0:00:02.659,0:00:03.810
اسمي شون ماريهو

0:00:03.810,0:00:06.740
وأعمل في ميكروسوفت.[br]أنا مهندس تصعيد

0:00:06.740,0:00:09.190
في ما يدعي بمكتب الإتصالات[br]لذوي الإحتياجات الخاصة

0:00:09.190,0:00:10.960
وهي خدمة دعم تقني مجانية

0:00:10.960,0:00:12.410
للعملاء ذوي الإحتياجات الخاصة.

0:00:12.410,0:00:14.810
أنا جين هادسون.

0:00:14.810,0:00:16.100
أعمل لدي بروفيل

0:00:16.100,0:00:18.140
نحن منظمة غير هادفة للربح

0:00:18.140,0:00:20.710
والتي تؤيد ذوي الإحتياجات الخاصة.

0:00:20.710,0:00:24.640
نحن نساعدهم للدخول في سوق العمل العام,

0:00:24.640,0:00:27.689
الي الأعمال العامة مع الأميريكيين

0:00:27.689,0:00:31.199
في جميع حقول و أنواع العمل المختلفة.

0:00:31.199,0:00:32.630
أنا سام سيباه.

0:00:32.630,0:00:35.550
أنا مهني في الموارد البشرية [br]وعملت

0:00:35.550,0:00:39.820
للعديد من الشركات التفنية في خلال العشر[br]سنوات الماضية من حياتي المهنية.

0:00:39.820,0:00:43.760
وأنا الآن أركز علي توظيف مهندسي البرمجة.

0:00:46.020,0:00:49.879
أنا سوزان سيرز وأنا أعمل في جامعة الينويز

0:00:49.880,0:00:53.700
خاصة في قسم موارد ذوي الإحتياجات الخاصة[br]ومكتب الخدمات التعليمية.

0:00:54.380,0:00:55.640
أنا مايك فورهاند.

0:00:55.649,0:00:57.719
وأنا أعمل في مجال التوظيف

0:00:57.719,0:01:02.559
وبالتركيز علي التوعية بالإختلافات والتنوع

0:01:02.560,0:01:04.950
ناحية مجتمع ذوي الإحتياجات الخاصة.

0:01:06.320,0:01:08.160
أنا طوني بايليس.

0:01:08.170,0:01:12.080
أنا أعمل في المعمل الوطني للورينس ليفيرمور

0:01:12.080,0:01:14.220
في ليفيرمور, كاليفورنيا.

0:01:14.220,0:01:17.770
وهو واحد من 17 قسم عن معامل الطاقة.

0:01:17.770,0:01:19.800
تركيزنا علي الأمن الوطني.

0:01:19.800,0:01:21.240
[موسيقي]

0:01:27.200,0:01:28.590
الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة

0:01:28.590,0:01:32.410
في العموم غير متمثلين [br]في العديد من المجالات.

0:01:32.410,0:01:34.790
الحوسبة من هذه المجالات.

0:01:36.760,0:01:39.610
أعتفد أنه من المهم للغاية أن يشعر[br]ويتمكن هؤلاء الطلاب،

0:01:39.610,0:01:43.039
للتكملة في مجالات الحوسبة

0:01:43.039,0:01:45.580
لأن أعتقد أنهم يمكنهم تمهيد الطريق

0:01:45.580,0:01:48.240
لجعل تجربة الآخرين مع التكنولوجيا أفضل.

0:01:49.080,0:01:52.239
كيف من المفترض أن نحل المشاكل الإجتماعية

0:01:52.239,0:01:55.850
إذا نحن لا نمثل المجتمع كاملاً؟

0:01:55.850,0:02:00.090
وبهذا،[br]يجب أن ندخل

0:02:00.090,0:02:05.039
هؤلاء الأشخاص الذين نخدمهم[br]وهذا للسكان جميعهم.

0:02:05.039,0:02:09.879
إذا لديك 2 بليون شخص[br]من ذوي الإحتياجات الخاصة،

0:02:09.879,0:02:11.250
كيف يمكنك تجاهل هذا؟

0:02:11.250,0:02:16.700
كيف يمكنك أن تتجاهل[br]عدم دعوهم الي المناقشة؟

0:02:18.700,0:02:20.720
الطلاب ذوي الإحتياجات الخاصة

0:02:20.820,0:02:24.460
لديهم عملية فكر فريدة من نوعها[br]لجلبها الي الشركات.

0:02:24.460,0:02:27.470
دولتنا متنوعة فالسوق يجتاج الي جذب

0:02:27.470,0:02:29.310
العديد من الأشخاص المتنوعين الذين

0:02:29.310,0:02:33.430
سيستخدمون المنتجات التي نبيعها[br]أو الخدمات التي نقدمها.

