1
00:00:16,079 --> 00:00:19,616
Personas que vuelven al trabajo
después de un paréntesis laboral:

2
00:00:19,640 --> 00:00:21,816
Yo las llamo "relanzadores".

3
00:00:21,839 --> 00:00:25,696
Esas son personas que han tomado una pausa
laboral para cuidar a personas mayores,

4
00:00:25,720 --> 00:00:27,536
para cuidar a sus hijos,

5
00:00:27,560 --> 00:00:29,256
perseguir algún interés personal,

6
00:00:29,280 --> 00:00:31,480
o por algún problema de salud.

7
00:00:31,960 --> 00:00:35,336
Similares son los transicionistas 
laborales de cualquier tipo:

8
00:00:35,360 --> 00:00:37,696
veteranos, cónyuges de militares,

9
00:00:37,720 --> 00:00:40,136
jubilados que vienen del retiro

10
00:00:40,160 --> 00:00:41,880
o los emigrantes repatriados.

11
00:00:41,960 --> 00:00:44,895
Volver al trabajo después de un
paréntesis laboral es difícil,

12
00:00:44,920 --> 00:00:47,936
por la desconexión entre los empleadores

13
00:00:47,960 --> 00:00:49,856
y los "relanzadores".

14
00:00:49,880 --> 00:00:53,856
Los empleadores pueden ver a los
candidatos con un intervalo en su CV

15
00:00:53,880 --> 00:00:55,976
como una proposición de alto riesgo,

16
00:00:56,000 --> 00:00:59,856
y los individuos en el paréntesis laboral
pueden dudar de sus habilidades

17
00:00:59,880 --> 00:01:01,456
para relanzar su carrera,


18
00:01:01,480 --> 00:01:04,630
Especialmente si han estado fuera
por mucho tiempo.

19
00:01:04,920 --> 00:01:09,680
Esta desconexión es un problema
que intento ayudar a resolver.

20
00:01:10,240 --> 00:01:14,760
Los relanzadores exitosos están 
en todas partes y en cualquier campo.

21
00:01:15,280 --> 00:01:17,016
Este es Sami Kafala.

22
00:01:17,040 --> 00:01:19,776
Es un físico nuclear en Reino Unido

23
00:01:19,800 --> 00:01:23,720
que tomó un descanso laboral de cinco años
para estar con sus cinco hijos.

24
00:01:24,600 --> 00:01:28,660
Recientemente, la prensa de Singapur
escribió sobre las enfermeras que retoman

25
00:01:28,720 --> 00:01:30,776
su trabajo después de largos descansos.

26
00:01:30,800 --> 00:01:32,816
Y hablando de largos descansos laborales,

27
00:01:32,840 --> 00:01:34,120
ella es Mimi Kahn.

28
00:01:34,720 --> 00:01:38,036
Ella es una trabajadora social 
en el Condado de Orange, California,

29
00:01:38,520 --> 00:01:41,856
que regresó al trabajo
en una organización de servicios sociales

30
00:01:41,880 --> 00:01:44,656
luego de una pausa laboral de 25 años.

31
00:01:44,680 --> 00:01:47,040
Este es el mayor paréntesis laboral
que conozco.

32
00:01:47,825 --> 00:01:50,110
Personas prominentes
toman pausas laborales.

33
00:01:50,180 --> 00:01:52,716
La juez de la Corte Suprema
Sandra Day O'Connor

34
00:01:52,740 --> 00:01:55,580
tomó una pausa laboral de 5 años
a principios de su carrera.

35
00:01:55,949 --> 00:01:59,082
Y existen los relanzadores ficticios.

36
00:01:59,115 --> 00:02:02,075
Probablemente la más famosa
es Alicia Florrick,

37
00:02:02,337 --> 00:02:07,243
personaje interpretado por Julianna
Marguiles en el show de TV "The Good Wife"

38
00:02:07,530 --> 00:02:11,863
una abogada que vuelve a trabajar
después de un paréntesis de 13 años.

39
00:02:12,823 --> 00:02:15,831
Aquí hay una persona real
que tomó una pausa laboral de 13 años.

40
00:02:15,920 --> 00:02:18,816
Ella es Tracy Shapiro, con su familia.

