1
00:00:02,659 --> 00:00:03,810
제 이름은 숀 매리휴입니다

2
00:00:03,810 --> 00:00:06,910
마이크로소프트사의 장애인을 위한 부서에서

3
00:00:06,910 --> 00:00:09,190
에스컬레이션 엔지니어로 일하고 있습니다

4
00:00:09,190 --> 00:00:10,960
장애를 가진 고객들에게

5
00:00:10,960 --> 00:00:12,410
무료로 기술을 지원하는 서비스이죠

6
00:00:12,410 --> 00:00:14,810
저는 진 호드슨입니다

7
00:00:14,810 --> 00:00:16,100
프로베일에서 일하고 있어요

8
00:00:16,100 --> 00:00:18,140
장애인들을 옹호하는

9
00:00:18,140 --> 00:00:20,710
비영리단체입니다

10
00:00:20,710 --> 00:00:24,640
장애인들이 일반 취업시장에 진출해서

11
00:00:24,640 --> 00:00:27,689
다양한 분야에서 일하고 있는

12
00:00:27,689 --> 00:00:31,199
사람들과 함께 일할 수 있도록 돕습니다

13
00:00:31,199 --> 00:00:32,630
저는 샘 세파입니다

14
00:00:32,630 --> 00:00:35,550
인사부에서 일하고 있으며

15
00:00:35,550 --> 00:00:39,820
10년 이상 다양한 기술 회사에서 경험을 쌓았죠

16
00:00:39,820 --> 00:00:43,760
지금은 소프트웨어 기술자 모집을 하고 있죠

17
00:00:46,020 --> 00:00:49,879
저는 수잔 시어스이고 일리노이 대학에서 일합니다

18
00:00:49,880 --> 00:00:53,700
장애인 재원과 교육 서비스를 담당하죠

19
00:00:54,380 --> 00:00:55,640
제 이름은 마이크 포핸드입니다

20
00:00:55,649 --> 00:00:57,719
저는 인사부 담당이며

21
00:00:57,719 --> 00:01:02,559
특히 장애인들을 다양한 방법으로

22
00:01:02,560 --> 00:01:04,950
도울 수 있도록 집중하고 있습니다

23
00:01:06,320 --> 00:01:08,160
제 이름은 토니 베일리스입니다

24
00:01:08,170 --> 00:01:12,080
로렌스 리버모어 국립 연구소에서 일하죠

25
00:01:12,080 --> 00:01:14,220
캘리포니아의 리버모어 시에 있으며

26
00:01:14,220 --> 00:01:17,770
17개의 에너지 연구소 중 하나입니다

27
00:01:17,770 --> 00:01:19,800
주요 연구분야는 국가 안보입니다

28
00:01:21,020 --> 00:01:24,550
장애인의 고용과 유지

29
00:01:27,200 --> 00:01:28,000
장애를 가진 사람들이

30
00:01:28,009 --> 00:01:31,650
많은 분야에서 일하는 건 쉽지 않습니다

31
00:01:31,650 --> 00:01:36,760
컴퓨터 분야에서 그나마 장애인 고용률이 높죠

32
00:01:36,760 --> 00:01:39,610
특히 장애학생들이 컴퓨터 분야에서 일할 수 있게

33
00:01:39,610 --> 00:01:43,039
기회가 주어지고 격려 받을 수 있다면

34
00:01:43,039 --> 00:01:45,580
다른 장애인들도 기술 분야에서 일하는 것이

35
00:01:45,580 --> 00:01:48,240
더 쉬워질 거라고 생각합니다

36
00:01:49,080 --> 00:01:52,239
우리가 사회의 모든 구성원들을 돌보지 않는다면

37
00:01:52,239 --> 00:01:55,850
사회의 문제들을 어떻게 해결하겠어요?

