0:00:16.079,0:00:19.616
Personas que vuelven al trabajo[br]después de un paréntesis laboral:

0:00:19.640,0:00:21.816
Yo las llamo "relanzadores".

0:00:21.839,0:00:25.696
Esas son personas que han tomado una pausa[br]laboral para cuidar a personas mayores,

0:00:25.720,0:00:27.536
para cuidar a sus hijos,

0:00:27.560,0:00:29.256
perseguir algún interés personal,

0:00:29.280,0:00:31.480
o por algún problema de salud.

0:00:31.960,0:00:35.336
Similares son los transicionistas [br]laborales de cualquier tipo:

0:00:35.360,0:00:37.696
veteranos, cónyuges de militares,

0:00:37.720,0:00:40.136
jubilados que vienen del retiro

0:00:40.160,0:00:41.880
o los emigrantes repatriados.

0:00:41.960,0:00:44.895
Volver al trabajo después de un[br]paréntesis laboral es difícil,

0:00:44.920,0:00:47.936
por la desconexión entre los empleadores

0:00:47.960,0:00:49.856
y los "relanzadores".

0:00:49.880,0:00:53.856
Los empleadores pueden ver a los[br]candidatos con un intervalo en su CV

0:00:53.880,0:00:55.976
como una proposición de alto riesgo,

0:00:56.000,0:00:59.856
y los individuos en el paréntesis laboral[br]pueden dudar de sus habilidades

0:00:59.880,0:01:01.456
para relanzar su carrera,[br]

0:01:01.480,0:01:04.630
Especialmente si han estado fuera[br]por mucho tiempo.

0:01:04.920,0:01:09.680
Esta desconexión es un problema[br]que intento ayudar a resolver.

0:01:10.240,0:01:14.760
Los relanzadores exitosos están [br]en todas partes y en cualquier campo.

0:01:15.280,0:01:17.016
Este es Sami Kafala.

0:01:17.040,0:01:19.776
Es un físico nuclear en Reino Unido

0:01:19.800,0:01:23.720
que tomó un descanso laboral de cinco años[br]para estar con sus cinco hijos.

0:01:24.600,0:01:28.660
Recientemente, la prensa de Singapur[br]escribió sobre las enfermeras que retoman

0:01:28.720,0:01:30.776
su trabajo después de largos descansos.

0:01:30.800,0:01:32.816
Y hablando de largos descansos laborales,

0:01:32.840,0:01:34.120
ella es Mimi Kahn.

0:01:34.720,0:01:38.036
Ella es una trabajadora social [br]en el Condado de Orange, California,

0:01:38.520,0:01:41.856
que regresó al trabajo[br]en una organización de servicios sociales

0:01:41.880,0:01:44.656
luego de una pausa laboral de 25 años.

0:01:44.680,0:01:47.040
Este es el mayor paréntesis laboral[br]que conozco.

0:01:47.825,0:01:50.110
Personas prominentes[br]toman pausas laborales.

0:01:50.180,0:01:52.716
La juez de la Corte Suprema[br]Sandra Day O'Connor

0:01:52.740,0:01:55.580
tomó una pausa laboral de 5 años[br]a principios de su carrera.

0:01:55.949,0:01:59.082
Y existen los relanzadores ficticios.

0:01:59.115,0:02:02.075
Probablemente la más famosa[br]es Alicia Florrick,

0:02:02.337,0:02:07.243
personaje interpretado por Julianna[br]Marguiles en el show de TV "The Good Wife"

0:02:07.530,0:02:11.863
una abogada que vuelve a trabajar[br]después de un paréntesis de 13 años.

0:02:12.823,0:02:15.831
Aquí hay una persona real[br]que tomó una pausa laboral de 13 años.

0:02:15.920,0:02:18.816
Ella es Tracy Shapiro, con su familia.

0:02:19.000,0:02:22.936
Tracy aceptó escribir un ensayo[br]para el Today Show

0:02:22.960,0:02:25.376
para la gente[br]que quiere regresar a trabajar

0:02:25.400,0:02:27.240
pero le está costando hacerlo.

0:02:28.160,0:02:32.616
Tracy escribió que era una madre de cinco[br]que amaba pasar su tiempo en casa,

0:02:32.640,0:02:36.130
pero atravesó un divorcio[br]y tenía que volver a trabajar,

0:02:36.130,0:02:39.176
además ella realmente quería[br]volver a tener trabajo en su vida

0:02:39.176,0:02:40.800
porque le encantaba trabajar.

