WEBVTT

00:00:01.087 --> 00:00:04.917
Mich traf es, als mein Freund mich
nicht zu seiner Hochzeit einlud.

00:00:05.184 --> 00:00:07.334
Zuerst hat es mich kaum interessiert,

00:00:07.358 --> 00:00:10.020
ich dachte er gibt einen kleinen Empfang.

00:00:10.044 --> 00:00:13.497
Dann traf ich immer wieder Leute, 
die zu dieser Hochzeit gingen,

00:00:13.521 --> 00:00:16.315
aber dem Bräutigam nicht 
so nah standen wie ich.

00:00:17.192 --> 00:00:18.709
Ich fühlte mich ausgeschlossen.

00:00:18.709 --> 00:00:19.989
Das war wirklich ätzend.

00:00:20.013 --> 00:00:21.552
Es war unfair.

NOTE Paragraph

00:00:22.813 --> 00:00:27.312
Bei meinen Töchtern, Lipsi und Greta,
passierte es letzte Woche.

00:00:28.124 --> 00:00:30.702
Sie wechselten sich ab,
den Rücken ihrer Mutter

00:00:30.726 --> 00:00:32.814
mit einem Spielzeug zu massieren.

00:00:32.838 --> 00:00:36.130
Eines der Mädchen dachte, 
dass das andere länger dran war.

00:00:36.604 --> 00:00:38.411
Als ich den Raum betrat,

00:00:38.435 --> 00:00:41.685
fand ich Greta wütend 
schreien: "Das ist unfair!"

00:00:41.709 --> 00:00:43.674
und Lipsi weinte

00:00:43.698 --> 00:00:45.656
und meine Frau hielt eine Stoppuhr

00:00:45.680 --> 00:00:50.158
damit jedes Mädchen das Spielzeug
genau eine Minute lang hatte.

NOTE Paragraph

00:00:51.963 --> 00:00:56.740
Sollten Sie wie ich 
oder wie meine Kinder sein,

00:00:56.764 --> 00:00:59.471
dann hatte das Letzte, 
was Sie wütend gemacht hat,

00:00:59.495 --> 00:01:02.194
wahrscheinlich auch
mit Ungerechtigkeit zu tun.

00:01:02.756 --> 00:01:06.288
Denn Ungerechtigkeit reizt uns so stark,

00:01:06.312 --> 00:01:08.410
dass wir nicht mehr klar denken können.

00:01:08.446 --> 00:01:10.909
Wir werden ängstlich und misstrauisch.

00:01:11.826 --> 00:01:14.328
Unsere Ungerechtigkeitsfühler fahren aus.

00:01:15.533 --> 00:01:17.438
Wir spüren Schmerz und laufen davon.

NOTE Paragraph

00:01:18.479 --> 00:01:22.290
Ungerechtigkeit ist eins der zentralen
Themen unserer Gesellschaft.

00:01:22.314 --> 00:01:25.450
Sie ist eine der Hauptursachen
für Polarisierung

00:01:25.474 --> 00:01:27.137
und schlecht für's Geschäft.

00:01:28.477 --> 00:01:32.589
Am Arbeitsplatz macht sie Menschen
defensiv und unmotiviert.

00:01:33.419 --> 00:01:40.380
Eine Studie zeigt, dass in den USA
70% der Arbeiter innerlich gekündigt haben

00:01:40.404 --> 00:01:42.016
und das kostet die Firmen

00:01:42.040 --> 00:01:46.552
550 Mrd. Dollar pro Jahr, jedes Jahr.

00:01:46.576 --> 00:01:50.917
Das entspricht der Hälfte dessen, was
in den USA für Bildung ausgegeben wird.

00:01:51.476 --> 00:01:54.461
Es entspricht dem BIP
eines Landes wie Österreich.

NOTE Paragraph

00:01:56.255 --> 00:01:59.582
Ungerechtigkeit beseitigen
und Gerechtigkeit fördern

00:01:59.606 --> 00:02:01.541
sollte unsere Priorität sein.

00:02:01.969 --> 00:02:03.741
Aber was bedeutet das praktisch?

