.300 --> 00:06:04.686
Posso dizer,

00:06:04.686 --> 00:06:08.296
tendo sido eu mesma tecnologicamente
obsoleta até certo ponto,

00:06:08.296 --> 00:06:10.520
o que é uma condição temporária.

00:06:10.520 --> 00:06:16.676
Eu tinha feito minha análise financeira
há tanto tempo que usei Lotus 1-2-3.

00:06:16.680 --> 00:06:19.646
Não sei se alguém ainda
se lembra de algo tão antigo,

00:06:19.646 --> 00:06:21.876
mas tive que reaprender no Excel.

00:06:21.880 --> 00:06:24.960
Na verdade, não foi tão difícil;
muitos dos comandos são iguais.

00:06:25.420 --> 00:06:27.846
Achei PowerPoint muito mais desafiador,

00:06:27.846 --> 00:06:30.000
mas agora uso PowerPoint o tempo todo.

00:06:30.960 --> 00:06:35.845
Digo aos reiniciantes que os empregadores
esperam que venham trabalhar

00:06:35.845 --> 00:06:39.366
com algum conhecimento
dos softwares básicos para escritório.

00:06:39.366 --> 00:06:43.546
E se eles não têm essa desenvoltura,
é responsabilidade deles chegar lá.

00:06:43.546 --> 00:06:45.060
E eles chegam.

00:06:45.060 --> 00:06:48.796
A segunda preocupação dos empregadores
em relação aos reiniciantes

00:06:48.800 --> 00:06:52.000
é que os reiniciantes não saibam 
o que querem fazer.

00:06:52.640 --> 00:06:55.886
Digo aos reiniciantes
que eles precisam fazer o trabalho duro

00:06:55.886 --> 00:07:00.836
para descobrir se os seus interesses
e habilidades mudaram ou não

00:07:00.836 --> 00:07:02.816
enquanto estavam em pausa na carreira.

00:07:02.820 --> 00:07:05.096
Isso não é o trabalho do empregador.

00:07:05.100 --> 00:07:09.696
É responsabilidade do reiniciante
demonstrar ao empregador

00:07:09.700 --> 00:07:11.750
onde eles podem agregar mais valor.

00:07:11.760 --> 00:07:15.040
Em 2010, comecei a perceber uma coisa.

00:07:15.600 --> 00:07:19.766
Eu vinha rastreando programas
de recolocação desde 2008,

00:07:19.766 --> 00:07:23.066
e, em 2010, comecei a notar

00:07:23.080 --> 00:07:26.976
o aparecimento de oportunidades
de trabalho temporário,

00:07:26.980 --> 00:07:29.450
sendo chamadas de estágio ou não,

00:07:29.450 --> 00:07:31.816
mas uma experiência similar ao estágio,

00:07:31.820 --> 00:07:34.976
como uma maneira para profissionais
voltarem ao trabalho.

00:07:34.980 --> 00:07:37.770
Eu vi Goldman Sachs e Sara Lee

00:07:37.770 --> 00:07:41.090
iniciarem programas de estágio
corporativos para recolocação.

00:07:41.090 --> 00:07:45.560
Vi um engenheiro, um candidato
não-tradicional para recolocação,

00:07:46.320 --> 00:07:50.130
se candidatar para um programa de estágio
para iniciantes nas Forças Armadas,

00:07:50.130 --> 00:07:52.520
e obter um emprego permanente depois.

00:07:53.080 --> 00:07:56.776
Vi duas universidades
integrarem estagiários

00:07:56.780 --> 00:07:59.840
aos programas de educação 
executiva de meio de carreira.

00:08:00.400 --> 00:08:03.216
Escrevi um relatório
sobre o que eu estava vendo,

00:08:03.220 --> 00:08:06.210
e tornou-se este artigo
para a "Harvard Business Review"

00:08:06.210 --> 00:08:08.136
chamado "O Estagiário de 40 Anos".

00:08:08.140 --> 00:08:10.770
Tenho que agradecer
aos editores de lá por esse título,

00:08:10.770 --> 00:08:12.170
e também por esta arte final

00:08:12.170 --> 00:08:16.530
onde podemos ver um estagiário de 40 anos
entre os estagiários universitários.