0:02:40.820,0:02:43.396
Tracy hacía[br]lo que muchos de nosotros hacemos

0:02:43.420,0:02:47.156
cuando sentimos que tuvimos un buen día[br]en la búsqueda de trabajo.

0:02:47.180,0:02:50.156
Ella buscaba un puesto[br]en finanzas o contabilidad.

0:02:50.180,0:02:52.876
y había pasado los últimos nueve meses

0:02:52.900,0:02:56.196
buscando compañías en línea[br]muy diligentemente

0:02:56.220,0:02:58.980
y aplicando para trabajos sin resultado.

0:02:59.420,0:03:03.156
Conocí a Tracy en junio del 2011,

0:03:03.180,0:03:06.716
cuando el Today Show me preguntó[br]si podía trabajar con ella

0:03:06.740,0:03:08.970
para ver si la ayudaba [br]a cambiar las cosas.

0:03:09.460,0:03:12.916
Lo primero que le dije a Tracy[br]es que tenía que salir de la casa.

0:03:12.940,0:03:15.676
Le dije que tenía[br]que buscar trabajo públicamente

0:03:15.700,0:03:19.540
y contarle a todos sus conocidos[br]su interés por volver a trabajar.

0:03:19.980,0:03:23.756
También le dije,[br]"vas a tener un montón de conversaciones

0:03:23.780,0:03:25.356
que no irán a ningún lado.

0:03:25.380,0:03:28.636
Espera eso, y no dejes que te desaliente.

0:03:28.660,0:03:30.236
Habrá un puñado

0:03:30.260,0:03:33.100
que al final conducirán[br]a una oportunidad laboral."

0:03:33.980,0:03:36.596
Les contaré lo que pasó con Tracy[br]en unos momentos,

0:03:36.620,0:03:39.049
pero quiero compartirles[br]un descubrimiento que hice

0:03:39.073,0:03:40.796
cuando estaba volviendo a trabajar

0:03:40.820,0:03:44.916
después de mi propia pausa laboral[br]de 11 años fuera de la fuerza laboral,

0:03:44.940,0:03:50.180
y es que, la forma en que los demás [br]te ven está congelada en el tiempo.

0:03:50.620,0:03:54.276
Lo que quiero decir es que,[br]cuando empiezas a contactar con gente

0:03:54.300,0:03:57.036
y vuelves a estar en contacto[br]con las personas del pasado,

0:03:57.060,0:04:00.316
la gente con la que trabajaste[br]o fuiste a la escuela,

0:04:00.340,0:04:03.076
van a recordarte como eras

0:04:03.100,0:04:04.916
antes de tu paréntesis laboral,

0:04:04.940,0:04:08.436
y eso es incluso si tu sentido de ti mismo[br]ha disminuído con el tiempo,

0:04:08.460,0:04:10.556
como nos pasa a muchos de nosotros

0:04:10.580,0:04:14.476
mientras más alejados estamos[br]de nuestras identidades profesionales.

0:04:14.500,0:04:17.196
Por ejemplo, podrías pensar de ti mismo

0:04:17.220,0:04:18.700
como alguien que se ve así.

0:04:19.100,0:04:23.396
Esta soy yo, luego de un día entero[br]conduciendo en mi minivan.

0:04:23.420,0:04:25.620
O aquí estoy en la cocina.

0:04:26.060,0:04:28.596
Pero esas personas del pasado,

0:04:28.620,0:04:30.836
ellos no saben nada de esto.

0:04:30.860,0:04:33.396
Ellos solo te recuerdan como eras,

0:04:33.420,0:04:37.596
y es un gran estímulo de confianza[br]volver a contactar con esa gente

0:04:37.620,0:04:41.260
y oír su entusiasmo acerca de tu interés[br]por volver a trabajar.

0:04:42.740,0:04:46.836
Hay una cosa más que recuerdo vívidamente[br]de mi pausa laboral,

0:04:46.860,0:04:50.235
y es que ponía muy poca atención[br]a las noticias laborales.

0:04:50.259,0:04:51.876
Mi formación es en finanzas,

0:04:51.900,0:04:54.316
y apenas me mantenía al tanto[br]de las noticias

0:04:54.340,0:04:57.276
cuando estaba en casa[br]cuidando de mis cuatro hijos.

0:04:57.300,0:05:00.676
Así que tenía miedo de ir a una entrevista

0:05:00.700,0:05:04.060
y empezar a hablar de una compañía[br]que ya no existía.

