1
00:00:01,087 --> 00:00:04,917
Mich traf es, als mein Freund mich
nicht zu seiner Hochzeit einlud.

2
00:00:05,184 --> 00:00:07,334
Zuerst hat es mich kaum interessiert,

3
00:00:07,358 --> 00:00:10,020
ich dachte er gibt einen kleinen Empfang.

4
00:00:10,044 --> 00:00:13,497
Dann traf ich immer wieder Leute, 
die zu dieser Hochzeit gingen,

5
00:00:13,521 --> 00:00:16,315
aber dem Bräutigam nicht 
so nah standen wie ich.

6
00:00:17,192 --> 00:00:18,709
Ich fühlte mich ausgeschlossen.

7
00:00:18,709 --> 00:00:19,989
Das war wirklich ätzend.

8
00:00:20,013 --> 00:00:21,552
Es war unfair.

9
00:00:22,813 --> 00:00:27,312
Bei meinen Töchtern, Lipsi und Greta,
passierte es letzte Woche.

10
00:00:28,124 --> 00:00:30,702
Sie wechselten sich ab,
den Rücken ihrer Mutter

11
00:00:30,726 --> 00:00:32,814
mit einem Spielzeug zu massieren.

12
00:00:32,838 --> 00:00:36,130
Eines der Mädchen dachte, 
dass das andere länger dran war.

13
00:00:36,604 --> 00:00:38,411
Als ich den Raum betrat,

14
00:00:38,435 --> 00:00:41,685
fand ich Greta wütend 
schreien: "Das ist unfair!"

15
00:00:41,709 --> 00:00:43,674
und Lipsi weinte

16
00:00:43,698 --> 00:00:45,656
und meine Frau hielt eine Stoppuhr

17
00:00:45,680 --> 00:00:50,158
damit jedes Mädchen das Spielzeug
genau eine Minute lang hatte.

18
00:00:51,963 --> 00:00:56,740
Sollten Sie wie ich 
oder wie meine Kinder sein,

19
00:00:56,764 --> 00:00:59,471
dann hatte das Letzte, 
was Sie wütend gemacht hat,

20
00:00:59,495 --> 00:01:02,194
wahrscheinlich auch
mit Ungerechtigkeit zu tun.

21
00:01:02,756 --> 00:01:06,288
Denn Ungerechtigkeit reizt uns so stark,

22
00:01:06,312 --> 00:01:08,410
dass wir nicht mehr klar denken können.

23
00:01:08,446 --> 00:01:10,909
Wir werden ängstlich und misstrauisch.

24
00:01:11,826 --> 00:01:14,328
Unsere Ungerechtigkeitsfühler fahren aus.

25
00:01:15,533 --> 00:01:17,438
Wir spüren Schmerz und laufen davon.

26
00:01:18,479 --> 00:01:22,290
Ungerechtigkeit ist eins der zentralen
Themen unserer Gesellschaft.

27
00:01:22,314 --> 00:01:25,450
Sie ist eine der Hauptursachen
für Polarisierung

28
00:01:25,474 --> 00:01:27,137
und schlecht für's Geschäft.

29
00:01:28,477 --> 00:01:32,589
Am Arbeitsplatz macht sie Menschen
defensiv und unmotiviert.

30
00:01:33,419 --> 00:01:40,380
Eine Studie zeigt, dass in den USA
70% der Arbeiter innerlich gekündigt haben

31
00:01:40,404 --> 00:01:42,016
und das kostet die Firmen

32
00:01:42,040 --> 00:01:46,552
550 Mrd. Dollar pro Jahr, jedes Jahr.

33
00:01:46,576 --> 00:01:50,917
Das entspricht der Hälfte dessen, was
in den USA für Bildung ausgegeben wird.

34
00:01:51,476 --> 00:01:54,461
Es entspricht dem BIP
eines Landes wie Österreich.

35
00:01:56,255 --> 00:01:59,582
Ungerechtigkeit beseitigen
und Gerechtigkeit fördern

36
00:01:59,606 --> 00:02:01,541
sollte unsere Priorität sein.

37
00:02:01,969 --> 00:02:03,741
Aber was bedeutet das praktisch?