00:08:16.530 --> 00:08:19.736
E, cortesia da "Fox Business News",

00:08:19.740 --> 00:08:22.936
eles chamaram o conceito
de "O Estagiário de 50 Anos".

00:08:22.940 --> 00:08:24.878
(Risos)

00:08:24.878 --> 00:08:29.080
Mês passado, foi lançado um filme
chamado "Um Senhor Estagiário",

00:08:29.080 --> 00:08:32.203
que traz um estagiário de 70 anos.

00:08:32.207 --> 00:08:34.062
(Risos)

00:08:34.062 --> 00:08:38.049
Robert De Niro interpreta
um aposentado de 70 anos,

00:08:38.049 --> 00:08:39.815
que sai da aposentadoria

00:08:39.823 --> 00:08:43.593
para se tornar estagiário da CEO
de uma empresa em rápido crescimento,

00:08:43.593 --> 00:08:46.113
interpretada por Anne Hathaway.

00:08:46.113 --> 00:08:49.554
Não tenho visto muitos
estagiários de 70 anos.

00:08:49.554 --> 00:08:53.946
Mas estes estágios não-tradicionais
não acontecem apenas nos filmes.

00:08:54.500 --> 00:08:57.610
Cinco das maiores empresas
de serviços financeiros

00:08:57.610 --> 00:09:02.236
têm programas de estágio de recolocação
para retorno de profissionais de finanças.

00:09:02.240 --> 00:09:05.520
E centenas de pessoas já participaram.

00:09:05.520 --> 00:09:07.330
Estes estágios são pagos,

00:09:07.330 --> 00:09:10.090
e as pessoas que seguem em frente
para cargos permanentes

00:09:10.090 --> 00:09:12.800
estão recebendo salários competitivos.

00:09:13.580 --> 00:09:17.020
Sete das maiores empresas de engenharia

00:09:17.020 --> 00:09:21.356
estão iniciando programas de estágio
de recolocação para retorno de engenheiros

00:09:21.360 --> 00:09:25.100
como parte de uma iniciativa conjunta
com a Society of Women Engineers.

00:09:25.760 --> 00:09:29.600
Por que as empresas estão adotando
a ideia do estágio de recolocação?

00:09:30.640 --> 00:09:33.616
Porque o estágio permite ao empregador

00:09:33.620 --> 00:09:37.656
tomar sua decisão de contratação
com base numa amostra de trabalho real

00:09:37.660 --> 00:09:39.734
em vez de numa série de entrevistas,

00:09:39.738 --> 00:09:43.480
e o empregador não tem que tomar
essa decisão de contratação definitiva

00:09:43.480 --> 00:09:46.320
até que o período de estágio termine.

00:09:46.840 --> 00:09:50.870
Esse período de teste
remove o risco percebido

00:09:50.870 --> 00:09:54.320
que alguns gerentes vinculam
à contratação de reiniciantes,

00:09:54.320 --> 00:09:57.010
e estão atraindo excelentes candidatos

00:09:57.010 --> 00:09:59.340
que se tornam grandes contratações.

00:09:59.340 --> 00:10:01.400
Pense sobre como fomos longe.

00:10:01.760 --> 00:10:04.736
Antes disso, a maioria
dos empregadores não se interessavam

00:10:04.740 --> 00:10:07.090
em contratar reiniciantes.

00:10:07.090 --> 00:10:10.610
Mas agora, não só programas
estão sendo desenvolvidos

00:10:10.610 --> 00:10:13.170
pensando especificamente nos reiniciantes,

00:10:13.170 --> 00:10:15.696
mas você sequer pode
se inscrever nesses programas

00:10:15.700 --> 00:10:18.400
a menos que você tenha
uma lacuna em seu currículo.

00:10:19.040 --> 00:10:21.130
Essa é a marca de uma mudança real,

00:10:21.130 --> 00:10:23.410
de verdadeira mudança institucional,

00:10:23.420 --> 00:10:27.296
porque se podemos resolver
este problema para os reiniciantes,

00:10:27.300 --> 00:10:30.590
podemos resolvê-lo para outros
em transição de carreira também.

