Menschen, die nach einer beruflichen Auszeit wieder anfangen zu arbeiten,
nenne ich Wiedereinsteiger.
Das sind Menschen, die eine berufliche Auszeit genommen haben,
um sich um ältere Menschen oder Kinder zu kümmern,
um sich einem persönlichen Interesse zu widmen
oder aus gesundheitlichen Gründen.
Eng mit ihnen verwandt sind Berufswechsler jeder Art:
Veteranen, Ehepartner von Soldaten,
Rentner, die aus dem Ruhestand zurückkehren
oder heimgekehrte Expats.
Es ist schwer, nach einer Auszeit wieder ins Berufsleben einzusteigen,
weil eine Diskrepanz zwischen den Arbeitgebern
und den Wiedereinsteigern besteht.
Arbeitgebern kann es riskant erscheinen,
jemanden mit einer Lücke im Lebenslauf einzustellen,
und Menschen in einer Auszeit
können an ihren Fähigkeiten zweifeln, wieder ins Berufsleben einzusteigen,
besonders, wenn sie schon lange nicht mehr gearbeitet haben.
Ich möchte mithelfen, diese Diskrepanz aufzulösen.
Erfolgreiche Wiedereinsteiger gibt es überall und in jedem Berufsumfeld.
Das ist Sami Kafala.
Er ist Kernphysiker in England.
Er nahm eine Auszeit von fünf Jahren, um sich um seine fünf Kinder zu kümmern.
Die Presse in Singapur berichtete kürzlich über Krankenschwestern,
die nach langer Auszeit wieder in ihren Beruf zurückkehren.
Wo wir gerade bei langen beruflichen Auszeiten sind:
Das hier ist Mimi Kahn.
Sie ist Sozialarbeiterin in Orange County, Kalifornien.
Sie fing nach 25 Jahren wieder bei einer sozialen Einrichtung an.
Das ist die längste Unterbrechung, die ich kenne.
Sandra Day O´Connor, Richterin am Obersten Gerichtshof,
pausierte zu Beginn ihrer Karriere fünf Jahre lang.
Das hier ist Tracy Shapiro, die ihre Arbeit für 13 Jahre unterbrach.
Tracy meldete sich auf einen Aufruf der Today-Show an Menschen,
die versuchten, ins Berufsleben zurückzukehren,
aber Schwierigkeiten dabei hatten.
Tracy schrieb, sie sei Mutter von fünf Kindern, die ihre Zeit zu Hause genoss,
dass sie sich aber hatte scheiden lassen und deshalb wieder arbeiten müsse.
Außerdem wolle sie sehr gerne wieder in ihren Beruf zurückkehren,
weil sie wirklich gerne arbeite.
Tracy tat, was so viele von uns tun:
Sie hat sich wirklich sehr bemüht, eine Stelle zu finden.
Sie suchte nach einer Stelle im Bereich Finanzen oder Buchhaltung
und hatte gerade neun Monate damit verbracht,
sorgfältig im Internet nach Firmen zu suchen
und sich erfolglos zu bewerben.
Ich traf Tracy im Juni 2011,
als die Today-Show mich bat,
ihr dabei zu helfen, die Situation zu verbessern.
Als Erstes sagte ich zu Tracy, sie müsse das Haus verlassen.
Ich sagte ihr, dass sie ihre Jobsuche bekannt machen müsse
und dass sie jedem, den sie kannte,
ihren Wunsch, wieder ins Berufsleben einzusteigen, mitteilen müsse.
Außerdem sagte ich ihr: "Sie werden viele Gespräche führen,
die nirgends hinführen.
Seien Sie darauf gefasst und lassen Sie sich nicht davon entmutigen.
Ein paar davon werden schließlich zu einem Stellenangebot führen."
Gleich sage ich Ihnen, wie es mit Tracy weiterging,
aber zuerst erzähle ich Ihnen von einer Entdeckung, die ich machte,
als ich -- nachdem ich 11 Jahre lang nicht mehr vollzeitbeschäftigt gewesen war --
wieder ins Arbeitsleben einstieg.
Die Leute sehen einen, als wäre die Zeit stehengeblieben,
das heißt, wenn man auf Menschen zugeht
und wieder Kontakt mit Personen aus der Vergangenheit aufnimmt --
Menschen, mit denen man früher zusammengearbeitet hat
oder zur Schule gegangen ist --,
dann erinnern sie sich an einen, so wie man war,
bevor man seine berufliche Tätigkeit unterbrochen hat.
Das gilt auch, wenn das Selbstbewusstsein mit der Zeit nachgelassen hat,
wie bei so vielen von uns,
je weiter wir uns von unserem beruflichen Selbst entfernen.
Vielleicht denken Sie zum Beispiel von sich selbst,
dass Sie so aussehen.
Das bin ich, völlig erledigt nach einem Tag in meinem Minivan.
