-
Tôi tên là Sean Marihugh
-
hiện là kĩ sư ở Microsoft
-
thuộc một bộ phận gọi là
Bàn Hồi đáp Khuyết tật
-
một dịch vụ hỗ trợ kỹ thuật miễn phí
-
dành cho khách hàng khuyết tật
-
Tôi là Jean Hodgson
-
làm việc ở PROVAIL
-
một tổ chức phi lợi nhuận
-
chuyên hỗ trợ cho người khuyết tật.
-
Chúng tôi giúp họ
tiếp cận thị trường việc làm,
-
và tìm việc trong nền kinh tế Mỹ
-
trong các lĩnh vực và ngành nghề khác nhau
-
Tôi là Sam Sepah
-
một nhân viên quản lý nguồn nhân lực,
tôi đã làm việc cho
-
nhiều công ty kỹ thuật khác nhau
trong một thập kỷ qua.
-
Và hiện tại tôi đang tập trung
vào việc tuyển dụng kỹ sư phần mềm.
-
Tôi là Susann Sears,
làm việc ở Đại học Illinois
-
văn phòng Tài nguyên Khuyết tật
và Dịch vụ Giáo dục.
-
Tôi là Mike Forehand,
-
làm việc trong mảng tuyển dụng
-
tập trung vào việc
nâng cao tính đa dạng
-
chủ yếu nhằm vào cộng đồng khuyết tật.
-
Tôi tên là Tony Baylis
-
làm việc ở Phòng thí nghiệm Quốc gia
Lawrence Livermore
-
trụ sở ở Livermore, California.
-
Đây là một trong 17 Cơ quan
thí nghiệm năng lượng
-
Chúng tôi chủ yếu
chuyên môn về quốc phòng.
-
[nhạc]
-
Người khuyết tật
-
nhìn chung bị đánh giá không đúng
trong rất nhiều lĩnh vực.
-
Đặc biệt là lĩnh vực công nghệ máy tính.
-
Tôi nghĩ một điều rất quan trọng
là các sinh viên
-
cần được khuyến khích và hỗ trợ
trên con đường theo đuổi ngành này
-
vì tôi nghĩ chúng có thể giúp
-
tất cả mọi người có cảm nhận
tốt hơn về công nghệ.
-
Làm thế nào chúng ta có thể
giải quyết các vấn đề xã hội
-
nếu chúng ta không nhận diện
đầy đủ toàn bộ xã hội này?
-
Và trong đó, bạn cần phải bao hàm
-
mọi cá nhân mà bạn đang phục vụ,
nghĩa là tất cả mọi người.
-
Nếu có tới 2 tỷ
người khuyết tật
-
thì bạn có thể bỏ mặc họ?
-
Bạn có thể lờ họ
trong mọi việc hằng ngày?
-
Các thí sinh khuyết tật
-
sở hữu khả năng đặc biệt
để cống hiến cho công ty.
-
Đất nước chúng ta rất đa đạng
nên thị trường cũng cần thu hút
-
nhiều loại khách hàng có thể
-
sẽ mua các sản phẩm hoặc
dùng các dịch vụ của công ty.
-
Trong một đất nước đa dạng,
nhân viên công ty cũng cần đa dạng
-
để công ty có thể theo kịp
nhu cầu của thị trường.
-
Là nhân viên
-
họ cũng mong muốn được cống hiến
-
cho tập thể như tất cả mọi người khác,
-
điểm khác biệt chính là
cách họ cảm nhận thế giới
-
cách họ giải quyết vấn đề
và thích nghi với mọi tình huống
-
khiến họ có những lựa chọn khác nhau biệt.
-
Tôi không nghĩ rằng
-
một người khuyết tật có thể hiểu mọi thứ
về tất cả mọi người khuyết tật khác,
-
nhưng tôi nghĩ họ mang đến
cho công ty tính cảm thông
-
làm họ có thể thấu hiểu
tình huống khác nhau của mỗi người
-
khi tiếp nhận thực tập sinh
và nhân viên khuyết tật
-
họ sẽ cống hiến cho công ty được điều đó.
-
Tôi nghĩ có người khuyết tật ở xung quanh
-
có thể giúp người ta thấu hiểu hơn
-
về sự khác biệt trong văn hóa và nhận thức
-
về sự khác biệt của mỗi người.
-
Chúng ta cần nhạy cảm hơn
-
khi bàn đến vấn đề
phỏng vấn các nhân viên này.
-
Bạn trước tiên phải nghĩ đến
những sự ủng hộ mà họ
-
có thể cần đến trong cuộc phỏng vấn.
-
Và đảm bảo quy trình thống nhất hơn
-
để các ứng viên cảm thấy được chào đón
ngay từ khi bắt đầu cuộc phỏng vấn
-
từ đó cảm thấy được chào đón
vào đội ngũ nhân viên.
-
Họ biết chính xác sẽ có những gì
-
trong quá trình phỏng vấn,
-
họ sẽ yên tâm hơn và
-
quy trình phỏng vấn
thật sự được hiệu quả.
-
Chúng tôi đang hợp tác với Microsoft
-
trong chương trình
tuyển nhân viên bị tự kỷ.
-
Chúng tôi giúp họ thu hút
đa dạng nhiều dạng
-
nhân viên có thể được tuyển dụng.
-
Chúng tôi tư vấn cho những người
tiến hành quy trình phỏng vấn,
-
tư vấn cho những người được phỏng vấn
-
nhất là giúp họ vượt qua
một số vấn đề khó khăn
-
như phỏng vấn qua điện thoại,
-
các phần kỹ năng mềm trong
quá trình phỏng vấn
-
từ đó bạn có thể tiếp cận
kỹ năng thật sự của người được phỏng vấn
-
và quyết định liệu họ có thích hợp
với vị trí cần tuyển hay không.
-
Một nghiên cứu mà tôi rất ấn tượng
-
nói về phản ứng của khách hàng
-
khi họ biết một công ty
có nhân viên khuyết tật.
-
Kết quả là khi khách hàng
biết về một công ty như thế
-
thì họ sẽ sẵn lòng mua sản phẩm
hoặc dịch vụ từ công ty đó hơn
-
sự thật là khách hàng đánh giá cao
-
những công ty này hơn
-
không chỉ vì đó là điều đúng đắn
-
mà vì công ty này cho thấy
họ có tính trách nhiệm cao.
-
Công ty này đã ủng hộ và tuyển dụng
lực lượng nhân viên đa dạng hơn
-
bao gồm cả người khuyết tật.
-
Miễn mục tiêu là sự hòa nhập,
tất cả mọi người đều có lợi.
-
Và khi công nghệ được
ứng dụng cho mục tiêu này
-
ví dụ như video có phụ đề
-
hoặc trang web có khả năng tiếp cận
cao đối với người khuyết tật
-
từ đó
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-