(musica)
Tante persone si rilassano dicendo, "Beh, il nostro lavoro non è proprio ciò che
voglio, sono qui per qualcos'altro. E qualcos'altro, e all'improvviso sono
passati tre anni e ancora non hanno un lavoro. "Ehi, se questo significa cucinare
hamburgers da McDonald, trova un lavoro. Esci, fai esperienze e vai fino in fondo.
Allora, c'è una cosa che mio padre mi ha insegnato e sulla quale insisteva
fin da quando ero bambino: "Nessuno ha mai fatto successo nella vita lavorando 40 ore
alla settimana". Quando aveva 14 anni e mezzo, suo padre lo mandò in Omaha,
Nebraska, con un treno carico di pecore. Da solo. Per vendere le pecore.
14 anni e mezzo! Dai, a quell'età indossava per la prima volta un paio di
pantaloni lunghi. Andò, vendette tutte le pecore e tornò a casa. E raccontava:
" Mi disse cosa fare, ma mai come farlo".
(Risata)
Nel 1989, io, mio fratello e la mia famiglia stavamo decidendo- mia madre
e mio padre vennero a mancare nl 1985 - stavamo valutando quale fascia di
di popolazione, di giovani, potessimo aiutare. Cosa potessimo fare.
Considerammo tutto ciò che ci venne in mente. Dicevamo: " Sai, i giovani
con disabilità stanno dando un enorme contributo alla nostra azienda.
Li assuamiamo da anni. Ma la maggior parte di loro sono disoccupati! Quello che
dobbiamo fare è cercare e trovare un modo per aiutare questi giovani ad ottenere
un'opportunità di lavoro full time. Così, negli utlimi 23 anni, Bridges ha aiutato
più di 18000 giovani a trovare un'occupazione significativa.
(Applauso)
Ciò che fa Bridges...Lavoriamo con gruppi con bisogni educativi speciali e gruppi di
di riabilitazione professionale e così via nelle varie città in cui operiamo.
Loro individuano studenti che potrebbero essere possibili candidati per Bridges.
I nostri rappresentanti dei datori di lavoro lavorano con questi giovani
e insegniamo loro come candidarsi per un'offerta di lavoro,
sostenere un colloquio, svolgere un lavoro avere delle responsabilità e gestire
le responsabilità lavorative di tutti i giorni. Oggi a Dallas ho parlato di questa
dolce ragazza di nome Maria. Assunta da Bank of America, non avevano preso nessuno
prima di allora dal nostro programma. Affetta da spina bifida, cammina a fatica
Sai, mi ha detto: "La gente pensa che non sappia fare nulla perché non cammino bene"
Ma Bank of America l'ha assunta. E lei è eccezionale! Voglio dire, ha avuto tre
promozioni, da allora hanno assunto 32 persone tramite il programma Bridges e-
Perché lei è così in gamba. Questi ragazzi sono fantastici per
il morale del team. Cioè, le persone che lavorano con loro dicono
"Qui c'è qualcuno che è davvero entusiasta del proprio lavoro!"
(Risate)
Intendo, wow! Arrivano, lavorano sodo, sono felici, semplicemente contenti
di essere lì e di svolgere un servizio utile. E questo è positivo per tutti!
Abbiamo avuto a che fare con 4.800 datori di lavoro. Cioè, ce ne sono là fuori.
E in genere - formiamo i ragazzi su come candidarsi per un lavoro,
e educhiamo anche gli imprenditori a lavorare con disabili,
ad essere a proprio agio con loro. Ed il fatto di essere a proprio agio
è la cosa più importante. Noi insegniamo loro come lavorare serenamente con questi
giovani e sfruttare al meglio le loro potenzialità. Ed è un gioco da ragazzi.
Questi giovani possono dare davvero il loro contributo. Ci possono aiutare,
aiutarci riguardo al nostro morale, i nostri limiti, la nostra partecipazione
nella vità della comunità. Cioè, si tratta di una opportunità formidabile per loro, portare
di portare giovani nella comunità e nel mondo delle imprese.