Nazywam się Sean Marihugh i pracuję w Microsofcie. Jestem inżynierem eskalacji na czymś co nazywa się Disability Answer Deck, które jest darmową usługą pomocy technicznej dla niepełnosprawnych klientów. Jestem Jean Hodgson. Pracuję dla PROVAIL. Jesteśmy organizacją non-profit, która opowiada się za osobami niepełnosprawnymi Pomagamy im dostać się na główny rynek prac, do głównych miejsc pracy, pracy z Amerykanami w różnych obszarach. Jestem Sam Sepah. Jestem specjalistą HR i pracowałem dla wielu różnych firm IT przez ostatnie 10 lat mojej kariery. I teraz skupiam się na rekrutacji inżynierów software'u. Jestem Susan Sears i pracuję na Uniwersytecie w Illinois, szczególnie z biurem Disability Resources and Educational Services. Jestem Mike Forehand. Pracuję w przestrzenie rekrutacyjnej z naciskiem na tworzenie zasięgu różnorodności głównie w kierunku społeczność niepełnosprawnych. Nazywam się Tony Baylis. Pracuję w Lawrence Livermore National Laboratory, to w Livermore w Californi. Jest tam jeden z 17 Departamentów Energy labs. Kładziemy nacisk na obronę narodową. Rekrutacja i Zachowanie Pracowników z Niepełnosprawnościami. Osoby z niepełnosprawnościami są generalnie dość niedoreprezentowane w wielu dziedzinach. Computing to definitywnie jedna z topowych dziedzin. Myślę, że to bardzo ważne, żebyśmy my, żeby studenci czuli się zachęceni i umocnieni do rozwoju w kierunku computingu ponieważ myślę, że oni mogą utorować drogę, tak, żeby sprawić, że doświadczenie każdego z technologią będzie lepsze. Jak mamy rozwiązywać problemy społeczne, jeśli nie reprezentujemy całej społeczności? I biorąc to pod uwagę, musisz być inkluzywny z jednostkami, którym służysz, czyli całej populacji. Jeśli masz 2 biliony osób niepełnosprawnych, jak możesz to ignorować? Jak możesz ignorować nie zapraszanie ich do dyskusji? Kandydaci z niepełnosprawnościami mogą przynieść unikatowy sposób myślenia dla firmy. Nasze państwo jest różnorodne, więc miejsca na rynku pracy potrzebują przyciągać dużo różnorodnych ludzi, którzy będą używać produktów, które produkujemy i usług, które oferujemy. Jeśli państwo jest różnorodne, zespół też powinien być różnorodny, żeby iść w zgodzie z demografią naszego kraju. Jako członkowie zespołu, oni są pasonatami żeby wnieść wkład i byciu częścią szerszego zespołu, tak jak wszyscy, różnica jest taka, że mają inne sposoby rozwiązywania problemów i sposoby radzenia sobie, co powoduje, że wymyślają inne rozwiązania. Wydaje mi się, że nie jest tak, że każda niepełnosprawna osoba wie wszystko o niepełnosprawnościach drugiej osoby, ale myślę, że oni przyciągają pewna empatię do firmy, tak, że rozumieją, że ludzie mają różne doświadczenia i mając stażystów i pracowników z niepełnosprawnościami, myślę, że oni mogą przynieść tę perspektywę. Tony Baylis: Myślę, że obecność osób niepełnosprawnych w kulturze naprawdę pomaga ludziom lepiej zrozumieć nasze różnice kulturowe, różnice w uczeniu się i jak możesz mieć inne perspektywy. Sam Sepah: Potrzeba więcej delikatności, kiedy mówimy o przeprowadzaniu rozmów z takim typem kandydatów. Musisz myśleć o wsparciu, którego oni będą potrzebować przed rozmową kwalifikacyjną. I mieć bardziej usprawniony proces, który sprawia że kandydaci czują się dobrze przyjęci od początku rozmowy tak, że czują się przyjęci do zespołu. Oni wiedzą co będzie się działo w trakcie rozmowy. To ich umacnia i naprawdę pozwala, żeby ta magia się zadziała na rozmowie. Jean Hodgson: Obecnie pracujemy jako partnerzy z Microsoftem w ich programie zatrudniania osób autystycznych. Pomagamy im w rekrutacji, pomagamy im dotrzeć do mnóstwa jednostek, które może będą chcieli włączyć do zbioru kandydatów. Pracujemy jako coache dla prowadzących rozmowy oraz dla kandydatów pomagając im w trudnych obszarach jak screeny z telefonu, umilając proces rekrutacji tak, że możesz dotrzeć do głównych umiejętności jednostki i sprawdzić czy są odpowiednimi kandydatami do twojej oferty pracy. Susann Sears: Myślę, że inwestowanie w przyszłość każdego jest związana z budowaniem i projektowaniem rzeczy, które są dostępne od początku. To inwestycja w przyszłość nas wszystkich, nie tylko jednej osób niepełnosprawnych. Nikt z nas nie wie co nam się może stać. Za parę chwil, twoje całe życie może się zmienić i ty możesz dołączyć do społeczności osób niepełnosprawnych i potrzebować tego zakwaterowania, więć tu nie chodzi tylko o to, wiesz, o zatrudnianie i rekrutowanie ludzi, ale to inwestycja w przyszłość nas wszystkich.