00:02:03.765 --> 00:02:06.716
Geht es um mehr Regeln?
Geht es um Systeme?

00:02:06.740 --> 00:02:08.496
Geht es um Gleichberechtigung?

00:02:08.520 --> 00:02:12.932
Nun, zum Teil, aber Gerechtigkeit ist 
mehr als nur Regeln und Gleichwertigkeit.

00:02:13.471 --> 00:02:16.197
Gerechtigkeit wirkt
auf überraschende Weise.

NOTE Paragraph

00:02:16.669 --> 00:02:21.757
Vor 15 Jahren verließ ich 
eine amerikanische Investment-Bank,

00:02:21.781 --> 00:02:26.678
um bei einer großen staatlichen 
Öl-Firma in Italien zu arbeiten.

00:02:26.702 --> 00:02:28.225
Es war eine andere Welt.

00:02:28.487 --> 00:02:30.835
Ich dachte der Schlüssel für hohe Leistung

00:02:30.859 --> 00:02:32.757
sei ein Risiko-Belohnungssystem,

00:02:32.781 --> 00:02:36.964
in dem man Leistungsstarken
Bonusse und Beförderungen gibt,

00:02:36.988 --> 00:02:40.371
und Leistungsschwachen etwas,
worüber sie sich Sorgen machen müssen.

00:02:40.435 --> 00:02:44.442
Aber in dieser Firma
hatten wir feste Gehälter

00:02:44.466 --> 00:02:46.486
und unbefristete Arbeitsverträge.

00:02:46.903 --> 00:02:48.382
Karrieren waren abgesteckt

00:02:48.406 --> 00:02:50.840
und meine Methoden wirkungslos.

00:02:50.864 --> 00:02:52.116
Ich war frustriert.

NOTE Paragraph

00:02:52.867 --> 00:02:58.058
Aber dann entdeckte ich, dass diese Firma
ein paar Exzellenzzentren hatte,

00:02:58.082 --> 00:03:00.201
Bereiche, in denen sie die Konkurrenz

00:03:00.225 --> 00:03:02.646
in harten, umkämpften Bereichen schlugen.

00:03:02.670 --> 00:03:04.384
Dies galt für den Handel,

00:03:04.408 --> 00:03:06.527
für das Projektmanagement --

00:03:06.551 --> 00:03:08.400
es galt vor allem für die Exploration.

00:03:08.926 --> 00:03:12.195
Unser Suchteam fand mehr Öl und Gas

00:03:12.219 --> 00:03:14.098
als jede andere Firma in der Welt.

00:03:14.878 --> 00:03:16.028
Es war ein Phänomen.

00:03:16.649 --> 00:03:19.537
Jeder versuchte herauszufinden,
wie das möglich ist.

00:03:19.561 --> 00:03:21.778
Ich dachte, dass es Glück sei,

00:03:21.802 --> 00:03:25.651
aber bei jeder neuen Entdeckung
wurde das unwahrscheinlicher.

00:03:26.215 --> 00:03:29.500
Hatten wir ein Spezialwerkzeug? Nein.

00:03:30.635 --> 00:03:33.721
Hatten wir eine Mörderanwendung,
die sonst niemand hatte? Nein.

00:03:34.844 --> 00:03:38.095
War es ein Genie,
das das Öl für das Team fand?

00:03:38.119 --> 00:03:41.317
Nein, wir hatten seit Jahren 
keinen mit Erfahrung eingestellt.

NOTE Paragraph

00:03:42.680 --> 00:03:44.658
Was war also das Geheimnis?

00:03:45.723 --> 00:03:47.845
Ich schaute mir das Team genau an.

00:03:47.869 --> 00:03:49.256
Zum Beispiel meinen Freund,

00:03:49.280 --> 00:03:51.686
der sieben trockene Quellen bohrte,

00:03:51.710 --> 00:03:54.495
was der Firma 1 Milliarde Dollar kostete,

00:03:54.519 --> 00:03:56.200
bis er Öl in der achten fand.

