0:00:02.292,0:00:05.834
Personas que vuelven al trabajo[br]tras una pausa en su carrera:

0:00:05.835,0:00:08.000
Los denomino "relanzadores".

0:00:08.039,0:00:11.896
Son personas que hicieron una pausa[br]en su carrera para cuidar ancianos,

0:00:11.920,0:00:13.736
para cuidar niños,

0:00:13.760,0:00:15.456
para seguir un interés personal

0:00:15.480,0:00:17.680
o un tema personal de salud.

0:00:18.160,0:00:21.536
Estrechamente relacionados con eso[br]hay cambios de carrera de todo tipo:

0:00:21.560,0:00:23.896
veteranos, cónyuges de militares,

0:00:23.920,0:00:26.336
jubilados que vienen de su retiro

0:00:26.360,0:00:28.080
o repatriados emigrantes.

0:00:29.760,0:00:32.695
Retomar el empleo tras una pausa[br]en la carrera es difícil

0:00:32.709,0:00:35.709
por la desconexión existente[br]entre los empleadores

0:00:35.760,0:00:37.656
y los relanzadores.

0:00:37.667,0:00:43.418
Los empleadores ven a las personas[br]con huecos en el CV como un riesgo,

0:00:43.800,0:00:46.289
y las personas que hicieron[br]una pausa en su carrera

0:00:46.290,0:00:49.256
pueden dudar de su capacidad[br]para relanzar sus carreras,

0:00:49.280,0:00:52.300
sobre todo, si se han ausentado[br]durante mucho tiempo.

0:00:52.320,0:00:57.080
Esta desconexión es un problema[br]que trato de ayudar a resolver.

0:00:57.626,0:01:02.127
Hay relanzamientos exitosos[br]en todos los ámbitos laborales.

0:01:02.667,0:01:04.418
Este es Sami Kafala.

0:01:04.440,0:01:07.176
Es un físico nuclear del Reino Unido

0:01:07.200,0:01:11.120
que se tomó una pausa de cinco años[br]para estar en casa con sus cinco hijos.

0:01:12.160,0:01:16.096
La prensa de Singapur escribió hace poco[br]sobre enfermeras que vuelven al trabajo

0:01:16.120,0:01:18.176
tras largas pausas en la carrera.

0:01:18.200,0:01:20.216
Y, hablando de largas[br]pausas en la carrera,

0:01:20.250,0:01:21.542
esta es Mimi Kahn.

0:01:22.125,0:01:25.292
Es una trabajadora social[br]de Orange County, California,

0:01:25.320,0:01:28.656
que regresó a trabajar en una[br]organización de servicio social

0:01:28.680,0:01:31.456
tras una pausa[br]en su carrera de 25 años.

0:01:31.480,0:01:33.840
Esa es la pausa de carrera[br]más larga que yo sepa.

0:01:33.876,0:01:36.835
La jueza del Tribunal Supremo[br]Sandra Day O'Connor se tomó

0:01:36.840,0:01:39.680
una pausa de cinco años[br]al principio de su carrera.

0:01:40.709,0:01:44.918
Y esta es Tracy Shapiro, que hizo[br]una pausa de 13 años en su carrera.

0:01:45.417,0:01:49.335
Tracy respondió[br]a una llamada de Today Show

0:01:49.360,0:01:51.776
a personas que trataban[br]de regresar al trabajo

0:01:51.800,0:01:53.640
pero a las que les resultaba difícil.

0:01:54.160,0:01:58.616
Tracy escribió que tenía 5 hijos[br]y amaba su tiempo en casa,

0:01:58.640,0:02:02.176
pero se divorció y necesitaba[br]volver al trabajo,

0:02:02.200,0:02:05.425
y además realmente quería conjugar[br]el trabajo de nuevo en con su vida

0:02:05.426,0:02:07.510
porque le encantaba trabajar.

0:02:07.520,0:02:10.096
Tracy hacía lo que muchos hacemos

0:02:10.120,0:02:13.856
cuando sentimos que dedicamos[br]un buen día a la búsqueda de empleo.

