Kako privući i zadržati radnika sa invaliditetom

Zovem se Šon Merihju

i radim za Majkrosoft.
Ja sam razvojni inženjer

u takozvanoj Podršci za
osobe sa invaliditetom.

U pitanju je besplatna
tehnička podrška

za korisnike sa invaliditetom.

Ja sam Džin Hodžson.

Radim za PROVAIL.

To je neprofitna organizacija

koja podržava osobe sa invaliditetom.

Pomažemo im da nađu poslove
u svim oblastima na tržistu,

sve redovne poslove
u radu sa amerikancima,

na svim radim poljima.

Ja sam Sem Sepa.

Radim u kadrovskoj službi
i radio sam

za niz tek kompanija
tokom zadnjih 10 godina.

Trenutno se bavim zapošljavanjem
softverskih inženjera.

Ja sam Suzan Siers
i radim za univerzitet u Ilinoisu,

konkretno, u kancelariji za resurse
i obrazovanje za osobe sa invaliditetom.

Ja sam Majk Forehand.

Radim u kadrovskoj službi

sa primarnim fokusom na
stvaranje diverziteta

i uključenja osoba sa invaliditetom.

Zovem se Toni Bejlis.

Radim u nacionalnoj laboratoriji
Lorens Livermor

u Livermoru, u Kaliforniji.

To je jedna od 17 laboratorija
Ministarstva energetike.

Naš fokus je nacionalna bezbednost.

(muzika)

Osobe sa invaliditetom

su uglavnom nezastupljene
u dosta oblasti.

Rad na računarima je definitivno
jedna od tih oblasti.

Veoma je bitno da se svi,
posebno studenti,

osete ohrabrenim i sposobnim
da se bave računarstvom

jer mislim da mogu utrti put

ka boljoj tehnologiji za sve.

Toni Bejlis: Kako ćemo rešiti probleme
u društvu

ako ne predstavljamo celokupno društvo?

U tom smislu, treba da uključimo

osobe za koje radimo a to je
cela populacija.

Ako imate 2 milijarde ljudi
sa invaliditetom,

kako ih možete ignorisati?

Zašto ih ne uključiti u diskusiju?

Sem Sepa: Kandidati sa invaliditetom

doprinose firmi jedinstvenim
načinom razmišljanja.

Zemlja nam je puna različitosti te i
tržište treba da privuče

dosta različitih ljudi koji će

koristiti proizvode koje prodajemo ili
usluge koje pružamo.

Kada je zemlja puna različitosti, i tim
treba da bude isti,

da odslikava demografiju naše zemlje.

Majk Forehand: Kao članovi tima

zalažu se sa istom strašću

i deo su šireg tima kao svi ostali,

jedina je razlika u njihovom pogledu
svet.

Drugačije rešavaju probleme i
drugačije se nose sa njima

te tako pronalaze i drugačija rešenja.

Šon Merihju: Smatram da

jedna osoba sa invaliditetom ne razume
svačiji invaliditet.

Ali smatram da unose izvestan
stepen empatije u firmi

i razumevanje da ljudi imaju
različita iskustva,

a ako imate pripravnike i zaposlene
sa invaliditetom

mislim da dobijate tu perspektivu.

Toni Bejlis: Mislim da kada imate osobe sa
invaliditetom u sklopu vaše kulture

ljudi bolje razumeju

kulturološke razlike, razlike u učenju,

kako imati različite perspektive.

Sem Sepa:
Potrebno je više senzibiliteta

kada govorimo o intervjuisanju
ovih kandidata.

Treba da razmislite unapred o podršci
koja će im trebati

tokom intervjua.

I potreban je prost,
konkretan proces

koji će pomoći kandidatima da se osete
dobrodošlim od samog početka intervjua

da bi se osetili dobrodošlim u tim.

Znaju šta se mora desiti tokom

procesa intervjua.

Pruža im samopouzdanje i
dopušta

da se desi magija tokom intervjua.

Džin Hodžson: Trenutno sarađujemo
sa Majkrosoftom

na programu zaposlenja osoba sa autizmom.

Pomažemo im da ih regrutuju,
pomažemo im da pronađu dosta osoba

koje bi želeli da uključe u program
zapošljavanja.

Pripremamo osobe koje će voditi
intervjue,

pripremamo one koji će biti intervjuisani.

Pomažemo im u nekim težim oblastima

kao što je skeniranje telefona,

ublažavamo sam proces intervjua

kako bi se otkrile prave veštine osobe

i da li su te veštine ono što se traži
na tom poslu.

Sem Sepa: Pročitao sam jednu studiju
koja me je inspirisala

u kojoj su pitali korisnike na tržištu

da li znaju da firma zapošljava
osobe sa invaliditetom.

Otkrili su da korisnici kada saznaju
taj podatak o firmama

postaju skloniji kupovini proizvoda
i usluga te firme.

A to je zato što korisnici više poštuju

takve biznise

ne samo zato što je to ispravno
uraditi

nego zato što su stvarno odgovorni.

Zato što su posvećeni diverzitetu
i raznolikoj radnoj snazi,

uključuju osobe sa invaliditetom.

Džin Hodžson: Kad god je inkluzija
deo cilja, svi imaju koristi.

Čak i kada je u pitanju
inkluzivna tehnologija,

poput snimaka sa titlovima

ili sajtova koji su prigodni za osobe
sa bilo kojom vrstom poteškoća,

imamo prostraniju publiku,

više je mogućnosti za profit.

Suzan Sirs: Mislim da ulažemo u
svačiju budućnost

kada gradimo i projektujemo pristupačne
građevine

od samog starta.