توظيف وتمرين الموظفين ذوي الإحتياجات الخاصة
-
0:03 - 0:04اسمي شون ماريهو
-
0:04 - 0:07وأعمل في ميكروسوفت.
أنا مهندس تصعيد -
0:07 - 0:09في ما يدعي بمكتب الإتصالات
لذوي الإحتياجات الخاصة -
0:09 - 0:11وهي خدمة دعم تقني مجانية
-
0:11 - 0:12للعملاء ذوي الإحتياجات الخاصة.
-
0:12 - 0:15أنا جين هادسون.
-
0:15 - 0:16أعمل لدي بروفيل
-
0:16 - 0:18نحن منظمة غير هادفة للربح
-
0:18 - 0:21والتي تؤيد ذوي الإحتياجات الخاصة.
-
0:21 - 0:25نحن نساعدهم للدخول في سوق العمل العام,
-
0:25 - 0:28الي الأعمال العامة مع الأميريكيين
-
0:28 - 0:31في جميع حقول و أنواع العمل المختلفة.
-
0:31 - 0:33أنا سام سيباه.
-
0:33 - 0:36أنا مهني في الموارد البشرية
وعملت -
0:36 - 0:40للعديد من الشركات التفنية في خلال العشر
سنوات الماضية من حياتي المهنية. -
0:40 - 0:44وأنا الآن أركز علي توظيف مهندسي البرمجة.
-
0:46 - 0:50أنا سوزان سيرز وأنا أعمل في جامعة الينويز
-
0:50 - 0:54خاصة في قسم موارد ذوي الإحتياجات الخاصة
ومكتب الخدمات التعليمية. -
0:54 - 0:56أنا مايك فورهاند.
-
0:56 - 0:58وأنا أعمل في مجال التوظيف
-
0:58 - 1:03وبالتركيز علي التوعية بالإختلافات والتنوع
-
1:03 - 1:05ناحية مجتمع ذوي الإحتياجات الخاصة.
-
1:06 - 1:08أنا طوني بايليس.
-
1:08 - 1:12أنا أعمل في المعمل الوطني للورينس ليفيرمور
-
1:12 - 1:14في ليفيرمور, كاليفورنيا.
-
1:14 - 1:18وهو واحد من 17 قسم عن معامل الطاقة.
-
1:18 - 1:20تركيزنا علي الأمن الوطني.
-
1:20 - 1:21[موسيقي]
-
1:27 - 1:29الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة
-
1:29 - 1:32في العموم غير متمثلين
في العديد من المجالات. -
1:32 - 1:35الحوسبة من هذه المجالات.
-
1:37 - 1:40أعتفد أنه من المهم للغاية أن يشعر
ويتمكن هؤلاء الطلاب، -
1:40 - 1:43للتكملة في مجالات الحوسبة
-
1:43 - 1:46لأن أعتقد أنهم يمكنهم تمهيد الطريق
-
1:46 - 1:48لجعل تجربة الآخرين مع التكنولوجيا أفضل.
-
1:49 - 1:52كيف من المفترض أن نحل المشاكل الإجتماعية
-
1:52 - 1:56إذا نحن لا نمثل المجتمع كاملاً؟
-
1:56 - 2:00وبهذا،
يجب أن ندخل -
2:00 - 2:05هؤلاء الأشخاص الذين نخدمهم
وهذا للسكان جميعهم. -
2:05 - 2:10إذا لديك 2 بليون شخص
من ذوي الإحتياجات الخاصة، -
2:10 - 2:11كيف يمكنك تجاهل هذا؟
-
2:11 - 2:17كيف يمكنك أن تتجاهل
عدم دعوهم الي المناقشة؟ -
2:19 - 2:21الطلاب ذوي الإحتياجات الخاصة
-
2:21 - 2:24لديهم عملية فكر فريدة من نوعها
لجلبها الي الشركات. -
2:24 - 2:27دولتنا متنوعة فالسوق يجتاج الي جذب
-
2:27 - 2:29العديد من الأشخاص المتنوعين الذين
-
2:29 - 2:33سيستخدمون المنتجات التي نبيعها
أو الخدمات التي نقدمها. -
2:33 - 2:40اذا الدولة متنوعة,
ففريقك سيحتاج أن يتنوع أيضاً -
2:40 - 2:45ليتماشي مع ديموغرافيات دولتنا.
