WEBVTT 00:00:02.659 --> 00:00:04.470 Nazywam się Sean Marihugh i pracuję 00:00:04.470 --> 00:00:06.100 w Microsofcie. Jestem inżynierem 00:00:06.100 --> 00:00:07.740 eskalacji na czymś co nazywa się 00:00:07.740 --> 00:00:09.395 Disability Answer Deck, które jest 00:00:09.395 --> 00:00:11.320 darmową usługą pomocy technicznej dla 00:00:11.320 --> 00:00:12.750 niepełnosprawnych klientów. 00:00:13.610 --> 00:00:16.330 Jestem Jean Hodgson. Pracuję dla PROVAIL. 00:00:16.330 --> 00:00:18.140 Jesteśmy organizacją non-profit, która 00:00:18.140 --> 00:00:20.710 opowiada się za osobami niepełnosprawnymi 00:00:20.710 --> 00:00:24.640 Pomagamy im dostać się na główny rynek 00:00:24.640 --> 00:00:27.039 prac, do głównych miejsc pracy, pracy 00:00:27.039 --> 00:00:31.199 z Amerykanami w różnych obszarach. 00:00:32.069 --> 00:00:35.178 Jestem Sam Sepah. Jestem specjalistą HR 00:00:35.178 --> 00:00:37.300 i pracowałem dla wielu różnych firm IT 00:00:37.300 --> 00:00:39.820 przez ostatnie 10 lat mojej kariery. 00:00:39.820 --> 00:00:41.617 I teraz skupiam się na rekrutacji 00:00:41.617 --> 00:00:43.156 inżynierów software'u. 00:00:45.990 --> 00:00:47.800 Jestem Susan Sears i pracuję na 00:00:47.800 --> 00:00:49.654 Uniwersytecie w Illinois, szczególnie z 00:00:49.654 --> 00:00:51.593 biurem Disability Resources and 00:00:51.593 --> 00:00:53.289 Educational Services. 00:00:54.719 --> 00:00:57.109 Jestem Mike Forehand. Pracuję w 00:00:57.109 --> 00:00:59.948 przestrzenie rekrutacyjnej z naciskiem na 00:00:59.948 --> 00:01:03.168 tworzenie zasięgu różnorodności głównie 00:01:03.168 --> 00:01:05.308 w kierunku społeczność niepełnosprawnych. 00:01:06.380 --> 00:01:09.081 Nazywam się Tony Baylis. Pracuję w 00:01:09.081 --> 00:01:11.533 Lawrence Livermore National Laboratory, 00:01:12.884 --> 00:01:14.934 to w Livermore w Californi. Jest tam 00:01:14.934 --> 00:01:17.314 jeden z 17 Departamentów Energy labs. 00:01:17.800 --> 00:01:20.120 Kładziemy nacisk na obronę narodową. 00:01:21.281 --> 00:01:23.171 Rekrutacja i Zachowanie Pracowników 00:01:23.171 --> 00:01:24.408 z Niepełnosprawnościami. 00:01:27.128 --> 00:01:28.757 Osoby z niepełnosprawnościami są 00:01:28.757 --> 00:01:30.611 generalnie dość niedoreprezentowane 00:01:30.611 --> 00:01:33.271 w wielu dziedzinach. Computing to 00:01:33.271 --> 00:01:36.430 definitywnie jedna z topowych dziedzin. 00:01:36.958 --> 00:01:39.429 Myślę, że to bardzo ważne, żebyśmy my, 00:01:39.429 --> 00:01:41.281 żeby studenci czuli się zachęceni i 00:01:41.281 --> 00:01:43.310 umocnieni do rozwoju w kierunku computingu 00:01:43.310 --> 00:01:45.141 ponieważ myślę, że oni mogą utorować 00:01:45.141 --> 00:01:47.222 drogę, tak, żeby sprawić, że doświadczenie 00:01:47.222 --> 00:01:48.972 każdego z technologią będzie lepsze. 00:01:48.972 --> 00:01:52.314 Jak mamy rozwiązywać problemy społeczne, 00:01:52.314 --> 00:01:54.316 jeśli nie reprezentujemy całej 00:01:54.316 --> 00:01:57.168 społeczności? I biorąc to pod uwagę, 00:01:57.168 --> 00:02:01.129 musisz być inkluzywny z jednostkami, 00:02:01.129 --> 00:02:04.772 którym służysz, czyli całej populacji. 00:02:05.315 --> 00:02:07.597 Jeśli masz 2 biliony osób 00:02:07.597 --> 00:02:10.120 niepełnosprawnych, jak możesz to 00:02:10.120 --> 00:02:12.180 ignorować? Jak możesz ignorować nie 00:02:12.180 --> 00:02:16.565 zapraszanie ich do dyskusji? 00:02:19.141 --> 00:02:20.835 Kandydaci z niepełnosprawnościami 00:02:20.835 --> 00:02:23.115 mogą przynieść unikatowy sposób myślenia 00:02:23.115 --> 00:02:25.155 dla firmy. Nasze państwo jest różnorodne, 00:02:25.155 --> 00:02:27.265 więc miejsca na rynku pracy potrzebują 00:02:27.265 --> 00:02:29.345 przyciągać dużo różnorodnych ludzi, 00:02:29.345 --> 00:02:31.335 którzy będą używać produktów, które 00:02:31.335 --> 00:02:33.210 produkujemy i usług, które oferujemy. 00:02:34.685 --> 00:02:37.055 Jeśli państwo jest różnorodne, zespół też 00:02:37.055 --> 00:02:39.895 powinien być różnorodny, żeby iść 00:02:39.895 --> 00:02:42.597 w zgodzie z demografią naszego kraju. 