(música)
Mucha gente está sentada alrededor diciendo, "Tu trabajo es no exactamente lo que
quiero, estoy aquí por algo más. Y algo más, y de repente, es
tres años más tarde y todavía no tienen un trabajo". Eh, si eso significa cocinar
hamburguesas en McDonalds, consigue un trabajo. Sal ahí y consigue experiencia y ve
detrás de ello. Eso fue una cosa que mi padre me enseñó, y me dejó echo polvo
cuando era un niño pequeño: "Nadie hace un éxito en la vida trabajando" 40
horas a la semana." Cuando tenía 14 años y medio, su padre le envió a Omaha,
Nebraska, con todo un tren cargado de ovejas. Por sí mismo. Para vender las ovejas.
¡14 años y medio! Vamos, le creció la barba cuando
hizo eso. Fue y vendió todas las ovejas y volvió a casa. Y dijo, " Él me dijo
que hacer, nunca me dijo cómo hacerlo."
(risa)
En 1989, mi hermano y yo y mis amigos estábamos intentando decidir-mi madre y mis
padres habían fallecido en 1985-estábamos intentando descubrir qué segmento de la
población, de la población joven, podría ayudarnos. Qué podemos hacer. Y
sentarnos y pasar a través de todo lo que podríamos pensar. Dijimos, "La gente joven
con discapacidades están haciendo una tremenda contribución a nuestra compañía. Hemos estado
contratándolos durante años. Pero la mayoría de ellos ¡están desempleados! Y lo que
necesitamos hacer es entrar ahí e intentar y encontrar un camino para ayuar a esta gente joven
a tener una oportunidad de un empleo a tiempo completo. Así que en los últimos 23 años, Bridges ha
ayudado a más de 18.000 gente joven encontrando empleos significativos.
(aplauso)
Lo que hace Bridges...Vamos a trabajar con grupos de educación especial y
grupos vocacionales de rehabilitación sucesivamente en las distintas ciudades que estamos trabajando. Ellos
identifican a los estudiantes que podrían ser posiblemente los posibles candidatos de Bridges. Nuestros trabajadores representan
el trabajo con esos hombres y mujeres jóvenes, y los entrenamos en como hacer una
solicitud para un trabajo, cómo entrevistarse, cómo realizar el trabajo, cómo tener
responsabilidad, cómo hacer las responsabilidades del trabajo diario. Hablé hoy sobre esta
adorable niña llamada Maria, en Dallas. Contratada por el Banco de América, ellos nunca
lo harían fuera del programa. Tiene espina bífida, no puede apenas caminar. Pero,
dice, "La gente no piensa que pueda hacer algo porque no puedo caminar en línea recta"
Pero el Banco de América la contrató. ¡Es una sensación! Ha tenido tres
ascensos, se ha contratado a 32 personas desde entonces del programa Bridges, y-Porque
ella es tan rematadamente buena. Esos chicos son buenos para la moral del equipo. La gente
que trabaja con ellos dicen, "¡Aquí hay alguien que de verdad está emocionado con su trabajo!"
(risa)
¡Guau! Aparecen, trabajan duro, son felices, están emocionados de estar
aquí y proporcionan un servicio útil. ¡Y esto es bueno para todo el mundo!