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장애인의 채용과 유지

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    제 이름은 숀 매리휴입니다
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    마이크로소프트사의 장애인을 위한 부서에서
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    에스컬레이션 엔지니어로 일하고 있습니다
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    장애를 가진 고객들에게
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    무료로 기술을 지원하는 서비스이죠
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    저는 진 호드슨입니다
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    프로베일에서 일하고 있어요
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    장애인들을 옹호하는
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    비영리단체입니다
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    장애인들이 일반 취업시장에 진출해서
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    다양한 분야에서 일하고 있는
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    사람들과 함께 일할 수 있도록 돕습니다
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    저는 샘 세파입니다
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    인사부에서 일하고 있으며
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    10년 이상 다양한 기술 회사에서 경험을 쌓았죠
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    지금은 소프트웨어 기술자 모집을 하고 있죠
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    저는 수잔 시어스이고 일리노이 대학에서 일합니다
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    장애인 재원과 교육 서비스를 담당하죠
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    제 이름은 마이크 포핸드입니다
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    저는 인사부 담당이며
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    특히 장애인들을 다양한 방법으로
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    도울 수 있도록 집중하고 있습니다
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    제 이름은 토니 베일리스입니다
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    로렌스 리버모어 국립 연구소에서 일하죠
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    캘리포니아의 리버모어 시에 있으며
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    17개의 에너지 연구소 중 하나입니다
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    주요 연구분야는 국가 안보입니다
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    장애인의 고용과 유지
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    장애를 가진 사람들이
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    많은 분야에서 일하는 건 쉽지 않습니다
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    컴퓨터 분야에서 그나마 장애인 고용률이 높죠
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    특히 장애학생들이 컴퓨터 분야에서 일할 수 있게
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    기회가 주어지고 격려 받을 수 있다면
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    다른 장애인들도 기술 분야에서 일하는 것이
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    더 쉬워질 거라고 생각합니다
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    우리가 사회의 모든 구성원들을 돌보지 않는다면
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    사회의 문제들을 어떻게 해결하겠어요?
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    그런 의미에서, 전체 인구에서
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    소외되는 개인이 없어야 하는 겁니다
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    장애를 가진 사람 수가 2백억이라면
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    그 수를 무시할 수 없는 거잖아요
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    어떤 일이든 같이 상의해야 하는 거죠
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    장애를 가진 지원자들은
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    회사에 다양한 관점을 제시합니다
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    국가 자체가 아주 다양한 만큼
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    다양한 사람들이 모여서
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    서비스를 제공하고 물건을 파는 시장이 필요하죠
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    다양한 민족이 모여사는 나라에서는
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    그에 상응하는 다양한 조직 구성원이 필요합니다
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    장애인들은 조직의 구성원으로서
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    다른 사람들과 똑같이 직장에 기여하고
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    일하는 것에 열정적이죠
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    차이점이라면 세상을 다른 관점으로 보기 때문에
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    문제 해결과 상황 대처 방법에 있어
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    색다른 방안을 제시한다는 겁니다
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    장애를 가졌다고 해서
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    다른 장애인에 대해 모두 알 수 있는 건 아닙니다
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    하지만 직장 내에서 공감을 형성할 수 있고
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    장애를 가진 사원과 인턴 모두가
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    각자 다른 경험을 가지고 있는 걸 이해할 수 있죠
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    장애인 고용은 그런 관점을 제공합니다
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    같은 문화권 내에서 장애인과 일하는 것은
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    다른 문화와의 차이와 교육의 차이
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    그리고 어떻게 다른 관점을 가질 수 있는지
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    이해하는 것을 돕습니다
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    장애인들과 면접을 볼 때는
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    좀 더 세심한 주의가 필요하죠
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    인터뷰 도중 어떤 도움이 필요할지
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    미리 생각해 두어야 합니다
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    인터뷰 시작과 동시에
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    환영받는다는 생각이 들 수 있도록