00:02:46.297 --> 00:02:49.715 Jako członkowie zespołu, oni są pasonatami 00:02:49.715 --> 00:02:52.815 żeby wnieść wkład i byciu częścią 00:02:52.815 --> 00:02:56.159 szerszego zespołu, tak jak wszyscy, 00:02:58.029 --> 00:03:00.499 różnica jest taka, że mają inne sposoby 00:03:00.499 --> 00:03:02.235 rozwiązywania problemów i sposoby 00:03:02.235 --> 00:03:04.105 radzenia sobie, co powoduje, że 00:03:04.105 --> 00:03:05.675 wymyślają inne rozwiązania. 00:03:06.119 --> 00:03:08.089 Wydaje mi się, że nie jest tak, że każda 00:03:08.089 --> 00:03:09.839 niepełnosprawna osoba wie wszystko o 00:03:09.839 --> 00:03:11.749 niepełnosprawnościach drugiej osoby, ale 00:03:11.749 --> 00:03:13.679 myślę, że oni przyciągają pewna empatię 00:03:13.679 --> 00:03:15.669 do firmy, tak, że rozumieją, że ludzie 00:03:15.669 --> 00:03:17.629 mają różne doświadczenia i mając 00:03:17.629 --> 00:03:19.109 stażystów i pracowników z 00:03:19.109 --> 00:03:20.694 niepełnosprawnościami, myślę, że 00:03:20.694 --> 00:03:22.436 oni mogą przynieść tę perspektywę. 00:03:22.537 --> 00:03:24.817 Tony Baylis: Myślę, że obecność osób 00:03:24.857 --> 00:03:27.377 niepełnosprawnych w kulturze naprawdę 00:03:27.377 --> 00:03:30.670 pomaga ludziom lepiej zrozumieć nasze 00:03:30.107 --> 00:03:32.547 różnice kulturowe, różnice w uczeniu się 00:03:32.697 --> 00:03:36.747 i jak możesz mieć inne perspektywy. 00:03:37.671 --> 00:03:39.657 Sam Sepah: Potrzeba więcej delikatności, 00:03:39.657 --> 00:03:41.567 kiedy mówimy o przeprowadzaniu rozmów 00:03:41.567 --> 00:03:43.487 z takim typem kandydatów. Musisz myśleć 00:03:43.487 --> 00:03:45.437 o wsparciu, którego oni będą potrzebować 00:03:45.437 --> 00:03:48.797 przed rozmową kwalifikacyjną. I mieć 00:03:48.817 --> 00:03:51.137 bardziej usprawniony proces, który sprawia 00:03:51.137 --> 00:03:53.187 że kandydaci czują się dobrze przyjęci od 00:03:53.187 --> 00:03:55.170 początku rozmowy tak, że czują się 00:03:55.170 --> 00:03:57.877 przyjęci do zespołu. Oni wiedzą co będzie 00:03:57.877 --> 00:04:01.570 się działo w trakcie rozmowy. To ich 00:04:01.129 --> 00:04:03.689 umacnia i naprawdę pozwala, żeby ta magia 00:04:03.689 --> 00:04:05.649 się zadziała na rozmowie. 00:04:07.079 --> 00:04:08.839 Jean Hodgson: Obecnie pracujemy jako 00:04:08.839 --> 00:04:10.869 partnerzy z Microsoftem w ich programie 00:04:10.869 --> 00:04:12.459 zatrudniania osób autystycznych. 00:04:12.459 --> 00:04:14.789 Pomagamy im w rekrutacji, pomagamy im 00:04:14.789 --> 00:04:17.469 dotrzeć do mnóstwa jednostek, które może 00:04:17.469 --> 00:04:19.888 będą chcieli włączyć do zbioru kandydatów. 00:04:19.888 --> 00:04:22.329 Pracujemy jako coache dla prowadzących 00:04:22.329 --> 00:04:25.049 rozmowy oraz dla kandydatów pomagając im 00:04:25.049 --> 00:04:29.105 w trudnych obszarach jak screeny z 00:04:29.105 --> 00:04:34.682 telefonu, umilając proces rekrutacji tak, 00:04:34.682 --> 00:04:37.256 że możesz dotrzeć do głównych umiejętności 00:04:37.256 --> 00:04:39.236 jednostki i sprawdzić czy są odpowiednimi 00:04:39.236 --> 00:04:40.926 kandydatami do twojej oferty pracy. 99:59:59.999 --> 99:59:59.999 Susann Sears: Myślę, że inwestowanie 99:59:59.999 --> 99:59:59.999 w przyszłość każdego jest związana 99:59:59.999 --> 99:59:59.999 z budowaniem i projektowaniem rzeczy, 99:59:59.999 --> 99:59:59.999 które są dostępne od początku. 99:59:59.999 --> 99:59:59.999 To inwestycja w przyszłość nas wszystkich, 99:59:59.999 --> 99:59:59.999 nie tylko jednej osób niepełnosprawnych. 99:59:59.999 --> 99:59:59.999 Nikt z nas nie wie co nam się może stać. 99:59:59.999 --> 99:59:59.999 Za parę chwil, twoje całe życie może się 99:59:59.999 --> 99:59:59.999 zmienić i ty możesz dołączyć do 99:59:59.999 --> 99:59:59.999 społeczności osób niepełnosprawnych i 99:59:59.999 --> 99:59:59.999 potrzebować tego zakwaterowania, więć 99:59:59.999 --> 99:59:59.999 tu nie chodzi tylko o to, wiesz, o 99:59:59.999 --> 99:59:59.999 zatrudnianie i rekrutowanie ludzi, ale to 99:59:59.999 --> 99:59:59.999 inwestycja w przyszłość nas wszystkich.