0:02:13.880,0:02:16.856
Ella buscaba un puesto[br]en finanzas o contabilidad,

0:02:16.880,0:02:20.765
y había pasado los últimos[br]nueve meses con gran diligencia

0:02:20.766,0:02:22.896
investigando compañías en línea

0:02:22.920,0:02:25.680
y solicitando empleo sin resultados.

0:02:26.120,0:02:29.856
Conocí a Tracy en junio de 2011,

0:02:29.880,0:02:33.416
cuando Today Show me preguntó[br]si podía trabajar con ella

0:02:33.440,0:02:36.150
para ver si podía ayudarla[br]a cambiar las cosas.

0:02:36.160,0:02:39.616
Lo primero que le dije a Tracy[br]fue que tenía que salir de casa.

0:02:39.640,0:02:42.376
Le dije que debía hacer pública[br]su búsqueda de empleo

0:02:42.400,0:02:46.240
y contarle a sus conocidos[br]su interés por regresar al trabajo.

0:02:46.680,0:02:50.456
También le dije: "Vas a tener[br]muchas conversaciones

0:02:50.480,0:02:52.056
que no irán a ningún lado.

0:02:52.080,0:02:55.336
Asúmelo, y no te desanimes por ello.

0:02:55.360,0:02:56.936
Habrá un puñado

0:02:56.960,0:02:59.800
que en última instancia lleven[br]a una oportunidad laboral".

0:03:00.680,0:03:03.296
Les contaré lo que pasó[br]con Tracy en un momento,

0:03:03.320,0:03:04.762
pero quiero compartir con Uds.

0:03:04.763,0:03:07.496
algo que descubrí[br]cuando regresaba a trabajar

0:03:07.520,0:03:11.616
después de una pausa[br]de 11 años en mi trabajo:

0:03:11.640,0:03:16.880
la imagen que tienen las personas[br]de uno está congelada en el tiempo.

0:03:17.320,0:03:20.976
Es decir, cuando uno retoma[br]el contacto con personas

0:03:21.000,0:03:23.736
con las que trabajó en el pasado,

0:03:23.760,0:03:27.016
las personas con las que uno[br]fue a la escuela,

0:03:27.040,0:03:29.776
estas personas nos recuerdan como éramos

0:03:29.800,0:03:31.616
antes de la pausa en la carrera.

0:03:31.640,0:03:35.136
Y es así incluso si la propia autoestima[br]ha disminuido con el tiempo,

0:03:35.160,0:03:37.256
como nos sucede a muchos

0:03:37.280,0:03:41.176
cuanto más alejados estamos de[br]nuestras identidades profesionales.

0:03:41.200,0:03:43.896
Así, por ejemplo, uno puede verse

0:03:43.920,0:03:45.400
como alguien así.

0:03:45.800,0:03:50.096
Esta soy yo, loca tras un día[br]de conducir en mi camioneta.

0:03:50.120,0:03:52.320
O aquí estoy en la cocina.

0:03:52.760,0:03:55.296
Pero esas personas del pasado,

0:03:55.320,0:03:57.536
no saben nada de esto.

0:03:57.560,0:04:00.096
Solo recuerdan cómo fuimos

0:04:00.120,0:04:04.296
y da mucha confianza entrar nuevamente[br]en contacto con estas personas

0:04:04.320,0:04:07.960
y escuchar su entusiasmo sobre[br]nuestro interés por regresar al trabajo.

0:04:09.459,0:04:13.542
Hay algo más que recuerdo nítidamente[br]de mi propia pausa en la carrera.

0:04:13.560,0:04:16.935
Y es que me costaba mantenerme[br]al tanto de las noticias del negocio.

0:04:16.959,0:04:18.576
Tengo formación en finanzas,

0:04:18.600,0:04:21.016
y me costaba mantenerme al tanto

0:04:21.040,0:04:23.976
al llegar a casa y tener[br]que cuidar a mis cuatro hijos.

0:04:24.000,0:04:28.375
Por eso temía ir a una entrevista[br]y empezar a hablar

0:04:28.376,0:04:30.760
de una empresa que ya no existía.

