Recruter et garder des employées vivant avec un handicap

Ce vidéo présente des employés handicapés et des employeurs qui discutent les avantages liés à l'embauche de personnes handicapées et les étapes qu'ils ont suivies pour les recruter et les garder. Aussi disponible en description audio: https://youtu.be/AWxSS9-CvkA

>> Sean Marihugh:
Je m'appelle Sean Marihugh

et je travaille chez Microsoft.
Je suis gestionnaire de cas

au bureau d'aide à l'accessibilité

qui est un service de soutien technique

pour les clients handicapés.

Jean Hodgson:
Je m'appelle Jean Hodgson.

Je travaille chez PROVAIL

Nous sommes une association à but non lucratif

qui défend les personnes handicapées.

Nous les aidons à s'intégrer
dans le marché de l'emploi conventionnel,

pour travailler avec les américains

dans les domaines d'emploi variés.

>> Sam Sepah:
Je m'appelle Sam Sepah.

Je suis un professionnel des RH
et j'ai travaillé pour

une variété de sociétés de technologie au
cours des dix dernières années de ma carrière.

Et maintenant je me concentre sur le
recrutement des ingénieurs logiciels.

>>Susan Sears: Je m'appelle Susan et
je travaille pour l'université d'Illinois

spécifiquement avec les ressources
d'accessibilité et services éducatifs.

>>Mike Forehand:
Je m'appelle Mike Forehand

Je travaille dans le service de recrutement

axé sur la promotion de la diversité

touchant principalement
les personnes handicapées.

>> Tony Baylis:
Je m'appelle Tony Baylis.

Je travaille au Laboratoire national
Lawrence Livermore

situé à Livermore, Californie.

un des 17 laboratoires du Ministère
de l'énergie

avec accent sur la sécurité nationale.

(musique)

>> Sean Marihugh:
Les personnes handicapées

sont généralement assez sous-représentées
dans beaucoup de domaines.

L'informatique étant un de
ces domaines majeurs

Je crois qu'il est crucial
que nous, que les étudiants

se sentent encouragés et habilités
à s'engager dans les domaines informatiques

car je crois qu'ils peuvent paver la voie

et d'offrir à tous une meilleure
expérience de la technologie

>> Tony Baylis: Comment sommes-nous
supposés résoudre les problèmes sociaux

Si nous ne représentons pas
la société comme un tout?

À cet égard,
il faut être inclusif

avec les individus que vous servez
et c'est la population entière.

S'il y a 2 milliards
de personnes handicapées,

comment pouvez-vous l'ignorer?

Comment pouvez-vous ignorer qu'ils sont
exclus de la conversation?

>> Sam Sepah:
Les candidats handicapés

ont un processus de pensée unique
à offrir aux sociétés.

Notre pays est diversifié et le marché
du travail doit attirer

beaucoup un public diversifié qui

utilisera les produits et services
que nous offrons

si un pays est diversifié,
votre équipe doit l'être également

en parallèle à la démographie du pays.

>> Mike Forehand: En tant que
membres d'une équipe

ils se passionnent tout autant à contribuer

et à faire partie d'une plus grande équipe
comme tout le monde,

la différence étant qu'ils observent le monde

ayant différentes aptitudes en adaptation
et résolution de problèmes

les conduisant à des solutions différentes.

>> Sean Marihugh: Je ne crois pas
qu'une personne handicapée

connaisse tout à propos du
handicap d'une autre,

mais je pense qu'il apporte
une certaine empathie à une entreprise

afin qu'ils comprennent que les gens
ont des expériences diverses

et avoir des stagiaires et employés handicapés,

je crois qu'ils peuvent
apporter cette perspective.

>> Tony Baylis: Je crois qu'avoir des
personnes handicapée au sein de votre culture

aide les gens à mieux comprendre

au sujet des différences
culturelles et d'apprentissage.

et comment avoir diverses perspectives.

>> Sam Sepah:
Il faut plus d'attention

en considérant interviewer
ce type de candidats

Il faut penser au soutien
dont ils auront besoin

durant l'entrevue à l'avance.

Et avoir un processus simplifié

pour que les candidats se sentent bienvenus
dès le début de l'entrevue

pour qu'ils se sentent bienvenus
dans l'équipe.

Ils savent à quoi s'attendre

durant le processus d'entrevue.

pour leur permettre de bien
performer et laisser

la magie opérer dans
le processus d'entrevue.

>> Jean Hodgson: Nous travaillons en
partenariat avec Microsoft

dans leur programme d'embauche
de personnes autistes.

Nous les aidons à recruter, à obtenir
plusieurs individus

qu'ils pourraient inclure dans
leur banque d'embauche.

Nous entrainons les gens qui
animeront les entrevues,

nous entrainons les interviewés

en les aidant au fil des aspects difficiles

comme les sélections téléphoniques,

simplifiant un peu le processus d'entrevue

afin qu'ils touchent au coeur des
habiletés de l'individu

et reconnaitre qu'ils sont idéales
à l'embauche.

>> Sam Sepah: J'ai lu une étude qui m'a
vraiment inspirée

et interrogeait les
consommateur du marché

au sujet d'une entreprise
qui embauchait des personnes handicapées.

Ils ont trouvé que les consommateurs qui
découvrent cet aspect de l'entreprise

serait plus enclin à acheter leurs
produits et services

et nous avons appris que les consommateur
ont plus de respect

pour une entreprise qui le fait

non seulement parce que c'est
la bonne chose à faire

mais parce qu'elles s'acquittent vraiment
de cette responsabilité.

Elles sont engagées dans
l'embauche d'une main-d'oeuvre

diversifiée incluant
les personnes handicapées