0:00:02.659,0:00:04.470
Nazywam się Sean Marihugh i pracuję

0:00:04.470,0:00:06.100
w Microsofcie. Jestem inżynierem

0:00:06.100,0:00:07.740
eskalacji na czymś co nazywa się

0:00:07.740,0:00:09.395
Disability Answer Deck, które jest

0:00:09.395,0:00:11.320
darmową usługą pomocy technicznej dla

0:00:11.320,0:00:12.750
niepełnosprawnych klientów.

0:00:13.610,0:00:16.330
Jestem Jean Hodgson. Pracuję dla PROVAIL.

0:00:16.330,0:00:18.140
Jesteśmy organizacją non-profit, która

0:00:18.140,0:00:20.710
opowiada się za osobami niepełnosprawnymi

0:00:20.710,0:00:24.640
Pomagamy im dostać się na główny rynek

0:00:24.640,0:00:27.039
prac, do głównych miejsc pracy, pracy

0:00:27.039,0:00:31.199
z Amerykanami w różnych obszarach.

0:00:32.069,0:00:35.178
Jestem Sam Sepah. Jestem specjalistą HR

0:00:35.178,0:00:37.300
i pracowałem dla wielu różnych firm IT

0:00:37.300,0:00:39.820
przez ostatnie 10 lat mojej kariery.

0:00:39.820,0:00:41.617
I teraz skupiam się na rekrutacji

0:00:41.617,0:00:43.156
inżynierów software'u.

0:00:45.990,0:00:47.800
Jestem Susan Sears i pracuję na

0:00:47.800,0:00:49.654
Uniwersytecie w Illinois, szczególnie z

0:00:49.654,0:00:51.593
biurem Disability Resources and

0:00:51.593,0:00:53.289
Educational Services.

0:00:54.719,0:00:57.109
Jestem Mike Forehand. Pracuję w

0:00:57.109,0:00:59.948
przestrzenie rekrutacyjnej z naciskiem na

0:00:59.948,0:01:03.168
tworzenie zasięgu różnorodności głównie

0:01:03.168,0:01:05.308
w kierunku społeczność niepełnosprawnych.

0:01:06.380,0:01:09.081
Nazywam się Tony Baylis. Pracuję w

0:01:09.081,0:01:11.533
Lawrence Livermore National Laboratory,

0:01:12.884,0:01:14.934
to w Livermore w Californi. Jest tam

0:01:14.934,0:01:17.314
jeden z 17 Departamentów Energy labs.

0:01:17.800,0:01:20.120
Kładziemy nacisk na obronę narodową.

0:01:21.281,0:01:23.171
Rekrutacja i Zachowanie Pracowników

0:01:23.171,0:01:24.408
z Niepełnosprawnościami.

0:01:27.128,0:01:28.757
Osoby z niepełnosprawnościami są

0:01:28.757,0:01:30.611
generalnie dość niedoreprezentowane

0:01:30.611,0:01:33.271
w wielu dziedzinach. Computing to

0:01:33.271,0:01:36.430
definitywnie jedna z topowych dziedzin.

0:01:36.958,0:01:39.429
Myślę, że to bardzo ważne, żebyśmy my,

0:01:39.429,0:01:41.281
żeby studenci czuli się zachęceni i

0:01:41.281,0:01:43.310
umocnieni do rozwoju w kierunku computingu

0:01:43.310,0:01:45.141
ponieważ myślę, że oni mogą utorować

0:01:45.141,0:01:47.222
drogę, tak, żeby sprawić, że doświadczenie

0:01:47.222,0:01:48.972
każdego z technologią będzie lepsze.

0:01:48.972,0:01:52.314
Jak mamy rozwiązywać problemy społeczne,

0:01:52.314,0:01:54.316
jeśli nie reprezentujemy całej

0:01:54.316,0:01:57.168
społeczności? I biorąc to pod uwagę,

0:01:57.168,0:02:01.129
musisz być inkluzywny z jednostkami,

0:02:01.129,0:02:04.772
którym służysz, czyli całej populacji.

0:02:05.315,0:02:07.597
Jeśli masz 2 biliony osób

0:02:07.597,0:02:10.120
niepełnosprawnych, jak możesz to

0:02:10.120,0:02:12.180
ignorować? Jak możesz ignorować nie

0:02:12.180,0:02:16.565
zapraszanie ich do dyskusji?

0:02:19.141,0:02:20.835
Kandydaci z niepełnosprawnościami

0:02:20.835,0:02:23.115
mogą przynieść unikatowy sposób myślenia

0:02:23.115,0:02:25.155
dla firmy. Nasze państwo jest różnorodne,

0:02:25.155,0:02:27.265
więc miejsca na rynku pracy potrzebują

0:02:27.265,0:02:29.345
przyciągać dużo różnorodnych ludzi,

0:02:29.345,0:02:31.335
którzy będą używać produktów, które

0:02:31.335,0:02:33.210
produkujemy i usług, które oferujemy.

0:02:34.685,0:02:37.055
Jeśli państwo jest różnorodne, zespół też

0:02:37.055,0:02:39.895
powinien być różnorodny, żeby iść

0:02:39.895,0:02:42.597
w zgodzie z demografią naszego kraju.