0:04:31.209,0:04:34.751
Tuve que suscribirme[br]al Wall Street Journal

0:04:34.760,0:04:37.619
y leer portada tras portada[br]durante seis meses

0:04:37.620,0:04:42.160
hasta que sentí que de nuevo tenía[br]una idea de lo que pasaba en los negocios.

0:04:43.880,0:04:47.536
Creo que los relanzadores son[br]una joya del mundo laboral,

0:04:47.560,0:04:49.296
y les diré por qué.

0:04:49.320,0:04:51.136
Piensen en nuestra etapa en la vida:

0:04:51.160,0:04:54.816
quienes hicimos una pausa[br]para cuidar a los niños,

0:04:54.840,0:04:57.005
tenemos pocas o ninguna[br]baja por maternidad.

0:04:57.006,0:04:58.336
Ya la tuvimos.

0:04:58.375,0:05:01.709
Tenemos menos reubicaciones[br]conyugales relativas al trabajo.

0:05:01.720,0:05:04.176
Estamos en una etapa[br]más estable de la vida.

0:05:04.200,0:05:06.016
Tenemos mucha experiencia laboral.

0:05:06.040,0:05:08.056
Tenemos una perspectiva más madura.

0:05:08.080,0:05:11.656
Intentamos no estar[br]a merced de un empleador.

0:05:11.680,0:05:15.896
Además, tenemos energía y entusiasmo[br]por regresar al trabajo,

0:05:15.920,0:05:18.840
precisamente porque estuvimos[br]alejados durante un tiempo.

0:05:19.600,0:05:22.216
Por otro lado, hablo con los empleadores,

0:05:22.240,0:05:24.776
y tienen dos pegas

0:05:24.800,0:05:26.696
a la hora de contratar relanzadores.

0:05:26.720,0:05:29.776
La primera es que los empleadores[br]temen que los relanzadores

0:05:29.800,0:05:31.840
estén obsoletos en tecnología.

0:05:32.400,0:05:33.656
Pero, puedo decirles,

0:05:33.680,0:05:37.256
habiendo estado obsoleta en[br]tecnología en cierto momento,

0:05:37.280,0:05:38.960
que es una condición temporal.

0:05:39.501,0:05:45.626
Había hecho análisis financiero[br]hace tanto que usaba Lotus 1-2-3.

0:05:45.680,0:05:48.616
No sé si alguien puede incluso[br]recordar algo de aquello,

0:05:48.626,0:05:50.835
pero tuve que reaprender[br]a hacerlo en Excel.

0:05:50.880,0:05:54.560
En realidad no fue tan difícil.[br]Muchos de los comandos son iguales.

0:05:54.584,0:05:56.793
Para mí PowerPoint[br]fue un reto mucho mayor,

0:05:56.840,0:05:59.000
pero ahora lo uso todo el tiempo.

0:05:59.960,0:06:03.689
Le digo a los relanzadores[br]que los empleadores esperan

0:06:03.690,0:06:08.136
que ya vengan con el conocimiento[br]laboral del software básico de gestión.

0:06:08.160,0:06:09.896
Y que si no están al corriente,

0:06:09.920,0:06:12.296
es su responsabilidad estarlo.

0:06:12.320,0:06:13.520
Y lo hacen.

0:06:13.960,0:06:17.576
El otro aspecto que preocupa a los[br]empleadores sobre los relanzadores

0:06:17.600,0:06:20.800
es que los relanzadores[br]no sepan qué quieren hacer.

0:06:21.440,0:06:24.656
Les digo a los relanzadores[br]que tienen que esforzarse mucho

0:06:24.680,0:06:28.176
por averiguar si sus habilidades[br]e intereses han cambiado

0:06:28.200,0:06:29.776
o no han cambiado

0:06:29.800,0:06:31.616
durante la pausa en la carrera.

0:06:31.640,0:06:33.896
No es tarea del empleador averiguarlo.

0:06:33.918,0:06:38.502
Es responsabilidad del relanzador[br]demostrarle al empleador

0:06:38.520,0:06:40.440
dónde puede aportar más valor.

