1
00:00:02,659 --> 00:00:04,470
Nazywam się Sean Marihugh i pracuję

2
00:00:04,470 --> 00:00:06,100
w Microsofcie. Jestem inżynierem

3
00:00:06,100 --> 00:00:07,740
eskalacji na czymś co nazywa się

4
00:00:07,740 --> 00:00:09,395
Disability Answer Deck, które jest

5
00:00:09,395 --> 00:00:11,320
darmową usługą pomocy technicznej dla

6
00:00:11,320 --> 00:00:12,750
niepełnosprawnych klientów.

7
00:00:13,610 --> 00:00:16,330
Jestem Jean Hodgson. Pracuję dla PROVAIL.

8
00:00:16,330 --> 00:00:18,140
Jesteśmy organizacją non-profit, która

9
00:00:18,140 --> 00:00:20,710
opowiada się za osobami niepełnosprawnymi

10
00:00:20,710 --> 00:00:24,640
Pomagamy im dostać się na główny rynek

11
00:00:24,640 --> 00:00:27,039
prac, do głównych miejsc pracy, pracy

12
00:00:27,039 --> 00:00:31,199
z Amerykanami w różnych obszarach.

13
00:00:32,069 --> 00:00:35,178
Jestem Sam Sepah. Jestem specjalistą HR

14
00:00:35,178 --> 00:00:37,300
i pracowałem dla wielu różnych firm IT

15
00:00:37,300 --> 00:00:39,820
przez ostatnie 10 lat mojej kariery.

16
00:00:39,820 --> 00:00:41,617
I teraz skupiam się na rekrutacji

17
00:00:41,617 --> 00:00:43,156
inżynierów software'u.

18
00:00:45,990 --> 00:00:47,800
Jestem Susan Sears i pracuję na

19
00:00:47,800 --> 00:00:49,654
Uniwersytecie w Illinois, szczególnie z

20
00:00:49,654 --> 00:00:51,593
biurem Disability Resources and

21
00:00:51,593 --> 00:00:53,289
Educational Services.

22
00:00:54,719 --> 00:00:57,109
Jestem Mike Forehand. Pracuję w

23
00:00:57,109 --> 00:00:59,948
przestrzenie rekrutacyjnej z naciskiem na

24
00:00:59,948 --> 00:01:03,168
tworzenie zasięgu różnorodności głównie

25
00:01:03,168 --> 00:01:05,308
w kierunku społeczność niepełnosprawnych.

26
00:01:06,380 --> 00:01:09,081
Nazywam się Tony Baylis. Pracuję w

27
00:01:09,081 --> 00:01:11,533
Lawrence Livermore National Laboratory,

28
00:01:12,884 --> 00:01:14,934
to w Livermore w Californi. Jest tam

29
00:01:14,934 --> 00:01:17,314
jeden z 17 Departamentów Energy labs.

30
00:01:17,800 --> 00:01:20,120
Kładziemy nacisk na obronę narodową.

31
00:01:21,281 --> 00:01:23,171
Rekrutacja i Zachowanie Pracowników

32
00:01:23,171 --> 00:01:24,408
z Niepełnosprawnościami.

33
00:01:27,128 --> 00:01:28,757
Osoby z niepełnosprawnościami są

34
00:01:28,757 --> 00:01:30,611
generalnie dość niedoreprezentowane

35
00:01:30,611 --> 00:01:33,271
w wielu dziedzinach. Computing to

36
00:01:33,271 --> 00:01:36,430
definitywnie jedna z topowych dziedzin.

37
00:01:36,958 --> 00:01:39,429
Myślę, że to bardzo ważne, żebyśmy my,

38
00:01:39,429 --> 00:01:41,281
żeby studenci czuli się zachęceni i

39
00:01:41,281 --> 00:01:43,310
umocnieni do rozwoju w kierunku computingu

40
00:01:43,310 --> 00:01:45,141
ponieważ myślę, że oni mogą utorować

41
00:01:45,141 --> 00:01:47,222
drogę, tak, żeby sprawić, że doświadczenie

42
00:01:47,222 --> 00:01:48,972
każdego z technologią będzie lepsze.

