Nazywam się Sean Marihugh i pracuję
w Microsofcie. Jestem inżynierem
eskalacji na czymś co nazywa się
Disability Answer Deck, które jest
darmową usługą pomocy technicznej dla
niepełnosprawnych klientów.
Jestem Jean Hodgson. Pracuję dla PROVAIL.
Jesteśmy organizacją non-profit, która
opowiada się za osobami niepełnosprawnymi
Pomagamy im dostać się na główny rynek
prac, do głównych miejsc pracy, pracy
z Amerykanami w różnych obszarach.
Jestem Sam Sepah. Jestem specjalistą HR
i pracowałem dla wielu różnych firm IT
przez ostatnie 10 lat mojej kariery.
I teraz skupiam się na rekrutacji
inżynierów software'u.
Jestem Susan Sears i pracuję na
Uniwersytecie w Illinois, szczególnie z
biurem Disability Resources and
Educational Services.
Jestem Mike Forehand. Pracuję w
przestrzenie rekrutacyjnej z naciskiem na
tworzenie zasięgu różnorodności głównie
w kierunku społeczność niepełnosprawnych.
Nazywam się Tony Baylis. Pracuję w
Lawrence Livermore National Laboratory,
to w Livermore w Californi. Jest tam
jeden z 17 Departamentów Energy labs.
Kładziemy nacisk na obronę narodową.
Rekrutacja i Zachowanie Pracowników
z Niepełnosprawnościami.
Osoby z niepełnosprawnościami są
generalnie dość niedoreprezentowane
w wielu dziedzinach. Computing to
definitywnie jedna z topowych dziedzin.
Myślę, że to bardzo ważne, żebyśmy my,
żeby studenci czuli się zachęceni i
umocnieni do rozwoju w kierunku computingu
ponieważ myślę, że oni mogą utorować
drogę, tak, żeby sprawić, że doświadczenie
każdego z technologią będzie lepsze.
Jak mamy rozwiązywać problemy społeczne,
jeśli nie reprezentujemy całej
społeczności? I biorąc to pod uwagę,
musisz być inkluzywny z jednostkami,
którym służysz, czyli całej populacji.
Jeśli masz 2 biliony osób
niepełnosprawnych, jak możesz to
ignorować? Jak możesz ignorować nie
zapraszanie ich do dyskusji?
Kandydaci z niepełnosprawnościami
mogą przynieść unikatowy sposób myślenia
dla firmy. Nasze państwo jest różnorodne,
więc miejsca na rynku pracy potrzebują
przyciągać dużo różnorodnych ludzi,
którzy będą używać produktów, które
produkujemy i usług, które oferujemy.
Jeśli państwo jest różnorodne, zespół też
powinien być różnorodny, żeby iść
w zgodzie z demografią naszego kraju.
Jako członkowie zespołu, oni są pasonatami
żeby wnieść wkład i byciu częścią
szerszego zespołu, tak jak wszyscy,
różnica jest taka, że mają inne sposoby
rozwiązywania problemów i sposoby
radzenia sobie, co powoduje, że
wymyślają inne rozwiązania.
Wydaje mi się, że nie jest tak, że każda
niepełnosprawna osoba wie wszystko o
niepełnosprawnościach drugiej osoby, ale
myślę, że oni przyciągają pewna empatię
do firmy, tak, że rozumieją, że ludzie
mają różne doświadczenia i mając
stażystów i pracowników z
niepełnosprawnościami, myślę, że
oni mogą przynieść tę perspektywę.
Tony Baylis: Myślę, że obecność osób
niepełnosprawnych w kulturze naprawdę
pomaga ludziom lepiej zrozumieć nasze
różnice kulturowe, różnice w uczeniu się
i jak możesz mieć inne perspektywy.
Sam Sepah: Potrzeba więcej delikatności,
kiedy mówimy o przeprowadzaniu rozmów
z takim typem kandydatów. Musisz myśleć
o wsparciu, którego oni będą potrzebować
przed rozmową kwalifikacyjną. I mieć
bardziej usprawniony proces, który sprawia
że kandydaci czują się dobrze przyjęci od
początku rozmowy tak, że czują się
przyjęci do zespołu. Oni wiedzą co będzie
się działo w trakcie rozmowy. To ich
umacnia i naprawdę pozwala, żeby ta magia
się zadziała na rozmowie.
Jean Hodgson: Obecnie pracujemy jako
partnerzy z Microsoftem w ich programie
zatrudniania osób autystycznych.
Pomagamy im w rekrutacji, pomagamy im
dotrzeć do mnóstwa jednostek, które może
będą chcieli włączyć do zbioru kandydatów.
Pracujemy jako coache dla prowadzących
rozmowy oraz dla kandydatów pomagając im
w trudnych obszarach jak screeny z
telefonu, umilając proces rekrutacji tak,
że możesz dotrzeć do głównych umiejętności
jednostki i sprawdzić czy są odpowiednimi
kandydatami do twojej oferty pracy.
Susann Sears: Myślę, że inwestowanie
w przyszłość każdego jest związana
z budowaniem i projektowaniem rzeczy,
które są dostępne od początku.
To inwestycja w przyszłość nas wszystkich,
nie tylko jednej osób niepełnosprawnych.
Nikt z nas nie wie co nam się może stać.
Za parę chwil, twoje całe życie może się
zmienić i ty możesz dołączyć do
społeczności osób niepełnosprawnych i
potrzebować tego zakwaterowania, więć
tu nie chodzi tylko o to, wiesz, o
zatrudnianie i rekrutowanie ludzi, ale to
inwestycja w przyszłość nas wszystkich.