WEBVTT

00:00:02.659 --> 00:00:03.810
>> Sean Marihugh:
Je m'appelle Sean Marihugh

00:00:03.810 --> 00:00:06.910
et je travaille chez Microsoft. 
Je suis gestionnaire de cas

00:00:06.910 --> 00:00:09.190
au bureau d'aide à l'accessibilité

00:00:09.190 --> 00:00:10.960
qui est un service de soutien technique

00:00:10.960 --> 00:00:12.410
pour les clients handicapés.

00:00:12.410 --> 00:00:14.810
Jean Hodgson:
Je m'appelle Jean Hodgson.

00:00:14.810 --> 00:00:16.100
Je travaille chez PROVAIL

00:00:16.100 --> 00:00:18.140
Nous sommes une association à but non lucratif

00:00:18.140 --> 00:00:20.710
qui défend les personnes handicapées.

00:00:20.710 --> 00:00:24.640
Nous les aidons à s'intégrer 
dans le marché de l'emploi conventionnel,

00:00:24.640 --> 00:00:27.689
pour travailler avec les américains

00:00:27.689 --> 00:00:31.199
dans les domaines d'emploi variés.

00:00:31.199 --> 00:00:32.630
>> Sam Sepah:
Je m'appelle Sam Sepah.

00:00:32.630 --> 00:00:35.650
Je suis un professionnel des RH 
et j'ai travaillé pour

00:00:35.650 --> 00:00:39.820
une variété de sociétés de technologie au 
cours des dix dernières années de ma carrière.

00:00:39.820 --> 00:00:43.760
Et maintenant je me concentre sur le 
recrutement des ingénieurs logiciels.

00:00:46.020 --> 00:00:49.629
>>Susan Sears: Je m'appelle Susan et 
je travaille pour l'université d'Illinois

00:00:49.629 --> 00:00:53.700
spécifiquement avec les ressources 
d'accessibilité et services éducatifs.

00:00:54.380 --> 00:00:55.640
>>Mike Forehand:
Je m'appelle Mike Forehand

00:00:55.649 --> 00:00:57.719
Je travaille dans le service de recrutement

00:00:57.719 --> 00:01:02.559
axé sur la promotion de la diversité

00:01:02.560 --> 00:01:04.950
touchant principalement
les personnes handicapées.

00:01:06.320 --> 00:01:08.160
>> Tony Baylis:
Je m'appelle Tony Baylis.

00:01:08.170 --> 00:01:12.080
Je travaille au Laboratoire national 
Lawrence Livermore

00:01:12.080 --> 00:01:14.220
situé à Livermore, Californie.

00:01:14.220 --> 00:01:17.770
un des 17 laboratoires du Ministère
de l'énergie

00:01:17.770 --> 00:01:19.800
avec accent sur la sécurité nationale.

00:01:19.800 --> 00:01:21.240
(musique)

00:01:27.200 --> 00:01:28.000
>> Sean Marihugh:
Les personnes handicapées

00:01:28.009 --> 00:01:31.650
sont généralement assez sous-représentées
dans beaucoup de domaines.

00:01:31.650 --> 00:01:36.760
L'informatique étant un de 
ces domaines majeurs

00:01:36.760 --> 00:01:39.610
Je crois qu'il est crucial
que nous, que les étudiants

00:01:39.610 --> 00:01:43.039
se sentent encouragés et habilités
à s'engager dans les domaines informatiques

00:01:43.039 --> 00:01:45.580
car je crois qu'ils peuvent paver la voie

00:01:45.580 --> 00:01:48.240
et d'offrir à tous une meilleure
expérience de la technologie

00:01:49.080 --> 00:01:52.239
>> Tony Baylis: Comment sommes-nous
supposés résoudre les problèmes sociaux

00:01:52.239 --> 00:01:55.850
Si nous ne représentons pas 
la société comme un tout?

00:01:55.850 --> 00:02:00.090
À cet égard, 
il faut être inclusif

00:02:00.090 --> 00:02:05.039
avec les individus que vous servez
et c'est la population entière.

00:02:05.039 --> 00:02:09.879
S'il y a 2 milliards 
de personnes handicapées,

00:02:09.879 --> 00:02:11.250
comment pouvez-vous l'ignorer?

00:02:11.250 --> 00:02:16.700
Comment pouvez-vous ignorer qu'ils sont 
exclus de la conversation?

00:02:18.700 --> 00:02:20.720
>> Sam Sepah: 
Les candidats handicapés

00:02:20.820 --> 00:02:24.460
ont un processus de pensée unique
à offrir aux sociétés.