38
00:02:03,765 --> 00:02:06,716
Geht es um mehr Regeln?
Geht es um Systeme?

39
00:02:06,740 --> 00:02:08,496
Geht es um Gleichberechtigung?

40
00:02:08,520 --> 00:02:12,932
Nun, zum Teil, aber Gerechtigkeit ist 
mehr als nur Regeln und Gleichwertigkeit.

41
00:02:13,471 --> 00:02:16,197
Gerechtigkeit wirkt
auf überraschende Weise.

42
00:02:16,669 --> 00:02:21,757
Vor 15 Jahren verließ ich 
eine amerikanische Investment-Bank,

43
00:02:21,781 --> 00:02:26,678
um bei einer großen staatlichen 
Öl-Firma in Italien zu arbeiten.

44
00:02:26,702 --> 00:02:28,225
Es war eine andere Welt.

45
00:02:28,487 --> 00:02:30,835
Ich dachte der Schlüssel für hohe Leistung

46
00:02:30,859 --> 00:02:32,757
sei ein Risiko-Belohnungssystem,

47
00:02:32,781 --> 00:02:36,964
in dem man Leistungsstarken
Bonusse und Beförderungen gibt,

48
00:02:36,988 --> 00:02:40,371
und Leistungsschwachen etwas,
worüber sie sich Sorgen machen müssen.

49
00:02:40,435 --> 00:02:44,442
Aber in dieser Firma
hatten wir feste Gehälter

50
00:02:44,466 --> 00:02:46,486
und unbefristete Arbeitsverträge.

51
00:02:46,903 --> 00:02:48,382
Karrieren waren abgesteckt

52
00:02:48,406 --> 00:02:50,840
und meine Methoden wirkungslos.

53
00:02:50,864 --> 00:02:52,116
Ich war frustriert.

54
00:02:52,867 --> 00:02:58,058
Aber dann entdeckte ich, dass diese Firma
ein paar Exzellenzzentren hatte,

55
00:02:58,082 --> 00:03:00,201
Bereiche, in denen sie die Konkurrenz

56
00:03:00,225 --> 00:03:02,646
in harten, umkämpften Bereichen schlugen.

57
00:03:02,670 --> 00:03:04,384
Dies galt für den Handel,

58
00:03:04,408 --> 00:03:06,527
für das Projektmanagement --

59
00:03:06,551 --> 00:03:08,400
es galt vor allem für die Exploration.

60
00:03:08,926 --> 00:03:12,195
Unser Suchteam fand mehr Öl und Gas

61
00:03:12,219 --> 00:03:14,098
als jede andere Firma in der Welt.

62
00:03:14,878 --> 00:03:16,028
Es war ein Phänomen.

63
00:03:16,649 --> 00:03:19,537
Jeder versuchte herauszufinden,
wie das möglich ist.

64
00:03:19,561 --> 00:03:21,778
Ich dachte, dass es Glück sei,

65
00:03:21,802 --> 00:03:25,651
aber bei jeder neuen Entdeckung
wurde das unwahrscheinlicher.

66
00:03:26,215 --> 00:03:29,500
Hatten wir ein Spezialwerkzeug? Nein.

67
00:03:30,635 --> 00:03:33,721
Hatten wir eine Mörderanwendung,
die sonst niemand hatte? Nein.

68
00:03:34,844 --> 00:03:38,095
War es ein Genie,
das das Öl für das Team fand?

69
00:03:38,119 --> 00:03:41,317
Nein, wir hatten seit Jahren 
keinen mit Erfahrung eingestellt.

70
00:03:42,680 --> 00:03:44,658
Was war also das Geheimnis?

71
00:03:45,723 --> 00:03:47,845
Ich schaute mir das Team genau an.

72
00:03:47,869 --> 00:03:49,256
Zum Beispiel meinen Freund,

73
00:03:49,280 --> 00:03:51,686
der sieben trockene Quellen bohrte,

74
00:03:51,710 --> 00:03:54,495
was der Firma 1 Milliarde Dollar kostete,

75
00:03:54,519 --> 00:03:56,200
bis er Öl in der achten fand.