00:03:56.865 --> 00:03:59.190
Ich machte mir Sorgen um ihn ...

00:04:00.491 --> 00:04:02.047
aber er war so entspannt.

00:04:02.611 --> 00:04:04.891
Also, die Männer wussten, was sie tun.

NOTE Paragraph

00:04:05.410 --> 00:04:08.338
Und dann kam es über mich: 
Es ging um Gerechtigkeit.

00:04:09.502 --> 00:04:11.121
Sie arbeiteten in einer Firma,

00:04:11.121 --> 00:04:14.496
in der sie sich keine Sorgen um
kurzfristige Ergebnisse machen mussten.

00:04:14.539 --> 00:04:19.063
Sie würden für Pech oder
einen Irrtum nicht bestraft werden.

00:04:19.770 --> 00:04:22.812
Sie wussten, dass sie für das Ziel
ihrer Arbeit geachtet werden,

00:04:22.812 --> 00:04:24.032
nicht für das Ergebnis.

00:04:24.056 --> 00:04:27.056
Sie wurden als Mensch geschätzt,
waren Teil einer Gemeinschaft.

00:04:27.080 --> 00:04:29.691
Was auch passierte,
die Firma stand hinter ihnen.

00:04:29.715 --> 00:04:32.688
Für mich ist das
die Definition von Gerechtigkeit.

00:04:32.712 --> 00:04:36.513
Wenn man die Ungerechtigkeitsfühler
einfahren und begraben kann.

00:04:36.537 --> 00:04:37.968
So entstehen großartige Dinge.

00:04:38.376 --> 00:04:42.097
Diese Männer konnten ihrem Auftrag, 
Öl und Gas zu finden gerecht werden.

00:04:42.645 --> 00:04:46.248
Sie mussten sich nicht um Firmenpolitik,
Habgier oder Angst zu kümmern.

00:04:47.814 --> 00:04:50.339
Sie konnten Risiken eingehen,

00:04:50.363 --> 00:04:52.862
weil sie nicht zu defensiv waren

00:04:52.886 --> 00:04:55.592
und sie zockten nicht,
um große Gewinne einzustreichen.

00:04:56.583 --> 00:04:59.059
Sie waren hervorragende Teamarbeiter.

00:04:59.528 --> 00:05:03.339
Sie konnten den Kollegen vertrauen.
Sie mussten sich nicht rückversichern.

00:05:04.293 --> 00:05:06.627
Sie hatten im Grunde Spaß.

00:05:06.651 --> 00:05:08.452
Sie hatten so viel Spaß,

00:05:08.476 --> 00:05:10.660
dass mir einer sogar gestand,

00:05:10.684 --> 00:05:14.034
bei der Firmenweihnachtsfeier
mehr Spaß zu haben,

00:05:14.058 --> 00:05:15.866
als bei seiner eigenen zu Hause.

NOTE Paragraph

00:05:15.890 --> 00:05:18.111
(Gelächter)

NOTE Paragraph

00:05:18.135 --> 00:05:23.216
Diese Männer arbeiteten im 
Grunde in einem fairen System

00:05:23.240 --> 00:05:25.832
in dem sie tun konnten,
was sie für richtig hielten,

00:05:25.832 --> 00:05:28.636
anstatt was egoistisch,
was schnell, was bequem ist.

00:05:28.660 --> 00:05:31.537
Das tun zu können,
was man für richtig hält,

00:05:31.561 --> 00:05:35.457
ist eine Schlüsselzutat für Gerechtigkeit,
und es ist auch ein guter Motivator.

00:05:37.187 --> 00:05:40.084
Es waren nicht nur die Schürfer,
die das richtige taten.

00:05:40.639 --> 00:05:43.593
Da war der Leiter der
Personalabteilung, der vorschlug,

00:05:43.593 --> 00:05:48.503
dass ich eine Leitungsposition
intern besetzte.

00:05:48.693 --> 00:05:51.502
Die Person war sehr gut, 
hatte aber kein Abitur;

00:05:51.526 --> 00:05:53.780
formell hatte er keine Qualifikationen.