00:02:24.460 --> 00:02:27.470
Notre pays est diversifié et le marché
du travail doit attirer

00:02:27.470 --> 00:02:29.310
beaucoup un public diversifié qui

00:02:29.310 --> 00:02:33.430
utilisera les produits et services 
que nous offrons

00:02:33.430 --> 00:02:40.130
si un pays est diversifié, 
votre équipe doit l'être également

00:02:40.130 --> 00:02:44.860
en parallèle à la démographie du pays.

00:02:46.020 --> 00:02:48.080
>> Mike Forehand: En tant que
membres d'une équipe

00:02:48.080 --> 00:02:51.630
ils se passionnent tout autant à contribuer

00:02:51.630 --> 00:02:57.470
et à faire partie d'une plus grande équipe
comme tout le monde,

00:02:57.470 --> 00:02:59.670
la différence étant qu'ils observent le monde

00:02:59.670 --> 00:03:02.840
ayant différentes aptitudes en adaptation 
et résolution de problèmes

00:03:02.840 --> 00:03:04.860
les conduisant à des solutions différentes.

00:03:04.860 --> 00:03:06.840
>> Sean Marihugh: Je ne crois pas 
qu'une personne handicapée

00:03:06.840 --> 00:03:10.660
connaisse tout à propos du 
handicap d'une autre,

00:03:10.660 --> 00:03:13.420
mais je pense qu'il apporte
une certaine empathie à une entreprise

00:03:13.420 --> 00:03:16.319
afin qu'ils comprennent que les gens
ont des expériences diverses

00:03:16.319 --> 00:03:19.120
et avoir des stagiaires et employés handicapés,

00:03:19.120 --> 00:03:21.760
je crois qu'ils peuvent 
apporter cette perspective.

00:03:21.940 --> 00:03:26.280
>> Tony Baylis: Je crois qu'avoir des 
personnes handicapée au sein de votre culture

00:03:26.280 --> 00:03:30.000
aide les gens à mieux comprendre

00:03:30.000 --> 00:03:32.870
au sujet des différences 
culturelles et d'apprentissage.

00:03:32.870 --> 00:03:37.160
et comment avoir diverses perspectives.

00:03:38.040 --> 00:03:39.400
>> Sam Sepah:
Il faut plus d'attention

00:03:39.410 --> 00:03:42.780
en considérant interviewer 
ce type de candidats

00:03:42.780 --> 00:03:45.640
Il faut penser au soutien 
dont ils auront besoin

00:03:45.640 --> 00:03:48.620
durant l'entrevue à l'avance.

00:03:48.620 --> 00:03:50.370
Et avoir un processus simplifié

00:03:50.370 --> 00:03:54.380
pour que les candidats se sentent bienvenus
dès le début de l'entrevue

00:03:54.380 --> 00:03:57.350
pour qu'ils se sentent bienvenus 
dans l'équipe.

00:03:57.350 --> 00:03:58.930
Ils savent à quoi s'attendre

00:03:58.930 --> 00:04:01.080
durant le processus d'entrevue.

00:04:01.080 --> 00:04:02.959
pour leur permettre de bien 
performer et laisser

00:04:02.960 --> 00:04:05.810
la magie opérer dans 
le processus d'entrevue.

00:04:07.180 --> 00:04:09.620
>> Jean Hodgson: Nous travaillons en
partenariat avec Microsoft

00:04:09.630 --> 00:04:11.720
dans leur programme d'embauche 
de personnes autistes.

00:04:11.720 --> 00:04:17.030
Nous les aidons à recruter, à obtenir
plusieurs individus

00:04:17.030 --> 00:04:20.100
qu'ils pourraient inclure dans 
leur banque d'embauche.

00:04:20.100 --> 00:04:23.030
Nous entrainons les gens qui
animeront les entrevues,

00:04:23.030 --> 00:04:25.350
nous entrainons les interviewés

00:04:25.350 --> 00:04:28.170
en les aidant au fil des aspects difficiles

00:04:28.170 --> 00:04:30.150
comme les sélections téléphoniques,

00:04:30.150 --> 00:04:34.230
simplifiant un peu le processus d'entrevue

00:04:34.230 --> 00:04:37.490
afin qu'ils touchent au coeur des 
habiletés de l'individu

00:04:37.490 --> 00:04:40.720
et reconnaitre qu'ils sont idéales 
à l'embauche.

00:04:41.760 --> 00:04:44.520
>> Sam Sepah: J'ai lu une étude qui m'a 
vraiment inspirée

00:04:44.530 --> 00:04:52.450
et interrogeait les
consommateur du marché

00:04:52.450 --> 00:04:57.570
au sujet d'une entreprise
qui embauchait des personnes handicapées.