-
2:46 - 2:48كأعضاء الفريق
-
2:48 - 2:52إنهم شغوفون أن يساهموا
-
2:52 - 2:57وأن يكونوا جزء من فريق أوسع كبقية الأشخاص،
-
2:57 - 3:00الفرق هو أنهم ينظرون الي العالم
-
3:00 - 3:03ولديهم طرق تعامل وتغلب علي المشاكل
-
3:03 - 3:05التي تنتج عنها حلول مختلفة.
-
3:05 - 3:07أنا لا أعتقد أن القضية
-
3:07 - 3:11هي أن كل شخص من ذوي الإحتياجات الخاصة يعلم
كل شيء عن الإحتياجات الخاصة لجميع الأشخاص -
3:11 - 3:13ولكن أعتقد أنهم يجلبون بعض العطف للشركة
-
3:13 - 3:16لذا سيفهمون أن الأشخاص يمرون بتجارب مختلفة
-
3:16 - 3:19ومتدربين وموظفين من ذوي الإحتياجات الخاصة،
-
3:19 - 3:22أعتقد أنهم يمكنهم جلب هذا الإنطباع.
-
3:22 - 3:26أعتقد أن وجود أشخاص من
ذوي الإحتياجات الخاصة في ثقافتكم -
3:26 - 3:30يساعد الأشخاص علي فهم
-
3:30 - 3:33الإختلافات الثقافية والتعليمية،
-
3:33 - 3:37وكيف يمكنكم الحصول علي إنطباعات مختلفة.
-
3:38 - 3:39نحتاج المزيد من االحساسية
-
3:39 - 3:43عندما تتحدث عن مقابلة
هذا النوع من المرشحين. -
3:43 - 3:46يجب أن تفكر في الدعم الذي سيحتاجونه
-
3:46 - 3:49في المقابلة مسبقاً.
-
3:49 - 3:50وتحصل علي عملية مبسطة
-
3:50 - 3:54التي تشعر المرشحين أنهم
مرحب بهم في بداية المقابلة -
3:54 - 3:57حتي يشعروا أنهم مرحب بهم في الفريق.
-
3:57 - 3:59سيعلمون ماذا يجب أن يحدث
-
3:59 - 4:01خلال المقابلة.
-
4:01 - 4:03هذا يقويهم ويمكن
-
4:03 - 4:06هذا السحر أن يحدث خلال المقابلة.
-
4:07 - 4:10نحن حالياُ شركاء مع ميكروسوفت
-
4:10 - 4:12في برنامج التوظيف لأصحاب التوحد.
-
4:12 - 4:17نحن نساعدهم علي التوظيف،
والحصول علي العديد من الأشخاص -
4:17 - 4:20الذي يمكنهم أن يدخلوا في حلبة التوظيف.
-
4:20 - 4:23نحن ندرب الأشخاص الذين سيقومون بمقابلتهم،
-
4:23 - 4:25وندرب الذين سيقام معهم المقابلة
-
4:25 - 4:28في تخطي بعض الصعوبات
-
4:28 - 4:30مثلا عروض الهاتف
-
4:30 - 4:34للحصول علي مقابلة أسهل
-
4:34 - 4:37حتي تحصل علي أساس المهارات
-
4:37 - 4:41وتقرر اذا سيتناسبون للعمل.
-
4:42 - 4:45يوجد دراسة أبهرتني للغاية
-
4:45 - 4:52كانت عن سؤال العملاء في الأسواق
-
4:52 - 4:58اذا يعلمون أي الشركات توظف
الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة. -
4:58 - 5:01ووجدوا أن هؤلاء العملاء
الذين علموا عن هذه الشركات -
5:01 - 5:04سيحبذون شراء المنتجات وخدمات هذه الشركات.
-
5:04 - 5:06وهذا لأن العملاء يكنون الإحترام أكثر
-
5:06 - 5:08لهذا النوع من الشركان
-
5:08 - 5:11ليس لأن هذا هو الشيء الصحيح لفعله
-
5:11 - 5:15لكن لأنهم حقاً يشعرون بهذه المسئولية.
-
5:15 - 5:18وهم ملتزمون بالتنوع وتوظيف موظفني متنوعين،
-
5:18 - 5:20شاملاً الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة.
-
5:20 - 5:27اذا هذا هدفك في أي وقت، سيستفيد الجميع.