41
00:02:19,000 --> 00:02:22,936
Tracy aceptó escribir un ensayo
para el Today Show

42
00:02:22,960 --> 00:02:25,376
para la gente
que quiere regresar a trabajar

43
00:02:25,400 --> 00:02:27,240
pero le está costando hacerlo.

44
00:02:28,160 --> 00:02:32,616
Tracy escribió que era una madre de cinco
que amaba pasar su tiempo en casa,

45
00:02:32,640 --> 00:02:36,130
pero atravesó un divorcio
y tenía que volver a trabajar,

46
00:02:36,130 --> 00:02:39,176
además ella realmente quería
volver a tener trabajo en su vida

47
00:02:39,176 --> 00:02:40,800
porque le encantaba trabajar.

48
00:02:40,820 --> 00:02:43,396
Tracy hacía
lo que muchos de nosotros hacemos

49
00:02:43,420 --> 00:02:47,156
cuando sentimos que tuvimos un buen día
en la búsqueda de trabajo.

50
00:02:47,180 --> 00:02:50,156
Ella buscaba un puesto
en finanzas o contabilidad.

51
00:02:50,180 --> 00:02:52,876
y había pasado los últimos nueve meses

52
00:02:52,900 --> 00:02:56,196
buscando compañías en línea
muy diligentemente

53
00:02:56,220 --> 00:02:58,980
y aplicando para trabajos sin resultado.

54
00:02:59,420 --> 00:03:03,156
Conocí a Tracy en junio del 2011,

55
00:03:03,180 --> 00:03:06,716
cuando el Today Show me preguntó
si podía trabajar con ella

56
00:03:06,740 --> 00:03:08,970
para ver si la ayudaba 
a cambiar las cosas.

57
00:03:09,460 --> 00:03:12,916
Lo primero que le dije a Tracy
es que tenía que salir de la casa.

58
00:03:12,940 --> 00:03:15,676
Le dije que tenía
que buscar trabajo públicamente

59
00:03:15,700 --> 00:03:19,540
y contarle a todos sus conocidos
su interés por volver a trabajar.

60
00:03:19,980 --> 00:03:23,756
También le dije,
"vas a tener un montón de conversaciones

61
00:03:23,780 --> 00:03:25,356
que no irán a ningún lado.

62
00:03:25,380 --> 00:03:28,636
Espera eso, y no dejes que te desaliente.

63
00:03:28,660 --> 00:03:30,236
Habrá un puñado

64
00:03:30,260 --> 00:03:33,100
que al final conducirán
a una oportunidad laboral."

65
00:03:33,980 --> 00:03:36,596
Les contaré lo que pasó con Tracy
en unos momentos,

66
00:03:36,620 --> 00:03:39,049
pero quiero compartirles
un descubrimiento que hice

67
00:03:39,073 --> 00:03:40,796
cuando estaba volviendo a trabajar

68
00:03:40,820 --> 00:03:44,916
después de mi propia pausa laboral
de 11 años fuera de la fuerza laboral,

69
00:03:44,940 --> 00:03:50,180
y es que, la forma en que los demás 
te ven está congelada en el tiempo.

70
00:03:50,620 --> 00:03:54,276
Lo que quiero decir es que,
cuando empiezas a contactar con gente

71
00:03:54,300 --> 00:03:57,036
y vuelves a estar en contacto
con las personas del pasado,

72
00:03:57,060 --> 00:04:00,316
la gente con la que trabajaste
o fuiste a la escuela,

73
00:04:00,340 --> 00:04:03,076
van a recordarte como eras

74
00:04:03,100 --> 00:04:04,916
antes de tu paréntesis laboral,

75
00:04:04,940 --> 00:04:08,436
y eso es incluso si tu sentido de ti mismo
ha disminuído con el tiempo,

76
00:04:08,460 --> 00:04:10,556
como nos pasa a muchos de nosotros

77
00:04:10,580 --> 00:04:14,476
mientras más alejados estamos
de nuestras identidades profesionales.

78
00:04:14,500 --> 00:04:17,196
Por ejemplo, podrías pensar de ti mismo

79
00:04:17,220 --> 00:04:18,700
como alguien que se ve así.

80
00:04:19,100 --> 00:04:23,396
Esta soy yo, luego de un día entero
conduciendo en mi minivan.

