1
00:00:02,292 --> 00:00:05,834
Personas que vuelven al trabajo
tras una pausa en su carrera:

2
00:00:05,835 --> 00:00:08,000
Los denomino "relanzadores".

3
00:00:08,039 --> 00:00:11,896
Son personas que hicieron una pausa
en su carrera para cuidar ancianos,

4
00:00:11,920 --> 00:00:13,736
para cuidar niños,

5
00:00:13,760 --> 00:00:15,456
para seguir un interés personal

6
00:00:15,480 --> 00:00:17,680
o un tema personal de salud.

7
00:00:18,160 --> 00:00:21,536
Estrechamente relacionados con eso
hay cambios de carrera de todo tipo:

8
00:00:21,560 --> 00:00:23,896
veteranos, cónyuges de militares,

9
00:00:23,920 --> 00:00:26,336
jubilados que vienen de su retiro

10
00:00:26,360 --> 00:00:28,080
o repatriados emigrantes.

11
00:00:29,760 --> 00:00:32,695
Retomar el empleo tras una pausa
en la carrera es difícil

12
00:00:32,709 --> 00:00:35,709
por la desconexión existente
entre los empleadores

13
00:00:35,760 --> 00:00:37,656
y los relanzadores.

14
00:00:37,667 --> 00:00:43,418
Los empleadores ven a las personas
con huecos en el CV como un riesgo,

15
00:00:43,800 --> 00:00:46,289
y las personas que hicieron
una pausa en su carrera

16
00:00:46,290 --> 00:00:49,256
pueden dudar de su capacidad
para relanzar sus carreras,

17
00:00:49,280 --> 00:00:52,300
sobre todo, si se han ausentado
durante mucho tiempo.

18
00:00:52,320 --> 00:00:57,080
Esta desconexión es un problema
que trato de ayudar a resolver.

19
00:00:57,626 --> 00:01:02,127
Hay relanzamientos exitosos
en todos los ámbitos laborales.

20
00:01:02,667 --> 00:01:04,418
Este es Sami Kafala.

21
00:01:04,440 --> 00:01:07,176
Es un físico nuclear del Reino Unido

22
00:01:07,200 --> 00:01:11,120
que se tomó una pausa de cinco años
para estar en casa con sus cinco hijos.

23
00:01:12,160 --> 00:01:16,096
La prensa de Singapur escribió hace poco
sobre enfermeras que vuelven al trabajo

24
00:01:16,120 --> 00:01:18,176
tras largas pausas en la carrera.

25
00:01:18,200 --> 00:01:20,216
Y, hablando de largas
pausas en la carrera,

26
00:01:20,250 --> 00:01:21,542
esta es Mimi Kahn.

27
00:01:22,125 --> 00:01:25,292
Es una trabajadora social
de Orange County, California,

28
00:01:25,320 --> 00:01:28,656
que regresó a trabajar en una
organización de servicio social

29
00:01:28,680 --> 00:01:31,456
tras una pausa
en su carrera de 25 años.

30
00:01:31,480 --> 00:01:33,840
Esa es la pausa de carrera
más larga que yo sepa.

31
00:01:33,876 --> 00:01:36,835
La jueza del Tribunal Supremo
Sandra Day O'Connor se tomó

32
00:01:36,840 --> 00:01:39,680
una pausa de cinco años
al principio de su carrera.

33
00:01:40,709 --> 00:01:44,918
Y esta es Tracy Shapiro, que hizo
una pausa de 13 años en su carrera.

34
00:01:45,417 --> 00:01:49,335
Tracy respondió
a una llamada de Today Show

35
00:01:49,360 --> 00:01:51,776
a personas que trataban
de regresar al trabajo

36
00:01:51,800 --> 00:01:53,640
pero a las que les resultaba difícil.