0:02:46.297,0:02:49.715
Jako członkowie zespołu, oni są pasonatami

0:02:49.715,0:02:52.815
żeby wnieść wkład i byciu częścią

0:02:52.815,0:02:56.159
szerszego zespołu, tak jak wszyscy,

0:02:58.029,0:03:00.499
różnica jest taka, że mają inne sposoby

0:03:00.499,0:03:02.235
rozwiązywania problemów i sposoby

0:03:02.235,0:03:04.105
radzenia sobie, co powoduje, że

0:03:04.105,0:03:05.675
wymyślają inne rozwiązania.

0:03:06.119,0:03:08.089
Wydaje mi się, że nie jest tak, że każda

0:03:08.089,0:03:09.839
niepełnosprawna osoba wie wszystko o

0:03:09.839,0:03:11.749
niepełnosprawnościach drugiej osoby, ale

0:03:11.749,0:03:13.679
myślę, że oni przyciągają pewna empatię

0:03:13.679,0:03:15.669
do firmy, tak, że rozumieją, że ludzie

0:03:15.669,0:03:17.629
mają różne doświadczenia i mając

0:03:17.629,0:03:19.109
stażystów i pracowników z

0:03:19.109,0:03:20.694
niepełnosprawnościami, myślę, że

0:03:20.694,0:03:22.436
oni mogą przynieść tę perspektywę.

0:03:22.537,0:03:24.817
Tony Baylis: Myślę, że obecność osób

0:03:24.857,0:03:27.377
niepełnosprawnych w kulturze naprawdę

0:03:27.377,0:03:30.670
pomaga ludziom lepiej zrozumieć nasze

0:03:30.107,0:03:32.547
różnice kulturowe, różnice w uczeniu się

0:03:32.697,0:03:36.747
i jak możesz mieć inne perspektywy.

0:03:37.671,0:03:39.657
Sam Sepah: Potrzeba więcej delikatności,

0:03:39.657,0:03:41.567
kiedy mówimy o przeprowadzaniu rozmów

0:03:41.567,0:03:43.487
z takim typem kandydatów. Musisz myśleć

0:03:43.487,0:03:45.437
o wsparciu, którego oni będą potrzebować

0:03:45.437,0:03:48.797
przed rozmową kwalifikacyjną. I mieć

0:03:48.817,0:03:51.137
bardziej usprawniony proces, który sprawia

0:03:51.137,0:03:53.187
że kandydaci czują się dobrze przyjęci od

0:03:53.187,0:03:55.170
początku rozmowy tak, że czują się

0:03:55.170,0:03:57.877
przyjęci do zespołu. Oni wiedzą co będzie

0:03:57.877,0:04:01.570
się działo w trakcie rozmowy. To ich

0:04:01.129,0:04:03.689
umacnia i naprawdę pozwala, żeby ta magia

0:04:03.689,0:04:05.649
się zadziała na rozmowie.

0:04:07.079,0:04:08.839
Jean Hodgson: Obecnie pracujemy jako

0:04:08.839,0:04:10.869
partnerzy z Microsoftem w ich programie

0:04:10.869,0:04:12.459
zatrudniania osób autystycznych.

0:04:12.459,0:04:14.789
Pomagamy im w rekrutacji, pomagamy im

0:04:14.789,0:04:17.469
dotrzeć do mnóstwa jednostek, które może

0:04:17.469,0:04:19.888
będą chcieli włączyć do zbioru kandydatów.

0:04:19.888,0:04:22.329
Pracujemy jako coache dla prowadzących

0:04:22.329,0:04:25.049
rozmowy oraz dla kandydatów pomagając im

0:04:25.049,0:04:29.105
w trudnych obszarach jak screeny z

0:04:29.105,0:04:34.682
telefonu, umilając proces rekrutacji tak,

0:04:34.682,0:04:37.256
że możesz dotrzeć do głównych umiejętności

0:04:37.256,0:04:39.236
jednostki i sprawdzić czy są odpowiednimi

0:04:39.236,0:04:40.926
kandydatami do twojej oferty pracy.

9:59:59.000,9:59:59.000
Susann Sears: Myślę, że inwestowanie

9:59:59.000,9:59:59.000
w przyszłość każdego jest związana

9:59:59.000,9:59:59.000
z budowaniem i projektowaniem rzeczy,

9:59:59.000,9:59:59.000
które są dostępne od początku.

9:59:59.000,9:59:59.000
To inwestycja w przyszłość nas wszystkich,

9:59:59.000,9:59:59.000
nie tylko jednej osób niepełnosprawnych.

9:59:59.000,9:59:59.000
Nikt z nas nie wie co nam się może stać.

9:59:59.000,9:59:59.000
Za parę chwil, twoje całe życie może się

9:59:59.000,9:59:59.000
zmienić i ty możesz dołączyć do

9:59:59.000,9:59:59.000
społeczności osób niepełnosprawnych i

9:59:59.000,9:59:59.000
potrzebować tego zakwaterowania, więć

9:59:59.000,9:59:59.000
tu nie chodzi tylko o to, wiesz, o

9:59:59.000,9:59:59.000
zatrudnianie i rekrutowanie ludzi, ale to

9:59:59.000,9:59:59.000
inwestycja w przyszłość nas wszystkich.