81
00:04:23,420 --> 00:04:25,620
O aquí estoy en la cocina.

82
00:04:26,060 --> 00:04:28,596
Pero esas personas del pasado,

83
00:04:28,620 --> 00:04:30,836
ellos no saben nada de esto.

84
00:04:30,860 --> 00:04:33,396
Ellos solo te recuerdan como eras,

85
00:04:33,420 --> 00:04:37,596
y es un gran estímulo de confianza
volver a contactar con esa gente

86
00:04:37,620 --> 00:04:41,260
y oír su entusiasmo acerca de tu interés
por volver a trabajar.

87
00:04:42,740 --> 00:04:46,836
Hay una cosa más que recuerdo vívidamente
de mi pausa laboral,

88
00:04:46,860 --> 00:04:50,235
y es que ponía muy poca atención
a las noticias laborales.

89
00:04:50,259 --> 00:04:51,876
Mi formación es en finanzas,

90
00:04:51,900 --> 00:04:54,316
y apenas me mantenía al tanto
de las noticias

91
00:04:54,340 --> 00:04:57,276
cuando estaba en casa
cuidando de mis cuatro hijos.

92
00:04:57,300 --> 00:05:00,676
Así que tenía miedo de ir a una entrevista

93
00:05:00,700 --> 00:05:04,060
y empezar a hablar de una compañía
que ya no existía.

94
00:05:04,100 --> 00:05:07,636
Así que tuve que volver a abonar,e
al diario Wall Street

95
00:05:07,660 --> 00:05:11,116
y leerlo seis meses de punta a punta
antes de sentir

96
00:05:11,140 --> 00:05:14,922
que tenía una buena idea de lo que sucedía
en el mundo de los negocios otra vez.

97
00:05:14,922 --> 00:05:18,536
Yo creo que los relanzadores
son una gema de la fuerza de trabajo,

98
00:05:18,560 --> 00:05:20,296
y esta es la razón.

99
00:05:20,320 --> 00:05:22,136
Piensen en nuestra etapa de la vida:

100
00:05:22,160 --> 00:05:25,770
para aquellos que tomaron pausas laborales
para cuidar a sus hijos,

101
00:05:25,770 --> 00:05:28,006
tenemos menos o ninguna
licencia por maternidad.

102
00:05:28,006 --> 00:05:29,386
Ya hicimos eso.

103
00:05:29,386 --> 00:05:32,696
Tenemos menos reubicaciones laborales
de esposos o parejas.

104
00:05:32,720 --> 00:05:35,176
Estamos en un tiempo de la vida
más establecido.

105
00:05:35,200 --> 00:05:37,016
Tenemos buena experiencia laboral.

106
00:05:37,040 --> 00:05:39,056
Tenemos una perspectiva más madura.

107
00:05:39,080 --> 00:05:42,656
No tratamos de encontrarnos
a nosotros mismos a costa de un empleador.

108
00:05:42,680 --> 00:05:46,896
Además de que tenemos esa energía,
ese entusiasmo por volver a trabajar

109
00:05:46,920 --> 00:05:49,840
precisamente porque hemos estado
lejos de ello por un tiempo.

110
00:05:50,600 --> 00:05:53,216
Por otro lado, hablé con empleadores,

111
00:05:53,240 --> 00:05:55,776
y estas son dos preocupaciones
de los empleadores

112
00:05:55,800 --> 00:05:57,696
acerca de contratar relanzadores.

113
00:05:57,720 --> 00:06:00,836
La primera es, a los empleadores
les preocupa que los relanzadores

114
00:06:00,836 --> 00:06:02,840
sean tecnológicamente obsoletos.

115
00:06:03,400 --> 00:06:04,656
Ahora, les puedo decir,

116
00:06:04,680 --> 00:06:08,256
estando yo tecnológicamente obsoleta
en un punto,

117
00:06:08,280 --> 00:06:09,960
que es una condición temporal.

118
00:06:10,520 --> 00:06:16,656
Yo había hecho mis análisis financieros
hace tanto que usaba Lotus 1-2-3.

119
00:06:16,680 --> 00:06:19,616
No sé si nadie pueda recordar eso,

120
00:06:19,640 --> 00:06:21,856
pero tuve que aprender a hacerlo en Excel.