37
00:01:54,160 --> 00:01:58,616
Tracy escribió que tenía 5 hijos
y amaba su tiempo en casa,

38
00:01:58,640 --> 00:02:02,176
pero se divorció y necesitaba
volver al trabajo,

39
00:02:02,200 --> 00:02:05,425
y además realmente quería conjugar
el trabajo de nuevo en con su vida

40
00:02:05,426 --> 00:02:07,510
porque le encantaba trabajar.

41
00:02:07,520 --> 00:02:10,096
Tracy hacía lo que muchos hacemos

42
00:02:10,120 --> 00:02:13,856
cuando sentimos que dedicamos
un buen día a la búsqueda de empleo.

43
00:02:13,880 --> 00:02:16,856
Ella buscaba un puesto
en finanzas o contabilidad,

44
00:02:16,880 --> 00:02:20,765
y había pasado los últimos
nueve meses con gran diligencia

45
00:02:20,766 --> 00:02:22,896
investigando compañías en línea

46
00:02:22,920 --> 00:02:25,680
y solicitando empleo sin resultados.

47
00:02:26,120 --> 00:02:29,856
Conocí a Tracy en junio de 2011,

48
00:02:29,880 --> 00:02:33,416
cuando Today Show me preguntó
si podía trabajar con ella

49
00:02:33,440 --> 00:02:36,150
para ver si podía ayudarla
a cambiar las cosas.

50
00:02:36,160 --> 00:02:39,616
Lo primero que le dije a Tracy
fue que tenía que salir de casa.

51
00:02:39,640 --> 00:02:42,376
Le dije que debía hacer pública
su búsqueda de empleo

52
00:02:42,400 --> 00:02:46,240
y contarle a sus conocidos
su interés por regresar al trabajo.

53
00:02:46,680 --> 00:02:50,456
También le dije: "Vas a tener
muchas conversaciones

54
00:02:50,480 --> 00:02:52,056
que no irán a ningún lado.

55
00:02:52,080 --> 00:02:55,336
Asúmelo, y no te desanimes por ello.

56
00:02:55,360 --> 00:02:56,936
Habrá un puñado

57
00:02:56,960 --> 00:02:59,800
que en última instancia lleven
a una oportunidad laboral".

58
00:03:00,680 --> 00:03:03,296
Les contaré lo que pasó
con Tracy en un momento,

59
00:03:03,320 --> 00:03:04,762
pero quiero compartir con Uds.

60
00:03:04,763 --> 00:03:07,496
algo que descubrí
cuando regresaba a trabajar

61
00:03:07,520 --> 00:03:11,616
después de una pausa
de 11 años en mi trabajo:

62
00:03:11,640 --> 00:03:16,880
la imagen que tienen las personas
de uno está congelada en el tiempo.

63
00:03:17,320 --> 00:03:20,976
Es decir, cuando uno retoma
el contacto con personas

64
00:03:21,000 --> 00:03:23,736
con las que trabajó en el pasado,

65
00:03:23,760 --> 00:03:27,016
las personas con las que uno
fue a la escuela,

66
00:03:27,040 --> 00:03:29,776
estas personas nos recuerdan como éramos

67
00:03:29,800 --> 00:03:31,616
antes de la pausa en la carrera.

68
00:03:31,640 --> 00:03:35,136
Y es así incluso si la propia autoestima
ha disminuido con el tiempo,

69
00:03:35,160 --> 00:03:37,256
como nos sucede a muchos

70
00:03:37,280 --> 00:03:41,176
cuanto más alejados estamos de
nuestras identidades profesionales.

71
00:03:41,200 --> 00:03:43,896
Así, por ejemplo, uno puede verse

72
00:03:43,920 --> 00:03:45,400
como alguien así.

73
00:03:45,800 --> 00:03:50,096
Esta soy yo, loca tras un día
de conducir en mi camioneta.

74
00:03:50,120 --> 00:03:52,320
O aquí estoy en la cocina.

