0:00:02.280,0:00:05.816
Mensen die weer aan de slag gaan [br]na een loopbaanpauze:

0:00:05.840,0:00:08.016
ik noem ze 'doorstarters'.

0:00:08.039,0:00:11.896
Dit zijn mensen die hun loopbaan[br]onderbraken om voor ouderen te zorgen

0:00:11.920,0:00:13.736
of voor kinderen,

0:00:13.760,0:00:15.456
een interesse na te jagen

0:00:15.480,0:00:17.680
of om gezondheidsredenen.

0:00:18.160,0:00:21.536
Nauw verwant hieraan zijn [br]allerlei loopbaanveranderaars:

0:00:21.560,0:00:23.896
veteranen, echtgenotes van militairen,

0:00:23.920,0:00:26.336
gepensioneerden die weer gaan werken

0:00:26.360,0:00:28.080
of terugkerende expats.

0:00:29.760,0:00:32.695
Weer gaan werken na een tijd is moeilijk

0:00:32.720,0:00:35.736
door een ontkoppeling tussen de werkgevers

0:00:35.760,0:00:37.656
en de doorstarters.

0:00:37.680,0:00:41.656
Werkgevers zien soms het in dienst nemen [br]van mensen met een gat in hun cv

0:00:41.680,0:00:43.776
als een groot risico,

0:00:43.800,0:00:47.656
en doorstarters kunnen twijfels hebben [br]over hun vaardigheden

0:00:47.680,0:00:49.256
voor een doorstart,

0:00:49.280,0:00:51.600
met name als ze er lang uit zijn geweest.

0:00:52.320,0:00:57.080
Deze ontkoppeling is een probleem [br]dat ik probeer te helpen oplossen.

0:00:57.640,0:01:02.160
Nu vind je geslaagde doorstarters [br]overal en op alle gebieden.

0:01:02.680,0:01:04.416
Dit is Sami Kafala.

0:01:04.440,0:01:07.176
Hij is kernfysicus in het VK

0:01:07.200,0:01:11.120
en onderbrak zijn loopbaan vijf jaar lang [br]om thuis te zijn met zijn vijf kinderen.

0:01:12.160,0:01:15.040
De Singaporese pers schreef pas[br]over verpleegkundigen

0:01:15.040,0:01:18.176
die weer gingen werken[br]na een lange loopbaanonderbreking.

0:01:18.200,0:01:20.216
Over lange onderbrekingen gesproken:

0:01:20.240,0:01:21.520
dit is Mimi Kahn.

0:01:22.120,0:01:25.296
Ze is sociaal werker[br]in Orange County, Californië,

0:01:25.320,0:01:28.656
en ging weer werken[br]in een sociale dienstenorganisatie

0:01:28.680,0:01:31.456
na een loopbaanonderbreking van 25 jaar.

0:01:31.480,0:01:33.840
De langste onderbreking [br]waar ik kennis van heb!

0:01:34.280,0:01:36.816
Hooggerechtshof rechter [br]Sandra Day O'Connor

0:01:36.840,0:01:39.680
onderbrak haar loopbaan [br]al vroeg voor 5 jaar.

0:01:40.720,0:01:44.920
En dit is Tracy Shapiro,[br]zij onderbrak haar loopbaan 13 jaar.

0:01:45.400,0:01:49.336
Tracy reageerde op een oproep[br]van de Today Show om essays

0:01:49.360,0:01:51.776
van mensen die weer[br]aan het werk wilden komen

0:01:51.800,0:01:53.640
maar die het hier moeilijk bij hadden.

0:01:54.160,0:01:58.616
Tracy schreef dat zij 5 kinderen had[br]en het thuis heerlijk vond,

0:01:58.640,0:02:02.176
maar ze was gescheiden[br]en moest weer aan het werk,

0:02:02.200,0:02:05.136
en ze wilde ook graag weer werken,

0:02:05.160,0:02:06.800
omdat ze van werken hield.

0:02:07.520,0:02:10.096
Tracy deed wat zovelen van ons doen

0:02:10.120,0:02:13.856
als we denken nuttig bezig te zijn [br]met het zoeken van werk.

0:02:13.880,0:02:16.856
Ze zocht een functie in de financiën [br]of in de accountancy

0:02:16.880,0:02:19.576
en was al 9 maanden bezig

0:02:19.600,0:02:22.896
met online onderzoek naar bedrijven

0:02:22.920,0:02:25.680
en het tevergeefs solliciteren naar banen.

