Kako privući i zadržati radnika sa invaliditetom
-
0:03 - 0:04Zovem se Šon Merihju
-
0:04 - 0:07i radim za Majkrosoft.
Ja sam razvojni inženjer -
0:07 - 0:09u takozvanoj Podršci za
osobe sa invaliditetom. -
0:09 - 0:11U pitanju je besplatna
tehnička podrška -
0:11 - 0:12za korisnike sa invaliditetom.
-
0:12 - 0:15Ja sam Džin Hodžson.
-
0:15 - 0:16Radim za PROVAIL.
-
0:16 - 0:18To je neprofitna organizacija
-
0:18 - 0:21koja podržava osobe sa invaliditetom.
-
0:21 - 0:25Pomažemo im da nađu poslove
u svim oblastima na tržistu, -
0:25 - 0:28sve vrste poslova
u radu sa Amerikancima, -
0:28 - 0:31na svim radnim poljima.
-
0:31 - 0:33Ja sam Sem Sepa.
-
0:33 - 0:36Radim u kadrovskoj službi
i radio sam -
0:36 - 0:40za niz tek kompanija
tokom zadnjih 10 godina. -
0:40 - 0:44Trenutno se bavim zapošljavanjem
softverskih inženjera. -
0:46 - 0:50Ja sam Suzan Sirs
i radim za univerzitet u Ilinoisu, -
0:50 - 0:54u kancelariji za resurse
i obrazovanje za osobe sa invaliditetom. -
0:54 - 0:56Ja sam Majk Forehand.
-
0:56 - 0:58Radim u kadrovskoj službi
-
0:58 - 1:03koja se bavi stvaranjem diverziteta
-
1:03 - 1:05i uključenja osoba sa invaliditetom.
-
1:06 - 1:08Zovem se Toni Bejlis.
-
1:08 - 1:12Radim u nacionalnoj laboratoriji
Lorens Livermor -
1:12 - 1:14u Livermoru, u Kaliforniji.
-
1:14 - 1:18To je jedna od 17 laboratorija
Ministarstva za energetiku. -
1:18 - 1:20Naš fokus je nacionalna bezbednost.
-
1:20 - 1:21(muzika)
-
1:27 - 1:28Osobe sa invaliditetom
-
1:28 - 1:32su uglavnom nezastupljene
u dosta oblasti. -
1:32 - 1:37Rad na računarima je definitivno
jedna od tih oblasti. -
1:37 - 1:40Veoma je bitno da se svi,
posebno studenti, -
1:40 - 1:43osete ohrabrenim i sposobnim
da se bave računarstvom -
1:43 - 1:46jer mislim da mogu utrti put
-
1:46 - 1:48ka boljoj tehnologiji za sve.
-
1:49 - 1:52Kako ćemo rešiti probleme
u društvu -
1:52 - 1:56ako ne predstavljamo celokupno društvo?
-
1:56 - 2:00U tom smislu, treba da uključimo
-
2:00 - 2:05osobe za koje radimo a to je
cela populacija. -
2:05 - 2:10Ako imate 2 milijarde ljudi
sa invaliditetom, -
2:10 - 2:11kako ih možete ignorisati?
-
2:11 - 2:17Zašto ih ne uključiti u diskusiju?
-
2:19 - 2:21Kandidati sa invaliditetom
-
2:21 - 2:24doprinose firmi jedinstvenim
načinom razmišljanja. -
2:24 - 2:27Zemlja nam je puna različitosti te i
tržište treba da privuče -
2:27 - 2:29dosta različitih ljudi koji će
-
2:29 - 2:33koristiti proizvode koje prodajemo ili
usluge koje pružamo. -
2:33 - 2:40Kada je zemlja puna različitosti, i tim
treba da bude isti, -
2:40 - 2:45da odslikava demografiju naše zemlje.
-
2:46 - 2:48Kao članovi tima,
-
2:48 - 2:52zalažu se sa istom strašću
-
2:52 - 2:57i deo su šireg tima kao svi ostali,
-
2:57 - 3:00jedina je razlika u njihovom pogledu
svet. -
3:00 - 3:03Drugačije rešavaju probleme i
drugačije se nose sa njima -
3:03 - 3:05te tako pronalaze i drugačija rešenja.