75
00:03:52,760 --> 00:03:55,296
Pero esas personas del pasado,

76
00:03:55,320 --> 00:03:57,536
no saben nada de esto.

77
00:03:57,560 --> 00:04:00,096
Solo recuerdan cómo fuimos

78
00:04:00,120 --> 00:04:04,296
y da mucha confianza entrar nuevamente
en contacto con estas personas

79
00:04:04,320 --> 00:04:07,960
y escuchar su entusiasmo sobre
nuestro interés por regresar al trabajo.

80
00:04:09,459 --> 00:04:13,542
Hay algo más que recuerdo nítidamente
de mi propia pausa en la carrera.

81
00:04:13,560 --> 00:04:16,935
Y es que me costaba mantenerme
al tanto de las noticias del negocio.

82
00:04:16,959 --> 00:04:18,576
Tengo formación en finanzas,

83
00:04:18,600 --> 00:04:21,016
y me costaba mantenerme al tanto

84
00:04:21,040 --> 00:04:23,976
al llegar a casa y tener
que cuidar a mis cuatro hijos.

85
00:04:24,000 --> 00:04:28,375
Por eso temía ir a una entrevista
y empezar a hablar

86
00:04:28,376 --> 00:04:30,760
de una empresa que ya no existía.

87
00:04:31,209 --> 00:04:34,751
Tuve que suscribirme
al Wall Street Journal

88
00:04:34,760 --> 00:04:37,619
y leer portada tras portada
durante seis meses

89
00:04:37,620 --> 00:04:42,160
hasta que sentí que de nuevo tenía
una idea de lo que pasaba en los negocios.

90
00:04:43,880 --> 00:04:47,536
Creo que los relanzadores son
una joya del mundo laboral,

91
00:04:47,560 --> 00:04:49,296
y les diré por qué.

92
00:04:49,320 --> 00:04:51,136
Piensen en nuestra etapa en la vida:

93
00:04:51,160 --> 00:04:54,816
quienes hicimos una pausa
para cuidar a los niños,

94
00:04:54,840 --> 00:04:57,005
tenemos pocas o ninguna
baja por maternidad.

95
00:04:57,006 --> 00:04:58,336
Ya la tuvimos.

96
00:04:58,375 --> 00:05:01,709
Tenemos menos reubicaciones
conyugales relativas al trabajo.

97
00:05:01,720 --> 00:05:04,176
Estamos en una etapa
más estable de la vida.

98
00:05:04,200 --> 00:05:06,016
Tenemos mucha experiencia laboral.

99
00:05:06,040 --> 00:05:08,056
Tenemos una perspectiva más madura.

100
00:05:08,080 --> 00:05:11,656
Intentamos no estar
a merced de un empleador.

101
00:05:11,680 --> 00:05:15,896
Además, tenemos energía y entusiasmo
por regresar al trabajo,

102
00:05:15,920 --> 00:05:18,840
precisamente porque estuvimos
alejados durante un tiempo.

103
00:05:19,600 --> 00:05:22,216
Por otro lado, hablo con los empleadores,

104
00:05:22,240 --> 00:05:24,776
y tienen dos pegas

105
00:05:24,800 --> 00:05:26,696
a la hora de contratar relanzadores.

106
00:05:26,720 --> 00:05:29,776
La primera es que los empleadores
temen que los relanzadores

107
00:05:29,800 --> 00:05:31,840
estén obsoletos en tecnología.

108
00:05:32,400 --> 00:05:33,656
Pero, puedo decirles,

109
00:05:33,680 --> 00:05:37,256
habiendo estado obsoleta en
tecnología en cierto momento,

110
00:05:37,280 --> 00:05:38,960
que es una condición temporal.

111
00:05:39,501 --> 00:05:45,626
Había hecho análisis financiero
hace tanto que usaba Lotus 1-2-3.