-
5:27 - 5:30وعند وجود التكنولوجيا
سيصبح هذا شاملاً، -
5:30 - 5:32مثل الفيديوهات المترجمة
-
5:32 - 5:40أو المواقع التي يسهل الوصول اليها
بواسطة نوع من الصعوبات، -
5:40 - 5:42ويوجد مستمعين متمددين،
-
5:42 - 5:45يوجد قابلية تمدد للربح.
-
5:46 - 5:49أعتقد أن الإستثمار في مستقبل كل الأشخاص
-
5:49 - 5:54له علاقة ببناء وتصميم الأشياء
التي يمكن الوصول إليها -
5:54 - 5:56منذ البداية.
-
5:56 - 5:58هو استثمار في مستقبلنا،
-
5:58 - 6:02ليس فقط لذوي الإحتياجات الخاصة.
-
6:02 - 6:07لا أحد مننا يعلم ما سيحدث لنا كأفراد.
-
6:07 - 6:09في غضون ثواني،
حياتك بالكامل يمكنها أن تتغير -
6:09 - 6:12وأن بنفسك يمكن أن تدخل
في مجتمع ذوي الإحتياجات الخاصة -
6:12 - 6:14وستحتاج هذه التكييفات،
-
6:14 - 6:18لذا هذا ليس عن توظيف الأشخاص فقط
-
6:18 - 6:20لكن استثمار لنا جميعاً.
-
6:21 - 6:23أعتقد أن لدينا تحدي،
-
6:23 - 6:28لكن لإدخال الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة
-
6:28 - 6:33يجب علينا العمل علي تسليط
الضوء علي التحيز، -
6:33 - 6:36هذا التحيزات الغير ضمنية
والواعية في جميع المجالات -
6:36 - 6:39وهذا حتي في هؤلاء الأشخاص.
-
6:39 - 6:42لكن أعتقد أن لدينا طريق طويل ، للأسف،
-
6:42 - 6:47لكن هذا طريق يمكننا العمل عليه سوياً.
-
6:47 - 6:49أعتقد أننا نحتاج الي منظمات وشركات
-
6:49 - 6:51حتي يعملوا ويشتركوا في هذه الطاقة.
-
6:51 - 6:53في بيئة
-
6:53 - 6:59حيث الاقتصاد يعتمد علي
التعاون بين الثقافات -
6:59 - 7:02وكل شيء يعتمد علي الفرق،
-
7:02 - 7:08الحصول علي رأي آخر لا قيمة له.
-
7:09 - 7:12عندما نأتي بإتطباعات،
-
7:12 - 7:14علي الأقل نحترم الانطباعات الأخري للأشخاص،
-
7:14 - 7:17أعتقد أن من الممكن أن نجعل
منتجاتنا شاملة أكثر بكثير، -
7:17 - 7:20لجعل ثقافتنا ومكان عملنا
-
7:20 - 7:22شاملاً أكثر بكثير ومكاناً أفضل.
-
7:23 - 7:24حقاً،
-
7:24 - 7:30والوصول إلى المواقف هو الأكثر
الأجزاء أهمية من كونها شاملة. -
7:30 - 7:33ليس الوصول جسدياً.
لكن الوصول الي المواقف. -
7:33 - 7:39لذلك علينا أن تؤثرفي الثقافة
وأنا أعلم أن هذا سيأخذ بعض الوقت -
7:39 - 7:41وهذا سيكون متحدياً
-
7:41 - 7:45وأعتقد أن البداية الصغيرة والحصول
علي نجاح جيد في البداية -
7:45 - 7:48هو شيء رائع للغاية تبني قوة دفع كبيرة.
- Title:
- توظيف وتمرين الموظفين ذوي الإحتياجات الخاصة
- Description:
-
هذا الفيديو يحتوي علي موظفين ذوي احتياجات خاصة وأصحاب عمل يناقشون فوائد توظيف الأفراد ذوي احتياجات خاصة والخطوات التي اتخذوها لتعيين الموظفين ذوي الإحتياجات الخاصة والاحتفاظ بهم.أيضاً متوفر بالوصف الصوتي: : https://youtu.be/AWxSS9-CvkA
- Video Language:
- English
- Team:
- DO-IT
- Duration:
- 09:14
Mahitab Elsaghier edited Arabic subtitles for Recruiting and Retaining Employees with Disabilities | ||
Mahitab Elsaghier edited Arabic subtitles for Recruiting and Retaining Employees with Disabilities |