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    능률적인 인터뷰를 진행해야 하죠
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    인터뷰 진행이 어떻게 될지
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    미리 알려주면
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    성공적인 인터뷰를 할 수 있도록
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    도울 수 있죠
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    현재 마이크로소프트사와 협력해
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    자폐장애를 가진 사람들을 고용하도록 돕습니다
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    자폐장애를 가진 사람들을
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    많이 소개해서 고용하는 기회를 늘리죠
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    인터뷰를 진행하는 면접관들을 준비시키고
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    면접을 보는 사람들도
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    전화 면접 같은 어려운 절차를
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    잘 통과할 수 있도록 돕습니다
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    인터뷰 과정을 쉽게 만들수록
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    자폐장애를 가진 사람들의 진짜 재능을 발견해서
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    고용할 수 있으니까요
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    제가 읽었던 연구 중 기억에 남는 건
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    시장조사에서 고객들에게
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    장애인들을 고용하는 회사를 알려주었더니
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    고객들이 그 회사의 상품과 서비스를
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    더 찾더라는 겁니다
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    장애인을 고용하는 회사를
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    존중하는 마음이 생겼기 때문인데요
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    그 회사가 올바른 일을 하기도 하지만
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    책임을 지고 장애인을 포함한
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    다양한 사람들을 고용하는 것에 대해
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    감동을 받았기 때문이었습니다
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    다른 사람들을 포용하는 것은 모두에게 이익입니다
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    포용할 수 있는 기술
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    예를 들어, 자막이 있는 비디오나
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    장애를 가진 사람이 쉽게 접근할 수 있는 사이트는
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    사용하는 고객들의 수가 늘어나면서
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    수익도 늘어나는 거죠
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    모든 사람의 미래를 위해서는
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    무엇이든 아주 처음부터 접근이 쉽도록
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    만들어져야 합니다
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    장애를 가진 특정한 사람만이 아닌
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    우리 모두의 미래를 위한 일이니까요
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    개개인에게 앞으로 무슨 일이 일어날지 모르거든요
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    몇 초 만에 인생이 바뀌어
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    장애를 가지게 되어
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    지낼 곳이 필요하게 될 수 있죠
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    장애인의 일을 찾아주는 것만이 전부가 아니라
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    우리 모두의 미래를 위한 일입니다
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    장애인들을 포용하는 게
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    쉬운 일은 아닙니다
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    일반적으로 가지고 있는 편견을 깨야 하고
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    장애인들 본인도 무의식적으로 가지고 있는
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    잠재되어 있는 편견을 깨달아야 합니다
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    앞으로 갈 길이 멀지만
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    같이 가야 하는 길이죠
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    많은 조직과 회사들이
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    같이 참여해야겠죠
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    다양한 문화가 공존하고
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    조직의 일원으로서 일해야 하는 환경에서는
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    다른 관점을 가지는 것이
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    아주 중요할 때가 많습니다
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    다른 많은 사람들의
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    시각에서 접근하면
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    더 포용적인 상품을 만들 수 있고
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    문화와 일하는 곳을
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    더 포용적이고 나은 환경으로 만들 수 있습니다
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    정말로
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    포용을 하려면 사고방식의 접근이 가장 중요하죠
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    물리적인 접근이 아닌 사고방식의 접근입니다
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    문화에 영향을 미쳐야 하고
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    어렵고 시간이 걸리겠지만
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    작은 하나의 성공으로 시작해서
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    거기서 멋지게 출발하는 겁니다
タイトル:
장애인의 채용과 유지
概説:

이 영상은 장애인 채용의 장점과 과정, 더 나아가 일을 계속하기 위해 무엇이 필요한지에 대해 장애를 가진 취업인과 고용인의 인터뷰를 담고있다.

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Video Language:
English
Team:
DO-IT
Duration:
09:14

Korean subtitles

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