38
00:01:55,850 --> 00:02:00,090
그런 의미에서, 전체 인구에서

39
00:02:00,090 --> 00:02:05,039
소외되는 개인이 없어야 하는 겁니다

40
00:02:05,039 --> 00:02:09,879
장애를 가진 사람 수가 2백억이라면

41
00:02:09,879 --> 00:02:11,630
그 수를 무시할 수 없는 거잖아요

42
00:02:11,630 --> 00:02:16,700
어떤 일이든 같이 상의해야 하는 거죠

43
00:02:18,700 --> 00:02:20,720
장애를 가진 지원자들은

44
00:02:20,820 --> 00:02:24,460
회사에 다양한 관점을 제시합니다

45
00:02:24,460 --> 00:02:27,470
국가 자체가 아주 다양한 만큼

46
00:02:27,470 --> 00:02:29,310
다양한 사람들이 모여서

47
00:02:29,310 --> 00:02:33,430
서비스를 제공하고 물건을 파는 시장이 필요하죠

48
00:02:35,450 --> 00:02:38,410
다양한 민족이 모여사는 나라에서는

49
00:02:40,130 --> 00:02:43,200
그에 상응하는 다양한 조직 구성원이 필요합니다

50
00:02:45,720 --> 00:02:48,080
장애인들은 조직의 구성원으로서

51
00:02:48,080 --> 00:02:51,630
다른 사람들과 똑같이 직장에 기여하고

52
00:02:51,630 --> 00:02:57,470
일하는 것에 열정적이죠

53
00:02:57,470 --> 00:02:59,670
차이점이라면 세상을 다른 관점으로 보기 때문에

54
00:02:59,670 --> 00:03:02,840
문제 해결과 상황 대처 방법에 있어

55
00:03:02,840 --> 00:03:04,860
색다른 방안을 제시한다는 겁니다

56
00:03:05,290 --> 00:03:06,840
장애를 가졌다고 해서

57
00:03:06,840 --> 00:03:10,660
다른 장애인에 대해 모두 알 수 있는 건 아닙니다

58
00:03:10,660 --> 00:03:13,420
하지만 직장 내에서 공감을 형성할 수 있고

59
00:03:13,420 --> 00:03:16,319
장애를 가진 사원과 인턴 모두가

60
00:03:16,319 --> 00:03:19,120
각자 다른 경험을 가지고 있는 걸 이해할 수 있죠

61
00:03:19,120 --> 00:03:21,760
장애인 고용은 그런 관점을 제공합니다

62
00:03:21,940 --> 00:03:26,280
같은 문화권 내에서 장애인과 일하는 것은

63
00:03:26,280 --> 00:03:30,000
다른 문화와의 차이와 교육의 차이

64
00:03:30,000 --> 00:03:32,870
그리고 어떻게 다른 관점을 가질 수 있는지

65
00:03:32,870 --> 00:03:37,160
이해하는 것을 돕습니다

66
00:03:38,040 --> 00:03:39,400
장애인들과 면접을 볼 때는

67
00:03:39,410 --> 00:03:42,780
좀 더 세심한 주의가 필요하죠

68
00:03:42,780 --> 00:03:45,640
인터뷰 도중 어떤 도움이 필요할지

69
00:03:45,640 --> 00:03:48,620
미리 생각해 두어야 합니다

70
00:03:48,620 --> 00:03:50,370
인터뷰 시작과 동시에

71
00:03:50,370 --> 00:03:54,380
환영받는다는 생각이 들 수 있도록

72
00:03:54,380 --> 00:03:57,350
능률적인 인터뷰를 진행해야 하죠

73
00:03:57,350 --> 00:03:58,930
인터뷰 진행이 어떻게 될지

74
00:03:58,930 --> 00:04:01,080
미리 알려주면

75
00:04:01,080 --> 00:04:02,959
성공적인 인터뷰를 할 수 있도록

76
00:04:02,960 --> 00:04:05,810
도울 수 있죠

77
00:04:07,180 --> 00:04:09,620
현재 마이크로소프트사와 협력해

78
00:04:09,630 --> 00:04:11,720
자폐장애를 가진 사람들을 고용하도록 돕습니다

79
00:04:11,720 --> 00:04:17,030
자폐장애를 가진 사람들을

80
00:04:17,030 --> 00:04:20,100
많이 소개해서 고용하는 기회를 늘리죠

81
00:04:20,100 --> 00:04:23,030
인터뷰를 진행하는 면접관들을 준비시키고

82
00:04:23,030 --> 00:04:25,350
면접을 보는 사람들도

83
00:04:25,350 --> 00:04:28,170
전화 면접 같은 어려운 절차를

84
00:04:28,170 --> 00:04:30,150
잘 통과할 수 있도록 돕습니다

85
00:04:30,150 --> 00:04:34,230
인터뷰 과정을 쉽게 만들수록

86
00:04:34,230 --> 00:04:37,490
자폐장애를 가진 사람들의 진짜 재능을 발견해서

87
00:04:37,490 --> 00:04:40,720
고용할 수 있으니까요

88
00:04:41,760 --> 00:04:44,520
제가 읽었던 연구 중 기억에 남는 건

89