0:02:26.120,0:02:29.856
Ik ontmoette Tracy in juni 2011,

0:02:29.880,0:02:33.416
toen de Today Show me vroeg [br]of ik met haar kon werken

0:02:33.440,0:02:35.600
en haar kon helpen dingen [br]ten goede te keren.

0:02:36.160,0:02:39.616
Het eerste dat ik Tracy zei,[br]was dat ze het huis uit moest,

0:02:39.640,0:02:42.376
dat ze bekend moest maken[br]dat ze werk zocht

0:02:42.400,0:02:46.240
en iedere bekende moest vertellen[br]dat ze weer aan het werk wilde.

0:02:46.680,0:02:48.180
Ik zei ook:

0:02:48.180,0:02:52.056
"Je zult een boel gesprekken hebben[br]die nergens toe leiden.

0:02:52.080,0:02:55.336
Verwacht dat en laat je[br]er niet door ontmoedigen.

0:02:55.360,0:02:56.936
Een handjevol gesprekken

0:02:56.960,0:02:59.800
zal uiteindelijk leiden tot een baankans."

0:03:00.520,0:03:02.950
Ik vertel zo verder over wat er [br]met Tracy gebeurde,

0:03:02.950,0:03:04.583
maar ik wil eerst met jullie delen

0:03:04.583,0:03:07.496
wat ik ontdekte toen ikzelf[br]weer aan het werk ging

0:03:07.520,0:03:11.616
na mijn eigen 11-jarige onderbreking[br]van mijn fulltimebaan.

0:03:11.640,0:03:16.880
En dat is dat het beeld dat mensen[br]van je hebben, stil is blijven staan.

0:03:17.320,0:03:20.976
Daarmee bedoel ik dat als je[br]met mensen in contact komt

0:03:21.000,0:03:23.736
en weer mensen tegenkomt van vroeger,

0:03:23.760,0:03:27.016
oud-collega's of oud-klasgenoten,

0:03:27.040,0:03:29.776
zij zich jou herinneren zoals je was

0:03:29.800,0:03:31.616
voor je loopbaanonderbreking.

0:03:31.640,0:03:35.136
Ook als je ver van je eigen ik af staat,

0:03:35.160,0:03:37.256
zoals zo velen van ons gebeurt

0:03:37.280,0:03:41.176
als we ver van onze professionele[br]identiteit af zijn geraakt.

0:03:41.200,0:03:43.896
Je ziet jezelf bijvoorbeeld

0:03:43.920,0:03:45.400
als iemand die er zo uitziet.

0:03:45.800,0:03:50.096
Dit ben ik na een dag[br]rondrijden in mijn auto.

0:03:50.120,0:03:52.320
En hier ben ik in de keuken.

0:03:52.760,0:03:55.296
Maar die mensen van vroeger,

0:03:55.320,0:03:57.536
die weten hier niets van.

0:03:57.560,0:04:00.096
Zij herinneren zich alleen hoe je was,

0:04:00.120,0:04:04.296
en het geeft enorm veel vertrouwen [br]weer in contact te zijn met deze mensen

0:04:04.320,0:04:07.960
en te horen dat ze enthousiast zijn[br]dat je weer wil gaan werken.

0:04:09.440,0:04:13.536
Er is één ding dat ik me goed herinner[br]van mijn eigen loopbaanonderbreking.

0:04:13.560,0:04:16.935
Dat is dat ik de ontwikkelingen[br]in mijn vak nauwelijks bijhield.

0:04:16.959,0:04:18.576
Ik kom uit de financiële sector

0:04:18.600,0:04:20.990
en ik hield bijna geen enkel nieuws bij

0:04:20.990,0:04:24.026
toen ik thuis voor mijn vier[br]kleine kinderen aan het zorgen was.

0:04:24.026,0:04:27.376
Ik was dus bang om bij een sollicitatie

0:04:27.400,0:04:30.760
te beginnen over een bedrijf [br]dat niet meer bestond.

0:04:31.200,0:04:34.736
Dus ik moest me weer abonneren [br]op de Wall Street Journal

0:04:34.760,0:04:38.216
en deze zes maanden doorspitten,[br]voordat ik het idee had

0:04:38.240,0:04:42.160
weer grip te hebben op wat er zich[br]in de zakenwereld afspeelde.