112
00:05:45,680 --> 00:05:48,616
No sé si alguien puede incluso
recordar algo de aquello,

113
00:05:48,626 --> 00:05:50,835
pero tuve que reaprender
a hacerlo en Excel.

114
00:05:50,880 --> 00:05:54,560
En realidad no fue tan difícil.
Muchos de los comandos son iguales.

115
00:05:54,584 --> 00:05:56,793
Para mí PowerPoint
fue un reto mucho mayor,

116
00:05:56,840 --> 00:05:59,000
pero ahora lo uso todo el tiempo.

117
00:05:59,960 --> 00:06:03,689
Le digo a los relanzadores
que los empleadores esperan

118
00:06:03,690 --> 00:06:08,136
que ya vengan con el conocimiento
laboral del software básico de gestión.

119
00:06:08,160 --> 00:06:09,896
Y que si no están al corriente,

120
00:06:09,920 --> 00:06:12,296
es su responsabilidad estarlo.

121
00:06:12,320 --> 00:06:13,520
Y lo hacen.

122
00:06:13,960 --> 00:06:17,576
El otro aspecto que preocupa a los
empleadores sobre los relanzadores

123
00:06:17,600 --> 00:06:20,800
es que los relanzadores
no sepan qué quieren hacer.

124
00:06:21,440 --> 00:06:24,656
Les digo a los relanzadores
que tienen que esforzarse mucho

125
00:06:24,680 --> 00:06:28,176
por averiguar si sus habilidades
e intereses han cambiado

126
00:06:28,200 --> 00:06:29,776
o no han cambiado

127
00:06:29,800 --> 00:06:31,616
durante la pausa en la carrera.

128
00:06:31,640 --> 00:06:33,896
No es tarea del empleador averiguarlo.

129
00:06:33,918 --> 00:06:38,502
Es responsabilidad del relanzador
demostrarle al empleador

130
00:06:38,520 --> 00:06:40,440
dónde puede aportar más valor.

131
00:06:42,560 --> 00:06:45,840
Allá por 2010 empecé a notar algo.

132
00:06:46,417 --> 00:06:50,542
Había estado siguiendo programas
de reinserción laboral desde 2008,

133
00:06:50,560 --> 00:06:53,856
y en 2010 empecé a escuchar

134
00:06:53,880 --> 00:06:57,776
el término oportunidades laborales
con pagas de corto plazo,

135
00:06:57,800 --> 00:07:00,256
llámese periodo de prácticas o no,

136
00:07:00,292 --> 00:07:02,626
una experiencia similar a la pasantía,

137
00:07:02,640 --> 00:07:05,776
como forma de reinserción laboral.

138
00:07:05,792 --> 00:07:08,583
Vi que Goldman Sachs y Sara Lee

139
00:07:08,584 --> 00:07:11,876
empezaron con programas de pasantías
de reinserción corporativa.

140
00:07:11,920 --> 00:07:16,360
Vi regresar a una ingeniera,
un reingreso atípico,

141
00:07:17,120 --> 00:07:20,936
solicitar el ingreso al programa
de pasantías en el servicio militar,

142
00:07:20,960 --> 00:07:23,320
y luego conseguir un empleo permanente.

143
00:07:23,880 --> 00:07:27,576
Vi que dos universidades
integraron becarios

144
00:07:27,600 --> 00:07:30,640
en programas ejecutivos
de educación de mitad de carrera.

145
00:07:31,200 --> 00:07:34,016
Así que escribí un informe
de lo que estaba viendo,

146
00:07:34,042 --> 00:07:37,001
y dio lugar a este artículo
de Harvard Business Review

147
00:07:37,040 --> 00:07:38,936
titulado "El becario de 40 años".

148
00:07:38,960 --> 00:07:41,576
Debo agradecer
a los editores por ese título,

149
00:07:41,600 --> 00:07:43,185
y también por esta obra de arte

150
00:07:43,186 --> 00:07:47,336
donde se ve un pasante de 40 años
en medio de pasantes universitarios.