0:05:04.100,0:05:07.636
Así que tuve que volver a abonar,e[br]al diario Wall Street

0:05:07.660,0:05:11.116
y leerlo seis meses de punta a punta[br]antes de sentir

0:05:11.140,0:05:14.922
que tenía una buena idea de lo que sucedía[br]en el mundo de los negocios otra vez.

0:05:14.922,0:05:18.536
Yo creo que los relanzadores[br]son una gema de la fuerza de trabajo,

0:05:18.560,0:05:20.296
y esta es la razón.

0:05:20.320,0:05:22.136
Piensen en nuestra etapa de la vida:

0:05:22.160,0:05:25.770
para aquellos que tomaron pausas laborales[br]para cuidar a sus hijos,

0:05:25.770,0:05:28.006
tenemos menos o ninguna[br]licencia por maternidad.

0:05:28.006,0:05:29.386
Ya hicimos eso.

0:05:29.386,0:05:32.696
Tenemos menos reubicaciones laborales[br]de esposos o parejas.

0:05:32.720,0:05:35.176
Estamos en un tiempo de la vida[br]más establecido.

0:05:35.200,0:05:37.016
Tenemos buena experiencia laboral.

0:05:37.040,0:05:39.056
Tenemos una perspectiva más madura.

0:05:39.080,0:05:42.656
No tratamos de encontrarnos[br]a nosotros mismos a costa de un empleador.

0:05:42.680,0:05:46.896
Además de que tenemos esa energía,[br]ese entusiasmo por volver a trabajar

0:05:46.920,0:05:49.840
precisamente porque hemos estado[br]lejos de ello por un tiempo.

0:05:50.600,0:05:53.216
Por otro lado, hablé con empleadores,

0:05:53.240,0:05:55.776
y estas son dos preocupaciones[br]de los empleadores

0:05:55.800,0:05:57.696
acerca de contratar relanzadores.

0:05:57.720,0:06:00.836
La primera es, a los empleadores[br]les preocupa que los relanzadores

0:06:00.836,0:06:02.840
sean tecnológicamente obsoletos.

0:06:03.400,0:06:04.656
Ahora, les puedo decir,

0:06:04.680,0:06:08.256
estando yo tecnológicamente obsoleta[br]en un punto,

0:06:08.280,0:06:09.960
que es una condición temporal.

0:06:10.520,0:06:16.656
Yo había hecho mis análisis financieros[br]hace tanto que usaba Lotus 1-2-3.

0:06:16.680,0:06:19.616
No sé si nadie pueda recordar eso,

0:06:19.640,0:06:21.856
pero tuve que aprender a hacerlo en Excel.

0:06:21.880,0:06:24.960
Realmente no fue tan difícil.[br]Muchos comandos son los mismos.

0:06:25.600,0:06:27.816
Para mí el PowerPoint[br]fue mucho más desafiante,

0:06:27.840,0:06:30.000
pero ahora uso PowerPoint todo el tiempo.

0:06:30.960,0:06:35.815
Le digo a los relanzadores[br]que los empleadores esperan de ellos

0:06:35.840,0:06:39.336
que tengan un buen conocimiento[br]de software básico de gestión de oficina,

0:06:39.360,0:06:41.096
y que si no son muy rápidos,

0:06:41.120,0:06:43.496
es su responsabilidad conseguirlo.

0:06:43.520,0:06:44.720
Y lo hacen.

0:06:45.160,0:06:48.776
La segunda preocupación que empleadores[br]tienen acerca de los relanzadores

0:06:48.800,0:06:52.000
que les preocupa que los relanzadores[br]no sepan lo que quieren hacer.

0:06:52.640,0:06:55.856
Le digo a los relanzadores que necesitan[br]hacer el trabajo duro

0:06:55.880,0:06:59.376
de descubrir, si sus intereses [br]y habilidades cambiaron

0:06:59.400,0:07:00.976
o no cambiaron

0:07:01.000,0:07:02.816
mientras estuvieron en pausa laboral.

0:07:02.840,0:07:05.096
Eso no es trabajo del empleador.

0:07:05.120,0:07:09.696
Es la responsabilidad del relanzador[br]demostrarle al empleador

0:07:09.720,0:07:11.640
que pueden aportar algo valioso.

0:07:11.760,0:07:15.040
En 2010 empecé a notar algo.

0:07:15.600,0:07:19.736
Había estado siguiendo[br]programas de regreso al trabajo desde 2008

0:07:19.760,0:07:23.056
y en 2010, empecé a notar

0:07:23.080,0:07:26.976
el uso de oportunidades[br]de trabajo pago a corto plazo,

0:07:27.000,0:07:29.456
se llamara pasantía o no,

0:07:29.480,0:07:31.816
pero una experiencia[br]similar a una pasantía,

0:07:31.840,0:07:34.976
como forma para que [br]los profesionales vuelvan a trabajar.