Oder hier, ich in der Küche.
Aber diese Leute aus Ihrer Vergangenheit,
die wissen nichts davon.
Sie erinnern sich an Sie nur so, wie Sie waren.
Es stärkt das Selbstbewusstsein gewaltig, wieder mit ihnen in Kontakt zu sein
und zu hören, wie begeistert sie darüber sind,
dass Sie wieder in den Beruf zurückkehren wollen.
Ich erinnere mich an noch etwas aus meiner Auszeit.
Ich habe kaum noch Wirtschaftsnachrichten verfolgt.
Ich bin im Finanzwesen tätig.
Ich blieb kaum auf dem Laufenden, als ich mich um meine vier Kinder kümmerte.
Daher fürchtete ich, in Bewerbungsgesprächen
von einer Firma zu erzählen, die es vielleicht gar nicht mehr gab.
Ich musste also mein Abo für das Wallstreet Journal erneuern
und es sechs Monate von vorn bis hinten durchlesen, bevor ich das Gefühl hatte,
wieder eine Ahnung davon zu haben, was in der Geschäftswelt vorging.
Ich glaube, dass Wiedereinsteiger Juwelen für den Arbeitsmarkt sind,
und zwar aus folgendem Grund:
Denken Sie an unsere Lebensphase.
Diejenigen von uns, die der Kinder wegen pausiert haben,
gehen seltener oder gar nicht in Mutterschaftsurlaub.
Das haben wir bereits hinter uns.
Wir ziehen seltener um aufgrund eines Jobwechsels des (Ehe-)Partners.
Wir sind in einer ruhigeren Lebensphase.
Wir besitzen sehr gute Berufserfahrung.
Wir haben eine reifere Perspektive.
Wir versuchen nicht, uns auf Kosten des Arbeitgebers selbst zu finden.
Außerdem sind wir voller Energie und Begeisterung über unsere Rückkehr,
gerade, weil wir eine Zeitlang fort waren.
Andererseits spreche ich mit Arbeitgebern;
zwei Dinge machen ihnen Sorgen,
wenn sie Wiedereinsteiger anstellen.
Zum einen befürchten sie,
dass Wiedereinsteiger nicht mehr auf dem neuesten Stand der Technik sind.
Da ich das selbst einmal war, kann ich Ihnen sagen,
dass es sich hierbei um einen vorübergehenden Zustand handelt.
Ich hatte meine letzte Finanzauswertung vor so langer Zeit gemacht,
dass ich dafür noch Lotus 1-2-3 nutzte.
Ich weiß nicht, ob sich überhaupt noch jemand so weit zurück erinnert,
aber ich musste auf Excel umstellen.
Es war nicht so schwer. Viele Befehle sind dieselben.
PowerPoint fiel mir viel schwerer,
aber jetzt benutze ich PowerPoint ständig.
Wiedereinsteigern erkläre ich, dass Arbeitgeber von ihnen
Grundkenntnisse in Office-Software erwarten.
Und wenn sie nicht auf dem Laufenden sind,
dann müssen sie eben selbst dafür sorgen.
Und das tun sie.
Zum anderen befürchten Arbeitgeber bei Wiedereinsteigern,
dass diese sich nicht im Klaren darüber sind, was sie tun wollen.
Ich erkläre den Wiedereinsteigern,
dass sie sich die harte Arbeit machen und herausfinden müssen,
ob sich ihre Interessen und Fähigkeiten während ihrer Auszeit
geändert haben oder nicht.
Das ist nicht Aufgabe des Arbeitgebers.
Die Wiedereinsteiger müssen dem Arbeitgeber zeigen,
wo sie am besten einsetzbar sind.
2010 fiel mir etwas auf.
Ich hatte seit 2008 Programme für Wiedereinsteiger verfolgt,
und 2010 fiel mir zum ersten Mal
die Möglichkeit bezahlter befristeter Beschäftigung auf,
ob es nun Praktikum genannt wurde oder nicht,
jedenfalls war es eine praktikumsähnliche Erfahrung
durch die Fachleute in den Beruf zurückkehren konnten.
Ich sah, dass Goldman Sachs und Sarah Lee
Praktikumsprogramme für Wiedereinsteiger starteten.
Ich sah einen Ingenieur, ein seltener Kandidat unter den Wiedereinsteigern,
der sich für ein Berufsanfängerpraktikum beim Militär bewarb,
und dann ein Angebot für eine unbefristete Stelle bekam.
Ich sah wie zwei Universitäten Praktika
in berufsbegleitende Fortbildungsprogramme für Manager integrierten.
Über meine Beobachtungen verfasste ich einen Bericht.
Daraus entstand dieser Artikel für die Harvard Business Review,
mit dem Titel "Der 40-jährige Praktikant".
Ich muss den Herausgebern für den Titel und diese Illustration danken,
auf der man den 40-jährigen Praktikanten zwischen den Studenten sehen kann.
