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Recruiting and Retaining Employees with Disabilities

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    Meu nome é Sean Marihugh
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    trabalho na Microsoft
    como engenheiro de escalação
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    no Centro de Respostas sobre Deficiências
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    um serviço gratuito
    de suporte técnico
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    para clientes com deficiência.
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    >>Jean Hodgson:
    Sou Jean Hodgson.
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    Trabalha para a Provail.
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    Somos uma organização sem fins lucrativos
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    que defende pessoas com deficiência.
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    Ajudamos a integrá-los
    ao mercado de trabalho,
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    em trabalhos convencionais
    trabalhando com americanos
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    em todos os tipos de trabalhos.
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    >>Sou Sepah:
    Sou Sam Sepah.
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    Sou profissional de RH e trabalhei
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    para uma variedade de empresas de TI
    nos últimos 10 anos da minha carreira.
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    E agora foco no recrutamento
    de engenheiros de software.
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    Sou Susan, trabalho para a Universidade
    de Illinois
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    no escritório de Recursos de
    Deficiência e Serviços Educacionais
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    >>Mike Forehand:
    Sou Mike Forehand.
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    Trabalho no recrutamento
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    com foco em criar divulgação
    para diversidade.
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    primeiramente para a comunidade
    deficiente.
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    >>Tony Baulis:
    Meu nome é Tony Baylis.
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    Trabalho no Laboratório Nacional
    Lawrence Livermore
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    em Livermore, California.
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    É um dos 17 Departamento de laboratórios
    de Energia.
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    Nosso foco é a segurança nacional.
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    [música]
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    >>Sean Marihugh:
    Essas pessoas
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    São normalmente sub-representadas
    em muitos campos
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    Computação é um dos principais campos.
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    Acho que é realmente crítico que nós,
    que estudantes,
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    sintam-se encorajados e capacitados
    para buscar campos da computação
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    porque acho que eles podem
    pavimentar o caminho
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    para melhorar a experiência
    de todos com a tecnologia.
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    >> Tony Baylis: Como devemos resolver
    problemas da sociedade
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    se não estamos representando toda ela?
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    Neste sentido, você deve ser inclusivo
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    com os indivíduos que está servindo
    e eles são toda a população.
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    Se você tem 2 bilhões de pessoas
    com deficiência,
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    como pode ignorar isso?
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    Como pode ignorar que não sejam
    incluídos na discussão?
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    >> Sam Sepah:
    Candidatos com deficiência
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    tem um processo de pensamento único
    para trazer para a empresa.
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    Nosso país é diverso, então o
    local de trabalho precisa atrair
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    várias pessoas diferentes que irão
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    usar os produtos que estamos vendendo
    ou oferecendo.
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    Se o seu país é diverso,
    sua equipe também precisa ser
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Title:
Recruiting and Retaining Employees with Disabilities
Description:
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Video Language:
English
Team:
DO-IT
Duration:
09:14

Portuguese, Brazilian subtitles

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