76
00:03:56,865 --> 00:03:59,190
Ich machte mir Sorgen um ihn ...

77
00:04:00,491 --> 00:04:02,047
aber er war so entspannt.

78
00:04:02,611 --> 00:04:04,891
Also, die Männer wussten, was sie tun.

79
00:04:05,410 --> 00:04:08,338
Und dann kam es über mich: 
Es ging um Gerechtigkeit.

80
00:04:09,502 --> 00:04:11,121
Sie arbeiteten in einer Firma,

81
00:04:11,121 --> 00:04:14,496
in der sie sich keine Sorgen um
kurzfristige Ergebnisse machen mussten.

82
00:04:14,539 --> 00:04:19,063
Sie würden für Pech oder
einen Irrtum nicht bestraft werden.

83
00:04:19,770 --> 00:04:22,812
Sie wussten, dass sie für das Ziel
ihrer Arbeit geachtet werden,

84
00:04:22,812 --> 00:04:24,032
nicht für das Ergebnis.

85
00:04:24,056 --> 00:04:27,056
Sie wurden als Mensch geschätzt,
waren Teil einer Gemeinschaft.

86
00:04:27,080 --> 00:04:29,691
Was auch passierte,
die Firma stand hinter ihnen.

87
00:04:29,715 --> 00:04:32,688
Für mich ist das
die Definition von Gerechtigkeit.

88
00:04:32,712 --> 00:04:36,513
Wenn man die Ungerechtigkeitsfühler
einfahren und begraben kann.

89
00:04:36,537 --> 00:04:37,968
So entstehen großartige Dinge.

90
00:04:38,376 --> 00:04:42,097
Diese Männer konnten ihrem Auftrag, 
Öl und Gas zu finden gerecht werden.

91
00:04:42,645 --> 00:04:46,248
Sie mussten sich nicht um Firmenpolitik,
Habgier oder Angst zu kümmern.

92
00:04:47,814 --> 00:04:50,339
Sie konnten Risiken eingehen,

93
00:04:50,363 --> 00:04:52,862
weil sie nicht zu defensiv waren

94
00:04:52,886 --> 00:04:55,592
und sie zockten nicht,
um große Gewinne einzustreichen.

95
00:04:56,583 --> 00:04:59,059
Sie waren hervorragende Teamarbeiter.

96
00:04:59,528 --> 00:05:03,339
Sie konnten den Kollegen vertrauen.
Sie mussten sich nicht rückversichern.

97
00:05:04,293 --> 00:05:06,627
Sie hatten im Grunde Spaß.

98
00:05:06,651 --> 00:05:08,452
Sie hatten so viel Spaß,

99
00:05:08,476 --> 00:05:10,660
dass mir einer sogar gestand,

100
00:05:10,684 --> 00:05:14,034
bei der Firmenweihnachtsfeier
mehr Spaß zu haben,

101
00:05:14,058 --> 00:05:15,866
als bei seiner eigenen zu Hause.

102
00:05:15,890 --> 00:05:18,111
(Gelächter)

103
00:05:18,135 --> 00:05:23,216
Diese Männer arbeiteten im 
Grunde in einem fairen System

104
00:05:23,240 --> 00:05:25,832
in dem sie tun konnten,
was sie für richtig hielten,

105
00:05:25,832 --> 00:05:28,636
anstatt was egoistisch,
was schnell, was bequem ist.

106
00:05:28,660 --> 00:05:31,537
Das tun zu können,
was man für richtig hält,

107
00:05:31,561 --> 00:05:35,457
ist eine Schlüsselzutat für Gerechtigkeit,
und es ist auch ein guter Motivator.

108
00:05:37,187 --> 00:05:40,084
Es waren nicht nur die Schürfer,
die das richtige taten.

109
00:05:40,639 --> 00:05:43,593
Da war der Leiter der
Personalabteilung, der vorschlug,

110
00:05:43,593 --> 00:05:48,503
dass ich eine Leitungsposition
intern besetzte.

111
00:05:48,693 --> 00:05:51,502
Die Person war sehr gut, 
hatte aber kein Abitur;

112
00:05:51,526 --> 00:05:53,780
formell hatte er keine Qualifikationen.