0:07:35.000,0:07:37.776
Vi a Goldman Sachs y a Sara Lee

0:07:37.800,0:07:41.096
empezar programas de pasantía[br]de reincorporación corporativa.

0:07:41.120,0:07:45.560
Vi a un ingeniero,[br]un candidato poco común para regresar,

0:07:46.320,0:07:50.136
aplicar para el nivel de entrada[br]de un programa de pasantías en el ejército

0:07:50.160,0:07:52.520
y luego conseguir un trabajo permanente.

0:07:53.080,0:07:56.776
Vi a dos universidades integrar pasantías

0:07:56.800,0:07:59.840
a la mitad de programas[br]de educación ejecutiva.

0:08:00.400,0:08:03.216
Así que escribí un reporte de lo que veía,

0:08:03.240,0:08:06.216
y se convirtió en este artículo[br]para la Harvard Business Review

0:08:06.240,0:08:08.136
llamado "El pasante de 40 años."

0:08:08.160,0:08:10.776
Tuve que agradecer a los editores[br]por ese título,

0:08:10.800,0:08:12.176
y también por la ilustración

0:08:12.200,0:08:16.536
donde pueden ver al pasante de 40 años[br]entre todos los pasantes universitarios.

0:08:16.560,0:08:19.736
Y entonces, cortesía de Fox Business News,

0:08:19.760,0:08:22.936
llamaron al concepto[br]"el pasante de 50 años."

0:08:22.960,0:08:24.894
(Risas)

0:08:24.918,0:08:28.918
Y el mes pasado, salió una película,[br]llamada "El pasante",

0:08:29.180,0:08:32.203
que nos trajo al pasante de 70 años.

0:08:32.227,0:08:33.942
(Risas)

0:08:34.092,0:08:38.061
Robert De Niro interpreta[br]a un jubilado de 70 años

0:08:38.109,0:08:39.815
que sale del retiro

0:08:39.863,0:08:43.596
para convertirse en pasante para el CEO[br]de una compañía de rápido crecimiento,

0:08:43.673,0:08:45.273
interpretada por Anne Hathaway.

0:08:46.220,0:08:49.434
No he visto muchos pasantes de 70 años.

0:08:49.546,0:08:53.946
Pero esas pasantías poco comunes[br]no pasan solo en las películas.

0:08:54.500,0:08:57.635
Cinco de las más grandes compañías[br]de servicios financieros

0:08:57.680,0:09:01.816
tienen programas de pasantías de reingreso[br]para profesionales de finanzas,

0:09:02.240,0:09:05.536
y en este punto,[br]cientas de personas han participado.

0:09:05.560,0:09:07.336
Estas pasantías son pagas,

0:09:07.360,0:09:10.096
y las personas que promueven[br]roles permanentes

0:09:10.120,0:09:12.800
poseen salarios competitivos.

0:09:13.580,0:09:17.036
Y ahora siete de las más grandes[br]compañías de ingeniería

0:09:17.060,0:09:21.356
pilotan programas de pasantías[br]de reingreso para ingenieros

0:09:21.380,0:09:25.100
como parte de una iniciativa[br]con la Society of Women Engineers.

0:09:25.760,0:09:29.600
Ahora, ¿por qué las compañías[br]están adoptando pasantías de reingreso?

0:09:30.640,0:09:33.616
Porque la pasantía permite al empleador

0:09:33.640,0:09:37.656
basar su decisión de contratación[br]en una muestra real de trabajo

0:09:37.680,0:09:39.734
en lugar de series de entrevistas,

0:09:39.758,0:09:43.496
y el empleador no tiene que tomar[br]esa decisión de contratación permanente

0:09:43.520,0:09:46.320
hasta que el periodo de pasantía termine.

0:09:46.840,0:09:50.736
Este periodo de pruebas[br]remueve el riesgo percibido

0:09:50.760,0:09:54.336
que algunos gerentes asocian[br]a contratar relanzadores,

0:09:54.360,0:09:57.016
y están atrayendo a excelentes candidatos

0:09:57.040,0:09:59.140
que se convierten en grandes empleados.

0:09:59.440,0:10:01.400
Piensen en cuán lejos hemos llegado.