0:02:33.430,0:02:40.130
اذا الدولة متنوعة,[br]ففريقك سيحتاج أن يتنوع أيضاً

0:02:40.130,0:02:44.860
ليتماشي مع ديموغرافيات دولتنا.

0:02:46.020,0:02:48.080
كأعضاء الفريق

0:02:48.080,0:02:51.630
إنهم شغوفون أن يساهموا

0:02:51.630,0:02:57.470
وأن يكونوا جزء من فريق أوسع كبقية الأشخاص،

0:02:57.470,0:02:59.670
الفرق هو أنهم ينظرون الي العالم

0:02:59.670,0:03:02.840
ولديهم طرق تعامل وتغلب علي المشاكل

0:03:02.840,0:03:04.860
التي تنتج عنها حلول مختلفة.

0:03:04.860,0:03:06.840
أنا لا أعتقد أن القضية

0:03:06.840,0:03:11.010
هي أن كل شخص من ذوي الإحتياجات الخاصة يعلم[br]كل شيء عن الإحتياجات الخاصة لجميع الأشخاص

0:03:11.010,0:03:13.420
ولكن أعتقد أنهم يجلبون بعض العطف للشركة

0:03:13.420,0:03:16.319
لذا سيفهمون أن الأشخاص يمرون بتجارب مختلفة

0:03:16.319,0:03:19.120
ومتدربين وموظفين من ذوي الإحتياجات الخاصة،

0:03:19.120,0:03:21.760
أعتقد أنهم يمكنهم جلب هذا الإنطباع.

0:03:21.940,0:03:26.280
أعتقد أن وجود أشخاص من[br]ذوي الإحتياجات الخاصة في ثقافتكم

0:03:26.280,0:03:30.000
يساعد الأشخاص علي فهم

0:03:30.000,0:03:32.870
الإختلافات الثقافية والتعليمية،

0:03:32.870,0:03:37.160
وكيف يمكنكم الحصول علي إنطباعات مختلفة.

0:03:38.040,0:03:39.400
نحتاج المزيد من االحساسية

0:03:39.410,0:03:42.780
عندما تتحدث عن مقابلة[br]هذا النوع من المرشحين.

0:03:42.780,0:03:45.640
يجب أن تفكر في الدعم الذي سيحتاجونه

0:03:45.640,0:03:48.620
في المقابلة مسبقاً.

0:03:48.620,0:03:50.370
وتحصل علي عملية مبسطة

0:03:50.370,0:03:54.380
التي تشعر المرشحين أنهم[br]مرحب بهم في بداية المقابلة

0:03:54.380,0:03:57.350
حتي يشعروا أنهم مرحب بهم في الفريق.

0:03:57.350,0:03:58.930
سيعلمون ماذا يجب أن يحدث

0:03:58.930,0:04:01.080
خلال المقابلة.

0:04:01.080,0:04:02.959
هذا يقويهم ويمكن

0:04:02.960,0:04:05.810
هذا السحر أن يحدث خلال المقابلة.

0:04:07.180,0:04:09.620
نحن حالياُ شركاء مع ميكروسوفت

0:04:09.630,0:04:11.720
في برنامج التوظيف لأصحاب التوحد.

0:04:11.720,0:04:17.030
نحن نساعدهم علي التوظيف،[br]والحصول علي العديد من الأشخاص

0:04:17.030,0:04:20.100
الذي يمكنهم أن يدخلوا في حلبة التوظيف.

0:04:20.100,0:04:23.030
نحن ندرب الأشخاص الذين سيقومون بمقابلتهم،

0:04:23.030,0:04:25.350
وندرب الذين سيقام معهم المقابلة

0:04:25.350,0:04:28.170
في تخطي بعض الصعوبات

0:04:28.170,0:04:30.150
مثلا عروض الهاتف

0:04:30.150,0:04:34.230
للحصول علي مقابلة أسهل

0:04:34.230,0:04:37.490
حتي تحصل علي أساس المهارات

0:04:37.490,0:04:40.720
وتقرر اذا سيتناسبون للعمل.

0:04:41.760,0:04:44.520
يوجد دراسة أبهرتني للغاية

0:04:44.530,0:04:52.450
كانت عن سؤال العملاء في الأسواق

0:04:52.450,0:04:57.570
اذا يعلمون أي الشركات توظف[br]الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة.

0:04:57.570,0:05:00.990
ووجدوا أن هؤلاء العملاء[br]الذين علموا عن هذه الشركات

0:05:00.990,0:05:03.990
سيحبذون شراء المنتجات وخدمات هذه الشركات.