00:05:54.390 --> 00:05:58.025
Er war aber so gut, dass es Sinne machte,
daher gaben wir ihm den Job.

00:05:58.451 --> 00:06:03.325
Oder der Kollege, der mich um
die Finanzierung einer Käsefabrik bat;

00:06:03.349 --> 00:06:06.931
im Dorf neben unser Fabrik in Ecuador.

00:06:06.955 --> 00:06:09.813
Es machte keinen Sinn.
Niemand hat je eine Käsefabrik gebaut.

00:06:09.837 --> 00:06:13.399
Aber das Dorf wollte es, weil die Milch,
die sie hatten schlecht wurde,

00:06:13.423 --> 00:06:16.088
bevor sie sie verkaufen konnten;
das war der Grund.

00:06:16.088 --> 00:06:17.646
Also bauten wir die Fabrik.

00:06:17.670 --> 00:06:19.654
In diesen Beispielen, und vielen andern,

00:06:19.678 --> 00:06:23.444
habe ich gelernt, dass meine Kollegen
und ich für die Gerechtigkeit

00:06:23.444 --> 00:06:26.259
Risiken eingehen und etwas wagen mussten.

00:06:26.283 --> 00:06:28.162
In einem gerechten System geht das.

00:06:28.186 --> 00:06:29.397
Man kann Fairness wagen.

NOTE Paragraph

00:06:30.309 --> 00:06:34.951
Ich merkte, dass diese Männer
und andere Kollegen

00:06:34.975 --> 00:06:39.872
super Resultate erlangten,
und tolle Sachen machten,

00:06:39.896 --> 00:06:41.856
die kein Bonus kaufen kann.

00:06:42.716 --> 00:06:43.955
Ich war fasziniert.

00:06:43.979 --> 00:06:46.170
Ich wollte lernen, wie das funktioniert.

00:06:46.194 --> 00:06:49.791
Ich wollte es für mich lernen,
um ein besserer Leiter zu sein.

00:06:49.815 --> 00:06:52.644
Ich sprach mit Kollegen, Berater,

00:06:52.668 --> 00:06:55.170
Headhunter und Neurowissenschaftler

00:06:55.194 --> 00:06:56.786
und entdeckte,

00:06:56.810 --> 00:06:59.936
dass, was die Männer anpeilten,
und wie sie arbeiteten

00:06:59.960 --> 00:07:02.681
wird von neuester Hirnforschung gestützt.

00:07:03.263 --> 00:07:06.628
Und ich entdeckte, dass es 
auf allen Ebenen funktioniert,

00:07:06.652 --> 00:07:07.882
in jeder Firma.

00:07:07.906 --> 00:07:11.310
Man braucht keine festen 
Gehälter oder stabile Karrieren.

00:07:12.254 --> 00:07:15.803
Denn die Wissenschaft zeigt,

00:07:15.827 --> 00:07:19.794
dass Menschen einen intrinsischen
Sinn für Gerechtigkeit haben.

00:07:21.039 --> 00:07:23.841
Wir wissen was richtig und was falsch ist,

00:07:23.865 --> 00:07:26.473
bevor wir darüber sprechen
oder denken können.

NOTE Paragraph

00:07:27.009 --> 00:07:29.468
Mein Lieblingsexperiment

00:07:29.492 --> 00:07:32.221
ist mit sechsmonatigen Babys,

00:07:32.245 --> 00:07:36.054
die einen Ball beobachten wie er
mühsam den Berg hoch rollt.

00:07:36.943 --> 00:07:40.970
Es gibt ein hilfsbereites, nettes Quadrat,
das den Ball den Berg hoch schubst,

00:07:40.994 --> 00:07:44.239
und ein gemeines Dreieck, 
das den Ball zurück drängt.

00:07:45.042 --> 00:07:47.424
Nachdem sie dies ein paar Mal sahen,

00:07:47.448 --> 00:07:49.518
geben sie den Babys die Wahl,

00:07:49.542 --> 00:07:50.884
mit was sie spielen wollen.