121
00:06:21,880 --> 00:06:24,960
Realmente no fue tan difícil.
Muchos comandos son los mismos.

122
00:06:25,600 --> 00:06:27,816
Para mí el PowerPoint
fue mucho más desafiante,

123
00:06:27,840 --> 00:06:30,000
pero ahora uso PowerPoint todo el tiempo.

124
00:06:30,960 --> 00:06:35,815
Le digo a los relanzadores
que los empleadores esperan de ellos

125
00:06:35,840 --> 00:06:39,336
que tengan un buen conocimiento
de software básico de gestión de oficina,

126
00:06:39,360 --> 00:06:41,096
y que si no son muy rápidos,

127
00:06:41,120 --> 00:06:43,496
es su responsabilidad conseguirlo.

128
00:06:43,520 --> 00:06:44,720
Y lo hacen.

129
00:06:45,160 --> 00:06:48,776
La segunda preocupación que empleadores
tienen acerca de los relanzadores

130
00:06:48,800 --> 00:06:52,000
que les preocupa que los relanzadores
no sepan lo que quieren hacer.

131
00:06:52,640 --> 00:06:55,856
Le digo a los relanzadores que necesitan
hacer el trabajo duro

132
00:06:55,880 --> 00:06:59,376
de descubrir, si sus intereses 
y habilidades cambiaron

133
00:06:59,400 --> 00:07:00,976
o no cambiaron

134
00:07:01,000 --> 00:07:02,816
mientras estuvieron en pausa laboral.

135
00:07:02,840 --> 00:07:05,096
Eso no es trabajo del empleador.

136
00:07:05,120 --> 00:07:09,696
Es la responsabilidad del relanzador
demostrarle al empleador

137
00:07:09,720 --> 00:07:11,640
que pueden aportar algo valioso.

138
00:07:11,760 --> 00:07:15,040
En 2010 empecé a notar algo.

139
00:07:15,600 --> 00:07:19,736
Había estado siguiendo
programas de regreso al trabajo desde 2008

140
00:07:19,760 --> 00:07:23,056
y en 2010, empecé a notar

141
00:07:23,080 --> 00:07:26,976
el uso de oportunidades
de trabajo pago a corto plazo,

142
00:07:27,000 --> 00:07:29,456
se llamara pasantía o no,

143
00:07:29,480 --> 00:07:31,816
pero una experiencia
similar a una pasantía,

144
00:07:31,840 --> 00:07:34,976
como forma para que 
los profesionales vuelvan a trabajar.

145
00:07:35,000 --> 00:07:37,776
Vi a Goldman Sachs y a Sara Lee

146
00:07:37,800 --> 00:07:41,096
empezar programas de pasantía
de reincorporación corporativa.

147
00:07:41,120 --> 00:07:45,560
Vi a un ingeniero,
un candidato poco común para regresar,

148
00:07:46,320 --> 00:07:50,136
aplicar para el nivel de entrada
de un programa de pasantías en el ejército

149
00:07:50,160 --> 00:07:52,520
y luego conseguir un trabajo permanente.

150
00:07:53,080 --> 00:07:56,776
Vi a dos universidades integrar pasantías

151
00:07:56,800 --> 00:07:59,840
a la mitad de programas
de educación ejecutiva.

152
00:08:00,400 --> 00:08:03,216
Así que escribí un reporte de lo que veía,

153
00:08:03,240 --> 00:08:06,216
y se convirtió en este artículo
para la Harvard Business Review

154
00:08:06,240 --> 00:08:08,136
llamado "El pasante de 40 años."

155
00:08:08,160 --> 00:08:10,776
Tuve que agradecer a los editores
por ese título,

156
00:08:10,800 --> 00:08:12,176
y también por la ilustración

157
00:08:12,200 --> 00:08:16,536
donde pueden ver al pasante de 40 años
entre todos los pasantes universitarios.

158
00:08:16,560 --> 00:08:19,736
Y entonces, cortesía de Fox Business News,

159
00:08:19,760 --> 00:08:22,936
llamaron al concepto
"el pasante de 50 años."

160
00:08:22,960 --> 00:08:24,894
(Risas)

161
00:08:24,918 --> 00:08:28,918
Y el mes pasado, salió una película,
llamada "El pasante",

162
00:08:29,180 --> 00:08:32,203
que nos trajo al pasante de 70 años.

