-
>> Sean Marihugh:
Ich bin Sean Marihugh
-
und arbeite bei Microsoft.
Ich bin Escalation Engineer
-
im sogenannten Barrierefreiheitscenter.
-
Dieser kostenlose Dienst hilft
-
Kunden mit Behinderung.
-
>> Jean Hodgson:
Ich bin Jean Hodgson.
-
Ich arbeite bei PROVAIL.
-
Wir sind eine gemeinnützige Organisation,
-
die sich für Menschen
mit Behinderung einsetzt.
-
Wir helfen ihnen beim Eintritt
in den Arbeitsmarkt und
-
bei der Jobsuche und
arbeiten mit Amerikanern
-
in allen möglichen Tätigkeitsgebieten.
-
>> Sam Sepah:
Ich bin Sam Sepah.
-
Ich bin Experte für Personalmanagement
und habe
-
in den vergangenen 10 Jahren mit
verschiedenen IT-Firmen gearbeitet.
-
Jetzt konzentriere ich mich auf die
Anwerbung von Softwareentwicklern.
-
>> Susan Sears: Ich bin Susan Sears und
arbeite für die University of Illinois,
-
mit der Abteilung für das Bildungsangebot
und Ressourcen für Menschen mit Behinderung.
-
>> Mike Forehand:
Ich bin Mike Forehand.
-
Ich arbeite in der
Abteilung für Personalbeschaffung
-
mit einem Schwerpunkt auf
der Förderung von Diversität,
-
vor allem hinsichtlich
Menschen mit Behinderung.
-
>> Tony Baylis:
Ich bin Tony Baylis.
-
Ich arbeite beim
Lawrence Livermore National Laboratory.
-
Das liegt in Livermore, Kalifornien.
-
Es ist eins von 17 Laboren
des Energieministeriums.
-
Bei uns steht Staatssicherheit
im Mittelpunkt.
-
[Musik]
-
>> Sean Marihugh:
Menschen mit Behinderung
-
sind allgemein in vielen Bereichen
stark unterrepräsentiert.
-
Davon ist das Computerwesen
besonder betroffen.
-
Ich halte es für entscheidend,
dass Studenten
-
sich ermutigt und ermächtigt fühlen,
im Computerwesen tätig zu werden,
-
weil sie meiner Meinung nach
den Weg bereiten können,
-
um die Art, wie wir alle Technologie
erleben, zu verbessern.
-
>> Tony Baylis: Wie sollen wir
gesellschaftliche Probleme lösen,
-
wenn wir nicht die Gesellschaft
als Ganzes repräsentieren?
-
Diesbezüglich müssen wir integrativ sein
-
hinsichtlich der Individuen, die wir ansprechen,
und das ist die gesamte Bevölkerung.
-
Wenn es 2 Milliarden
Menschen mit Behinderung gibt,
-
wie können wir das ignorieren?
-
Wir kann man sie nicht
in die Diskussion mit einbinden?
-
>> Sam Sepah:
Kandidaten mit Behinderung
-
haben einen einzigartigen Denkprozess,
von dem eine Firma profitieren kann.
-
Unser Land ist vielfältig, deshalb
muss der Arbeitsmarkt für
-
eine Vielfalt an Menschen attraktiv sein,
-
die unsere Produkte kaufen oder
Dienstleistungen in Anspruch nehmen werden.
-
Wenn ein Land vielfältig ist,
muss Dein Team auch vielfältig sein,
-
um die Zusammensetzung unserer
Bevölkerung widerzuspiegeln.
-
>> Mike Forehand:
Als Teammitglieder
-
sind sie genauso motiviert,
ihren Beitrag zu leisten
-
und Teil eines größeren Teams zu sein
wie alle anderen auch.
-
Der Unterschied liegt darin,
dass sie die Welt anders wahrnehmen
-
und andere Strategien zur
Problemlösung und -bewältigung haben,
-
mit denen sie auf andere Lösungen kommen.
-
>> Sean Marihugh:
Ich glaube nicht, dass
-
jemand mit einer Behinderung alles
über die Behinderung anderer weiß,
-
aber ich glaube, dass sie eine gewisse
Empathie in einer Firma schaffen.
-
Sie verstehen, dass Menschen
unterschiedliche Erfahrungen machen.
-
Praktikanten und Mitarbeiter
mit Behinderung
-
können meiner Meinung nach
diese Perspektive beitragen.
-
>> Tony Baylis: Ich glaube, Menschen mit
Behinderung in unserer Kultur zu haben
-
hilft Menschen dabei,
-
unsere kulturellen und Lernunterschiede
besser zu verstehen und
-
dass man verschiedene
Perspektiven haben kann.
-
>> Sam Sepah:
Wir brauchen mehr Feingefühl
-
bei Vorstellungsgesprächen
mit diesen Kandidaten.
