ABILITY Magazine Intervju: Richard E. Marriott

(musik)

Det är många människor som säger,
"Det här jobbet är inte exakt vad

jag vill ha, jag är ute efter något
annat. Och något annat, helt plötsligt så

har det gått tre år och de står utan
jobb. "Hitta ett jobb, även om det är laga

hamburgare på McDonalds. Ut på
arbetsmarknaden och få erfarenheter och

fortsätt. Det var en sak som min far lärde
mig, och bara präntade in i mig från när

jag var liten: "Ingen kommer någonsin att
nå stor framgång av att jobba 40

timmar i veckan. "Han blev skickad till
Omaha, Nebraska av sin far när han var 14

och ett halvt år gammal, med en flock
av får. Helt själv, för att sälja fåren.

Fjorton och ett halv år gammal! Kom igen,
han hade precis fått sina första långbyxor

vid den åldern. Han sålde alla får och kom
hem. Och han sa,

"Han sa vad jag skulle göra, men aldrig
hur jag skulle göra det."

(skratt)

År 1989, så försökte min bror, föräldrar
och jag att bestämma- min mor och min

far hade gått bort 1985- vi ville ta reda
på vilken del av den

befolkningen, den unga befolkningen, vi
kan hjälpa. Vad kan vi göra. Så vi satte

oss ner och gick igenom allt vi kunde
tänka på. Vi sa, "Ni vet, unga människor

med funktionsnedsättning gör stor
skillnad för företaget. Vi har

försökt anställa dem i flera år. Men
majoriteten av dem- är arbetslösa! Och

vad vi behöver göra är att hitta ett sätt
för att hjälpa dessa unga människor att

hitta en möjlighet för heltidsanställning.
Så i över 23 år, så har Brides

hjälpt mer än 18,000 unga människor
att hitta en meningsfull anställning.

(applåder)

Vad Bridges gör... Vi jobbar med speciella
utbildningsgrupper och yrkesinriktade

rehabgrupper och så vidare i de
olika städer som vi jobbar med. De

identifierar studenter som kan bli
potetiella kandidater för Bridges. Våra

arbetsgivarrepresentanter jobbar med dessa
unga men och kvinnor, vi lär dem i hur de

skriver en jobbansökan, intervjuteknik,
hur man jobbar, hur man har

ansvar, hur man hanterar dagligt ansvar
på jobbet. Idag så pratade om en

söt flicka vid namn Maria i Dallas. Hon
anställdes av Bank of America, de hade

aldrig haft någon från programmet. Hon
hade ryggmärgsbråck, hon kunde knappt gå.

Men hon sa: "Människor tror inte att kan
göra något för att jag inte kan gå rakt."

Men Bank of America anställde henne. Hon
är en sensation! Jag menar, hon hade tre

befodringar, de har anställt 32 människor
sens dess från Bridges programmet, och-

för att hon är så himla bra. Dessa ungar
är bra för arbetsmoralen. Jag menar, folk

som jobbar med dem säger, "Här är någon
som är genuint exalterad för sitt jobb!"

(skratt)

Jag menar, wow! De dyker upp, de jobbar
hårt, de är glada, de är helt enkelt glada

att vara där och för att utföra en
nödvändig tjänst. Och det gynnar alla!

Vi har hanterat med 4,800 olika
arbetsgivare genom åren. Jag menar, det

är många arbetsgivare där ute. Och
det är ofta- Vi har utbildat ungar i hur

man söker jobb, vi har också utbildat
arbetsgivare i hur man jobbar

med människor med funktionsnedsättning,
och hur man ska känna sig bekväm med dem.

Bekvämlighet är väldigt viktigt. Vi kan få
de att bli bekväma med att

jobba med dessa unga människor och hur de
på bästa sätt kan implementera deras

individuella talanger, det är enkelt.
Dessa ungar kan verkligen bidra. De kan

verkligen bidra. De kan hjälpa oss, de kan
hjälpa moralen, de kan hjälpa till från

grunden, de kan hjälpa till med samhällets
deltagande. Det är en fantastisk möjlighet

för dem, att verkligen inkludera dessa
unga i samhället och in till näringslivet.