00:04:57.570 --> 00:05:00.990
Ils ont trouvé que les consommateurs qui
découvrent cet aspect de l'entreprise

00:05:00.990 --> 00:05:03.990
serait plus enclin à acheter leurs
produits et services

00:05:03.990 --> 00:05:06.350
et nous avons appris que les consommateur
ont plus de respect

00:05:06.350 --> 00:05:08.340
pour une entreprise qui le fait

00:05:08.340 --> 00:05:10.680
non seulement parce que c'est
la bonne chose à faire

00:05:10.680 --> 00:05:15.030
mais parce qu'elles s'acquittent vraiment
de cette responsabilité.

00:05:15.030 --> 00:05:18.200
Elles sont engagées dans
l'embauche d'une main-d'oeuvre

00:05:18.200 --> 00:05:19.790
diversifiée incluant
les personnes handicapées

00:05:20.720 --> 00:05:26.800
>> Jean Hodgson: Chaque fois que l'inclusion
fait partie d'iun objectif, tout le monde gagne

00:05:26.800 --> 00:05:29.970
et quand la technologie est inclusive,


00:05:29.970 --> 00:05:31.800
tels que des vidéos sous-titrés

00:05:31.800 --> 00:05:40.090
ou des sites web plus accessibles
aux difficultés variées des gens,

00:05:40.090 --> 00:05:41.980
alors le public devient plus expansif,

00:05:41.980 --> 00:05:45.020
un plus grand bénéfice devient possible.

00:05:45.920 --> 00:05:48.900
>> Susann Sears: Je pense qu'investir
dans le futur de tous

00:05:48.910 --> 00:05:53.900
passe par la construction et la conception
de choses qui sont accessibles

00:05:53.900 --> 00:05:56.030
dès le début.

00:05:56.030 --> 00:05:58.090
C'est un investissement 
pour tous nos futurs,

00:05:58.090 --> 00:06:02.300
pas seulement ceux des personnes handicapées.

00:06:02.300 --> 00:06:06.620
Personne ne sait ce qui nous 
arrivera individuellement.

00:06:06.620 --> 00:06:09.040
Votre vie peut changer 
en l'espace d'une seconde

00:06:09.040 --> 00:06:11.979
et vous-même pourriez devenir
membre de la communauté handicapée

00:06:11.979 --> 00:06:13.900
et avoir besoin de ces accomodations,

00:06:13.900 --> 00:06:17.669
donc il ne s'agit pas seulement
de recruter des gens

00:06:17.669 --> 00:06:20.060
mais c'est un investissement 
pour nous tous.

00:06:20.880 --> 00:06:23.140
>> Tony Baylis: Je crois que
nous avons un défi,

00:06:23.150 --> 00:06:28.120
mais pour inclure les 
personnes handicapées

00:06:28.120 --> 00:06:32.840
nous devons débuter par abandonner 
nos biais en général

00:06:32.840 --> 00:06:35.990
ces biais implicites et inconscients 
généralisés

00:06:35.990 --> 00:06:39.110
même avec les personnes handicapées

00:06:39.110 --> 00:06:41.920
Je crois que c'est une longue route,
malheureusement,

00:06:41.920 --> 00:06:46.520
mais c'est une route sur laquelle
nous pouvons travailler ensemble.

00:06:46.520 --> 00:06:48.990
Je crois que nous avons besoin 
d'organismes et d'entreprises


00:06:48.990 --> 00:06:51.080
pour collaborer à cette initiative.

00:06:51.080 --> 00:06:53.050
>> Mike Forehand:
Dans cet environment

00:06:53.050 --> 00:06:58.690
où l'industrie est basée sur une
collaboration interculturelle

00:06:58.690 --> 00:07:02.199
et tout est orienté sur l'équipe 
en quelque sorte,

00:07:02.200 --> 00:07:07.560
avoir un point de vue complètement
différent est inestimable.

00:07:08.960 --> 00:07:11.740


00:07:11.740 --> 00:07:14.460


00:07:14.460 --> 00:07:16.900


00:07:16.900 --> 00:07:19.509


00:07:19.509 --> 00:07:21.980


00:07:22.840 --> 00:07:23.580


00:07:23.580 --> 00:07:29.840


00:07:29.850 --> 00:07:33.210


00:07:33.210 --> 00:07:39.300


00:07:39.300 --> 00:07:41.460


00:07:41.460 --> 00:07:44.800


00:07:44.800 --> 00:07:48.380