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00:00:30,310 --> 00:00:35,040
(musica)

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Tante persone si rilassano dicendo, "Beh, 
il nostro lavoro non è proprio ciò che

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voglio, sono qui per qualcos'altro. E 
qualcos'altro, e all'improvviso sono

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passati tre anni e ancora non hanno un 
lavoro. "Ehi, se questo significa cucinare

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hamburgers da McDonald, trova un lavoro. 
Esci, fai esperienze e vai fino in fondo.

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Allora, c'è una cosa che mio padre
mi ha insegnato e sulla quale insisteva

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fin da quando ero bambino: "Nessuno ha mai
fatto successo nella vita lavorando 40 ore

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alla settimana". Quando aveva 14 anni e
mezzo, suo padre lo mandò in Omaha,

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Nebraska, con un treno carico di pecore. 
Da solo. Per vendere le pecore.

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14 anni e mezzo! Dai, a quell'età
indossava per la prima volta un paio di

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pantaloni lunghi. Andò, vendette tutte 
le pecore e tornò a casa. E raccontava:

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" Mi disse cosa fare, ma mai come farlo".

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(Risata)

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Nel 1989, io, mio fratello e la mia
famiglia stavamo decidendo- mia madre

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e mio padre vennero a mancare nl 1985 - 
stavamo valutando quale fascia di

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di popolazione, di giovani,
potessimo aiutare. Cosa potessimo fare.

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Considerammo tutto ciò che ci venne 
in mente. Dicevamo: " Sai, i giovani

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con disabilità stanno dando un enorme 
contributo alla nostra azienda.

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Li assuamiamo da anni. Ma la maggior 
parte di loro sono disoccupati! Quello che

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dobbiamo fare è cercare e trovare un modo 
per aiutare questi giovani ad ottenere

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un'opportunità di lavoro full time. Così,
negli utlimi 23 anni, Bridges ha aiutato

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più di 18000 giovani a trovare 
un'occupazione significativa.

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(Applauso)

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Ciò che fa Bridges...Lavoriamo con gruppi 
con bisogni educativi speciali e gruppi di

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di riabilitazione professionale e così via
nelle varie città in cui operiamo.

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Loro individuano studenti che potrebbero
essere possibili candidati per Bridges.

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I nostri rappresentanti dei datori di
lavoro lavorano con questi giovani

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e insegniamo loro come candidarsi 
per un'offerta di lavoro,

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sostenere un colloquio, svolgere un lavoro
avere delle responsabilità e gestire

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le responsabilità lavorative di tutti i
giorni. Oggi a Dallas ho parlato di questa

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dolce ragazza di nome Maria. Assunta da
Bank of America, non avevano preso nessuno

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prima di allora dal nostro programma. 
Affetta da spina bifida, cammina a fatica

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Sai, mi ha detto: "La gente pensa che non 
sappia fare nulla perché non cammino bene"

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Ma Bank of America l'ha assunta. E lei è
eccezionale! Voglio dire, ha avuto tre

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promozioni, da allora hanno assunto 32
persone tramite il programma Bridges e-

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Perché lei è così in gamba. 
Questi ragazzi sono fantastici per

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il morale del team. Cioè, le persone che
lavorano con loro dicono

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"Qui c'è qualcuno che è davvero 
entusiasta del proprio lavoro!"

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(Risate)

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Intendo, wow! Arrivano, lavorano sodo, 
sono felici, semplicemente contenti

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di essere lì e di svolgere un servizio 
utile. E questo è positivo per tutti!

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Abbiamo avuto a che fare con 4.800 datori
di lavoro. Cioè, ce ne sono là fuori.

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E in genere - formiamo i ragazzi su come
candidarsi per un lavoro,

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e educhiamo anche gli imprenditori a
lavorare con disabili,

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ad essere a proprio agio con loro. 
Ed il fatto di essere a proprio agio

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è la cosa più importante. Noi insegniamo 
loro come lavorare serenamente con questi

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giovani e sfruttare al meglio le loro
potenzialità. Ed è un gioco da ragazzi.

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Questi giovani possono dare davvero 
il loro contributo. Ci possono aiutare,

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aiutarci riguardo al nostro morale,
i nostri limiti, la nostra partecipazione

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nella vità della comunità. Cioè, si tratta
di una opportunità formidabile per loro, portare

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di portare giovani nella comunità e nel 
mondo delle imprese.