113
00:05:54,390 --> 00:05:58,025
Er war aber so gut, dass es Sinne machte,
daher gaben wir ihm den Job.

114
00:05:58,451 --> 00:06:03,325
Oder der Kollege, der mich um
die Finanzierung einer Käsefabrik bat;

115
00:06:03,349 --> 00:06:06,931
im Dorf neben unser Fabrik in Ecuador.

116
00:06:06,955 --> 00:06:09,813
Es machte keinen Sinn.
Niemand hat je eine Käsefabrik gebaut.

117
00:06:09,837 --> 00:06:13,399
Aber das Dorf wollte es, weil die Milch,
die sie hatten schlecht wurde,

118
00:06:13,423 --> 00:06:16,088
bevor sie sie verkaufen konnten;
das war der Grund.

119
00:06:16,088 --> 00:06:17,646
Also bauten wir die Fabrik.

120
00:06:17,670 --> 00:06:19,654
In diesen Beispielen, und vielen andern,

121
00:06:19,678 --> 00:06:23,444
habe ich gelernt, dass meine Kollegen
und ich für die Gerechtigkeit

122
00:06:23,444 --> 00:06:26,259
Risiken eingehen und etwas wagen mussten.

123
00:06:26,283 --> 00:06:28,162
In einem gerechten System geht das.

124
00:06:28,186 --> 00:06:29,397
Man kann Fairness wagen.

125
00:06:30,309 --> 00:06:34,951
Ich merkte, dass diese Männer
und andere Kollegen

126
00:06:34,975 --> 00:06:39,872
super Resultate erlangten,
und tolle Sachen machten,

127
00:06:39,896 --> 00:06:41,856
die kein Bonus kaufen kann.

128
00:06:42,716 --> 00:06:43,955
Ich war fasziniert.

129
00:06:43,979 --> 00:06:46,170
Ich wollte lernen, wie das funktioniert.

130
00:06:46,194 --> 00:06:49,791
Ich wollte es für mich lernen,
um ein besserer Leiter zu sein.

131
00:06:49,815 --> 00:06:52,644
Ich sprach mit Kollegen, Berater,

132
00:06:52,668 --> 00:06:55,170
Headhunter und Neurowissenschaftler

133
00:06:55,194 --> 00:06:56,786
und entdeckte,

134
00:06:56,810 --> 00:06:59,936
dass, was die Männer anpeilten,
und wie sie arbeiteten

135
00:06:59,960 --> 00:07:02,681
wird von neuester Hirnforschung gestützt.

136
00:07:03,263 --> 00:07:06,628
Und ich entdeckte, dass es 
auf allen Ebenen funktioniert,

137
00:07:06,652 --> 00:07:07,882
in jeder Firma.

138
00:07:07,906 --> 00:07:11,310
Man braucht keine festen 
Gehälter oder stabile Karrieren.

139
00:07:12,254 --> 00:07:15,803
Denn die Wissenschaft zeigt,

140
00:07:15,827 --> 00:07:19,794
dass Menschen einen intrinsischen
Sinn für Gerechtigkeit haben.

141
00:07:21,039 --> 00:07:23,841
Wir wissen was richtig und was falsch ist,

142
00:07:23,865 --> 00:07:26,473
bevor wir darüber sprechen
oder denken können.

143
00:07:27,009 --> 00:07:29,468
Mein Lieblingsexperiment

144
00:07:29,492 --> 00:07:32,221
ist mit sechsmonatigen Babys,

145
00:07:32,245 --> 00:07:36,054
die einen Ball beobachten wie er
mühsam den Berg hoch rollt.

146
00:07:36,943 --> 00:07:40,970
Es gibt ein hilfsbereites, nettes Quadrat,
das den Ball den Berg hoch schubst,

147
00:07:40,994 --> 00:07:44,239
und ein gemeines Dreieck, 
das den Ball zurück drängt.

148
00:07:45,042 --> 00:07:47,424
Nachdem sie dies ein paar Mal sahen,

149
00:07:47,448 --> 00:07:49,518
geben sie den Babys die Wahl,

150
00:07:49,542 --> 00:07:50,884
mit was sie spielen wollen.