43
00:01:48,972 --> 00:01:52,314
Jak mamy rozwiązywać problemy społeczne,

44
00:01:52,314 --> 00:01:54,316
jeśli nie reprezentujemy całej

45
00:01:54,316 --> 00:01:57,168
społeczności? I biorąc to pod uwagę,

46
00:01:57,168 --> 00:02:01,129
musisz być inkluzywny z jednostkami,

47
00:02:01,129 --> 00:02:04,772
którym służysz, czyli całej populacji.

48
00:02:05,315 --> 00:02:07,597
Jeśli masz 2 biliony osób

49
00:02:07,597 --> 00:02:10,120
niepełnosprawnych, jak możesz to

50
00:02:10,120 --> 00:02:12,180
ignorować? Jak możesz ignorować nie

51
00:02:12,180 --> 00:02:16,565
zapraszanie ich do dyskusji?

52
00:02:19,141 --> 00:02:20,835
Kandydaci z niepełnosprawnościami

53
00:02:20,835 --> 00:02:23,115
mogą przynieść unikatowy sposób myślenia

54
00:02:23,115 --> 00:02:25,155
dla firmy. Nasze państwo jest różnorodne,

55
00:02:25,155 --> 00:02:27,265
więc miejsca na rynku pracy potrzebują

56
00:02:27,265 --> 00:02:29,345
przyciągać dużo różnorodnych ludzi,

57
00:02:29,345 --> 00:02:31,335
którzy będą używać produktów, które

58
00:02:31,335 --> 00:02:33,210
produkujemy i usług, które oferujemy.

59
00:02:34,685 --> 00:02:37,055
Jeśli państwo jest różnorodne, zespół też

60
00:02:37,055 --> 00:02:39,895
powinien być różnorodny, żeby iść

61
00:02:39,895 --> 00:02:42,597
w zgodzie z demografią naszego kraju.

62
00:02:46,297 --> 00:02:49,715
Jako członkowie zespołu, oni są pasonatami

63
00:02:49,715 --> 00:02:52,815
żeby wnieść wkład i byciu częścią

64
00:02:52,815 --> 00:02:56,159
szerszego zespołu, tak jak wszyscy,

65
00:02:58,029 --> 00:03:00,499
różnica jest taka, że mają inne sposoby

66
00:03:00,499 --> 00:03:02,235
rozwiązywania problemów i sposoby

67
00:03:02,235 --> 00:03:04,105
radzenia sobie, co powoduje, że

68
00:03:04,105 --> 00:03:05,675
wymyślają inne rozwiązania.

69
00:03:06,119 --> 00:03:08,089
Wydaje mi się, że nie jest tak, że każda

70
00:03:08,089 --> 00:03:09,839
niepełnosprawna osoba wie wszystko o

71
00:03:09,839 --> 00:03:11,749
niepełnosprawnościach drugiej osoby, ale

72
00:03:11,749 --> 00:03:13,679
myślę, że oni przyciągają pewna empatię

73
00:03:13,679 --> 00:03:15,669
do firmy, tak, że rozumieją, że ludzie

74
00:03:15,669 --> 00:03:17,629
mają różne doświadczenia i mając

75
00:03:17,629 --> 00:03:19,109
stażystów i pracowników z

76
00:03:19,109 --> 00:03:20,694
niepełnosprawnościami, myślę, że

77
00:03:20,694 --> 00:03:22,436
oni mogą przynieść tę perspektywę.

78
00:03:22,537 --> 00:03:24,817
Tony Baylis: Myślę, że obecność osób

79
00:03:24,857 --> 00:03:27,377
niepełnosprawnych w kulturze naprawdę

80
00:03:27,377 --> 00:03:30,670
pomaga ludziom lepiej zrozumieć nasze

81
00:03:30,107 --> 00:03:32,547
różnice kulturowe, różnice w uczeniu się

82
00:03:32,697 --> 00:03:36,747
i jak możesz mieć inne perspektywy.