0:04:43.880,0:04:47.536
Ik denk dat doorstarters goud waard zijn

0:04:47.560,0:04:49.296
en wel hierom.

0:04:49.320,0:04:51.136
Kijk eens naar onze levensfase:

0:04:51.160,0:04:54.670
als we waren gestopt met werken [br]vanwege kinderen

0:04:54.670,0:04:56.816
komen we nu niet meer[br]om zwangerschapsverlof.

0:04:56.840,0:04:58.336
Dat hebben we al gehad.

0:04:58.360,0:05:01.696
We hebben minder last[br]van baanveranderingen van onze partners.

0:05:01.720,0:05:04.176
We hebben een meer gesetteld leven.

0:05:04.200,0:05:06.016
We hebben heel veel werkervaring

0:05:06.040,0:05:08.056
en een volwassener kijk op dingen.

0:05:08.080,0:05:11.656
We proberen niet onszelf te vinden[br]op kosten van een werkgever

0:05:11.680,0:05:15.896
en zijn vol energie en enthousiast[br]om weer aan het werk te gaan,

0:05:15.920,0:05:18.840
juist omdat we er een tijdje[br]uit zijn geweest.

0:05:19.600,0:05:22.216
Anderzijds, ik spreek werkgevers,

0:05:22.240,0:05:24.776
en er zijn twee dingen[br]waardoor werkgevers twijfelen

0:05:24.800,0:05:26.696
om doorstarters aan te nemen.

0:05:26.720,0:05:29.776
Eén: werkgevers zijn bang dat doorstarters

0:05:29.800,0:05:31.840
met verouderde technologie werken.

0:05:32.400,0:05:33.656
Nou, ik kan je vertellen,

0:05:33.680,0:05:37.256
ik werkte zelf ooit ook[br]met verouderde technologie,

0:05:37.280,0:05:38.960
maar dat is maar tijdelijk.

0:05:39.520,0:05:43.230
Mijn laatste financiële analyse[br]was zo ver terug:

0:05:43.230,0:05:45.680
ik werkte nog met Lotus 1-2-3.

0:05:45.680,0:05:48.616
Ik weet niet of iemand[br]zich dat nog wel kan herinneren,

0:05:48.640,0:05:50.856
maar ik moest het opnieuw leren met Excel.

0:05:50.880,0:05:53.960
Het was niet eens zo moeilijk. [br]Veel commando's zijn hetzelfde.

0:05:54.600,0:05:56.816
Ik vond Powerpoint veel moeilijker,

0:05:56.840,0:05:59.000
maar nu gebruik ik het de hele tijd.

0:05:59.960,0:06:04.630
Ik vertel doorstarters[br]dat werkgevers van ze verwachten

0:06:04.630,0:06:08.136
basiskennis te hebben van kantoorsoftware.

0:06:08.160,0:06:09.896
En als ze niet bij zijn,

0:06:09.920,0:06:12.296
dan moeten ze daar zelf voor zorgen.

0:06:12.320,0:06:13.520
En dat doen ze.

0:06:13.960,0:06:17.576
Het tweede waar werkgevers[br]bang voor zijn bij doorstarters

0:06:17.600,0:06:20.800
is dat doorstarters niet weten[br]wat ze willen doen.

0:06:21.440,0:06:24.656
Ik adviseer doorstarters goed na te gaan

0:06:24.680,0:06:29.776
of hun interesses en vaardigheden[br]al of niet zijn veranderd

0:06:29.800,0:06:31.616
tijdens hun loopbaanonderbreking.

0:06:31.640,0:06:33.896
Dat is niet de taak van de werkgever.

0:06:33.920,0:06:38.496
Het is de doorstarter[br]die de werkgever moet laten zien

0:06:38.520,0:06:40.440
waar hij het meest van nut kan zijn.

0:06:42.560,0:06:45.840
In 2010 begon mij iets op te vallen.

0:06:46.400,0:06:50.536
Ik had vanaf 2008 programma's[br]voor herintreding gevolgd

0:06:50.560,0:06:54.406
en in 2010 begon mij het nut op te vallen

0:06:54.406,0:06:57.776
van een tijdelijke betaalde baan,

0:06:57.800,0:07:00.256
al dan niet een stage genoemd,

0:07:00.280,0:07:02.616
maar een stageachtige ervaring

0:07:02.640,0:07:05.776
als een manier om weer[br]aan het werk te komen.