0:05:03.990,0:05:06.350
وهذا لأن العملاء يكنون الإحترام أكثر

0:05:06.350,0:05:08.340
لهذا النوع من الشركان

0:05:08.340,0:05:10.680
ليس لأن هذا هو الشيء الصحيح لفعله

0:05:10.680,0:05:15.030
لكن لأنهم حقاً يشعرون بهذه المسئولية.

0:05:15.030,0:05:18.200
وهم ملتزمون بالتنوع وتوظيف موظفني متنوعين،

0:05:18.200,0:05:20.230
شاملاً الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة.

0:05:20.230,0:05:26.800
اذا هذا هدفك في أي وقت، سيستفيد الجميع.

0:05:26.800,0:05:29.970
وعند وجود التكنولوجيا[br]سيصبح هذا شاملاً،

0:05:29.970,0:05:31.800
مثل الفيديوهات المترجمة

0:05:31.800,0:05:40.090
أو المواقع التي يسهل الوصول اليها[br]بواسطة نوع من الصعوبات،

0:05:40.090,0:05:41.980
ويوجد مستمعين متمددين،

0:05:41.980,0:05:45.020
يوجد قابلية تمدد للربح.

0:05:45.920,0:05:48.900
أعتقد أن الإستثمار في مستقبل كل الأشخاص

0:05:48.910,0:05:53.900
له علاقة ببناء وتصميم الأشياء[br]التي يمكن الوصول إليها

0:05:53.900,0:05:56.030
منذ البداية.

0:05:56.030,0:05:58.090
هو استثمار في مستقبلنا،

0:05:58.090,0:06:02.300
ليس فقط لذوي الإحتياجات الخاصة.

0:06:02.300,0:06:06.620
لا أحد مننا يعلم ما سيحدث لنا كأفراد.

0:06:06.620,0:06:09.040
في غضون ثواني،[br]حياتك بالكامل يمكنها أن تتغير

0:06:09.040,0:06:11.979
وأن بنفسك يمكن أن تدخل[br]في مجتمع ذوي الإحتياجات الخاصة

0:06:11.979,0:06:13.900
وستحتاج هذه التكييفات،

0:06:13.900,0:06:17.669
لذا هذا ليس عن توظيف الأشخاص فقط

0:06:17.669,0:06:20.060
لكن استثمار لنا جميعاً.

0:06:20.880,0:06:23.140
أعتقد أن لدينا تحدي،

0:06:23.150,0:06:28.120
لكن لإدخال الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة

0:06:28.120,0:06:32.840
يجب علينا العمل علي تسليط [br]الضوء علي التحيز،

0:06:32.840,0:06:35.990
هذا التحيزات الغير ضمنية[br]والواعية في جميع المجالات

0:06:35.990,0:06:39.110
وهذا حتي في هؤلاء الأشخاص.

0:06:39.110,0:06:41.920
لكن أعتقد أن لدينا طريق طويل ، للأسف،

0:06:41.920,0:06:46.520
لكن هذا طريق يمكننا العمل عليه سوياً.

0:06:46.520,0:06:48.990
أعتقد أننا نحتاج الي منظمات وشركات

0:06:48.990,0:06:51.080
حتي يعملوا ويشتركوا في هذه الطاقة.

0:06:51.080,0:06:53.050
في بيئة

0:06:53.050,0:06:58.690
حيث الاقتصاد يعتمد علي[br]التعاون بين الثقافات

0:06:58.690,0:07:02.199
وكل شيء يعتمد علي الفرق،

0:07:02.200,0:07:07.560
الحصول علي رأي آخر لا قيمة له.

0:07:08.960,0:07:11.740
عندما نأتي بإتطباعات،

0:07:11.740,0:07:14.460
علي الأقل نحترم الانطباعات الأخري للأشخاص،

0:07:14.460,0:07:17.060
أعتقد أن من الممكن أن نجعل[br]منتجاتنا شاملة أكثر بكثير،

0:07:17.060,0:07:19.509
لجعل ثقافتنا ومكان عملنا

0:07:19.509,0:07:21.980
شاملاً أكثر بكثير ومكاناً أفضل.

0:07:22.840,0:07:23.580
حقاً،

0:07:23.580,0:07:29.840
والوصول إلى المواقف هو الأكثر[br]الأجزاء أهمية من كونها شاملة.

0:07:29.850,0:07:33.210
ليس الوصول جسدياً.[br]لكن الوصول الي المواقف.

0:07:33.210,0:07:39.300
لذلك علينا أن تؤثرفي الثقافة[br]وأنا أعلم أن هذا سيأخذ بعض الوقت

0:07:39.300,0:07:41.460
وهذا سيكون متحدياً

0:07:41.460,0:07:44.800
وأعتقد أن البداية الصغيرة والحصول[br]علي نجاح جيد في البداية

0:07:44.800,0:07:48.380
هو شيء رائع للغاية تبني قوة دفع كبيرة.