0:00:02.659,0:00:03.810
제 이름은 숀 매리휴입니다

0:00:03.810,0:00:06.910
마이크로소프트사의 장애인을 위한 부서에서

0:00:06.910,0:00:09.190
에스컬레이션 엔지니어로 일하고 있습니다

0:00:09.190,0:00:10.960
장애를 가진 고객들에게

0:00:10.960,0:00:12.410
무료로 기술을 지원하는 서비스이죠

0:00:12.410,0:00:14.810
저는 진 호드슨입니다

0:00:14.810,0:00:16.100
프로베일에서 일하고 있어요

0:00:16.100,0:00:18.140
장애인들을 옹호하는

0:00:18.140,0:00:20.710
비영리단체입니다

0:00:20.710,0:00:24.640
장애인들이 일반 취업시장에 진출해서

0:00:24.640,0:00:27.689
다양한 분야에서 일하고 있는

0:00:27.689,0:00:31.199
사람들과 함께 일할 수 있도록 돕습니다

0:00:31.199,0:00:32.630
저는 샘 세파입니다

0:00:32.630,0:00:35.550
인사부에서 일하고 있으며

0:00:35.550,0:00:39.820
10년 이상 다양한 기술 회사에서 경험을 쌓았죠

0:00:39.820,0:00:43.760
지금은 소프트웨어 기술자 모집을 하고 있죠

0:00:46.020,0:00:49.879
저는 수잔 시어스이고 일리노이 대학에서 일합니다

0:00:49.880,0:00:53.700
장애인 재원과 교육 서비스를 담당하죠

0:00:54.380,0:00:55.640
제 이름은 마이크 포핸드입니다

0:00:55.649,0:00:57.719
저는 인사부 담당이며

0:00:57.719,0:01:02.559
특히 장애인들을 다양한 방법으로

0:01:02.560,0:01:04.950
도울 수 있도록 집중하고 있습니다

0:01:06.320,0:01:08.160
제 이름은 토니 베일리스입니다

0:01:08.170,0:01:12.080
로렌스 리버모어 국립 연구소에서 일하죠

0:01:12.080,0:01:14.220
캘리포니아의 리버모어 시에 있으며

0:01:14.220,0:01:17.770
17개의 에너지 연구소 중 하나입니다

0:01:17.770,0:01:19.800
주요 연구분야는 국가 안보입니다

0:01:21.020,0:01:24.550
장애인의 고용과 유지

0:01:27.200,0:01:28.000
장애를 가진 사람들이

0:01:28.009,0:01:31.650
많은 분야에서 일하는 건 쉽지 않습니다

0:01:31.650,0:01:36.760
컴퓨터 분야에서 그나마 장애인 고용률이 높죠

0:01:36.760,0:01:39.610
특히 장애학생들이 컴퓨터 분야에서 일할 수 있게

0:01:39.610,0:01:43.039
기회가 주어지고 격려 받을 수 있다면

0:01:43.039,0:01:45.580
다른 장애인들도 기술 분야에서 일하는 것이

0:01:45.580,0:01:48.240
더 쉬워질 거라고 생각합니다

0:01:49.080,0:01:52.239
우리가 사회의 모든 구성원들을 돌보지 않는다면

0:01:52.239,0:01:55.850
사회의 문제들을 어떻게 해결하겠어요?