83
00:03:37,671 --> 00:03:39,657
Sam Sepah: Potrzeba więcej delikatności,

84
00:03:39,657 --> 00:03:41,567
kiedy mówimy o przeprowadzaniu rozmów

85
00:03:41,567 --> 00:03:43,487
z takim typem kandydatów. Musisz myśleć

86
00:03:43,487 --> 00:03:45,437
o wsparciu, którego oni będą potrzebować

87
00:03:45,437 --> 00:03:48,797
przed rozmową kwalifikacyjną. I mieć

88
00:03:48,817 --> 00:03:51,137
bardziej usprawniony proces, który sprawia

89
00:03:51,137 --> 00:03:53,187
że kandydaci czują się dobrze przyjęci od

90
00:03:53,187 --> 00:03:55,170
początku rozmowy tak, że czują się

91
00:03:55,170 --> 00:03:57,877
przyjęci do zespołu. Oni wiedzą co będzie

92
00:03:57,877 --> 00:04:01,570
się działo w trakcie rozmowy. To ich

93
00:04:01,129 --> 00:04:03,689
umacnia i naprawdę pozwala, żeby ta magia

94
00:04:03,689 --> 00:04:05,649
się zadziała na rozmowie.

95
00:04:07,079 --> 00:04:08,839
Jean Hodgson: Obecnie pracujemy jako

96
00:04:08,839 --> 00:04:10,869
partnerzy z Microsoftem w ich programie

97
00:04:10,869 --> 00:04:12,459
zatrudniania osób autystycznych.

98
00:04:12,459 --> 00:04:14,789
Pomagamy im w rekrutacji, pomagamy im

99
00:04:14,789 --> 00:04:17,469
dotrzeć do mnóstwa jednostek, które może

100
00:04:17,469 --> 00:04:19,888
będą chcieli włączyć do zbioru kandydatów.

101
00:04:19,888 --> 00:04:22,329
Pracujemy jako coache dla prowadzących

102
00:04:22,329 --> 00:04:25,049
rozmowy oraz dla kandydatów pomagając im

103
00:04:25,049 --> 00:04:29,105
w trudnych obszarach jak screeny z

104
00:04:29,105 --> 00:04:34,682
telefonu, umilając proces rekrutacji tak,

105
00:04:34,682 --> 00:04:37,256
że możesz dotrzeć do głównych umiejętności

106
00:04:37,256 --> 00:04:39,236
jednostki i sprawdzić czy są odpowiednimi

107
00:04:39,236 --> 00:04:40,926
kandydatami do twojej oferty pracy.

108
99:59:59,999 --> 99:59:59,999
Susann Sears: Myślę, że inwestowanie

109
99:59:59,999 --> 99:59:59,999
w przyszłość każdego jest związana

110
99:59:59,999 --> 99:59:59,999
z budowaniem i projektowaniem rzeczy,

111
99:59:59,999 --> 99:59:59,999
które są dostępne od początku.

112
99:59:59,999 --> 99:59:59,999
To inwestycja w przyszłość nas wszystkich,

113
99:59:59,999 --> 99:59:59,999
nie tylko jednej osób niepełnosprawnych.

114
99:59:59,999 --> 99:59:59,999
Nikt z nas nie wie co nam się może stać.

115
99:59:59,999 --> 99:59:59,999
Za parę chwil, twoje całe życie może się

116
99:59:59,999 --> 99:59:59,999
zmienić i ty możesz dołączyć do

117
99:59:59,999 --> 99:59:59,999
społeczności osób niepełnosprawnych i

118
99:59:59,999 --> 99:59:59,999
potrzebować tego zakwaterowania, więć

119
99:59:59,999 --> 99:59:59,999
tu nie chodzi tylko o to, wiesz, o

120
99:59:59,999 --> 99:59:59,999
zatrudnianie i rekrutowanie ludzi, ale to

121
99:59:59,999 --> 99:59:59,999
inwestycja w przyszłość nas wszystkich.