1
00:00:02,659 --> 00:00:03,810
Meu nome é Sean Marihugh

2
00:00:03,810 --> 00:00:06,910
e trabalho na Microsoft
como engenheiro de escalação

3
00:00:06,910 --> 00:00:09,190
no Centro de Respostas sobre Deficiências,

4
00:00:09,190 --> 00:00:10,960
um serviço gratuito
de suporte técnico

5
00:00:10,960 --> 00:00:12,410
para clientes com deficiência.

6
00:00:12,410 --> 00:00:14,810
>>Jean Hodgson:
Sou Jean Hodgson.

7
00:00:14,810 --> 00:00:16,100
Trabalho para a PROVAIL.

8
00:00:16,100 --> 00:00:18,140
Somos uma organização sem fins lucrativos

9
00:00:18,140 --> 00:00:20,710
que defende pessoas com deficiência.

10
00:00:20,710 --> 00:00:24,640
Ajudamos a integrá-los
ao mercado de trabalho,

11
00:00:24,640 --> 00:00:27,689
em trabalhos convencionais
trabalhando com americanos

12
00:00:27,689 --> 00:00:31,199
em todos os campos de trabalho.

13
00:00:31,199 --> 00:00:32,630
>>Sam Sepah:
Sou Sam Sepah.

14
00:00:32,630 --> 00:00:35,550
Sou profissional de RH e trabalhei

15
00:00:35,550 --> 00:00:39,820
para uma variedade de empresas de TI
nos últimos 10 anos da minha carreira.

16
00:00:39,820 --> 00:00:43,760
E agora foco no recrutamento
de engenheiros de software.

17
00:00:46,020 --> 00:00:49,879
>>Susan Sears: Sou Susan Sears,
trabalho para a Universidade de Illinois,

18
00:00:49,880 --> 00:00:53,700
no escritório de Recursos de Deficiência 
e Serviços Educacionais.

19
00:00:54,380 --> 00:00:55,640
>>Mike Forehand:
Sou Mike Forehand.

20
00:00:55,649 --> 00:00:57,719
Trabalho no recrutamento

21
00:00:57,719 --> 00:01:02,559
com foco em criar divulgação
para a diversidade.

22
00:01:02,560 --> 00:01:04,950
primeiramente para a comunidade
deficiente.

23
00:01:06,320 --> 00:01:08,160
>>Tony Baylis:
Meu nome é Tony Baylis.

24
00:01:08,170 --> 00:01:12,080
Trabalho no Laboratório Nacional 
Lawrence Livermore

25
00:01:12,080 --> 00:01:14,220
que fica em Livermore, na California.

26
00:01:14,220 --> 00:01:17,770
É um dos 17 Departamentos de laboratórios 
de Energia.

27
00:01:17,770 --> 00:01:19,800
Nosso foco é a segurança nacional.

28
00:01:19,800 --> 00:01:21,240
[música]

29
00:01:27,200 --> 00:01:28,000
>>Sean Marihugh:
Essas pessoas

30
00:01:28,009 --> 00:01:31,650
São normalmente sub-representadas
em muitos campos.

31
00:01:31,650 --> 00:01:36,760
Computação é definitivamente
um desses principais campos.

32
00:01:36,760 --> 00:01:39,610
Acho que é realmente crítico que nós,
que os estudantes,

33
00:01:39,610 --> 00:01:43,039
sintam-se encorajados e empoderados
para explorar a computação

34
00:01:43,039 --> 00:01:45,580
porque acho que eles podem
abrir o caminho

35
00:01:45,580 --> 00:01:48,240
para melhorar a experiência
de todos com a tecnologia.

36
00:01:49,080 --> 00:01:52,239
>> Tony Baylis: Como devemos resolver 
os problemas da sociedade

37
00:01:52,239 --> 00:01:55,850
se não a estamos representando
como um todo?

38
00:01:55,850 --> 00:02:00,090
Em relação a isso,
você precisa ser inclusivo

39
00:02:00,090 --> 00:02:05,039
com os indivíduos que está servindo,
e isso inclui toda a população.

40
00:02:05,039 --> 00:02:09,879
Se você tem 2 bilhões
de pessoas com deficiência,

41
00:02:09,879 --> 00:02:11,250
como pode ignorar isso?

42
00:02:11,250 --> 00:02:16,700
Como pode ignorar que eles não sejam
incluídos na discussão?

43
00:02:18,700 --> 00:02:20,720
>> Sam Sepah:
Candidatos com deficiência

44
00:02:20,820 --> 00:02:24,460
tem um processo de pensamento único
para trazer para uma empresa.

45
00:02:24,460 --> 00:02:27,470
Nosso país é diverso, então o
local de trabalho precisa atrair

46
00:02:27,470 --> 00:02:29,310
várias pessoas diferentes que irão

47
00:02:29,310 --> 00:02:33,430
usar os produtos que estamos vendendo
ou os serviços que estamos prestando.