163
00:08:32,227 --> 00:08:33,942
(Risas)

164
00:08:34,092 --> 00:08:38,061
Robert De Niro interpreta
a un jubilado de 70 años

165
00:08:38,109 --> 00:08:39,815
que sale del retiro

166
00:08:39,863 --> 00:08:43,596
para convertirse en pasante para el CEO
de una compañía de rápido crecimiento,

167
00:08:43,673 --> 00:08:45,273
interpretada por Anne Hathaway.

168
00:08:46,220 --> 00:08:49,434
No he visto muchos pasantes de 70 años.

169
00:08:49,546 --> 00:08:53,946
Pero esas pasantías poco comunes
no pasan solo en las películas.

170
00:08:54,500 --> 00:08:57,635
Cinco de las más grandes compañías
de servicios financieros

171
00:08:57,680 --> 00:09:01,816
tienen programas de pasantías de reingreso
para profesionales de finanzas,

172
00:09:02,240 --> 00:09:05,536
y en este punto,
cientas de personas han participado.

173
00:09:05,560 --> 00:09:07,336
Estas pasantías son pagas,

174
00:09:07,360 --> 00:09:10,096
y las personas que promueven
roles permanentes

175
00:09:10,120 --> 00:09:12,800
poseen salarios competitivos.

176
00:09:13,580 --> 00:09:17,036
Y ahora siete de las más grandes
compañías de ingeniería

177
00:09:17,060 --> 00:09:21,356
pilotan programas de pasantías
de reingreso para ingenieros

178
00:09:21,380 --> 00:09:25,100
como parte de una iniciativa
con la Society of Women Engineers.

179
00:09:25,760 --> 00:09:29,600
Ahora, ¿por qué las compañías
están adoptando pasantías de reingreso?

180
00:09:30,640 --> 00:09:33,616
Porque la pasantía permite al empleador

181
00:09:33,640 --> 00:09:37,656
basar su decisión de contratación
en una muestra real de trabajo

182
00:09:37,680 --> 00:09:39,734
en lugar de series de entrevistas,

183
00:09:39,758 --> 00:09:43,496
y el empleador no tiene que tomar
esa decisión de contratación permanente

184
00:09:43,520 --> 00:09:46,320
hasta que el periodo de pasantía termine.

185
00:09:46,840 --> 00:09:50,736
Este periodo de pruebas
remueve el riesgo percibido

186
00:09:50,760 --> 00:09:54,336
que algunos gerentes asocian
a contratar relanzadores,

187
00:09:54,360 --> 00:09:57,016
y están atrayendo a excelentes candidatos

188
00:09:57,040 --> 00:09:59,140
que se convierten en grandes empleados.

189
00:09:59,440 --> 00:10:01,400
Piensen en cuán lejos hemos llegado.

190
00:10:01,760 --> 00:10:04,776
Antes de esto, a la mayoría
de los empleadores no les interesaba

191
00:10:04,776 --> 00:10:07,096
contratar relanzadores en absoluto,

192
00:10:07,120 --> 00:10:10,616
pero ahora,
no solo se desarrollan programas

193
00:10:10,640 --> 00:10:13,176
específicamente
con los relanzadores en mente,

194
00:10:13,200 --> 00:10:15,696
sino que no se puede aplicar
a esos programas

195
00:10:15,720 --> 00:10:18,400
a menos que se tenga
una brecha en el currículum.

196
00:10:19,040 --> 00:10:21,136
Esta es la marca de un cambio real,

197
00:10:21,160 --> 00:10:23,416
de verdadero cambio institucional,

198
00:10:23,440 --> 00:10:26,976
porque si podemos resolver
este problema de los relanzadores,

199
00:10:27,300 --> 00:10:30,596
podemos resolver el de otros
transicionistas laborales también.

200
00:10:30,620 --> 00:10:32,556
De hecho, un empleador me dijo hace poco

201
00:10:32,580 --> 00:10:35,076
que su programa
de regreso al trabajo para veteranos

202
00:10:35,100 --> 00:10:38,476
está basado
en su programa de pasantías de reingreso.

