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Recruter et garder des employées vivant avec un handicap

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    >> Sean Marihugh:
    Je m'appelle Sean Marihugh
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    et je travaille chez Microsoft.
    Je suis gestionnaire de cas
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    au bureau d'aide à l'accessibilité
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    qui est un service de soutien technique
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    pour les clients handicapés.
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    Jean Hodgson:
    Je m'appelle Jean Hodgson.
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    Je travaille chez PROVAIL
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    Nous sommes une association à but non lucratif
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    qui défend les personnes handicapées.
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    Nous les aidons à s'intégrer
    dans le marché de l'emploi conventionnel,
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    pour travailler avec les américains
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    dans les domaines d'emploi variés.
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    >> Sam Sepah:
    Je m'appelle Sam Sepah.
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    Je suis un professionnel des RH
    et j'ai travaillé pour
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    une variété de sociétés de technologie au
    cours des dix dernières années de ma carrière.
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    Et maintenant je me concentre sur le
    recrutement des ingénieurs logiciels.
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    >>Susan Sears: Je m'appelle Susan et
    je travaille pour l'université d'Illinois
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    spécifiquement avec les ressources
    d'accessibilité et services éducatifs.
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    >>Mike Forehand:
    Je m'appelle Mike Forehand
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    Je travaille dans le service de recrutement
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    axé sur la promotion de la diversité
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    touchant principalement
    les personnes handicapées.
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    >> Tony Baylis:
    Je m'appelle Tony Baylis.
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    Je travaille au Laboratoire national
    Lawrence Livermore
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    situé à Livermore, Californie.
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    un des 17 laboratoires du Ministère
    de l'énergie
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    avec accent sur la sécurité nationale.
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    (musique)
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    >> Sean Marihugh:
    Les personnes handicapées
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    sont généralement assez sous-représentées
    dans beaucoup de domaines.
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    L'informatique étant un de
    ces domaines majeurs
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    Je crois qu'il est crucial
    que nous, que les étudiants
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    se sentent encouragés et habilités
    à s'engager dans les domaines informatiques
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    car je crois qu'ils peuvent paver la voie
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    et d'offrir à tous une meilleure
    expérience de la technologie
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    >> Tony Baylis: Comment sommes-nous
    supposés résoudre les problèmes sociaux
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    Si nous ne représentons pas
    la société comme un tout?
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    À cet égard,
    il faut être inclusif
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    avec les individus que vous servez
    et c'est la population entière.
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    S'il y a 2 milliards
    de personnes handicapées,
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    comment pouvez-vous l'ignorer?
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    Comment pouvez-vous ignorer qu'ils sont
    exclus de la conversation?
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    >> Sam Sepah:
    Les candidats handicapés
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    ont un processus de pensée unique
    à offrir aux sociétés.
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    Notre pays est diversifié et le marché
    du travail doit attirer
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    beaucoup un public diversifié qui
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    utilisera les produits et services
    que nous offrons
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    si un pays est diversifié,
    votre équipe doit l'être également
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    en parallèle à la démographie du pays.
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タイトル:
Recruter et garder des employées vivant avec un handicap
概説:

Ce vidéo présente des employés handicapés et des employeurs qui discutent les avantages liés à l'embauche de personnes handicapées et les étapes qu'ils ont suivies pour les recruter et les garder. Aussi disponible en description audio: https://youtu.be/AWxSS9-CvkA

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Video Language:
English
Team:
DO-IT
Duration:
09:14

French subtitles

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