-
Nazywam się Sean Marihugh i pracuję
-
w Microsofcie. Jestem inżynierem
-
eskalacji na czymś co nazywa się
-
Disability Answer Deck, które jest
-
darmową usługą pomocy technicznej dla
-
niepełnosprawnych klientów.
-
Jestem Jean Hodgson. Pracuję dla PROVAIL.
-
Jesteśmy organizacją non-profit, która
-
opowiada się za osobami niepełnosprawnymi
-
Pomagamy im dostać się na główny rynek
-
prac, do głównych miejsc pracy, pracy
-
z Amerykanami w różnych obszarach.
-
Jestem Sam Sepah. Jestem specjalistą HR
-
i pracowałem dla wielu różnych firm IT
-
przez ostatnie 10 lat mojej kariery.
-
I teraz skupiam się na rekrutacji
-
inżynierów software'u.
-
Jestem Susan Sears i pracuję na
-
Uniwersytecie w Illinois, szczególnie z
-
biurem Disability Resources and
-
Educational Services.
-
Jestem Mike Forehand. Pracuję w
-
przestrzenie rekrutacyjnej z naciskiem na
-
tworzenie zasięgu różnorodności głównie
-
w kierunku społeczność niepełnosprawnych.
-
Nazywam się Tony Baylis. Pracuję w
-
Lawrence Livermore National Laboratory,
-
to w Livermore w Californi. Jest tam
-
jeden z 17 Departamentów Energy labs.
-
Kładziemy nacisk na obronę narodową.
-
Rekrutacja i Zachowanie Pracowników
-
z Niepełnosprawnościami.
-
Osoby z niepełnosprawnościami są
-
generalnie dość niedoreprezentowane
-
w wielu dziedzinach. Computing to
-
definitywnie jedna z topowych dziedzin.
-
Myślę, że to bardzo ważne, żebyśmy my,
-
żeby studenci czuli się zachęceni i
-
umocnieni do rozwoju w kierunku computingu
-
ponieważ myślę, że oni mogą utorować
-
drogę, tak, żeby sprawić, że doświadczenie
-
każdego z technologią będzie lepsze.
-
Jak mamy rozwiązywać problemy społeczne,
-
jeśli nie reprezentujemy całej
-
społeczności? I biorąc to pod uwagę,
-
musisz być inkluzywny z jednostkami,
-
którym służysz, czyli całej populacji.
-
Jeśli masz 2 biliony osób
-
niepełnosprawnych, jak możesz to
-
ignorować? Jak możesz ignorować nie
-
zapraszanie ich do dyskusji?
-
Kandydaci z niepełnosprawnościami
-
mogą przynieść unikatowy sposób myślenia
-
dla firmy. Nasze państwo jest różnorodne,
-
więc miejsca na rynku pracy potrzebują
-
przyciągać dużo różnorodnych ludzi,
-
którzy będą używać produktów, które
-
produkujemy i usług, które oferujemy.
-
Jeśli państwo jest różnorodne, zespół też
-
powinien być różnorodny, żeby iść
-
w zgodzie z demografią naszego kraju.
-
Jako członkowie zespołu, oni są pasonatami
-
żeby wnieść wkład i byciu częścią
-
szerszego zespołu, tak jak wszyscy,
-
różnica jest taka, że mają inne sposoby
-
rozwiązywania problemów i sposoby
-
radzenia sobie, co powoduje, że
-
wymyślają inne rozwiązania.
-
Wydaje mi się, że nie jest tak, że każda
-
niepełnosprawna osoba wie wszystko o
-
niepełnosprawnościach drugiej osoby, ale
-
myślę, że oni przyciągają pewna empatię
-
do firmy, tak, że rozumieją, że ludzie
-
mają różne doświadczenia i mając
-
stażystów i pracowników z
-
niepełnosprawnościami, myślę, że
-
oni mogą przynieść tę perspektywę.
-
Tony Baylis: Myślę, że obecność osób
-
niepełnosprawnych w kulturze naprawdę
-
pomaga ludziom lepiej zrozumieć nasze
-
różnice kulturowe, różnice w uczeniu się
-
i jak możesz mieć inne perspektywy.
-
Sam Sepah: Potrzeba więcej delikatności,
-
kiedy mówimy o przeprowadzaniu rozmów
-
z takim typem kandydatów. Musisz myśleć
-
o wsparciu, którego oni będą potrzebować
-
przed rozmową kwalifikacyjną. I mieć
-
bardziej usprawniony proces, który sprawia
-
że kandydaci czują się dobrze przyjęci od
-
początku rozmowy tak, że czują się
-
przyjęci do zespołu. Oni wiedzą co będzie
-
się działo w trakcie rozmowy. To ich
-
umacnia i naprawdę pozwala, żeby ta magia
-
się zadziała na rozmowie.
-
Jean Hodgson: Obecnie pracujemy jako
-
partnerzy z Microsoftem w ich programie
-
zatrudniania osób autystycznych.
-
Pomagamy im w rekrutacji, pomagamy im
-
dotrzeć do mnóstwa jednostek, które może
-
będą chcieli włączyć do zbioru kandydatów.
-
Pracujemy jako coache dla prowadzących
-
rozmowy oraz dla kandydatów pomagając im
-
w trudnych obszarach jak screeny z
-
telefonu, umilając proces rekrutacji tak,
-
że możesz dotrzeć do głównych umiejętności
-
jednostki i sprawdzić czy są odpowiednimi
-
kandydatami do twojej oferty pracy.
-
Not Synced
Susann Sears: Myślę, że inwestowanie
-
Not Synced
w przyszłość każdego jest związana
-
Not Synced
z budowaniem i projektowaniem rzeczy,
-
Not Synced
które są dostępne od początku.
-
Not Synced
To inwestycja w przyszłość nas wszystkich,
-
Not Synced
nie tylko jednej osób niepełnosprawnych.
-
Not Synced
Nikt z nas nie wie co nam się może stać.
-
Not Synced
Za parę chwil, twoje całe życie może się
-
Not Synced
zmienić i ty możesz dołączyć do
-
Not Synced
społeczności osób niepełnosprawnych i
-
Not Synced
potrzebować tego zakwaterowania, więć
-
Not Synced
tu nie chodzi tylko o to, wiesz, o
-
Not Synced
zatrudnianie i rekrutowanie ludzi, ale to
-
Not Synced
inwestycja w przyszłość nas wszystkich.