-
Man muss sich über die Hilfestellungen,
die sie im Vorstellungsgespräch brauchen,
-
vorab Gedanken machen.
-
Wir brauchen einen vereinfachten Prozess,
-
der von Anfang an dafür sorgt,
dass sich Kandidaten wohlfühlen,
-
damit sie sich im Team aufgehoben fühlen.
-
Sie wissen, wie das
Vorstellungsgespräch
-
ablaufen muss
-
Es bestärkt sie und
sorgt dafür, dass
-
im Einstellungsverfahren
der Zauber geschehen kann.
-
>> Jean Hodgson: Momentan
arbeiten wir mit Microsoft
-
an ihrem Programm zur Einstellung
von Menschen mit Autismus.
-
Wir helfen ihnen beim Anwerben,
um viele Menschen zu erreichen,
-
die sie letztendlich einstellen können.
-
Wir trainieren die Menschen,
die das Vorstellungsgespräch leiten
-
und diejenigen, die sich vorstellen wollen,
-
indem wir ihnen bei Schwierigkeiten helfen,
-
zum Beispiel bei
telefonischen Vorgesprächen.
-
Damit schaffen wir ein
vereinfachtes Einstellungsverfahren,
-
das die Kernkompetenzen der
Kandidaten in den Vordergrund stellt,
-
um herauszufinden, ob
sie zur Firma passen.
-
>> Sam Sepah: Eine Studie,
die mich sehr inspirierte
-
befragte Kunden
auf dem Marktplatz
-
über ihre Einstellung zu Firmen,
die Menschen mit Behinderung einstellen.
-
Es stellte sich heraus, dass Kunden,
die dies über Firmen herausfanden
-
eher ihre Produkte und
Dienstleistungen kaufen würden.
-
Das liegt daran, dass
Kunden mehr Respekt
-
für solche Firmen haben,
-
nicht nur, weil es das Richtige ist,
-
sondern weil sie Verantwortung übernehmen.
-
Sie engagieren sich für Diversität
und eine diverse Belegschaft,
-
einschließlich Menschen mit Behinderung.
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>> Jean Hodgson: Wann immer Integration
Teil eines Ziels ist, profitieren alle.
-
Und integrative Technologien
-
wie untertitelte Videos
-
oder Webseiten, die auch zugänglich
sind für Menschen mit Behinderung,
-
sprechen größere Zielgruppen an
-
und schaffen umfangreichere
Profitmöglichkeiten.
-
>> Susann Sears: Ich halte es für
Investition in unser aller Zukunft,
-
Dinge zu kreieren und gestalten,
-
die von Anfang an zugänglich sind.
-
Es ist eine Investition in
die Zukunft von uns allen,
-
nicht nur in die Personen,
die Menschen mit Behinderung.
-
Keiner von uns weiß, was
uns persönlich geschehen wird.
-
In wenigen Sekunden kann
sich dein ganzes Leben ändern
-
und plötzlich hast auch
du eine Behinderung
-
und benötigst diese Hilfestellungen.
-
Deshalb geht es nicht nur darum,
Menschen anzuwerben und einzustellen,
-
sondern es ist eine
Investition für uns alle.
-
>> Tony Baylis:
Es ist eine Herausforderung,
-
aber um Menschen mit
Behinderung zu integrieren,
-
müssen wir allgemein Vorurteile abbauen,
-
diese unausgesprochenen und
unterschwelligen Vorurteile,
-
unter denen auch Menschen
mit Behinderung leiden.
-
Ich glaube, wir haben leider
noch einen weiten Weg vor uns,
-
aber ich glaube, dass wir diesen Weg
gemeinsam beschreiten können.
-
Ich glaube, wir brauchen
Organisationen und Firmen,
-
um diese Aufgabe bewältigen zu können.
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>> Mike Forehand:
In einer Umgebung,
-
in der die Branche auf
interkultureller Zusammenarbeit aufbaut
-
und alles mehr oder
weniger teamorientiert ist,
-
sind neue Perspektiven
von unschätzbarem Wert.
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>> Sean Marihugh: Wenn wir
neue Perspektiven einbringen
-
und andere Perspektiven betrachten,
die andere Leute haben
-
glaube ich, dass wir unsere
Produkte inklusiver gestalten
-
und unsere Kultur, unseren Arbeitsplatz
-
viel integrativer und zu einem
besseren Ort machen können.
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>> Susann Sears: Tatsächlich
-
ist eine offene Einstellung am wichtigsten,
um integrativ zu werden.
-
Es ist nicht der körperliche Zugang.
Es ist eine zugängliche Einstellung.
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Dazu müssen wir unsere Kultur verändern
und das dauert eine gewisse Zeit
-
und kann eine Herausforderung sein,
-
aber ich gaube, mit kleinen Schritten
anzufangen und einen guten Erfolg vorweisen zu können
-
ist ein wunderbarer Anfang,
der weiter ausgebaut werden kann.