0:00:02.659,0:00:03.810
Meu nome é Sean Marihugh

0:00:03.810,0:00:06.910
e trabalho na Microsoft[br]como engenheiro de escalação

0:00:06.910,0:00:09.190
no Centro de Respostas sobre Deficiências,

0:00:09.190,0:00:10.960
um serviço gratuito[br]de suporte técnico

0:00:10.960,0:00:12.410
para clientes com deficiência.

0:00:12.410,0:00:14.810
>>Jean Hodgson:[br]Sou Jean Hodgson.

0:00:14.810,0:00:16.100
Trabalho para a PROVAIL.

0:00:16.100,0:00:18.140
Somos uma organização sem fins lucrativos

0:00:18.140,0:00:20.710
que defende pessoas com deficiência.

0:00:20.710,0:00:24.640
Ajudamos a integrá-los[br]ao mercado de trabalho,

0:00:24.640,0:00:27.689
em trabalhos convencionais[br]trabalhando com americanos

0:00:27.689,0:00:31.199
em todos os campos de trabalho.

0:00:31.199,0:00:32.630
>>Sam Sepah:[br]Sou Sam Sepah.

0:00:32.630,0:00:35.550
Sou profissional de RH e trabalhei

0:00:35.550,0:00:39.820
para uma variedade de empresas de TI[br]nos últimos 10 anos da minha carreira.

0:00:39.820,0:00:43.760
E agora foco no recrutamento[br]de engenheiros de software.

0:00:46.020,0:00:49.879
>>Susan Sears: Sou Susan Sears,[br]trabalho para a Universidade de Illinois,

0:00:49.880,0:00:53.700
no escritório de Recursos de Deficiência [br]e Serviços Educacionais.

0:00:54.380,0:00:55.640
>>Mike Forehand:[br]Sou Mike Forehand.

0:00:55.649,0:00:57.719
Trabalho no recrutamento

0:00:57.719,0:01:02.559
com foco em criar divulgação[br]para a diversidade.

0:01:02.560,0:01:04.950
primeiramente para a comunidade[br]deficiente.

0:01:06.320,0:01:08.160
>>Tony Baylis:[br]Meu nome é Tony Baylis.

0:01:08.170,0:01:12.080
Trabalho no Laboratório Nacional [br]Lawrence Livermore

0:01:12.080,0:01:14.220
que fica em Livermore, na California.

0:01:14.220,0:01:17.770
É um dos 17 Departamentos de laboratórios [br]de Energia.

0:01:17.770,0:01:19.800
Nosso foco é a segurança nacional.

0:01:19.800,0:01:21.240
[música]

0:01:27.200,0:01:28.000
>>Sean Marihugh:[br]Essas pessoas

0:01:28.009,0:01:31.650
São normalmente sub-representadas[br]em muitos campos.

0:01:31.650,0:01:36.760
Computação é definitivamente[br]um desses principais campos.

0:01:36.760,0:01:39.610
Acho que é realmente crítico que nós,[br]que os estudantes,

0:01:39.610,0:01:43.039
sintam-se encorajados e empoderados[br]para explorar a computação

0:01:43.039,0:01:45.580
porque acho que eles podem[br]abrir o caminho

0:01:45.580,0:01:48.240
para melhorar a experiência[br]de todos com a tecnologia.

0:01:49.080,0:01:52.239
>> Tony Baylis: Como devemos resolver [br]os problemas da sociedade

0:01:52.239,0:01:55.850
se não a estamos representando[br]como um todo?

0:01:55.850,0:02:00.090
Em relação a isso,[br]você precisa ser inclusivo

0:02:00.090,0:02:05.039
com os indivíduos que está servindo,[br]e isso inclui toda a população.

0:02:05.039,0:02:09.879
Se você tem 2 bilhões[br]de pessoas com deficiência,

0:02:09.879,0:02:11.250
como pode ignorar isso?

0:02:11.250,0:02:16.700
Como pode ignorar que eles não sejam[br]incluídos na discussão?

0:02:18.700,0:02:20.720
>> Sam Sepah:[br]Candidatos com deficiência

0:02:20.820,0:02:24.460
tem um processo de pensamento único[br]para trazer para uma empresa.

0:02:24.460,0:02:27.470
Nosso país é diverso, então o[br]local de trabalho precisa atrair

0:02:27.470,0:02:29.310
várias pessoas diferentes que irão

0:02:29.310,0:02:33.430
usar os produtos que estamos vendendo[br]ou os serviços que estamos prestando.