0:07:05.800,0:07:08.576
Ik zag dat Goldman Sachs en Sara Lee

0:07:08.600,0:07:11.896
herintredingsstages aan gingen bieden.

0:07:11.920,0:07:16.360
Ik zag een herintredende ingenieur, [br]een niet-traditionele kandidaat,

0:07:17.120,0:07:20.936
solliciteren naar een stageprogramma[br]op startersniveau in het leger,

0:07:20.960,0:07:23.320
en daarna een vaste baan krijgen.

0:07:23.880,0:07:27.576
Twee universiteiten integreerden stages

0:07:27.600,0:07:30.850
in opleidingsprogramma's voor mensen[br]in het midden van hun carrière.

0:07:31.200,0:07:34.016
Dus ik schreef een rapport over wat ik zag

0:07:34.040,0:07:37.016
en dat werd dit artikel voor [br]Harvard Business Review

0:07:37.040,0:07:38.936
getiteld 'De 40-jarige stagiair'.

0:07:38.960,0:07:41.570
Ik moet de editors daar[br]bedanken voor die titel

0:07:41.570,0:07:43.016
en voor deze mooie afbeelding

0:07:43.016,0:07:47.336
waar je de 40-jarige stagiair ziet[br]tussen al zijn jongere medestagiairs.

0:07:47.360,0:07:50.536
En toen, met dank aan Fox Business News,

0:07:50.560,0:07:53.736
noemden ze het concept [br]'De 50-jarige stagiair'.

0:07:53.736,0:07:56.736
(Gelach)

0:07:57.600,0:08:01.460
5 van de grootste[br]financiële dienstverleners

0:08:01.480,0:08:05.616
hebben herintredingsstages[br]voor financiële vakmensen.

0:08:05.640,0:08:08.936
Tot op heden hebben[br]honderden mensen deelgenomen.

0:08:08.960,0:08:10.736
Deze stages zijn betaald

0:08:10.760,0:08:13.496
en de mensen die op hun stageplek blijven,

0:08:13.520,0:08:16.200
krijgen marktconforme salarissen.

0:08:16.680,0:08:20.136
En nu draaien zeven[br]grote ingenieursbedrijven

0:08:20.160,0:08:24.456
een pilot met herintredingsstages[br]voor herintredende ingenieurs,

0:08:24.480,0:08:28.200
als onderdeel van een initiatief met[br]de vereniging van vrouwelijke ingenieurs.

0:08:29.560,0:08:33.400
De vraag is nu waarom bedrijven[br]herintredingsstages omarmen.

0:08:34.440,0:08:37.416
Dat is omdat de stage [br]een werkgever in staat stelt

0:08:37.440,0:08:41.456
zijn besluit om iemand aan te nemen[br]te baseren op een korte werkperiode

0:08:41.480,0:08:43.535
in plaats van op een paar gesprekken,

0:08:43.559,0:08:47.296
en de werkgever hoeft de beslissing[br]om iemand voor vast aan te nemen

0:08:47.320,0:08:50.120
pas na afloop van de stage te nemen.

0:08:50.640,0:08:54.536
Deze uitprobeerperiode neemt de angst weg

0:08:54.560,0:08:58.136
van sommige managers[br]om doorstarters aan te nemen

0:08:58.160,0:09:00.816
en ze trekken hele goede kandidaten aan

0:09:00.840,0:09:02.890
die goede vaste krachten kunnen worden.

0:09:03.240,0:09:05.200
Denk aan wat we hebben bereikt.

0:09:05.560,0:09:07.820
Voorheen wilden de meeste werkgevers

0:09:07.820,0:09:10.896
helemaal geen doorstarters aannemen.

0:09:10.920,0:09:14.416
Maar nu worden er niet alleen[br]programma's ontwikkeld

0:09:14.440,0:09:16.976
die speciaal gericht zijn op doorstarters,

0:09:17.000,0:09:19.496
je kunt hier zelfs niet naar solliciteren

0:09:19.520,0:09:22.200
als je geen gat in je cv hebt.