Mit freundlicher Genehmigung von Fox Business News
nannten sie das Konzept "Der 50-jährige Praktikant".
(Lachen)
Fünf der größten Finanzdienstleistungsunternehmen
haben Wiedereinstiegspraktika für zurückkehrende Finanzfachkräfte.
Bisher haben Hunderte von Menschen daran teilgenommen.
Diese Praktika sind bezahlt,
und diejenigen, die dann unbefristete Stellen bekommen,
verlangen konkurrenzfähige Gehälter.
Sieben der größten Entwicklungsunternehmen haben Praktikumsprogramme
für wiedereinsteigende Ingenieure gegründet,
als Teil einer gemeinsamen Initiative mit der Gesellschaft weiblicher Ingenieure.
Warum also akzeptieren Firmen Praktika für Wiedereinsteiger?
Weil das Praktikum dem Arbeitgeber Gelegenheit gibt,
seine Entscheidung, jemanden einzustellen, auf einer tatsächlichen Arbeitsprobe
anstatt auf einer Reihe von Bewerbungsgesprächen zu stützen,
und der Arbeitgeber muss die Entscheidung, jemanden fest anzustellen, nicht treffen,
bevor die Praktikumszeit vorbei ist.
Diese Probezeit beseitigt das gefühlte Risiko,
das manche Manager mit der Anstellung von Wiedereinsteigern verbinden,
und außerdem ziehen sie hervorragende Kandidaten an,
die sich zu guten Angestellten entwickeln.
Denken Sie darüber nach, wie weit wir gekommen sind.
Früher waren die wenigsten Arbeitgeber daran interessiert,
sich überhaupt auf Wiedereinsteiger einzulassen.
Aber jetzt werden nicht nur Programme entwickelt,
die speziell für Wiedereinsteiger gedacht sind,
sondern man kann sich für diese Programme nur dann bewerben,
wenn man ein Lücke im Lebenslauf hat.
Das ist das Zeichen wirklicher Veränderung,
eines wahren institutionellen Wechsels.
Wenn wir nämlich dieses Problem für Wiedereinsteiger lösen können,
dann können wir das auch für andere Berufswechsler.
Ein Arbeitgeber hat mir kürzlich erzählt,
dass ihr Programm für zurückkehrende Veteranen
auf ihrem Praktikumsprogramm für Wiedereinsteiger basiert.
Es spricht auch nichts gegen ein Praktikumsprogramm für Rentner.
Eine andere Gruppe, dasselbe Konzept.
Jetzt erzähle ich Ihnen, wie es mit Tracy Shapiro weiterging.
Erinnern Sie sich: Sie musste allen Bekannten erzählen,
dass sie in ihren Beruf zurückkehren wollte.
Eine entscheidende Unterhaltung mit einer anderen Mutter in ihrer Gemeinde
führte zu einem Stellenangebot für Tracy.
Es war ein Buchhalterjob in einer Finanzabteilung.
Aber es war ein Aushilfsjob.
Die Firma sagte ihr, dass möglicherweise mehr daraus würde,
aber es gäbe keine Garantie.
Das war im Herbst 2011.
Tracy mochte die Firma und die Menschen
und das Büro war weniger als 10 Minuten von ihrem Zuhause entfernt.
Obwohl sie ein weiteres Angebot
von einer anderen Firma für einen unbefristeten Vollzeitjob bekam,
entschied sie sich trotzdem dazu,
dieses Praktikum zu riskieren und auf das Beste zu hoffen.
Sie schaffte es, alle Erwartungen zu übertreffen,
und die Firma bot ihr 2012 nicht nur eine unbefristete Anstellung an,
sondern gestalteten den Job noch interessanter und herausfordernder,
weil sie wussten, was Tracy konnte.
Schnellvorlauf auf 2015,
Tracy wurde befördert.
Man hat ihr ein MBA-Studium an der Abendschule finanziert.
Sie selbst hat sogar einen zweiten Wiedereinsteiger angestellt,
um ihr zu helfen.
Tracys Aushilfsjob war ein Test,
genau wie ein Praktikum,
und schließlich haben beide gewonnen, Tracy und ihr Arbeitgeber.
Mein Ziel ist es, das Konzept des Praktikums für Wiedereinsteiger
mehr und mehr Arbeitgebern nahezubringen.
Aber in der Zwischenzeit,
wenn Sie nach einer Unterbrechung ins Berufsleben zurückkehren möchten,
sollten Sie nicht zögern, einem Arbeitgeber
ein Praktikum oder ein ähnliches Arrangement vorzuschlagen,
auch wenn er kein formelles Praktikum für Wiedereinsteiger hat.
Seien Sie die erste Erfolgsgeschichte.
So können Sie für die nächsten Wiedereinsteiger ein Beispiel sein.
Danke.
(Applaus)