0:02:33.430,0:02:40.130
Se o país é diverso,[br]sua equipe também precisa ser

0:02:40.130,0:02:44.860
para estar equiparada[br]à demografia do país.

0:02:46.020,0:02:48.080
>> Mike Forehand:[br]Como membros de uma equipe

0:02:48.080,0:02:51.630
eles são tão entusiasmados[br]em contribuir

0:02:51.630,0:02:57.470
e em fazer parte de um time[br]como todos os outros,

0:02:57.470,0:02:59.670
a diferença é que[br]eles olham para o mundo

0:02:59.670,0:03:02.840
e tem diferentes habilidades para resolver[br]e lidar com problemas

0:03:02.840,0:03:04.860
que os leva a diferentes soluções.

0:03:04.860,0:03:06.840
>> Sean Marihugh:[br]Não acho que significa

0:03:06.840,0:03:10.660
que alguém com uma deficiência[br]sabe tudo sobre todas as deficiências,

0:03:10.660,0:03:13.420
mas acho que eles trazem uma[br]certa empatia para uma empresa

0:03:13.420,0:03:16.319
então entenderão que pessoas[br]possuem diferentes experiências

0:03:16.319,0:03:19.120
e ter estagiários e empregados[br]com deficiências,

0:03:19.120,0:03:21.760
pode trazer essa perspectiva.

0:03:21.940,0:03:26.280
>> Tony Baylis: Eu penso que ter pessoas[br]com deficiências em seu meio

0:03:26.280,0:03:30.000
ajuda as pessoas a entenderem melhor

0:03:30.000,0:03:32.870
sobre nossas diferenças culturais,[br]diferenças no aprendizado,

0:03:32.870,0:03:37.160
sobre como você pode ter[br]diferentes perspectivas.

0:03:38.040,0:03:39.400
>>Sam Sepah:[br]É necessária mais sensibilidade

0:03:39.410,0:03:42.780
quando se fala em entrevistar[br]esse tipo de candidato.

0:03:42.780,0:03:45.640
Você precisa pensar sobre o apoio[br]que eles vão precisar

0:03:45.640,0:03:48.620
na entrevista com antecedência.

0:03:48.620,0:03:50.370
E ter um processo mais simplificado

0:03:50.370,0:03:54.380
que faça os candidatos se sentirem bem-vindos[br]logo no inicio da entrevista

0:03:54.380,0:03:57.350
e assim se sentirem [br]bem-vindos ao time.

0:03:57.350,0:03:58.930
Eles sabem o que vai acontecer

0:03:58.930,0:04:01.080
no processo da entrevista.

0:04:01.080,0:04:02.959
Isso os empodera[br]e realmente permite

0:04:02.960,0:04:05.810
que a mágica aconteça[br]no processo da entrevista.

0:04:07.180,0:04:09.620
>> Jean Hodgson: Hoje somos parceiros[br]da Microsoft

0:04:09.630,0:04:11.720
no programa de contratação de autistas.

0:04:11.720,0:04:17.030
Nós ajudamos no recrutamento,[br]para que consigam muitas pessoas

0:04:17.030,0:04:20.100
que possam ser incluídas[br]no grupo de candidatos.

0:04:20.100,0:04:23.030
Nós treinamos o pessoal[br]que vai fazer realizar as entrevistas,

0:04:23.030,0:04:25.350
nós treinamos os entrevistados

0:04:25.350,0:04:28.170
para ajudá-los em algumas[br]áreas difíceis

0:04:28.170,0:04:30.150
como entrevistas por telefone,

0:04:30.150,0:04:34.230
fazendo um processo seletivo mais suave

0:04:34.230,0:04:37.490
para que você possa chegar à essência[br]das habilidades de cada pessoa

0:04:37.490,0:04:40.720
e detectar se eles se encaixam[br]perfeitamente na vaga.

0:04:41.760,0:04:44.520
>>Sam Sepah: Um estudo[br]que me inspirou muito

0:04:44.530,0:04:52.450
e que eu li a respeito foi[br]perguntar aos clientes no mercado

0:04:52.450,0:04:57.570
se eles conheciam empresas[br]que contratavam pessoas deficientes.

0:04:57.570,0:05:00.990
O que eles perceberam foi que[br]os clientes que sabiam disso

0:05:00.990,0:05:03.990
estariam mais dispostos a comprar[br]seus produtos e serviços.

