>> Sean Marihugh:
Je m'appelle Sean Marihugh
et je travaille chez Microsoft.
Je suis gestionnaire de cas
au bureau d'aide à l'accessibilité
qui est un service de soutien technique
pour les clients handicapés.
Jean Hodgson:
Je m'appelle Jean Hodgson.
Je travaille chez PROVAIL
Nous sommes une association à but non lucratif
qui défend les personnes handicapées.
Nous les aidons à s'intégrer
dans le marché de l'emploi conventionnel,
pour travailler avec les américains
dans les domaines d'emploi variés.
>> Sam Sepah:
Je m'appelle Sam Sepah.
Je suis un professionnel des RH
et j'ai travaillé pour
une variété de sociétés de technologie au
cours des dix dernières années de ma carrière.
Et maintenant je me concentre sur le
recrutement des ingénieurs logiciels.
>>Susan Sears: Je m'appelle Susan et
je travaille pour l'université d'Illinois
spécifiquement avec les ressources
d'accessibilité et services éducatifs.
>>Mike Forehand:
Je m'appelle Mike Forehand
Je travaille dans le service de recrutement
axé sur la promotion de la diversité
touchant principalement
les personnes handicapées.
>> Tony Baylis:
Je m'appelle Tony Baylis.
Je travaille au Laboratoire national
Lawrence Livermore
situé à Livermore, Californie.
un des 17 laboratoires du Ministère
de l'énergie
avec accent sur la sécurité nationale.
(musique)
>> Sean Marihugh:
Les personnes handicapées
sont généralement assez sous-représentées
dans beaucoup de domaines.
L'informatique étant un de
ces domaines majeurs
Je crois qu'il est crucial
que nous, que les étudiants
se sentent encouragés et habilités
à s'engager dans les domaines informatiques
car je crois qu'ils peuvent paver la voie
et d'offrir à tous une meilleure
expérience de la technologie
>> Tony Baylis: Comment sommes-nous
supposés résoudre les problèmes sociaux
Si nous ne représentons pas
la société comme un tout?
À cet égard,
il faut être inclusif
avec les individus que vous servez
et c'est la population entière.
S'il y a 2 milliards
de personnes handicapées,
comment pouvez-vous l'ignorer?
Comment pouvez-vous ignorer qu'ils sont
exclus de la conversation?
>> Sam Sepah:
Les candidats handicapés
ont un processus de pensée unique
à offrir aux sociétés.
Notre pays est diversifié et le marché
du travail doit attirer
beaucoup un public diversifié qui
utilisera les produits et services
que nous offrons
si un pays est diversifié,
votre équipe doit l'être également
en parallèle à la démographie du pays.
>> Mike Forehand: En tant que
membres d'une équipe
ils se passionnent tout autant à contribuer
et à faire partie d'une plus grande équipe
comme tout le monde,
la différence étant qu'ils observent le monde
ayant différentes aptitudes en adaptation
et résolution de problèmes
les conduisant à des solutions différentes.
>> Sean Marihugh: Je ne crois pas
qu'une personne handicapée
connaisse tout à propos du
handicap d'une autre,
mais je pense qu'il apporte
une certaine empathie à une entreprise
afin qu'ils comprennent que les gens
ont des expériences diverses
et avoir des stagiaires et employés handicapés,
je crois qu'ils peuvent
apporter cette perspective.
>> Tony Baylis: Je crois qu'avoir des
personnes handicapée au sein de votre culture
aide les gens à mieux comprendre
au sujet des différences
culturelles et d'apprentissage.
et comment avoir diverses perspectives.
>> Sam Sepah:
Il faut plus d'attention
en considérant interviewer
ce type de candidats
Il faut penser au soutien
dont ils auront besoin
durant l'entrevue à l'avance.
Et avoir un processus simplifié
pour que les candidats se sentent bienvenus
dès le début de l'entrevue
pour qu'ils se sentent bienvenus
dans l'équipe.
Ils savent à quoi s'attendre
durant le processus d'entrevue.
pour leur permettre de bien
performer et laisser
la magie opérer dans
le processus d'entrevue.
>> Jean Hodgson: Nous travaillons en
partenariat avec Microsoft
dans leur programme d'embauche
de personnes autistes.
Nous les aidons à recruter, à obtenir
plusieurs individus
qu'ils pourraient inclure dans
leur banque d'embauche.
Nous entrainons les gens qui
animeront les entrevues,
nous entrainons les interviewés
en les aidant au fil des aspects difficiles
comme les sélections téléphoniques,
simplifiant un peu le processus d'entrevue
afin qu'ils touchent au coeur des
habiletés de l'individu
et reconnaitre qu'ils sont idéales
à l'embauche.
>> Sam Sepah: J'ai lu une étude qui m'a
vraiment inspirée
et interrogeait les
consommateur du marché
au sujet d'une entreprise
qui embauchait des personnes handicapées.
Ils ont trouvé que les consommateurs qui
découvrent cet aspect de l'entreprise
serait plus enclin à acheter leurs
produits et services
et nous avons appris que les consommateur
ont plus de respect
pour une entreprise qui le fait
non seulement parce que c'est
la bonne chose à faire
mais parce qu'elles s'acquittent vraiment
de cette responsabilité.
Elles sont engagées dans
l'embauche d'une main-d'oeuvre
diversifiée incluant
les personnes handicapées
>> Jean Hodgson: Chaque fois que l'inclusion
fait partie d'iun objectif, tout le monde gagne
et quand la technologie est inclusive,
tels que des vidéos sous-titrés
ou des sites web plus accessibles
aux difficultés variées des gens,
alors le public devient plus expansif,
un plus grand bénéfice devient possible.
>> Susann Sears: Je pense qu'investir
dans le futur de tous
passe par la construction et la conception
de choses qui sont accessibles
dès le début.
C'est un investissement
pour tous nos futurs,
pas seulement ceux des personnes handicapées.
Personne ne sait ce qui nous
arrivera individuellement.
Votre vie peut changer
en l'espace d'une seconde
et vous-même pourriez devenir
membre de la communauté handicapée
et avoir besoin de ces accomodations,
donc il ne s'agit pas seulement
de recruter des gens
mais c'est un investissement
pour nous tous.
>> Tony Baylis: Je crois que
nous avons un défi,
mais pour inclure les
personnes handicapées
nous devons débuter par abandonner
nos biais en général
ces biais implicites et inconscients
généralisés
même avec les personnes handicapées
Je crois que c'est une longue route,
malheureusement,
mais c'est une route sur laquelle
nous pouvons travailler ensemble.
Je crois que nous avons besoin
d'organismes et d'entreprises
pour collaborer à cette initiative.
>> Mike Forehand:
Dans cet environment
où l'industrie est basée sur une
collaboration interculturelle
et tout est orienté sur l'équipe
en quelque sorte,
avoir un point de vue complètement
différent est inestimable.