0:01:55.850,0:02:00.090
그런 의미에서, 전체 인구에서

0:02:00.090,0:02:05.039
소외되는 개인이 없어야 하는 겁니다

0:02:05.039,0:02:09.879
장애를 가진 사람 수가 2백억이라면

0:02:09.879,0:02:11.630
그 수를 무시할 수 없는 거잖아요

0:02:11.630,0:02:16.700
어떤 일이든 같이 상의해야 하는 거죠

0:02:18.700,0:02:20.720
장애를 가진 지원자들은

0:02:20.820,0:02:24.460
회사에 다양한 관점을 제시합니다

0:02:24.460,0:02:27.470
국가 자체가 아주 다양한 만큼

0:02:27.470,0:02:29.310
다양한 사람들이 모여서

0:02:29.310,0:02:33.430
서비스를 제공하고 물건을 파는 시장이 필요하죠

0:02:35.450,0:02:38.410
다양한 민족이 모여사는 나라에서는

0:02:40.130,0:02:43.200
그에 상응하는 다양한 조직 구성원이 필요합니다

0:02:45.720,0:02:48.080
장애인들은 조직의 구성원으로서

0:02:48.080,0:02:51.630
다른 사람들과 똑같이 직장에 기여하고

0:02:51.630,0:02:57.470
일하는 것에 열정적이죠

0:02:57.470,0:02:59.670
차이점이라면 세상을 다른 관점으로 보기 때문에

0:02:59.670,0:03:02.840
문제 해결과 상황 대처 방법에 있어

0:03:02.840,0:03:04.860
색다른 방안을 제시한다는 겁니다

0:03:05.290,0:03:06.840
장애를 가졌다고 해서

0:03:06.840,0:03:10.660
다른 장애인에 대해 모두 알 수 있는 건 아닙니다

0:03:10.660,0:03:13.420
하지만 직장 내에서 공감을 형성할 수 있고

0:03:13.420,0:03:16.319
장애를 가진 사원과 인턴 모두가

0:03:16.319,0:03:19.120
각자 다른 경험을 가지고 있는 걸 이해할 수 있죠

0:03:19.120,0:03:21.760
장애인 고용은 그런 관점을 제공합니다

0:03:21.940,0:03:26.280
같은 문화권 내에서 장애인과 일하는 것은

0:03:26.280,0:03:30.000
다른 문화와의 차이와 교육의 차이

0:03:30.000,0:03:32.870
그리고 어떻게 다른 관점을 가질 수 있는지

0:03:32.870,0:03:37.160
이해하는 것을 돕습니다

0:03:38.040,0:03:39.400
장애인들과 면접을 볼 때는

0:03:39.410,0:03:42.780
좀 더 세심한 주의가 필요하죠

0:03:42.780,0:03:45.640
인터뷰 도중 어떤 도움이 필요할지

0:03:45.640,0:03:48.620
미리 생각해 두어야 합니다

0:03:48.620,0:03:50.370
인터뷰 시작과 동시에

0:03:50.370,0:03:54.380
환영받는다는 생각이 들 수 있도록

0:03:54.380,0:03:57.350
능률적인 인터뷰를 진행해야 하죠

0:03:57.350,0:03:58.930
인터뷰 진행이 어떻게 될지

0:03:58.930,0:04:01.080
미리 알려주면

0:04:01.080,0:04:02.959
성공적인 인터뷰를 할 수 있도록

0:04:02.960,0:04:05.810
도울 수 있죠

0:04:07.180,0:04:09.620
현재 마이크로소프트사와 협력해

0:04:09.630,0:04:11.720
자폐장애를 가진 사람들을 고용하도록 돕습니다

0:04:11.720,0:04:17.030
자폐장애를 가진 사람들을

0:04:17.030,0:04:20.100
많이 소개해서 고용하는 기회를 늘리죠

0:04:20.100,0:04:23.030
인터뷰를 진행하는 면접관들을 준비시키고

0:04:23.030,0:04:25.350
면접을 보는 사람들도

0:04:25.350,0:04:28.170
전화 면접 같은 어려운 절차를

0:04:28.170,0:04:30.150
잘 통과할 수 있도록 돕습니다

0:04:30.150,0:04:34.230
인터뷰 과정을 쉽게 만들수록

0:04:34.230,0:04:37.490
자폐장애를 가진 사람들의 진짜 재능을 발견해서

0:04:37.490,0:04:40.720
고용할 수 있으니까요

0:04:41.760,0:04:44.520
