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>> Sean Marihugh:
Ich heiße Sean Marihugh
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und arbeite bei Microsoft.
Ich bin Escalation Engineer
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im sogenannten Barrierefreiheitscenter.
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Das ist ein kostenloser Dienst,
der technische Unterstützung
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für Kunden mit Behinderung anbietet.
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>> Jean Hodgson:
Ich bin Jean Hodgson.
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Ich arbeite bei PROVAIL.
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Wir sind eine gemeinnützige Organisation,
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die sich für Menschen
mit Behinderung einsetzt.
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Wir helfen ihnen beim Eintritt
in den Arbeitsmarkt und
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bei der Jobsuche und
arbeiten mit Amerikanern
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in allen möglichen Arbeitsbereichen.
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>> Sam Sepah:
Ich bin Sam Sepah.
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Ich bin Personalleiter
und habe mit
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verschiedenen IT-Firmen gearbeitet
in den letzten 10 Jahren meiner Laufbahn.
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Jetzt konzentriere ich mich auf die
Einstellung von Software Ingeneuren.
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>> Susan Sears: Ich bin Susann Sears und
arbeite für die University of Illinois,
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vor allem mit der Abteilung für die Aufklärung
über und Resourcen für Menschen mit Behinderung.
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>> Mike Forehand:
Ich bin Mike Forehand.
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Ich arbeite in der Abteilung für Personalbeschaffung
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mit einem Schwerpunkt auf
der Förderung von Diversität,
-
vor allem hinsichtlich
Menschen mit Behinderung.
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>> Tony Baylis:
Ich bin Tony Baylis.
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Ich arbeite beim
Lawrence Livermore National Laboratory.
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Das liegt in Livermore, Kalifornien.
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Es ist eins von 17 Laboren
des Energieministeriums.
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Unser Schwerpunkt liegt
auf Staatssicherheit.
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[Musik]
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>> Sean Marihugh:
Menschen mit Behinderung
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sind allgemein in vielen Bereichen
stark unterrepräsentiert.
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Das trifft auch auf das Computerwesen zu,
einer der am stärksten betroffenen Bereiche.
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Ich halte es für entscheidend,
dass Studenten
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sich ermutigt und ermächtigt fühlen,
sich im Computerwesen einzubringen,
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weil sie meiner Meinung nach
den Weg bereiten können,
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um unser aller Erlebnis von Technologie zu verbessern.
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>> Tony Baylis: Wie sollen wir
gesellschaftliche Probleme lösen,
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wenn wir nicht die Gesellschaft
als Ganzes repräsentieren?
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Diesbezüglich müssen wir integrativ sein
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hinsichtlich der Individuen, die wir ansprechen,
und das ist die gesamte Bevölkerung.
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Wenn es 2 Billionen
Menschen mit Behinderung gibt,
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wie können wir das ignorieren?
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Wir kann man sie nicht
in die Diskussion mit einbinden?
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>> Sam Sepah:
Kandidaten mit Behinderung
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haben einzigartige Gedankengänge,
von denen eine Firma profitieren kann.
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Unser Land ist vielfältig, deshalb
muss der Arbeitsmarkt für
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eine Vielfalt an Menschen attraktiv sein,
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die unsere Produkte kaufen und
Dienste beziehen, die wir bereitstellen.
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Wenn ein Land vielfältig ist,
muss Dein Team auch vielfältig sein,
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um die Zusammensetzung unserer
Bevölkerung widerzuspiegeln.
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>> Mike Forehand:
Als Teammitglieder
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sind sie genauso motiviert,
ihren Beitrag zu leisten
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und Teil eines größeren Teams zu sein
wie alle anderen auch.
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Der Unterschied liegt darin,
dass sie die Welt anders wahrnehmen
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und andere Strategien zur
Problemlösung und -bewältigung haben,
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mit denen sie auf andere Lösungen kommen.
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>> Sean Marihugh:
Ich glaube nicht, dass
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jemand mit einer Behinderung alles
über die Behinderung anderer weiß,
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aber ich glaube, dass sie eine gewisse
Empathie zum Arbeitsklime beitragen.
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Sie verstehen, dass Menschen
unterschiedliche Erfahrungen machen.
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Praktikanten und Mitarbeiter
mit Behinderung können
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können meiner Meinung nach
diese Perspektive beitragen.
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>> Tony Baylis: Ich glaube, Menschen mit
Behinderung in unserer Kultur zu haben
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hilft Menschen dabei,
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unsere kulturellen und Lernunterschiede
besser zu verstehen und
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dass man verschiedene
Perspektiven haben kann.
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DO-IT
