(música)
Muitas pessoas esperam sentadas dizendo, "Meu trabalho não é exatamente o que
eu quero, estou aqui por algo mais. E, de repente,
passam-se três anos e eles ainda não têm um emprego." Ei, se isso significa cozinhar
hambúrgueres no McDonald’s, consiga um emprego. Saia daí e adquira alguma experiência e
vá atrás disso. Há uma coisa que meu pai me ensinou, que me marcou desde
o tempo que eu ainda era uma criança pequena: “Ninguém obtém êxito na vida trabalhando 40
horas por semana.” Quando ele tinha 14 anos e meio, seu pai lhe enviou a Omaha,
Nebraska, com um trem lotado de ovelhas. Por conta própria. Para vender as ovelhas.
Catorze anos e meio! Vamos, ele teve seu primeiro par de calças compridas quando
ele fez isso. Ele foi e vendeu todas as ovelhas e voltou para casa. E ele disse, “Ele me disse
o que fazer, ele nunca me disse como fazê-lo."
(risos)
Em 1989, meu irmão e eu e meu pessoal estávamos tentando decidir – minha mãe e meu pai
faleceram em 1985 – nós estávamos tentando descobrir qual segmento da
população, da população jovem, nós podemos ajudar. O que nós podemos fazer. E nós sentamos
e fomos além de tudo que podíamos pensar. Nós dissemos, “Você sabe, jovens
com deficiências estão fazendo uma extraordinária contribuição para nossa companhia. Nós estamos
admitindo essas pessoas há anos. Mas a maioria está desempregada! E o que nós
precisamos fazer é ir lá e tentar achar uma forma de ajudar esses jovens a obter
uma oportunidade de emprego integral. Então nos últimos 23 anos, Bridges
ajudou mais de 18,000 jovens a encontrar empregos significativos.
(aplausos)
O que Bridges faz... Nós trabalhamos com grupos de educação especial e
grupos vocacionais de reabilitação através das diversas cidades em que estamos trabalhando. Eles
identificam estudantes que possivelmente possam ser candidatos da Bridges. Nossos representantes
trabalham com esses jovens, homens e mulheres, e nós os treinamos em como
se candidatar a um trabalho, como participar da entrevista, como realizar o trabalho, como ter
responsabilidade, como fazer as responsabilidades do trabalho diário. Eu falei hoje sobre esta
adorável garota chamada Maria em Dallas. Contratada pelo Bank of America, eles nunca tiveram
alguém fora do programa. Ela tem espinha bífida, mal podia caminhar. Mas
ela disse, “Pessoas não acreditam que eu sou capaz de fazer as coisas porque não posso andar direito.”
Mas o Bank of America a contratou. Ela é sensacional! Quero dizer, ela teve três
promoções, eles contrataram 32 pessoas desde então pelo programa Bridges, e – Porque
ela é muito boa. Essas crianças são ótimas para a moral do time. Quero dizer, pessoas que
trabalham com eles dizem, “Aqui está alguém que realmente é entusiasmado com seu trabalho!”
(risos)
Quero dizer, uau! Eles se apresentam, trabalham duro, eles são felizes, estão entusiasmados em estar
lá e realizando um serviço útil. E isso é bom para todo mundo!
Temos tratado com 4,800 empregadores diferentes ao longo dos anos. Quero dizer, há
muitos empregadores aí fora. E é comum – Nós educamos as crianças em como
se candidatar a trabalhos, e nós também educamos os empregadores em como trabalhar com pessoas com
deficiência, e em como se sentir confortável com elas. E o nível de conforto é a
coisa mais importante. Nós podemos fazer com que se sintam confortáveis em trabalhar com esses jovens
e saber como eles podem aplicar seus talentos individuais, e isso é fácil.
Essas crianças podem realmente fazer contribuições. Eles podem nos ajudar, eles podem ajudar com nossa
moral, eles podem ajudar com nossos resultados, eles podem ajudar com nossa participação na
comunidade. É uma oportunidade fantástica para eles, para realmente trazer
esses jovens para a comunidade e para a comunidade empresarial.