0:10:01.760,0:10:04.776
Antes de esto, a la mayoría[br]de los empleadores no les interesaba

0:10:04.776,0:10:07.096
contratar relanzadores en absoluto,

0:10:07.120,0:10:10.616
pero ahora,[br]no solo se desarrollan programas

0:10:10.640,0:10:13.176
específicamente[br]con los relanzadores en mente,

0:10:13.200,0:10:15.696
sino que no se puede aplicar[br]a esos programas

0:10:15.720,0:10:18.400
a menos que se tenga[br]una brecha en el currículum.

0:10:19.040,0:10:21.136
Esta es la marca de un cambio real,

0:10:21.160,0:10:23.416
de verdadero cambio institucional,

0:10:23.440,0:10:26.976
porque si podemos resolver[br]este problema de los relanzadores,

0:10:27.300,0:10:30.596
podemos resolver el de otros[br]transicionistas laborales también.

0:10:30.620,0:10:32.556
De hecho, un empleador me dijo hace poco

0:10:32.580,0:10:35.076
que su programa[br]de regreso al trabajo para veteranos

0:10:35.100,0:10:38.476
está basado[br]en su programa de pasantías de reingreso.

0:10:38.507,0:10:43.175
Y no hay razón por la cual no pueda haber[br]un programa de pasantías para jubilados.

0:10:43.358,0:10:45.453
Tal como en la película "El pasante".

0:10:45.540,0:10:48.020
Diferentes áreas, mismo concepto.

0:10:48.900,0:10:51.356
Así que déjenme decirles[br]qué pasó con Tracy Shapiro.

0:10:51.380,0:10:53.775
Recuerdan que le dije

0:10:53.807,0:10:55.855
que tenía que contarle[br]a todos sus conocidos

0:10:55.880,0:10:57.880
sobre su interés en volver a trabajar.

0:10:58.200,0:11:02.376
Bien, una conversación crítica[br]con otro mentor en su comunidad

0:11:02.400,0:11:04.496
llevó a una oferta de trabajo para Tracy,

0:11:04.520,0:11:07.296
que fue un trabajo contable[br]en un departamento de finanzas.

0:11:07.320,0:11:08.730
Pero era un trabajo temporal.

0:11:09.200,0:11:11.656
La compañía le dijo[br]que existía la posibilidad

0:11:11.680,0:11:15.216
de que se convirtiera en algo más,[br]pero no había garantías.

0:11:15.240,0:11:17.600
Esto fue en otoño del 2011.

0:11:18.120,0:11:21.136
Tracy amaba esta compañía,[br]y amaba a su gente

0:11:21.160,0:11:24.070
y la oficina estaba[br]a menos de 10 minutos de su casa.

0:11:24.070,0:11:26.646
Así que aunque ella tenía[br]una segunda oferta de trabajo

0:11:26.646,0:11:29.376
en otra compañía[br]para un puesto de tiempo completo,

0:11:29.400,0:11:32.616
ella decidió tomar la oportunidad[br]con esta pasantía

0:11:32.640,0:11:34.400
y esperar lo mejor.

0:11:35.720,0:11:38.776
Bien, ella terminó superando[br]sus propias expectativas,

0:11:38.800,0:11:41.296
y la compañía no solo le hizo[br]una oferta permanente

0:11:41.320,0:11:43.390
a principios del 2012,

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sino que la hicieron[br]incluso más interesante y desafiante,

0:11:46.136,0:11:48.200
porque sabían que Tracy podría manejarlo.

0:11:48.800,0:11:51.256
Avanzando a 2015,

0:11:51.280,0:11:52.840
Tracy fue promovida.

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Pagaron para que ella obtuviera[br]su MBA por las noches.

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Ella incluso contrató a otro relanzador[br]para que trabajara para ella.

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El trabajo temporal de Tracy[br]fue una prueba,

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tal como una pasantía,

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y terminó siendo algo beneficioso[br]tanto para Tracy como para su empleador.

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Ahora, mi meta es traer[br]el concepto de pasantía de reingreso

0:12:16.400,0:12:19.136
a más y más empleadores,

0:12:19.160,0:12:20.976
pero mientras tanto,

0:12:21.000,0:12:24.216
si quieres volver a trabajar[br]después de un paréntesis laboral,

0:12:24.240,0:12:30.256
no dudes en sugerir un arreglo[br]de pasantía o similar

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a un empleador que no tenga un programa[br]formal de pasantías de reingreso.

0:12:35.920,0:12:38.216
Sé su primera historia de éxito,

0:12:38.240,0:12:41.880
y puedes ser el ejemplo[br]para más relanzadores por venir.

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Gracias.

0:12:43.560,0:12:46.480
(Aplausos)