151
00:07:47,375 --> 00:07:50,542
Y luego, por cortesía
de Fox Business News,

152
00:07:50,560 --> 00:07:53,736
llamaron al concepto
"El becario de 50 años".

153
00:07:53,760 --> 00:07:57,576
(Risas)

154
00:07:57,600 --> 00:08:01,456
Cinco de las empresas más grandes
de servicios financieros

155
00:08:01,480 --> 00:08:05,616
tienen programas de reinserción por
pasantías de profesionales de finanzas.

156
00:08:05,640 --> 00:08:08,936
Hasta el momento, han participado
cientos de personas.

157
00:08:08,960 --> 00:08:10,736
Estos becarios reciben una paga,

158
00:08:10,760 --> 00:08:13,496
y las personas que pasan
a empleos permanentes

159
00:08:13,520 --> 00:08:16,200
reciben salarios competitivos.

160
00:08:16,680 --> 00:08:20,136
Ahora, siete de las empresas
más grandes de ingeniería

161
00:08:20,160 --> 00:08:24,456
están probando programas de reinserción
por pasantías con ingenieras

162
00:08:24,480 --> 00:08:28,200
como parte de una iniciativa
con la Sociedad de Ingenieras.

163
00:08:29,560 --> 00:08:33,400
¿Por qué adoptan las empresas
las pasantías de reinserción?

164
00:08:34,440 --> 00:08:37,416
Porque la pasantía le permite al empleador

165
00:08:37,440 --> 00:08:41,456
basar la decisión de la contratación
en una muestra real del trabajo

166
00:08:41,480 --> 00:08:43,534
en vez de a partir de entrevistas,

167
00:08:43,558 --> 00:08:47,296
y el empleador no tiene que tomar
esa decisión de contratación

168
00:08:47,320 --> 00:08:50,120
hasta que expire el período de pasantía.

169
00:08:50,640 --> 00:08:54,536
Este período de prueba
elimina el riesgo percibido

170
00:08:54,560 --> 00:08:58,136
que algunos gerentes asocian
a contratar relanzadores,

171
00:08:58,160 --> 00:09:00,816
y están atrayendo excelentes candidatos

172
00:09:00,840 --> 00:09:02,680
que terminan en grandes contratos.

173
00:09:03,240 --> 00:09:05,200
Piensen en lo lejos que hemos llegado.

174
00:09:05,560 --> 00:09:08,536
Antes, a la mayoría de los
empleadores no le interesaba

175
00:09:08,560 --> 00:09:10,896
entrar en contacto con relanzadores.

176
00:09:10,920 --> 00:09:14,416
Pero ahora, no solo
se desarrollan programas

177
00:09:14,440 --> 00:09:16,976
específicamente para relanzadores,

178
00:09:17,000 --> 00:09:19,496
sino que no se puede participar
en estos programas

179
00:09:19,520 --> 00:09:22,200
a menos que uno tenga una laguna en el CV.

180
00:09:22,840 --> 00:09:24,936
Esta es la prueba del cambio real,

181
00:09:24,960 --> 00:09:27,216
del verdadero cambio institucional,

182
00:09:27,240 --> 00:09:30,776
porque si podemos resolver este
problema para los relanzadores,

183
00:09:30,800 --> 00:09:34,096
podemos resolverlo también
para otras situaciones de transición.

184
00:09:34,120 --> 00:09:36,056
De hecho, un empleador me dijo

185
00:09:36,080 --> 00:09:38,576
que su programa de reinserción
laboral de veteranos

186
00:09:38,600 --> 00:09:41,976
se basa en su programa de
reinserción por pasantías.

187
00:09:42,000 --> 00:09:47,016
Y podría existir un programa
de pasantía para jubilados.

188
00:09:47,040 --> 00:09:49,520
Distinto grupo, mismo concepto.