0:06:42.560,0:06:45.840
Allá por 2010 empecé a notar algo.

0:06:46.417,0:06:50.542
Había estado siguiendo programas[br]de reinserción laboral desde 2008,

0:06:50.560,0:06:53.856
y en 2010 empecé a escuchar

0:06:53.880,0:06:57.776
el término oportunidades laborales[br]con pagas de corto plazo,

0:06:57.800,0:07:00.256
llámese periodo de prácticas o no,

0:07:00.292,0:07:02.626
una experiencia similar a la pasantía,

0:07:02.640,0:07:05.776
como forma de reinserción laboral.

0:07:05.792,0:07:08.583
Vi que Goldman Sachs y Sara Lee

0:07:08.584,0:07:11.876
empezaron con programas de pasantías[br]de reinserción corporativa.

0:07:11.920,0:07:16.360
Vi regresar a una ingeniera,[br]un reingreso atípico,

0:07:17.120,0:07:20.936
solicitar el ingreso al programa[br]de pasantías en el servicio militar,

0:07:20.960,0:07:23.320
y luego conseguir un empleo permanente.

0:07:23.880,0:07:27.576
Vi que dos universidades[br]integraron becarios

0:07:27.600,0:07:30.640
en programas ejecutivos[br]de educación de mitad de carrera.

0:07:31.200,0:07:34.016
Así que escribí un informe[br]de lo que estaba viendo,

0:07:34.042,0:07:37.001
y dio lugar a este artículo[br]de Harvard Business Review

0:07:37.040,0:07:38.936
titulado "El becario de 40 años".

0:07:38.960,0:07:41.576
Debo agradecer[br]a los editores por ese título,

0:07:41.600,0:07:43.185
y también por esta obra de arte

0:07:43.186,0:07:47.336
donde se ve un pasante de 40 años[br]en medio de pasantes universitarios.

0:07:47.375,0:07:50.542
Y luego, por cortesía[br]de Fox Business News,

0:07:50.560,0:07:53.736
llamaron al concepto[br]"El becario de 50 años".

0:07:53.760,0:07:57.576
(Risas)

0:07:57.600,0:08:01.456
Cinco de las empresas más grandes[br]de servicios financieros

0:08:01.480,0:08:05.616
tienen programas de reinserción por[br]pasantías de profesionales de finanzas.

0:08:05.640,0:08:08.936
Hasta el momento, han participado[br]cientos de personas.

0:08:08.960,0:08:10.736
Estos becarios reciben una paga,

0:08:10.760,0:08:13.496
y las personas que pasan[br]a empleos permanentes

0:08:13.520,0:08:16.200
reciben salarios competitivos.

0:08:16.680,0:08:20.136
Ahora, siete de las empresas[br]más grandes de ingeniería

0:08:20.160,0:08:24.456
están probando programas de reinserción[br]por pasantías con ingenieras

0:08:24.480,0:08:28.200
como parte de una iniciativa[br]con la Sociedad de Ingenieras.

0:08:29.560,0:08:33.400
¿Por qué adoptan las empresas[br]las pasantías de reinserción?

0:08:34.440,0:08:37.416
Porque la pasantía le permite al empleador

0:08:37.440,0:08:41.456
basar la decisión de la contratación[br]en una muestra real del trabajo

0:08:41.480,0:08:43.534
en vez de a partir de entrevistas,

0:08:43.558,0:08:47.296
y el empleador no tiene que tomar[br]esa decisión de contratación

0:08:47.320,0:08:50.120
hasta que expire el período de pasantía.

0:08:50.640,0:08:54.536
Este período de prueba[br]elimina el riesgo percibido

0:08:54.560,0:08:58.136
que algunos gerentes asocian[br]a contratar relanzadores,

0:08:58.160,0:09:00.816
y están atrayendo excelentes candidatos

0:09:00.840,0:09:02.680
que terminan en grandes contratos.

0:09:03.240,0:09:05.200
Piensen en lo lejos que hemos llegado.

