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Me llamo Sean Marihugh
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y trabajo en Microsoft.
Soy ingeniero de escalada
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en el Centro de Respuestas
de la Discapacidad,
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un servicio gratuito
de soporte técnico
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para clientes discapacitados
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Soy Jean Hodgson.
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Trabajo para PROVAIL.
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Somos una organización
sin ánimo de lucro
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que aboga
por la gente discapacitada
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Nosotros les ayudamos
a insertarse en el mercado laboral,
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en trabajos tradicionales,
trabajando con Americanos
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en todos los distintos
campos de trabajo.
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Soy Sam Sepah.
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Soy una profesional de Recursos Humanos
y he trabajado
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para varias empresas de tecnología
durante mis últimos 10 años de trayectoria
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Y ahora me he enfocado hacia
la selección de ingenieros de software.
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Soy Susann Sears
y trabajo para la Universidad de Illinois,
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en la oficina de Recursos para la
Discapacidad y de Servicios Educacionales
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Soy Mike Forehand.
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Trabajo en el área
de contratación
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poniendo atención en
la creación de un alcance a la diversidad
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principalmente hacia la
comunidad de minusválidos.
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Mi nombre es Tony Baylis.
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Trabajo en el Laboratorio Nacional
Lawrence Livermore
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que está en Livermore, California.
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Es uno de los 17 laboratorios
del Departamento de Energía.
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Nuestro objetivo es
la seguridad nacional.
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(música)
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Contratar y Retener
Empleados con Discapacidades
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La gente con discapacidades
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está generalmente muy poco representada
en muchos campos.
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La informática es definitivamente
uno de ellos.
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Es fundamental que,
como estudiantes,
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nos sintamos alentados y habilitados
a ejercer en la informática
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porque puede
abrir el camino
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para mejorar la experiencia
de todos con la tecnología
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¿Cómo se supone que tenemos
que resolver los problemas sociales
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si no representamos a toda la sociedad?
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En ese sentido,
debemos ser inclusivos
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con la gente a la que servimos,
es decir, toda la población.
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Hay 2 mil millones
de personas discapacitadas,
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¿Cómo se puede ignorar esto?
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¿Cómo se puede ignorar el
no invitarlos al debate?
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Los candidatos
con discapacidades
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tienen procesos mentales únicos
que aportar a una empresa.
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Nuestro país es diverso, por tanto
el mercado necesita atraer
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a muchas personas diversas
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que usarán los productos que vendemos
o los servicios que ofrecemos.
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Si un país es diverso,
tu equipo necesita serlo también
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para igualarlo con
la demografía de nuestro país.
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Como miembros de un equipo
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les entusiasma tanto
hacer una contribución
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y ser parte de un equipo
como a cualquier otro,
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la diferencia es
que ellos ven el mundo
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y tienen habilidades distintas
para solucionar problemas
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que los llevan
a soluciones diferentes
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No creo que se dé el caso
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de que alguien con una discapacidad sepa
todo sobre la discapacidad de los demás
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pero creo que aportan
empatía a una empresa
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entenderán que la gente
tenga experiencias diferentes
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tener becarios y empleados
con discapacidades
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puede traer esa perspectiva.
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Incluir a la gente discapacitada
en la cultura
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ayuda a la gente
a entender mejor
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las diferencias culturales,
las diferencias de aprendizaje,
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la posibilidad de tener
diferentes perspectivas
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Una mayor sensibilidad
es necesaria
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cuando se habla de entrevistar
a este tipo de candidatos.
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Se necesita pensar en el apoyo
que van a necesitar
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en la entrevista previamente.
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Y tener un proceso más organizado
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que haga a los candidatos sentirse cómodos
desde el principio de la entrevista
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para que se sientan bienvenidos
en el equipo.
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Ellos saben lo que pasa
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en el proceso de la entrevista.
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Les fortalece y realmente permite
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que esa magia tenga lugar
en el proceso de la entrevista.
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Ahora trabajamos
en colaboración con Microsoft
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en su programa
de contratación de autistas.
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Les ayudamos en la selección,
les ayudamos a obtener a mucha gente
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que ellos podrían incluir
en su grupo de contratación.
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Nosotros entrenamos a la gente
que los entrevistará,
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entrenamos a los entrevistadores
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y les ayudamos con algunas
de las áreas más difíciles
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como evaluaciones por teléfono,
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ayudando a suavizar
el proceso de la entrevista de trabajo
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para que puedas profundizar
en las habilidades del individuo
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y ver si se ajusta bien
al trabajo.
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Un estudio que
me ha inspirado mucho
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preguntaba a los clientes
en el mercado
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si conocían alguna empresa
que contrataba a gente con discapacidades.
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Descubrieron que los clientes
que averiguaban esto sobre las empresas
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estaban más dispuestos a adquirir
sus productosy servicios
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y aprendimos que es porque
los clientes respetan más
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a aquellos negocios que lo hacen.
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No solo porque es lo correcto,
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sino porque realmente
asumen esa responsabilidad.
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Están comprometidos
con la contratación de personal diverso,
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que incluye gente discapacitada.
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Cuando esa inclusión es un objetivo,
todos salen beneficiados.
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Y cuando existe tecnología que es
inclusiva,
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como vídeos que estén subtitulados
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o sitios web accesibles
para aquellos con dificultades,
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entonces hay una audiencia
más extensa,
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hay una mayor posibilidad
de beneficios.
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La inversión en el futuro de todos
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tiene que ver con la construcción
y el diseño de cosas accesibles
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desde el principio.
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Es una inversión en el futuro
de todos,
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no solo de la persona,
de los individuos con discapacidades.
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Nadie sabe qué nos puede pasar
a cada uno de nosotros.
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En cuestión de segundos,
tu vida puede cambiar
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y tú mismo podrías unirte a
la comunidad de discapacitados
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y necesitar esos apoyos,
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por lo que no se trata solo de
seleccionar y contratar a gente
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sino que es una inversión
para todos nosotros.
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Será un desafío,
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pero para incluir a la gente discapacitada
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necesitamos empezar a trabajar en
el esclarecimiento de prejuicios,
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estos prejuicios implícitos
e inconscientes en todos los ámbitos
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y eso es igual con la gente
con discapacidades.
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Tenemos un largo camino que recorrer,
desafortunadamente,
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pero es un camino que podemos
hacer juntos.
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Necesitamos organizaciones
y empresas
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que colaboren con este fin.
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En un entorno
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donde la industria está basada en
la colaboración multicultural
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y todo está orientado al equipo,
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tener un punto de vista diferente
es inestimable.
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Cuando incluimos las perspectivas
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o al menos consideramos
las distintas perspectivas,
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podemos hacer nuestros productos
mucho más inclusivos
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hacer nuestra cultura,
nuestro trabajo
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mucho más inclusivo
y un lugar mejor
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Verdaderamente,
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el acceso actitudinal es la parte
más importante de ser inclusivo.
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No es el acceso fisico.
Es el acceso actitudinal.
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Así que tenemos que hacer un impacto
en la cultura, y eso lleva tiempo
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y puede ser desafiante
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pero empezar siendo pequeños
y tener éxito
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es un comienzo increíble
y a partir de ahí se le da impulso.