00:07:50.908 --> 00:07:54.201
Sie können einen Ball, ein Quadrat
oder ein Dreieck aussuchen.

00:07:55.265 --> 00:07:57.456
Sie wählen nie das Dreieck.

00:07:57.480 --> 00:07:59.344
Alle Babys wollen das Quadrat sein.

NOTE Paragraph

00:08:01.590 --> 00:08:03.662
Die Wissenschaft zeigt,

00:08:03.686 --> 00:08:06.448
wenn wir Gerechtigkeit sehen
oder wahrnehmen,

00:08:06.472 --> 00:08:11.335
schüttet unser Gehirn eine Substanz,
für Behaglichkeit, echte Freude, aus.

00:08:12.225 --> 00:08:15.527
Aber wenn wir Ungerechtigkeit
erkennen, dann fühlen wir Schmerz,

00:08:16.601 --> 00:08:17.805
noch größeren Schmerz,

00:08:17.829 --> 00:08:20.786
wie den Schmerz, wenn 
ich mich selbst verletze.

00:08:21.275 --> 00:08:25.411
Denn Ungerechtigkeit steuert
das primitive, protoreptilische Gehirn,

00:08:25.435 --> 00:08:28.917
den Teil, der mit Gefahr
und Überleben zu tun hat.

00:08:28.941 --> 00:08:32.449
Wenn Ungerechtigkeit Gefahr auslöst,
dann können wir noch daran denken.

00:08:32.473 --> 00:08:35.497
Motivation, Kreativität, Gruppenarbeit,

00:08:35.521 --> 00:08:37.044
all das wird unwichtig.

NOTE Paragraph

00:08:38.119 --> 00:08:40.302
Es macht Sinn, dass wir so angelegt sind,

00:08:40.326 --> 00:08:41.841
denn wir sind soziale Tiere.

00:08:43.000 --> 00:08:45.874
Wir müssen Teil einer Gemeinschaft
sein, um zu überleben.

00:08:46.134 --> 00:08:48.222
Wir werden so hilflos geboren,

00:08:48.246 --> 00:08:51.452
dass sich jemand um uns kümmern
muss bis wir vielleicht 10 sind.

00:08:51.476 --> 00:08:53.722
Weil unser Gehirn Nahrung
zum wachsen braucht,

00:08:53.746 --> 00:08:55.635
müssen wir in einer Gemeinschaft sein.

00:08:55.659 --> 00:08:58.236
Ob ich es mag oder nicht,

00:08:58.260 --> 00:09:01.130
nicht zur Hochzeit des Freundes
eingeladen zu sein,

00:09:01.154 --> 00:09:04.147
löst in meinem Reptiliengehirn
die gleiche Reaktion aus,

00:09:04.171 --> 00:09:07.279
wie der Ausschluss
aus meiner Gemeinschaft.

NOTE Paragraph

00:09:08.763 --> 00:09:13.065
Die Wissenschaft erklärt sehr deutlich,
warum Gerechtigkeit gut ist,

00:09:13.089 --> 00:09:15.492
und warum uns Ungerechtigkeit
defensiv macht,

00:09:15.492 --> 00:09:19.001
aber sie zeigt auch, dass wir
in einer gerechten Umgebung

00:09:19.025 --> 00:09:22.100
nicht nur alle das Quadrat sein wollen,

00:09:22.124 --> 00:09:24.209
sondern dazu tendieren,
das Quadrat zu sein.

00:09:24.233 --> 00:09:27.734
Das wiederum erlaubt Anderen fair zu sein.

00:09:27.758 --> 00:09:30.464
Dies erzeugt einen schönen
Gerechtigkeitskreis.

00:09:31.934 --> 00:09:33.946
Auch wenn wir gerecht beginnen ...

00:09:34.934 --> 00:09:39.997
wird ein Tropfen Ungerechtigkeit
das ganze Becken verschmutzen,

00:09:40.021 --> 00:09:43.140
und leider sind viele Tropfen im Becken.