0:05:03.990,0:05:06.350
e isso ocorre porque[br]os clientes respeitam mais

0:05:06.350,0:05:08.340
uma empresa que faz isso

0:05:08.340,0:05:10.680
não somente porque[br]é a coisa certa a ser feita

0:05:10.680,0:05:15.030
mas porque essas empresas[br]de fato assumem essa responsabilidade.

0:05:15.030,0:05:18.200
São comprometidas com a diversidade[br]em sua força de trabalho,

0:05:18.200,0:05:19.790
incluindo pessoas deficientes.

0:05:20.720,0:05:26.800
>>Jean Hodgson: Sempre que a inclusão[br]é parte de uma meta, todos se beneficiam.

0:05:26.800,0:05:29.970
e quando existe tecnologia[br]que é inclusiva

0:05:29.970,0:05:31.800
como vídeos legendados

0:05:31.800,0:05:40.090
ou sites que são mais acessíveis[br]a pessoas com algum tipo de deficiência,

0:05:40.090,0:05:41.980
isso gera um público mais amplo,

0:05:41.980,0:05:45.020
há um potencial mais abrangente de lucro.

0:05:45.920,0:05:48.900
>>Susan Sears: Penso que[br]o investimento no futuro de todos

0:05:48.910,0:05:53.900
tem a ver com a construção[br]e com o desenho de coisas acessíveis

0:05:53.900,0:05:56.030
desde o início.

0:05:56.030,0:05:58.090
É um investimento no[br]futuro de todos nós,

0:05:58.090,0:06:02.300
não apenas na pessoa[br]ou indivíduo com deficiências.

0:06:02.300,0:06:06.620
Ninguém sabe o que vai acontecer[br]a cada um de nós individualmente.

0:06:06.620,0:06:09.040
Em questão de segundos,[br]toda a sua vida pode mudar

0:06:09.040,0:06:11.979
e você mesmo pode se juntar[br]à comunidade de deficientes

0:06:11.979,0:06:13.900
e precisar dessas adaptações,

0:06:13.900,0:06:17.669
portanto isso não é sobre contratar[br]e recrutar pessoas, entende,

0:06:17.669,0:06:20.060
e sim um investimento[br]para todos nós.

0:06:20.880,0:06:23.140
>>Tony Baylis:[br]Penso que temos um desafio,

0:06:23.150,0:06:28.120
porém para incluir[br]pessoas com deficiências

0:06:28.120,0:06:32.840
temos que iniciar um trabalho para[br]acabar com os preconceitos em geral,

0:06:32.840,0:06:35.990
aqueles implícitos e inconscientes[br]em todos os sentidos

0:06:35.990,0:06:39.110
e isso inclui as pessoas com deficiências.

0:06:39.110,0:06:41.920
Acho que temos um longo caminho,[br]infelizmente, mas

0:06:41.920,0:06:46.520
penso que é um caminho[br]que podemos trilhar juntos.

0:06:46.520,0:06:48.990
Acho que precisamos de organizações[br]e empresas

0:06:48.990,0:06:51.080
que trabalhem em conjunto[br]neste esforço.

0:06:51.080,0:06:53.050
>>Mike Forehand:[br]Em um ambiente

0:06:53.050,0:06:58.690
onde a indústria é baseada[br]em uma colaboração intercultural

0:06:58.690,0:07:02.199
e tudo é orientado[br]para o trabalho em equipe,

0:07:02.200,0:07:07.560
ter um ponto de vista totalmente diferente[br]é inestimável.

0:07:08.960,0:07:11.740
>> Sean Marihugh: Quando estamos[br]trazendo perspectivas

0:07:11.740,0:07:14.460
e considerando os pontos de vista[br]de outras pessoas,

0:07:14.460,0:07:16.900
podemos tornar os produtos[br]muito mais inclusivos,

0:07:16.900,0:07:19.509
tornar a nossa cultura,[br]tornar nosso local de trabalho

0:07:19.509,0:07:21.980
apenas mais inclusivo[br]e um melhor lugar para estar.

0:07:22.840,0:07:23.580
Sinceramente,

0:07:23.580,0:07:29.840
o acesso comportamental[br]é o mais importante de ser inclusivo.

0:07:29.850,0:07:33.210
Não é o acesso físico.[br]É o acesso comportamental.

0:07:33.210,0:07:39.300
Portanto temos que mudar a cultura[br]e sei que isso leva tempo

0:07:39.300,0:07:41.460
e pode ser desafiador

0:07:41.460,0:07:44.800
mas acho que começar aos poucos[br]e conseguir um caso de sucesso

0:07:44.800,0:07:48.380
é um início incrível e então[br]você consegue um impulso a partir daí.