Recruiting and Retaining Employees with Disabilities
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0:03 - 0:04Meu nome é Sean Marihugh
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0:04 - 0:07trabalho na Microsoft
como engenheiro de escalação -
0:07 - 0:09no Centro de Respostas sobre Deficiências
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0:09 - 0:11um serviço gratuito
de suporte técnico -
0:11 - 0:12para clientes com deficiência.
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0:12 - 0:15>>Jean Hodgson:
Sou Jean Hodgson. -
0:15 - 0:16Trabalha para a Provail.
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0:16 - 0:18Somos uma organização sem fins lucrativos
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0:18 - 0:21que defende pessoas com deficiência.
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0:21 - 0:25Ajudamos a integrá-los
ao mercado de trabalho, -
0:25 - 0:28em trabalhos convencionais
trabalhando com americanos -
0:28 - 0:31em todos os tipos de trabalhos.
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0:31 - 0:33>>Sou Sepah:
Sou Sam Sepah. -
0:33 - 0:36Sou profissional de RH e trabalhei
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0:36 - 0:40para uma variedade de empresas de TI
nos últimos 10 anos da minha carreira. -
0:40 - 0:44E agora foco no recrutamento
de engenheiros de software. -
0:46 - 0:50Sou Susan, trabalho para a Universidade
de Illinois -
0:50 - 0:54no escritório de Recursos de
Deficiência e Serviços Educacionais -
0:54 - 0:56>>Mike Forehand:
Sou Mike Forehand. -
0:56 - 0:58Trabalho no recrutamento
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0:58 - 1:03com foco em criar divulgação
para diversidade. -
1:03 - 1:05primeiramente para a comunidade
deficiente. -
1:06 - 1:08>>Tony Baulis:
Meu nome é Tony Baylis. -
1:08 - 1:12Trabalho no Laboratório Nacional
Lawrence Livermore -
1:12 - 1:14em Livermore, California.
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1:14 - 1:18É um dos 17 Departamento de laboratórios
de Energia. -
1:18 - 1:20Nosso foco é a segurança nacional.
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1:20 - 1:21[música]
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1:27 - 1:28>>Sean Marihugh:
Essas pessoas -
1:28 - 1:32São normalmente sub-representadas
em muitos campos -
1:32 - 1:37Computação é um dos principais campos.
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1:37 - 1:40Acho que é realmente crítico que nós,
que estudantes, -
1:40 - 1:43sintam-se encorajados e capacitados
para buscar campos da computação -
1:43 - 1:46porque acho que eles podem
pavimentar o caminho -
1:46 - 1:48para melhorar a experiência
de todos com a tecnologia. -
1:49 - 1:52>> Tony Baylis: Como devemos resolver
problemas da sociedade -
1:52 - 1:56se não estamos representando toda ela?
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1:56 - 2:00Neste sentido, você deve ser inclusivo
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2:00 - 2:05com os indivíduos que está servindo
e eles são toda a população. -
2:05 - 2:10Se você tem 2 bilhões de pessoas
com deficiência, -
2:10 - 2:11como pode ignorar isso?
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2:11 - 2:17Como pode ignorar que não sejam
incluídos na discussão? -
2:19 - 2:21>> Sam Sepah:
Candidatos com deficiência -
2:21 - 2:24tem um processo de pensamento único
para trazer para a empresa. -
2:24 - 2:27Nosso país é diverso, então o
local de trabalho precisa atrair -
2:27 - 2:29várias pessoas diferentes que irão
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2:29 - 2:33usar os produtos que estamos vendendo
ou oferecendo. -
2:33 - 2:40Se o seu país é diverso,
sua equipe também precisa ser -
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Andrea Pilenso Siqueira edited Portuguese, Brazilian subtitles for Recruiting and Retaining Employees with Disabilities | ||
Malena Brito edited Portuguese, Brazilian subtitles for Recruiting and Retaining Employees with Disabilities | ||
Daniela Aparecida Martins edited Portuguese, Brazilian subtitles for Recruiting and Retaining Employees with Disabilities | ||
Daniela Aparecida Martins edited Portuguese, Brazilian subtitles for Recruiting and Retaining Employees with Disabilities | ||
Daniela Aparecida Martins edited Portuguese, Brazilian subtitles for Recruiting and Retaining Employees with Disabilities | ||
Daniela Aparecida Martins edited Portuguese, Brazilian subtitles for Recruiting and Retaining Employees with Disabilities | ||
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