189
00:09:50,400 --> 00:09:52,856
Ahora les contaré qué pasa
con Tracy Shapiro.

190
00:09:52,880 --> 00:09:55,456
Recuerdan que ella tuvo
que contarle a todos

191
00:09:55,480 --> 00:09:57,480
sobre su interés por volver al trabajo.

192
00:09:57,800 --> 00:10:01,976
Bueno, una conversación clave
con otro padre en su comunidad

193
00:10:02,000 --> 00:10:04,096
dio lugar a una oferta para Tracy,

194
00:10:04,120 --> 00:10:07,145
era un trabajo de contabilidad
en un departamento de finanzas.

195
00:10:07,146 --> 00:10:08,809
Pero era un empleo temporal.

196
00:10:08,810 --> 00:10:11,256
La empresa le dijo que
existía una posibilidad

197
00:10:11,280 --> 00:10:14,816
de convertirse en algo más,
pero no había garantías.

198
00:10:14,840 --> 00:10:17,200
Esto fue en el otoño de 2011.

199
00:10:17,720 --> 00:10:20,736
Tracy amaba a esta empresa,
y a las personas,

200
00:10:20,760 --> 00:10:23,816
y la oficina quedaba a menos
de 10 minutos de su casa.

201
00:10:23,840 --> 00:10:26,056
Por eso, aunque tenía otra oferta

202
00:10:26,080 --> 00:10:28,976
en otra empresa, y era
un puesto a tiempo completo,

203
00:10:29,000 --> 00:10:32,216
decidió arriesgarse con esta pasantía

204
00:10:32,240 --> 00:10:34,000
y esperar lo mejor.

205
00:10:35,320 --> 00:10:38,376
Bueno, terminó excediendo con creces
todas sus expectativas,

206
00:10:38,400 --> 00:10:40,896
y la empresa no solo le hizo
una oferta permanente

207
00:10:40,920 --> 00:10:43,016
a principios de 2012,

208
00:10:43,040 --> 00:10:45,672
sino que se puso más interesante
y fue un desafío mayor,

209
00:10:45,792 --> 00:10:47,912
porque sabían
de lo que Tracy era capaz.

210
00:10:48,400 --> 00:10:50,856
Pasamos rápidamente a 2015:

211
00:10:50,880 --> 00:10:52,456
Tracy recibió una promoción.

212
00:10:52,480 --> 00:10:54,896
Le pagaron un MBA para
que lo haga por las noches.

213
00:10:54,920 --> 00:10:58,240
Ella incluso contrató a otro
relanzador que trabaja para ella.

214
00:10:59,840 --> 00:11:03,216
El empleo temporal
de Tracy fue una prueba,

215
00:11:03,240 --> 00:11:04,896
como una pasantía,

216
00:11:04,920 --> 00:11:10,160
y terminó siendo una ganancia tanto
para Tracy como para su empleador.

217
00:11:11,600 --> 00:11:15,976
Mi objetivo es llevar la idea
de la reinserción por pasantía

218
00:11:16,000 --> 00:11:18,736
a cada vez más empleadores.

219
00:11:18,760 --> 00:11:20,576
Pero, mientras tanto,

220
00:11:20,600 --> 00:11:23,816
si Uds. regresan al trabajo
tras una pausa en su carrera,

221
00:11:23,840 --> 00:11:29,856
no duden en sugerir un acuerdo
de pasantía o similar

222
00:11:29,880 --> 00:11:35,496
a un empleador que no tiene
un programa formal de reinserción.

223
00:11:35,520 --> 00:11:37,816
Sean su primer caso de éxito,

224
00:11:37,840 --> 00:11:41,480
Uds. pueden ser el ejemplo
para muchos futuros relanzadores.

225
00:11:41,920 --> 00:11:43,136
Gracias.

226
00:11:43,160 --> 00:11:46,160
(Aplausos)