제가 읽었던 연구 중 기억에 남는 건

0:04:44.530,0:04:52.450
시장조사에서 고객들에게

0:04:52.450,0:04:57.570
장애인들을 고용하는 회사를 알려주었더니

0:04:57.570,0:05:00.990
고객들이 그 회사의 상품과 서비스를

0:05:00.990,0:05:03.990
더 찾더라는 겁니다

0:05:03.990,0:05:06.350
장애인을 고용하는 회사를

0:05:06.350,0:05:08.340
존중하는 마음이 생겼기 때문인데요

0:05:08.340,0:05:10.680
그 회사가 올바른 일을 하기도 하지만

0:05:10.680,0:05:15.030
책임을 지고 장애인을 포함한

0:05:15.030,0:05:18.200
다양한 사람들을 고용하는 것에 대해

0:05:18.200,0:05:19.790
감동을 받았기 때문이었습니다

0:05:20.720,0:05:26.800
다른 사람들을 포용하는 것은 모두에게 이익입니다

0:05:26.800,0:05:29.970
포용할 수 있는 기술

0:05:29.970,0:05:31.800
예를 들어, 자막이 있는 비디오나

0:05:31.800,0:05:40.090
장애를 가진 사람이 쉽게 접근할 수 있는 사이트는

0:05:40.090,0:05:41.980
사용하는 고객들의 수가 늘어나면서

0:05:41.980,0:05:45.020
수익도 늘어나는 거죠

0:05:45.920,0:05:48.900
모든 사람의 미래를 위해서는

0:05:48.910,0:05:53.900
무엇이든 아주 처음부터 접근이 쉽도록

0:05:53.900,0:05:56.030
만들어져야 합니다

0:05:56.030,0:05:58.090
장애를 가진 특정한 사람만이 아닌

0:05:58.090,0:06:02.300
우리 모두의 미래를 위한 일이니까요

0:06:02.300,0:06:06.620
개개인에게 앞으로 무슨 일이 일어날지 모르거든요

0:06:06.620,0:06:09.040
몇 초 만에 인생이 바뀌어

0:06:09.040,0:06:11.979
장애를 가지게 되어

0:06:11.979,0:06:13.900
지낼 곳이 필요하게 될 수 있죠

0:06:13.900,0:06:17.669
장애인의 일을 찾아주는 것만이 전부가 아니라

0:06:17.669,0:06:20.060
우리 모두의 미래를 위한 일입니다

0:06:20.880,0:06:23.140
장애인들을 포용하는 게

0:06:23.150,0:06:28.120
쉬운 일은 아닙니다

0:06:28.120,0:06:32.840
일반적으로 가지고 있는 편견을 깨야 하고

0:06:32.840,0:06:35.990
장애인들 본인도 무의식적으로 가지고 있는

0:06:35.990,0:06:39.110
잠재되어 있는 편견을 깨달아야 합니다

0:06:39.110,0:06:41.920
앞으로 갈 길이 멀지만

0:06:41.920,0:06:46.520
같이 가야 하는 길이죠

0:06:46.520,0:06:48.990
많은 조직과 회사들이

0:06:48.990,0:06:51.080
같이 참여해야겠죠

0:06:51.080,0:06:53.050
다양한 문화가 공존하고

0:06:53.050,0:06:58.690
조직의 일원으로서 일해야 하는 환경에서는

0:06:58.690,0:07:02.199
다른 관점을 가지는 것이

0:07:02.200,0:07:07.560
아주 중요할 때가 많습니다

0:07:08.960,0:07:11.740
다른 많은 사람들의

0:07:11.740,0:07:14.460
시각에서 접근하면

0:07:14.460,0:07:16.900
더 포용적인 상품을 만들 수 있고

0:07:16.900,0:07:19.509
문화와 일하는 곳을

0:07:19.509,0:07:21.980
더 포용적이고 나은 환경으로 만들 수 있습니다

0:07:22.840,0:07:23.580
정말로

0:07:23.580,0:07:29.840
포용을 하려면 사고방식의 접근이 가장 중요하죠

0:07:29.850,0:07:33.210
물리적인 접근이 아닌 사고방식의 접근입니다

0:07:33.210,0:07:39.300
문화에 영향을 미쳐야 하고

0:07:39.300,0:07:41.460
어렵고 시간이 걸리겠지만

0:07:41.460,0:07:44.800
작은 하나의 성공으로 시작해서

0:07:44.800,0:07:48.380
거기서 멋지게 출발하는 겁니다