0:09:22.840,0:09:24.936
Dit geeft aan dat er echt[br]iets is veranderd,

0:09:24.960,0:09:27.216
een echte institutionele verandering,

0:09:27.240,0:09:30.776
want als we dit voor doorstarters[br]kunnen oplossen,

0:09:30.800,0:09:34.096
kunnen we het ook voor andere[br]loopbaanveranderaars oplossen.

0:09:34.120,0:09:36.056
Zo vertelde een werkgever mij net

0:09:36.080,0:09:38.576
dat hun programma voor[br]herintredende veteranen

0:09:38.600,0:09:41.976
gebaseerd is op hun stageprogramma[br]voor herintreders.

0:09:42.000,0:09:47.016
Zo kan er ook een stageprogramma[br]voor gepensioneerden zijn.

0:09:47.040,0:09:49.520
Andere groep, zelfde concept.

0:09:50.400,0:09:52.856
Ik zal vertellen wat er gebeurde[br]met Tracy Shapiro.

0:09:52.880,0:09:55.456
Weet je nog, ze moest iedereen[br]die ze kende vertellen

0:09:55.480,0:09:57.480
dat ze weer aan het werk wilde.

0:09:57.800,0:10:01.976
Eén cruciaal gesprek[br]met een andere ouder in haar gemeenschap

0:10:02.000,0:10:04.096
leidde tot een jobaanbod voor Tracy

0:10:04.120,0:10:06.896
en het was een accountancybaan[br]op een financiële afdeling.

0:10:06.920,0:10:08.240
Een tijdelijke baan.

0:10:08.800,0:10:12.626
Het bedrijf vertelde haar[br]dat het mogelijk meer kon worden,

0:10:12.626,0:10:14.680
maar het beloofde niks.

0:10:14.840,0:10:17.200
Dit was in het najaar van 2011.

0:10:17.720,0:10:20.736
Tracy voelde zich thuis[br]bij dit bedrijf en deze mensen

0:10:20.760,0:10:23.816
en het kantoor was minder[br]dan 10 minuten bij haar huis vandaan.

0:10:23.840,0:10:26.056
Dus ook al kreeg ze[br]nog een baan aangeboden

0:10:26.080,0:10:28.976
bij een ander bedrijf, fulltime en vast,

0:10:29.000,0:10:32.216
besloot ze het erop te wagen [br]met dit stageprogramma

0:10:32.240,0:10:34.000
en het beste ervan te hopen.

0:10:35.320,0:10:38.376
Ze overtrof al hun verwachtingen

0:10:38.400,0:10:40.896
en ze kreeg niet alleen[br]een vaste baan aangeboden

0:10:40.920,0:10:43.016
begin 2012,

0:10:43.040,0:10:45.656
ze maakten hem zelfs[br]interessanter, uitdagender,

0:10:45.680,0:10:47.800
wetend wat Tracy aankon.

0:10:48.400,0:10:50.856
Dan een sprong vooruit naar 2015,

0:10:50.880,0:10:52.456
Tracy krijgt promotie.

0:10:52.480,0:10:54.896
Ze hebben haar avond-MBA betaald.

0:10:54.920,0:10:58.240
Ze heeft zelfs een andere doorstarter[br]ingehuurd die voor haar werkt.

0:10:59.840,0:11:03.216
Tracy's tijdelijke baan was een try-out,

0:11:03.240,0:11:04.896
net als een stage,

0:11:04.920,0:11:10.160
en het werd een win-winsituatie [br]voor Tracy en haar werkgever.

0:11:11.600,0:11:15.976
Mijn doel is nu het concept[br]van herintredingsstages

0:11:16.000,0:11:18.736
bij steeds meer werkgevers[br]onder de aandacht te brengen.

0:11:18.760,0:11:20.576
Maar ondertussen,

0:11:20.600,0:11:23.816
als je weer aan het werk wil[br]na een loopbaanonderbreking

0:11:23.840,0:11:29.856
aarzel dan niet om een stage[br]of stageachtig programma voor te stellen

0:11:29.880,0:11:35.496
aan een werkgever zonder officieel[br]stageprogramma voor herintreders.

0:11:35.520,0:11:37.816
Wees hun eerste succesverhaal

0:11:37.840,0:11:41.480
en je kunt het voorbeeld zijn[br]voor meer doorstarters na jou.

0:11:41.920,0:11:43.136
Dankjewel.

0:11:43.160,0:11:48.325
(Applaus)