151
00:07:50,908 --> 00:07:54,201
Sie können einen Ball, ein Quadrat
oder ein Dreieck aussuchen.

152
00:07:55,265 --> 00:07:57,456
Sie wählen nie das Dreieck.

153
00:07:57,480 --> 00:07:59,344
Alle Babys wollen das Quadrat sein.

154
00:08:01,590 --> 00:08:03,662
Die Wissenschaft zeigt,

155
00:08:03,686 --> 00:08:06,448
wenn wir Gerechtigkeit sehen
oder wahrnehmen,

156
00:08:06,472 --> 00:08:11,335
schüttet unser Gehirn eine Substanz,
für Behaglichkeit, echte Freude, aus.

157
00:08:12,225 --> 00:08:15,527
Aber wenn wir Ungerechtigkeit
erkennen, dann fühlen wir Schmerz,

158
00:08:16,601 --> 00:08:17,805
noch größeren Schmerz,

159
00:08:17,829 --> 00:08:20,786
wie den Schmerz, wenn 
ich mich selbst verletze.

160
00:08:21,275 --> 00:08:25,411
Denn Ungerechtigkeit steuert
das primitive, protoreptilische Gehirn,

161
00:08:25,435 --> 00:08:28,917
den Teil, der mit Gefahr
und Überleben zu tun hat.

162
00:08:28,941 --> 00:08:32,449
Wenn Ungerechtigkeit Gefahr auslöst,
dann können wir noch daran denken.

163
00:08:32,473 --> 00:08:35,497
Motivation, Kreativität, Gruppenarbeit,

164
00:08:35,521 --> 00:08:37,044
all das wird unwichtig.

165
00:08:38,119 --> 00:08:40,302
Es macht Sinn, dass wir so angelegt sind,

166
00:08:40,326 --> 00:08:41,841
denn wir sind soziale Tiere.

167
00:08:43,000 --> 00:08:45,874
Wir müssen Teil einer Gemeinschaft
sein, um zu überleben.

168
00:08:46,134 --> 00:08:48,222
Wir werden so hilflos geboren,

169
00:08:48,246 --> 00:08:51,452
dass sich jemand um uns kümmern
muss bis wir vielleicht 10 sind.

170
00:08:51,476 --> 00:08:53,722
Weil unser Gehirn Nahrung
zum wachsen braucht,

171
00:08:53,746 --> 00:08:55,635
müssen wir in einer Gemeinschaft sein.

172
00:08:55,659 --> 00:08:58,236
Ob ich es mag oder nicht,

173
00:08:58,260 --> 00:09:01,130
nicht zur Hochzeit des Freundes
eingeladen zu sein,

174
00:09:01,154 --> 00:09:04,147
löst in meinem Reptiliengehirn
die gleiche Reaktion aus,

175
00:09:04,171 --> 00:09:07,279
wie der Ausschluss
aus meiner Gemeinschaft.

176
00:09:08,763 --> 00:09:13,065
Die Wissenschaft erklärt sehr deutlich,
warum Gerechtigkeit gut ist,

177
00:09:13,089 --> 00:09:15,492
und warum uns Ungerechtigkeit
defensiv macht,

178
00:09:15,492 --> 00:09:19,001
aber sie zeigt auch, dass wir
in einer gerechten Umgebung

179
00:09:19,025 --> 00:09:22,100
nicht nur alle das Quadrat sein wollen,

180
00:09:22,124 --> 00:09:24,209
sondern dazu tendieren,
das Quadrat zu sein.

181
00:09:24,233 --> 00:09:27,734
Das wiederum erlaubt Anderen fair zu sein.

182
00:09:27,758 --> 00:09:30,464
Dies erzeugt einen schönen
Gerechtigkeitskreis.

183
00:09:31,934 --> 00:09:33,946
Auch wenn wir gerecht beginnen ...

184
00:09:34,934 --> 00:09:39,997
wird ein Tropfen Ungerechtigkeit
das ganze Becken verschmutzen,

185
00:09:40,021 --> 00:09:43,140
und leider sind viele Tropfen im Becken.