00:09:44.606 --> 00:09:50.701
Deshalb sollten wir überall so viel
Ungerechtigkeit wie möglich herausfiltern,

00:09:50.701 --> 00:09:54.173
Angefangen bei unseren Gemeinden,
angefangen bei unseren Firmen.

00:09:54.687 --> 00:10:00.235
Ich kümmere mich sehr darum, da ich
ein Team von 3000 exzellenten Leuten leite

00:10:00.259 --> 00:10:04.529
und es ist entscheidend, ob 3000 Leute
glücklich und motiviert zusammen arbeiten,

00:10:04.553 --> 00:10:07.536
oder 3000 Leute nur auf die Uhr achten.

NOTE Paragraph

00:10:09.154 --> 00:10:14.507
Das wichtigste, was ich versuche --
in meinem Gerechtigkeitskreuzzug --

00:10:14.531 --> 00:10:17.877
ist mein Versuch,
mich selbst herauszunehmen.

00:10:17.901 --> 00:10:19.997
Das bedeutet meine Vorlieben zu kennen.

00:10:20.021 --> 00:10:23.941
Zum Beispiel mag ich Leute, die zu allem
was ich vorschlage 'Ja' sagen.

NOTE Paragraph

00:10:23.957 --> 00:10:25.302
(Gelächter)

NOTE Paragraph

00:10:25.326 --> 00:10:27.354
Aber das ist nicht gut für die Firma

00:10:27.378 --> 00:10:29.856
und es ist nicht gut
für Leute mit anderen Ideen.

00:10:29.880 --> 00:10:34.120
Daher förderten wir
eine Kultur der Meinungsvielfalt

00:10:34.144 --> 00:10:35.829
und der Charaktervielfalt.

00:10:35.853 --> 00:10:38.069
Das Zweite ist mehr Prozessorientiert.

00:10:38.069 --> 00:10:41.963
Wir prüften alle Regeln, Prozesse
und Systeme in der Firma.

00:10:41.987 --> 00:10:45.583
Die, die wir zur Entscheidungsbildung
oder zur Ressourcenzuteilung nutzen.

00:10:45.607 --> 00:10:50.620
Wir eliminieren alles, was nicht klar,
nicht vernünftig ist; keinen Sinn macht.

00:10:50.638 --> 00:10:55.879
Wir versuchen alles zu verbessern, was
den Informationsfluss der Firma hindert.

00:10:55.890 --> 00:10:59.178
Aus dem gleichen Grund
betrachteten wir Kultur und Motivation.

NOTE Paragraph

00:10:59.202 --> 00:11:01.917
Mein Punkt ist, dass wir
Regel noch so prüfen können

00:11:01.941 --> 00:11:04.564
die Prozesse, die Systeme --
und wir müssen das tun --

00:11:04.588 --> 00:11:06.258
aber so sehr wir auch prüfen,

00:11:06.276 --> 00:11:09.766
wir werden nie genug tun, um
zur Essenz der Gerechtigkeit zu gelangen.

00:11:09.766 --> 00:11:13.924
Denn die letzte Meile zur Gerechtigkeit
braucht etwas anderes.

00:11:15.330 --> 00:11:17.600
Es geht darum, was Leute fühlen,

00:11:17.624 --> 00:11:19.187
was sie brauchen,

00:11:19.211 --> 00:11:21.830
was in ihrem Privatleben vor sich geht,

00:11:21.854 --> 00:11:23.289
was die Gesellschaft braucht.

00:11:24.994 --> 00:11:27.757
Dies sind alles Fragen und Elemente,

00:11:27.781 --> 00:11:31.631
die man nicht so einfach in einer Tabelle
oder einem Algorithmus unterbringt.

00:11:31.655 --> 00:11:34.878
Es ist schwer, sie bei einer
rationalen Entscheidung einzubinden.

00:11:34.902 --> 00:11:38.538
Aber wenn wir das auslassen,
dann versäumen wir Schlüsselpunkte

00:11:38.562 --> 00:11:41.571
und das Resultat fühlt sich 
wahrscheinlich ungerecht an.

00:11:42.180 --> 00:11:46.347
Wir sollten unsere Entscheidungen mit
aktivierten Fairnesszentrum prüfen.