48
00:02:33,430 --> 00:02:40,130
Se o país é diverso,
sua equipe também precisa ser

49
00:02:40,130 --> 00:02:44,860
para estar equiparada
à demografia do país.

50
00:02:46,020 --> 00:02:48,080
>> Mike Forehand:
Como membros de uma equipe

51
00:02:48,080 --> 00:02:51,630
eles são tão entusiasmados
em contribuir

52
00:02:51,630 --> 00:02:57,470
e em fazer parte de um time
como todos os outros,

53
00:02:57,470 --> 00:02:59,670
a diferença é que
eles olham para o mundo

54
00:02:59,670 --> 00:03:02,840
e tem diferentes habilidades para resolver
e lidar com problemas

55
00:03:02,840 --> 00:03:04,860
que os leva a diferentes soluções.

56
00:03:04,860 --> 00:03:06,840
>> Sean Marihugh:
Não acho que significa

57
00:03:06,840 --> 00:03:10,660
que alguém com uma deficiência
sabe tudo sobre todas as deficiências,

58
00:03:10,660 --> 00:03:13,420
mas acho que eles trazem uma
certa empatia para uma empresa

59
00:03:13,420 --> 00:03:16,319
então entenderão que pessoas
possuem diferentes experiências

60
00:03:16,319 --> 00:03:19,120
e ter estagiários e empregados
com deficiências,

61
00:03:19,120 --> 00:03:21,760
pode trazer essa perspectiva.

62
00:03:21,940 --> 00:03:26,280
>> Tony Baylis: Eu penso que ter pessoas
com deficiências em seu meio

63
00:03:26,280 --> 00:03:30,000
ajuda as pessoas a entenderem melhor

64
00:03:30,000 --> 00:03:32,870
sobre nossas diferenças culturais,
diferenças no aprendizado,

65
00:03:32,870 --> 00:03:37,160
sobre como você pode ter
diferentes perspectivas.

66
00:03:38,040 --> 00:03:39,400
>>Sam Sepah:
É necessária mais sensibilidade

67
00:03:39,410 --> 00:03:42,780
quando se fala em entrevistar
esse tipo de candidato.

68
00:03:42,780 --> 00:03:45,640
Você precisa pensar sobre o apoio
que eles vão precisar

69
00:03:45,640 --> 00:03:48,620
na entrevista com antecedência.

70
00:03:48,620 --> 00:03:50,370
E ter um processo mais simplificado

71
00:03:50,370 --> 00:03:54,380
que faça os candidatos se sentirem bem-vindos
logo no inicio da entrevista

72
00:03:54,380 --> 00:03:57,350
e assim se sentirem 
bem-vindos ao time.

73
00:03:57,350 --> 00:03:58,930
Eles sabem o que vai acontecer

74
00:03:58,930 --> 00:04:01,080
no processo da entrevista.

75
00:04:01,080 --> 00:04:02,959
Isso os empodera
e realmente permite

76
00:04:02,960 --> 00:04:05,810
que a mágica aconteça
no processo da entrevista.

77
00:04:07,180 --> 00:04:09,620
>> Jean Hodgson: Hoje somos parceiros
da Microsoft

78
00:04:09,630 --> 00:04:11,720
no programa de contratação de autistas.

79
00:04:11,720 --> 00:04:17,030
Nós ajudamos no recrutamento,
para que consigam muitas pessoas

80
00:04:17,030 --> 00:04:20,100
que possam ser incluídas
no grupo de candidatos.

81
00:04:20,100 --> 00:04:23,030
Nós treinamos o pessoal
que vai fazer realizar as entrevistas,

82
00:04:23,030 --> 00:04:25,350
nós treinamos os entrevistados

83
00:04:25,350 --> 00:04:28,170
para ajudá-los em algumas
áreas difíceis

84
00:04:28,170 --> 00:04:30,150
como entrevistas por telefone,

85
00:04:30,150 --> 00:04:34,230
fazendo um processo seletivo mais suave

86
00:04:34,230 --> 00:04:37,490
para que você possa chegar à essência
das habilidades de cada pessoa

87
00:04:37,490 --> 00:04:40,720
e detectar se eles se encaixam
perfeitamente na vaga.

88
00:04:41,760 --> 00:04:44,520
>>Sam Sepah: Um estudo
que me inspirou muito

89
00:04:44,530 --> 00:04:52,450
e que eu li a respeito foi
perguntar aos clientes no mercado

90
00:04:52,450 --> 00:04:57,570
se eles conheciam empresas
que contratavam pessoas deficientes.

91
00:04:57,570 --> 00:05:00,990
O que eles perceberam foi que
os clientes que sabiam disso

92
00:05:00,990 --> 00:05:03,990
estariam mais dispostos a comprar
seus produtos e serviços.