186
00:09:44,606 --> 00:09:50,701
Deshalb sollten wir überall so viel
Ungerechtigkeit wie möglich herausfiltern,

187
00:09:50,701 --> 00:09:54,173
Angefangen bei unseren Gemeinden,
angefangen bei unseren Firmen.

188
00:09:54,687 --> 00:10:00,235
Ich kümmere mich sehr darum, da ich
ein Team von 3000 exzellenten Leuten leite

189
00:10:00,259 --> 00:10:04,529
und es ist entscheidend, ob 3000 Leute
glücklich und motiviert zusammen arbeiten,

190
00:10:04,553 --> 00:10:07,536
oder 3000 Leute nur auf die Uhr achten.

191
00:10:09,154 --> 00:10:14,507
Das wichtigste, was ich versuche --
in meinem Gerechtigkeitskreuzzug --

192
00:10:14,531 --> 00:10:17,877
ist mein Versuch,
mich selbst herauszunehmen.

193
00:10:17,901 --> 00:10:19,997
Das bedeutet meine Vorlieben zu kennen.

194
00:10:20,021 --> 00:10:23,941
Zum Beispiel mag ich Leute, die zu allem
was ich vorschlage 'Ja' sagen.

195
00:10:23,957 --> 00:10:25,302
(Gelächter)

196
00:10:25,326 --> 00:10:27,354
Aber das ist nicht gut für die Firma

197
00:10:27,378 --> 00:10:29,856
und es ist nicht gut
für Leute mit anderen Ideen.

198
00:10:29,880 --> 00:10:34,120
Daher förderten wir
eine Kultur der Meinungsvielfalt

199
00:10:34,144 --> 00:10:35,829
und der Charaktervielfalt.

200
00:10:35,853 --> 00:10:38,069
Das Zweite ist mehr Prozessorientiert.

201
00:10:38,069 --> 00:10:41,963
Wir prüften alle Regeln, Prozesse
und Systeme in der Firma.

202
00:10:41,987 --> 00:10:45,583
Die, die wir zur Entscheidungsbildung
oder zur Ressourcenzuteilung nutzen.

203
00:10:45,607 --> 00:10:50,620
Wir eliminieren alles, was nicht klar,
nicht vernünftig ist; keinen Sinn macht.

204
00:10:50,638 --> 00:10:55,879
Wir versuchen alles zu verbessern, was
den Informationsfluss der Firma hindert.

205
00:10:55,890 --> 00:10:59,178
Aus dem gleichen Grund
betrachteten wir Kultur und Motivation.

206
00:10:59,202 --> 00:11:01,917
Mein Punkt ist, dass wir
Regel noch so prüfen können

207
00:11:01,941 --> 00:11:04,564
die Prozesse, die Systeme --
und wir müssen das tun --

208
00:11:04,588 --> 00:11:06,258
aber so sehr wir auch prüfen,

209
00:11:06,276 --> 00:11:09,766
wir werden nie genug tun, um
zur Essenz der Gerechtigkeit zu gelangen.

210
00:11:09,766 --> 00:11:13,924
Denn die letzte Meile zur Gerechtigkeit
braucht etwas anderes.

211
00:11:15,330 --> 00:11:17,600
Es geht darum, was Leute fühlen,

212
00:11:17,624 --> 00:11:19,187
was sie brauchen,

213
00:11:19,211 --> 00:11:21,830
was in ihrem Privatleben vor sich geht,

214
00:11:21,854 --> 00:11:23,289
was die Gesellschaft braucht.

215
00:11:24,994 --> 00:11:27,757
Dies sind alles Fragen und Elemente,

216
00:11:27,781 --> 00:11:31,631
die man nicht so einfach in einer Tabelle
oder einem Algorithmus unterbringt.

217
00:11:31,655 --> 00:11:34,878
Es ist schwer, sie bei einer
rationalen Entscheidung einzubinden.

218
00:11:34,902 --> 00:11:38,538
Aber wenn wir das auslassen,
dann versäumen wir Schlüsselpunkte

219
00:11:38,562 --> 00:11:41,571
und das Resultat fühlt sich 
wahrscheinlich ungerecht an.

220
00:11:42,180 --> 00:11:46,347
Wir sollten unsere Entscheidungen mit
aktivierten Fairnesszentrum prüfen.

