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(música)
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Muitas pessoas esperam sentadas dizendo,
"Meu trabalho não é exatamente o que
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eu quero, estou aqui por
algo mais. E, de repente,
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passam-se três anos e eles ainda não têm
um emprego." Ei, se isso significa cozinhar
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hambúrgueres no McDonald’s, consiga um emprego.
Saia daí e adquira alguma experiência e
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vá atrás disso. Há uma coisa que meu pai
me ensinou, que me marcou desde
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o tempo que eu ainda era uma criança pequena:
“Ninguém obtém êxito na vida trabalhando 40
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horas por semana.” Quando ele tinha
14 anos e meio, seu pai lhe enviou a Omaha,
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Nebraska, com um trem lotado de ovelhas.
Por conta própria. Para vender as ovelhas.
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Catorze anos e meio! Vamos, ele teve
seu primeiro par de calças compridas quando
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ele fez isso. Ele foi e vendeu todas as ovelhas e
voltou para casa. E ele disse, “Ele me disse
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o que fazer, ele nunca
me disse como fazê-lo."
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(risos)
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Em 1989, meu irmão e eu e meu pessoal
estávamos tentando decidir – minha mãe e meu pai
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faleceram em 1985 – nós estávamos
tentando descobrir qual segmento da
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população, da população jovem, nós podemos ajudar.
O que nós podemos fazer. E nós sentamos
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e fomos além de tudo que podíamos pensar.
Nós dissemos, “Você sabe, jovens
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com deficiências estão fazendo uma extraordinária
contribuição para nossa companhia. Nós estamos
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admitindo essas pessoas há anos.
Mas a maioria está desempregada! E o que nós
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precisamos fazer é ir lá e tentar achar
uma forma de ajudar esses jovens a obter
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uma oportunidade de emprego integral.
Então nos últimos 23 anos, Bridges
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ajudou mais de 18,000 jovens
a encontrar empregos significativos.
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(aplausos)
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O que Bridges faz... Nós trabalhamos
com grupos de educação especial e
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grupos vocacionais de reabilitação através das
diversas cidades em que estamos trabalhando. Eles
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identificam estudantes que possivelmente possam ser
candidatos da Bridges. Nossos representantes
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trabalham com esses jovens, homens e mulheres,
e nós os treinamos em como
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se candidatar a um trabalho, como participar
da entrevista, como realizar o trabalho, como ter
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responsabilidade, como fazer as responsabilidades
do trabalho diário. Eu falei hoje sobre esta
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adorável garota chamada Maria em Dallas.
Contratada pelo Bank of America, eles nunca tiveram
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alguém fora do programa. Ela tem espinha bífida,
mal podia caminhar. Mas
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ela disse, “Pessoas não acreditam que eu sou capaz de
fazer as coisas porque não posso andar direito.”
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Mas o Bank of America a contratou.
Ela é sensacional! Quero dizer, ela teve três
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promoções, eles contrataram 32 pessoas desde então
pelo programa Bridges, e – Porque
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ela é muito boa. Essas crianças são ótimas
para a moral do time. Quero dizer, pessoas que
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trabalham com eles dizem, “Aqui está alguém
que realmente é entusiasmado com seu trabalho!”
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(risos)
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Quero dizer, uau! Eles se apresentam, trabalham duro,
eles são felizes, estão entusiasmados em estar
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lá e realizando um serviço útil.
E isso é bom para todo mundo!
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Temos tratado com 4,800 empregadores diferentes
ao longo dos anos. Quero dizer, há
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muitos empregadores aí fora. E é comum – Nós
educamos as crianças em como
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se candidatar a trabalhos, e nós também educamos os
empregadores em como trabalhar com pessoas com
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deficiência, e em como se sentir confortável
com elas. E o nível de conforto é a
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coisa mais importante. Nós podemos fazer com que
se sintam confortáveis em trabalhar com esses jovens
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e saber como eles podem aplicar seus talentos
individuais, e isso é fácil.
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Essas crianças podem realmente fazer contribuições.
Eles podem nos ajudar, eles podem ajudar com nossa
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moral, eles podem ajudar com nossos resultados,
eles podem ajudar com nossa participação na
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comunidade. É uma oportunidade fantástica para eles,
para realmente trazer
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esses jovens para a comunidade e
para a comunidade empresarial.