00:04:44,530 --> 00:04:52,450
시장조사에서 고객들에게

90
00:04:52,450 --> 00:04:57,570
장애인들을 고용하는 회사를 알려주었더니

91
00:04:57,570 --> 00:05:00,990
고객들이 그 회사의 상품과 서비스를

92
00:05:00,990 --> 00:05:03,990
더 찾더라는 겁니다

93
00:05:03,990 --> 00:05:06,350
장애인을 고용하는 회사를

94
00:05:06,350 --> 00:05:08,340
존중하는 마음이 생겼기 때문인데요

95
00:05:08,340 --> 00:05:10,680
그 회사가 올바른 일을 하기도 하지만

96
00:05:10,680 --> 00:05:15,030
책임을 지고 장애인을 포함한

97
00:05:15,030 --> 00:05:18,200
다양한 사람들을 고용하는 것에 대해

98
00:05:18,200 --> 00:05:19,790
감동을 받았기 때문이었습니다

99
00:05:20,720 --> 00:05:26,800
다른 사람들을 포용하는 것은 모두에게 이익입니다

100
00:05:26,800 --> 00:05:29,970
포용할 수 있는 기술

101
00:05:29,970 --> 00:05:31,800
예를 들어, 자막이 있는 비디오나

102
00:05:31,800 --> 00:05:40,090
장애를 가진 사람이 쉽게 접근할 수 있는 사이트는

103
00:05:40,090 --> 00:05:41,980
사용하는 고객들의 수가 늘어나면서

104
00:05:41,980 --> 00:05:45,020
수익도 늘어나는 거죠

105
00:05:45,920 --> 00:05:48,900
모든 사람의 미래를 위해서는

106
00:05:48,910 --> 00:05:53,900
무엇이든 아주 처음부터 접근이 쉽도록

107
00:05:53,900 --> 00:05:56,030
만들어져야 합니다

108
00:05:56,030 --> 00:05:58,090
장애를 가진 특정한 사람만이 아닌

109
00:05:58,090 --> 00:06:02,300
우리 모두의 미래를 위한 일이니까요

110
00:06:02,300 --> 00:06:06,620
개개인에게 앞으로 무슨 일이 일어날지 모르거든요

111
00:06:06,620 --> 00:06:09,040
몇 초 만에 인생이 바뀌어

112
00:06:09,040 --> 00:06:11,979
장애를 가지게 되어

113
00:06:11,979 --> 00:06:13,900
지낼 곳이 필요하게 될 수 있죠

114
00:06:13,900 --> 00:06:17,669
장애인의 일을 찾아주는 것만이 전부가 아니라

115
00:06:17,669 --> 00:06:20,060
우리 모두의 미래를 위한 일입니다

116
00:06:20,880 --> 00:06:23,140
장애인들을 포용하는 게

117
00:06:23,150 --> 00:06:28,120
쉬운 일은 아닙니다

118
00:06:28,120 --> 00:06:32,840
일반적으로 가지고 있는 편견을 깨야 하고

119
00:06:32,840 --> 00:06:35,990
장애인들 본인도 무의식적으로 가지고 있는

120
00:06:35,990 --> 00:06:39,110
잠재되어 있는 편견을 깨달아야 합니다

121
00:06:39,110 --> 00:06:41,920
앞으로 갈 길이 멀지만

122
00:06:41,920 --> 00:06:46,520
같이 가야 하는 길이죠

123
00:06:46,520 --> 00:06:48,990
많은 조직과 회사들이

124
00:06:48,990 --> 00:06:51,080
같이 참여해야겠죠

125
00:06:51,080 --> 00:06:53,050
다양한 문화가 공존하고

126
00:06:53,050 --> 00:06:58,690
조직의 일원으로서 일해야 하는 환경에서는

127
00:06:58,690 --> 00:07:02,199
다른 관점을 가지는 것이

128
00:07:02,200 --> 00:07:07,560
아주 중요할 때가 많습니다

129
00:07:08,960 --> 00:07:11,740
다른 많은 사람들의

130
00:07:11,740 --> 00:07:14,460
시각에서 접근하면

131
00:07:14,460 --> 00:07:16,900
더 포용적인 상품을 만들 수 있고

132
00:07:16,900 --> 00:07:19,509
문화와 일하는 곳을

133
00:07:19,509 --> 00:07:21,980
더 포용적이고 나은 환경으로 만들 수 있습니다

134
00:07:22,840 --> 00:07:23,580
정말로

135
00:07:23,580 --> 00:07:29,840
포용을 하려면 사고방식의 접근이 가장 중요하죠

136
00:07:29,850 --> 00:07:33,210
물리적인 접근이 아닌 사고방식의 접근입니다

137
00:07:33,210 --> 00:07:39,300
문화에 영향을 미쳐야 하고

138
00:07:39,300 --> 00:07:41,460
어렵고 시간이 걸리겠지만

139
00:07:41,460 --> 00:07:44,800
작은 하나의 성공으로 시작해서

140
00:07:44,800 --> 00:07:48,380
거기서 멋지게 출발하는 겁니다