0:09:05.560,0:09:08.536
Antes, a la mayoría de los[br]empleadores no le interesaba

0:09:08.560,0:09:10.896
entrar en contacto con relanzadores.

0:09:10.920,0:09:14.416
Pero ahora, no solo[br]se desarrollan programas

0:09:14.440,0:09:16.976
específicamente para relanzadores,

0:09:17.000,0:09:19.496
sino que no se puede participar[br]en estos programas

0:09:19.520,0:09:22.200
a menos que uno tenga una laguna en el CV.

0:09:22.840,0:09:24.936
Esta es la prueba del cambio real,

0:09:24.960,0:09:27.216
del verdadero cambio institucional,

0:09:27.240,0:09:30.776
porque si podemos resolver este[br]problema para los relanzadores,

0:09:30.800,0:09:34.096
podemos resolverlo también[br]para otras situaciones de transición.

0:09:34.120,0:09:36.056
De hecho, un empleador me dijo

0:09:36.080,0:09:38.576
que su programa de reinserción[br]laboral de veteranos

0:09:38.600,0:09:41.976
se basa en su programa de[br]reinserción por pasantías.

0:09:42.000,0:09:47.016
Y podría existir un programa[br]de pasantía para jubilados.

0:09:47.040,0:09:49.520
Distinto grupo, mismo concepto.

0:09:50.400,0:09:52.856
Ahora les contaré qué pasa[br]con Tracy Shapiro.

0:09:52.880,0:09:55.456
Recuerdan que ella tuvo[br]que contarle a todos

0:09:55.480,0:09:57.480
sobre su interés por volver al trabajo.

0:09:57.800,0:10:01.976
Bueno, una conversación clave[br]con otro padre en su comunidad

0:10:02.000,0:10:04.096
dio lugar a una oferta para Tracy,

0:10:04.120,0:10:07.145
era un trabajo de contabilidad[br]en un departamento de finanzas.

0:10:07.146,0:10:08.809
Pero era un empleo temporal.

0:10:08.810,0:10:11.256
La empresa le dijo que[br]existía una posibilidad

0:10:11.280,0:10:14.816
de convertirse en algo más,[br]pero no había garantías.

0:10:14.840,0:10:17.200
Esto fue en el otoño de 2011.

0:10:17.720,0:10:20.736
Tracy amaba a esta empresa,[br]y a las personas,

0:10:20.760,0:10:23.816
y la oficina quedaba a menos[br]de 10 minutos de su casa.

0:10:23.840,0:10:26.056
Por eso, aunque tenía otra oferta

0:10:26.080,0:10:28.976
en otra empresa, y era[br]un puesto a tiempo completo,

0:10:29.000,0:10:32.216
decidió arriesgarse con esta pasantía

0:10:32.240,0:10:34.000
y esperar lo mejor.

0:10:35.320,0:10:38.376
Bueno, terminó excediendo con creces[br]todas sus expectativas,

0:10:38.400,0:10:40.896
y la empresa no solo le hizo[br]una oferta permanente

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a principios de 2012,

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sino que se puso más interesante[br]y fue un desafío mayor,

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porque sabían[br]de lo que Tracy era capaz.

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Pasamos rápidamente a 2015:

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Tracy recibió una promoción.

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Le pagaron un MBA para[br]que lo haga por las noches.

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Ella incluso contrató a otro[br]relanzador que trabaja para ella.

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El empleo temporal[br]de Tracy fue una prueba,

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como una pasantía,

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y terminó siendo una ganancia tanto[br]para Tracy como para su empleador.

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Mi objetivo es llevar la idea[br]de la reinserción por pasantía

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a cada vez más empleadores.

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Pero, mientras tanto,

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si Uds. regresan al trabajo[br]tras una pausa en su carrera,

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no duden en sugerir un acuerdo[br]de pasantía o similar

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a un empleador que no tiene[br]un programa formal de reinserción.

0:11:35.520,0:11:37.816
Sean su primer caso de éxito,

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Uds. pueden ser el ejemplo[br]para muchos futuros relanzadores.

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Gracias.

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(Aplausos)