-
3:05 - 3:07Smatram da
-
3:07 - 3:11jedna osoba sa invaliditetom ne razume
svačiji invaliditet. -
3:11 - 3:13Ali smatram da unose izvestan
stepen empatije u firmu -
3:13 - 3:16i razumevanje da ljudi imaju
različita iskustva, -
3:16 - 3:19a ako imate pripravnike i zaposlene
sa invaliditetom -
3:19 - 3:22mislim da dobijate tu perspektivu.
-
3:22 - 3:26Mislim da kada imate osobe sa
invaliditetom u sklopu vaše kulture -
3:26 - 3:30ljudi bolje razumeju
-
3:30 - 3:33kulturološke razlike, razlike u učenju,
-
3:33 - 3:37kako imati različite perspektive.
-
3:38 - 3:39Potrebno je više senzibiliteta
-
3:39 - 3:43kada govorimo o intervjuisanju
ovih kandidata. -
3:43 - 3:46Treba da razmislite unapred o podršci
koja će im trebati -
3:46 - 3:49tokom intervjua.
-
3:49 - 3:50I potreban je prost,
konkretan proces -
3:50 - 3:54koji će pomoći kandidatima da se osete
dobrodošlim od samog početka intervjua -
3:54 - 3:57da bi se osetili dobrodošlim u tim.
-
3:57 - 3:59Znaju šta se mora desiti tokom
-
3:59 - 4:01procesa intervjua.
-
4:01 - 4:03Pruža im samopouzdanje i
dopušta -
4:03 - 4:06da se desi magija tokom intervjua.
-
4:07 - 4:10Trenutno sarađujemo
sa Majkrosoftom -
4:10 - 4:12na programu zaposlenja osoba sa autizmom.
-
4:12 - 4:17Pomažemo im da ih regrutuju,
pomažemo im da pronađu dosta osoba -
4:17 - 4:20koje bi želeli da uključe u program
zapošljavanja. -
4:20 - 4:23Pripremamo osobe koje će voditi
intervjue, -
4:23 - 4:25pripremamo one koji će biti intervjuisani.
-
4:25 - 4:28Pomažemo im u nekim težim oblastima
-
4:28 - 4:30kao što je skeniranje telefona,
-
4:30 - 4:34ublažavamo sam proces intervjua
-
4:34 - 4:37kako bi se otkrile prave veštine osobe
-
4:37 - 4:41i da li su te veštine ono što se traži
na tom poslu. -
4:42 - 4:45Pročitao sam jednu studiju
koja me je inspirisala -
4:45 - 4:52u kojoj su pitali korisnike na tržištu
-
4:52 - 4:58da li znaju da firma zapošljava
osobe sa invaliditetom. -
4:58 - 5:01Otkrili su da korisnici kada saznaju
taj podatak o firmama -
5:01 - 5:04postaju skloniji kupovini proizvoda
i usluga te firme. -
5:04 - 5:06A to je zato što korisnici više poštuju
-
5:06 - 5:08takve biznise
-
5:08 - 5:11ne samo zato što je to ispravno
-
5:11 - 5:15nego zato što su stvarno odgovorni.
-
5:15 - 5:18Zato što su posvećeni diverzitetu
i raznolikoj radnoj snazi, -
5:18 - 5:20uključuju osobe sa invaliditetom.
-
5:21 - 5:27Kad god je inkluzija deo cilja,
svi imaju koristi. -
5:27 - 5:30Čak i kada je u pitanju
inkluzivna tehnologija, -
5:30 - 5:32poput snimaka sa titlovima
-
5:32 - 5:40ili sajtova koji su prigodni za osobe
sa bilo kojom vrstom poteškoća, -
5:40 - 5:42imamo prostraniju publiku,
-
5:42 - 5:45više je mogućnosti za profit.
-
5:46 - 5:49Mislim da ulažemo u
svačiju budućnost -
5:49 - 5:54kada gradimo i projektujemo pristupačne
građevine -
5:54 - 5:56od samog starta.
-
5:56 - 5:58To je investicija u budućnost svih nas,
-
5:58 - 6:02ne samo osoba sa invaliditetom.
-
6:02 - 6:07Niko od nas ne zna šta nas čeka sutra.