221
00:11:47,502 --> 00:11:50,858
Ist es richtig, dass dieser den Job
bekommt, den er so gerne will?

222
00:11:51,414 --> 00:11:53,716
Ist es richtig, dass jener entlassen wird?

223
00:11:55,273 --> 00:11:58,471
Ist es richtig, dass wir für
das Produkt so viel verlangen?

224
00:12:00,129 --> 00:12:01,629
Das sind schwierige Fragen.

225
00:12:03,241 --> 00:12:07,122
Aber wenn wir uns
die Zeit nehmen zu fragen,

226
00:12:07,146 --> 00:12:11,248
ob die rationale Antwort
die richtige ist ...

227
00:12:12,529 --> 00:12:15,386
kennen wir alle
ganz tief innen die Antwort.

228
00:12:15,410 --> 00:12:17,021
Wir wissen es seit dem Babyalter.

229
00:12:18,975 --> 00:12:21,315
Und zu wissen, was 
die richtige Antwort ist,

230
00:12:21,339 --> 00:12:23,227
ist ziemlich cool beim Entscheiden.

231
00:12:25,130 --> 00:12:27,847
Unser Herz anschalten

232
00:12:27,871 --> 00:12:30,514
ist der Schlüssel, um
das Beste aus Leuten zu holen,

233
00:12:30,538 --> 00:12:33,181
denn sie riechen es, wenn man sich sorgt.

234
00:12:33,205 --> 00:12:36,302
Sie legen Ängste ab, wenn du dich sorgst

235
00:12:36,326 --> 00:12:38,673
und bringen ihr wahres Ich zur Arbeit.

236
00:12:39,731 --> 00:12:42,340
Wenn Gerechtigkeit
ein Eckstein des Lebens ist,

237
00:12:42,364 --> 00:12:45,291
warum ist es dann nicht
die Priorität aller Leiter?

238
00:12:46,019 --> 00:12:48,947
Wäre es nicht cool in
einer faireren Firma zu arbeiten?

239
00:12:50,492 --> 00:12:53,067
Wäre es nicht super Kollegen
und Chefs zu haben,

240
00:12:53,091 --> 00:12:57,183
die aufgrund von Fairness und Charakter
ausgewählt und ausgebildet wurden,

241
00:12:57,207 --> 00:12:59,720
und nicht aufgrund 
veralteter Eignungstests?

242
00:13:01,225 --> 00:13:03,630
Wäre es nicht schön an die Tür eines

243
00:13:03,654 --> 00:13:05,865
"Chief Fairness Officers" zu klopfen?

244
00:13:06,172 --> 00:13:08,899
Das wird passieren,
aber warum ist es noch nicht Realität?

245
00:13:09,502 --> 00:13:11,837
Nun, teilweise wegen Trägheit,

246
00:13:11,861 --> 00:13:15,018
teilweise, weil Gerechtigkeit
nicht immer einfach ist.

247
00:13:15,042 --> 00:13:17,663
Sie braucht Urteilsvermögen
und Risikobereitschaft.

248
00:13:17,741 --> 00:13:20,241
Die achte Quelle zu bohren,
war ein Risiko.

249
00:13:21,336 --> 00:13:24,415
Den Mann ohne Schulabschluss
zu befördern, war ein Risiko.

250
00:13:25,164 --> 00:13:27,997
Die Käsefabrik in Ecuador
zu bauen, war ein Risiko.

251
00:13:29,354 --> 00:13:33,173
Aber Gerechtigkeit ist ein Risiko, 
das man eingehen sollte.

252
00:13:33,197 --> 00:13:35,753
Daher sollten wir uns fragen,

253
00:13:35,777 --> 00:13:38,093
wo können wir dieses Risiko eingehen?

254
00:13:39,031 --> 00:13:43,278
Wo können wir uns
ein wenig mehr herausfordern,

255
00:13:43,302 --> 00:13:46,261
und nicht nur Vernunft-getrieben
das Richtige tun?

256
00:13:47,865 --> 00:13:49,016
Danke.

257
00:13:49,040 --> 00:13:51,058
(Applaus)