93
00:05:03,990 --> 00:05:06,350
e isso ocorre porque
os clientes respeitam mais

94
00:05:06,350 --> 00:05:08,340
uma empresa que faz isso

95
00:05:08,340 --> 00:05:10,680
não somente porque
é a coisa certa a ser feita

96
00:05:10,680 --> 00:05:15,030
mas porque essas empresas
de fato assumem essa responsabilidade.

97
00:05:15,030 --> 00:05:18,200
São comprometidas com a diversidade
em sua força de trabalho,

98
00:05:18,200 --> 00:05:19,790
incluindo pessoas deficientes.

99
00:05:20,720 --> 00:05:26,800
>>Jean Hodgson: Sempre que a inclusão
é parte de uma meta, todos se beneficiam.

100
00:05:26,800 --> 00:05:29,970
e quando existe tecnologia
que é inclusiva

101
00:05:29,970 --> 00:05:31,800
como vídeos legendados

102
00:05:31,800 --> 00:05:40,090
ou sites que são mais acessíveis
a pessoas com algum tipo de deficiência,

103
00:05:40,090 --> 00:05:41,980
isso gera um público mais amplo,

104
00:05:41,980 --> 00:05:45,020
há um potencial mais abrangente de lucro.

105
00:05:45,920 --> 00:05:48,900
>>Susan Sears: Penso que
o investimento no futuro de todos

106
00:05:48,910 --> 00:05:53,900
tem a ver com a construção
e com o desenho de coisas acessíveis

107
00:05:53,900 --> 00:05:56,030
desde o início.

108
00:05:56,030 --> 00:05:58,090
É um investimento no
futuro de todos nós,

109
00:05:58,090 --> 00:06:02,300
não apenas na pessoa
ou indivíduo com deficiências.

110
00:06:02,300 --> 00:06:06,620
Ninguém sabe o que vai acontecer
a cada um de nós individualmente.

111
00:06:06,620 --> 00:06:09,040
Em questão de segundos,
toda a sua vida pode mudar

112
00:06:09,040 --> 00:06:11,979
e você mesmo pode se juntar
à comunidade de deficientes

113
00:06:11,979 --> 00:06:13,900
e precisar dessas adaptações,

114
00:06:13,900 --> 00:06:17,669
portanto isso não é sobre contratar
e recrutar pessoas, entende,

115
00:06:17,669 --> 00:06:20,060
e sim um investimento
para todos nós.

116
00:06:20,880 --> 00:06:23,140
>>Tony Baylis:
Penso que temos um desafio,

117
00:06:23,150 --> 00:06:28,120
porém para incluir
pessoas com deficiências

118
00:06:28,120 --> 00:06:32,840
temos que iniciar um trabalho para
acabar com os preconceitos em geral,

119
00:06:32,840 --> 00:06:35,990
aqueles implícitos e inconscientes
em todos os sentidos

120
00:06:35,990 --> 00:06:39,110
e isso inclui as pessoas com deficiências.

121
00:06:39,110 --> 00:06:41,920
Acho que temos um longo caminho,
infelizmente, mas

122
00:06:41,920 --> 00:06:46,520
penso que é um caminho
que podemos trilhar juntos.

123
00:06:46,520 --> 00:06:48,990
Acho que precisamos de organizações
e empresas

124
00:06:48,990 --> 00:06:51,080
que trabalhem em conjunto
neste esforço.

125
00:06:51,080 --> 00:06:53,050
>>Mike Forehand:
Em um ambiente

126
00:06:53,050 --> 00:06:58,690
onde a indústria é baseada
em uma colaboração intercultural

127
00:06:58,690 --> 00:07:02,199
e tudo é orientado
para o trabalho em equipe,

128
00:07:02,200 --> 00:07:07,560
ter um ponto de vista totalmente diferente
é inestimável.

129
00:07:08,960 --> 00:07:11,740
>> Sean Marihugh: Quando estamos
trazendo perspectivas

130
00:07:11,740 --> 00:07:14,460
e considerando os pontos de vista
de outras pessoas,

131
00:07:14,460 --> 00:07:16,900
podemos tornar os produtos
muito mais inclusivos,

132
00:07:16,900 --> 00:07:19,509
tornar a nossa cultura,
tornar nosso local de trabalho

133
00:07:19,509 --> 00:07:21,980
apenas mais inclusivo
e um melhor lugar para estar.

134
00:07:22,840 --> 00:07:23,580
Sinceramente,

135
00:07:23,580 --> 00:07:29,840
o acesso comportamental
é o mais importante de ser inclusivo.

136
00:07:29,850 --> 00:07:33,210
Não é o acesso físico.
É o acesso comportamental.

137
00:07:33,210 --> 00:07:39,300
Portanto temos que mudar a cultura
e sei que isso leva tempo

138
00:07:39,300 --> 00:07:41,460
e pode ser desafiador

139
00:07:41,460 --> 00:07:44,800
mas acho que começar aos poucos
e conseguir um caso de sucesso

140
00:07:44,800 --> 00:07:48,380
é um início incrível e então
você consegue um impulso a partir daí.