203
00:10:38,507 --> 00:10:43,175
Y no hay razón por la cual no pueda haber
un programa de pasantías para jubilados.

204
00:10:43,358 --> 00:10:45,453
Tal como en la película "El pasante".

205
00:10:45,540 --> 00:10:48,020
Diferentes áreas, mismo concepto.

206
00:10:48,900 --> 00:10:51,356
Así que déjenme decirles
qué pasó con Tracy Shapiro.

207
00:10:51,380 --> 00:10:53,775
Recuerdan que le dije

208
00:10:53,807 --> 00:10:55,855
que tenía que contarle
a todos sus conocidos

209
00:10:55,880 --> 00:10:57,880
sobre su interés en volver a trabajar.

210
00:10:58,200 --> 00:11:02,376
Bien, una conversación crítica
con otro mentor en su comunidad

211
00:11:02,400 --> 00:11:04,496
llevó a una oferta de trabajo para Tracy,

212
00:11:04,520 --> 00:11:07,296
que fue un trabajo contable
en un departamento de finanzas.

213
00:11:07,320 --> 00:11:08,730
Pero era un trabajo temporal.

214
00:11:09,200 --> 00:11:11,656
La compañía le dijo
que existía la posibilidad

215
00:11:11,680 --> 00:11:15,216
de que se convirtiera en algo más,
pero no había garantías.

216
00:11:15,240 --> 00:11:17,600
Esto fue en otoño del 2011.

217
00:11:18,120 --> 00:11:21,136
Tracy amaba esta compañía,
y amaba a su gente

218
00:11:21,160 --> 00:11:24,070
y la oficina estaba
a menos de 10 minutos de su casa.

219
00:11:24,070 --> 00:11:26,646
Así que aunque ella tenía
una segunda oferta de trabajo

220
00:11:26,646 --> 00:11:29,376
en otra compañía
para un puesto de tiempo completo,

221
00:11:29,400 --> 00:11:32,616
ella decidió tomar la oportunidad
con esta pasantía

222
00:11:32,640 --> 00:11:34,400
y esperar lo mejor.

223
00:11:35,720 --> 00:11:38,776
Bien, ella terminó superando
sus propias expectativas,

224
00:11:38,800 --> 00:11:41,296
y la compañía no solo le hizo
una oferta permanente

225
00:11:41,320 --> 00:11:43,390
a principios del 2012,

226
00:11:43,390 --> 00:11:46,136
sino que la hicieron
incluso más interesante y desafiante,

227
00:11:46,136 --> 00:11:48,200
porque sabían que Tracy podría manejarlo.

228
00:11:48,800 --> 00:11:51,256
Avanzando a 2015,

229
00:11:51,280 --> 00:11:52,840
Tracy fue promovida.

230
00:11:52,840 --> 00:11:55,406
Pagaron para que ella obtuviera
su MBA por las noches.

231
00:11:55,406 --> 00:11:58,640
Ella incluso contrató a otro relanzador
para que trabajara para ella.

232
00:12:00,240 --> 00:12:03,616
El trabajo temporal de Tracy
fue una prueba,

233
00:12:03,640 --> 00:12:05,296
tal como una pasantía,

234
00:12:05,320 --> 00:12:10,560
y terminó siendo algo beneficioso
tanto para Tracy como para su empleador.

235
00:12:12,000 --> 00:12:16,376
Ahora, mi meta es traer
el concepto de pasantía de reingreso

236
00:12:16,400 --> 00:12:19,136
a más y más empleadores,

237
00:12:19,160 --> 00:12:20,976
pero mientras tanto,

238
00:12:21,000 --> 00:12:24,216
si quieres volver a trabajar
después de un paréntesis laboral,

239
00:12:24,240 --> 00:12:30,256
no dudes en sugerir un arreglo
de pasantía o similar

240
00:12:30,280 --> 00:12:35,896
a un empleador que no tenga un programa
formal de pasantías de reingreso.

241
00:12:35,920 --> 00:12:38,216
Sé su primera historia de éxito,

242
00:12:38,240 --> 00:12:41,880
y puedes ser el ejemplo
para más relanzadores por venir.

243
00:12:42,320 --> 00:12:43,536
Gracias.

244
00:12:43,560 --> 00:12:46,480
(Aplausos)