00:11:47.502 --> 00:11:50.858
Ist es richtig, dass dieser den Job
bekommt, den er so gerne will?

00:11:51.414 --> 00:11:53.716
Ist es richtig, dass jener entlassen wird?

00:11:55.273 --> 00:11:58.471
Ist es richtig, dass wir für
das Produkt so viel verlangen?

00:12:00.129 --> 00:12:01.629
Das sind schwierige Fragen.

00:12:03.241 --> 00:12:07.122
Aber wenn wir uns
die Zeit nehmen zu fragen,

00:12:07.146 --> 00:12:11.248
ob die rationale Antwort
die richtige ist ...

00:12:12.529 --> 00:12:15.386
kennen wir alle
ganz tief innen die Antwort.

00:12:15.410 --> 00:12:17.021
Wir wissen es seit dem Babyalter.

00:12:18.975 --> 00:12:21.315
Und zu wissen, was 
die richtige Antwort ist,

00:12:21.339 --> 00:12:23.227
ist ziemlich cool beim Entscheiden.

00:12:25.130 --> 00:12:27.847
Unser Herz anschalten

00:12:27.871 --> 00:12:30.514
ist der Schlüssel, um
das Beste aus Leuten zu holen,

00:12:30.538 --> 00:12:33.181
denn sie riechen es, wenn man sich sorgt.

00:12:33.205 --> 00:12:36.302
Sie legen Ängste ab, wenn du dich sorgst

00:12:36.326 --> 00:12:38.673
und bringen ihr wahres Ich zur Arbeit.

NOTE Paragraph

00:12:39.731 --> 00:12:42.340
Wenn Gerechtigkeit
ein Eckstein des Lebens ist,

00:12:42.364 --> 00:12:45.291
warum ist es dann nicht
die Priorität aller Leiter?

00:12:46.019 --> 00:12:48.947
Wäre es nicht cool in
einer faireren Firma zu arbeiten?

00:12:50.492 --> 00:12:53.067
Wäre es nicht super Kollegen
und Chefs zu haben,

00:12:53.091 --> 00:12:57.183
die aufgrund von Fairness und Charakter
ausgewählt und ausgebildet wurden,

00:12:57.207 --> 00:12:59.720
und nicht aufgrund 
veralteter Eignungstests?

00:13:01.225 --> 00:13:03.630
Wäre es nicht schön an die Tür eines

00:13:03.654 --> 00:13:05.865
"Chief Fairness Officers" zu klopfen?

NOTE Paragraph

00:13:06.172 --> 00:13:08.899
Das wird passieren,
aber warum ist es noch nicht Realität?

00:13:09.502 --> 00:13:11.837
Nun, teilweise wegen Trägheit,

00:13:11.861 --> 00:13:15.018
teilweise, weil Gerechtigkeit
nicht immer einfach ist.

00:13:15.042 --> 00:13:17.663
Sie braucht Urteilsvermögen
und Risikobereitschaft.

00:13:17.741 --> 00:13:20.241
Die achte Quelle zu bohren,
war ein Risiko.

00:13:21.336 --> 00:13:24.415
Den Mann ohne Schulabschluss
zu befördern, war ein Risiko.

00:13:25.164 --> 00:13:27.997
Die Käsefabrik in Ecuador
zu bauen, war ein Risiko.

00:13:29.354 --> 00:13:33.173
Aber Gerechtigkeit ist ein Risiko, 
das man eingehen sollte.

00:13:33.197 --> 00:13:35.753
Daher sollten wir uns fragen,

00:13:35.777 --> 00:13:38.093
wo können wir dieses Risiko eingehen?

00:13:39.031 --> 00:13:43.278
Wo können wir uns
ein wenig mehr herausfordern,

00:13:43.302 --> 00:13:46.261
und nicht nur Vernunft-getrieben
das Richtige tun?

NOTE Paragraph

00:13:47.865 --> 00:13:49.016
Danke.

NOTE Paragraph

00:13:49.040 --> 00:13:51.058
(Applaus)