00:10:30.590 --> 00:10:32.540
Na verdade, um empregador me disse

00:10:32.540 --> 00:10:35.146
que seu programa de retorno
ao trabalho para veteranos

00:10:35.146 --> 00:10:38.457
é baseado em seu programa
de estágio de recolocação.

00:10:38.457 --> 00:10:43.355
E não há razão pela qual não possa haver
um programa estágio para aposentados.

00:10:43.358 --> 00:10:45.533
Como no filme "Um Senhor Estagiário".

00:10:45.540 --> 00:10:48.020
Caso diferente, mesmo conceito.

00:10:48.900 --> 00:10:51.376
Deixe-me dizer o que aconteceu
com Tracy Shapiro.

00:10:51.380 --> 00:10:55.845
Lembre-se de que eu disse que ela tinha 
que dizer a todos que conhecia

00:10:55.845 --> 00:10:58.190
sobre seu interesse em voltar a trabalhar.

00:10:58.200 --> 00:11:02.406
Uma conversa crucial
com outro pai em sua comunidade

00:11:02.406 --> 00:11:04.516
levou a uma oferta de emprego para Tracy,

00:11:04.520 --> 00:11:07.336
e foi um trabalho contábil
em um departamento de finanças.

00:11:07.336 --> 00:11:09.190
Mas era um trabalho temporário.

00:11:09.200 --> 00:11:11.686
A empresa disse que havia
uma possibilidade

00:11:11.686 --> 00:11:15.216
de que poderia se transformar
em algo mais, mas não havia garantias.

00:11:15.230 --> 00:11:17.990
Isto foi no outono de 2011.

00:11:17.990 --> 00:11:21.156
Tracy amou esta empresa, e amou as pessoas

00:11:21.160 --> 00:11:24.246
e o escritório era a menos
de dez minutos de sua casa.

00:11:24.246 --> 00:11:26.466
E mesmo ela tendo
uma segunda oferta de emprego

00:11:26.480 --> 00:11:29.426
em outra empresa para um cargo
permanente em tempo integral,

00:11:29.426 --> 00:11:32.616
ela decidiu tentar a sorte neste estágio

00:11:32.630 --> 00:11:34.400
e torcer pelo melhor.

00:11:35.720 --> 00:11:38.806
Ela acabou superando
todas as expectativas deles,

00:11:38.806 --> 00:11:41.290
e a empresa não só lhe fez
uma oferta permanente

00:11:41.290 --> 00:11:43.410
no início de 2012,

00:11:43.420 --> 00:11:46.056
mas tornou isso ainda mais
interessante e desafiador,

00:11:46.060 --> 00:11:48.750
porque eles sabiam 
com o que Tracy podia lidar.

00:11:48.750 --> 00:11:51.240
Avançando para 2015,

00:11:51.240 --> 00:11:52.850
Tracy foi promovida,

00:11:52.850 --> 00:11:55.296
e eles pagaram para ela fazer
seu MBA à noite.

00:11:55.300 --> 00:11:59.130
Ela até contratou outra reiniciante
para trabalhar para ela.

00:12:00.240 --> 00:12:03.616
O emprego temporário 
de Tracy foi um teste,

00:12:03.620 --> 00:12:05.290
apenas como um estágio,

00:12:05.290 --> 00:12:10.560
e acabou sendo um ganho
para Tracy e seu empregador.

00:12:12.640 --> 00:12:16.370
Meu objetivo é levar o conceito 
de estágio de recolocação

00:12:16.380 --> 00:12:19.120
para mais e mais empregadores.

00:12:19.120 --> 00:12:20.976
Mas, no meio tempo,

00:12:20.980 --> 00:12:24.200
se você está retornando ao trabalho
depois de uma pausa na carreira,

00:12:24.200 --> 00:12:30.250
não hesite em sugerir
um estágio ou algo parecido

00:12:30.250 --> 00:12:35.896
a um empregador que não tem
um programa formal de recolocação.

00:12:35.900 --> 00:12:38.200
Seja o primeiro caso de sucesso deles,

00:12:38.200 --> 00:12:42.160
e você pode ser o exemplo
para mais reiniciantes que virão.

00:12:42.160 --> 00:12:43.536
Obrigada.

00:12:43.536 --> 00:12:45.316
(Aplausos)