-
6:07 - 6:09U jednoj sekundi, život ti se promeni
-
6:09 - 6:12i možeš postati član zajednice
sa invaliditetom -
6:12 - 6:14i mogu ti trebati ovi ustupci,
-
6:14 - 6:18tako da nije samo o zapošljavanju ljudi,
-
6:18 - 6:20već je u pitanju investicija za sve nas.
-
6:21 - 6:23Mislim da nam predstoji izazov,
-
6:23 - 6:28ali da bismo uključili osobe
sa invaliditetom -
6:28 - 6:33treba da počnemo sa oslobađanjem
od predrasuda uopšte, -
6:33 - 6:36svih implicitnih i nesvesnih predrasuda
-
6:36 - 6:39a to važi i za osobe sa invaliditetom.
-
6:39 - 6:42Mislim da nas, nažalost, sve čeka
jedan dug put, -
6:42 - 6:47ali na kojem možemo raditi zajedno.
-
6:47 - 6:49Mislim da su nam potrebne organizacije
i firme -
6:49 - 6:51koje će sarađivati na ovom polju.
-
6:51 - 6:53U sredini gde se
-
6:53 - 6:59industrija zasniva na saradnji
između kultura -
6:59 - 7:02i gde se sve postiže timskim radom,
-
7:02 - 7:08različita mišljenja su veoma bitna.
-
7:09 - 7:12Kada sagledamo perspektive,
-
7:12 - 7:14ili bar uzmemo u obzir perspektive drugih,
-
7:14 - 7:17mislim da možemo stvoriti
inkluzivnije proizvode, -
7:17 - 7:20našu kulturu, naša radna mesta,
-
7:20 - 7:22možemo ih učiniti inkluzivnijim i
boljim mestima. -
7:23 - 7:24Uistinu,
-
7:24 - 7:30pristupačnost da se izmeni lični stav
je najbitnija za inkluzivnost. -
7:30 - 7:33Nije fizički pristup. Nego pristupačnost
izmeni stava. -
7:33 - 7:39Treba da utičemo na kulturu i znam da je
za to potrebno vremena -
7:39 - 7:41i da će biti izazova
-
7:41 - 7:45ali smatram da treba početi sa malim
i jedan dobar uspeh -
7:45 - 7:48je izvrstan početak da se izgradi
zamah. -
7:51 - 7:55Uključite se u AccessComputing za razvoj
strategija za zapošljavanje, obuku i -
7:57 - 8:01zadržavanje radnika sa invaliditetom.
-
8:02 - 8:06Za više informacija o AccessComputing,
posetite uw.edu/accesscomputing -
8:10 - 8:14AccessComputing predstavlja saradnju sa
DO-IT, smerom za informatiku i građevinu, -
8:16 - 8:20i školom informatike univerziteta
u Vašingtonu, -
8:23 - 8:27Nacionalna Fondacija za Nauku je
finansirala ovaj snimak i druge aspekte -
8:28 - 8:32ovog projekta u sastavu programa za
širenje učešća u računarstvu -
8:34 - 8:38Direktorata za računarstvo, informatiku i
građevinu (CISE), br. CNS-1539179. -
8:45 - 8:49Sva mišljenja, pronalasci, zaključci ili
preporuke u ovom videu pripadaju autoru -
8:51 - 8:55i nisu apsolutan odraz mišljenja
Nacionalne Fondacije za Nauku. -
9:02 - 9:06Kopiranje ovog materijala je dozvoljeno u
obrazovne nekomercijalne svrhe, -
9:07 - 9:11pod uslovom da je izvor pomenut.
- Title:
- Kako privući i zadržati radnika sa invaliditetom
- Description:
-
Ovaj snimak predstavlja radnike sa invaliditetom i poslodavce u diskusiji o prednostima zapošljavanja osoba sa invaliditetom i šta su konkretno uradili da bi uposlili i zadržali radnike sa invaliditetom. Takođe dostupno u audio verziji https://youtu.be/AWxSS9-CvkA
- Video Language:
- English
- Team:
- DO-IT
- Duration:
- 09:14
Milica Costa edited Serbian subtitles for Recruiting and Retaining Employees with Disabilities | ||
Milica Costa edited Serbian subtitles for Recruiting and Retaining Employees with Disabilities | ||
Milica Costa edited Serbian subtitles for Recruiting and Retaining Employees with Disabilities | ||
Milica Costa edited Serbian subtitles for Recruiting and Retaining Employees with Disabilities |