>> Sean Marihugh: Je m'appelle Sean Marihugh et je travaille chez Microsoft. Je suis gestionnaire de cas au bureau d'aide à l'accessibilité qui est un service de soutien technique pour les clients handicapés. Jean Hodgson: Je m'appelle Jean Hodgson. Je travaille chez PROVAIL Nous sommes une association à but non lucratif qui défend les personnes handicapées. Nous les aidons à s'intégrer dans le marché de l'emploi conventionnel, pour travailler avec les américains dans les domaines d'emploi variés. >> Sam Sepah: Je m'appelle Sam Sepah. Je suis un professionnel des RH et j'ai travaillé pour une variété de sociétés de technologie au cours des dix dernières années de ma carrière. Et maintenant je me concentre sur le recrutement des ingénieurs logiciels. >>Susan Sears: Je m'appelle Susan et je travaille pour l'université d'Illinois spécifiquement avec les ressources d'accessibilité et services éducatifs. >>Mike Forehand: Je m'appelle Mike Forehand Je travaille dans le service de recrutement axé sur la promotion de la diversité touchant principalement les personnes handicapées. >> Tony Baylis: Je m'appelle Tony Baylis. Je travaille au Laboratoire national Lawrence Livermore situé à Livermore, Californie. un des 17 laboratoires du Ministère de l'énergie avec accent sur la sécurité nationale. (musique) >> Sean Marihugh: Les personnes handicapées sont généralement assez sous-représentées dans beaucoup de domaines. L'informatique étant un de ces domaines majeurs Je crois qu'il est crucial que nous, que les étudiants se sentent encouragés et habilités à s'engager dans les domaines informatiques car je crois qu'ils peuvent paver la voie et d'offrir à tous une meilleure expérience de la technologie >> Tony Baylis: Comment sommes-nous supposés résoudre les problèmes sociaux Si nous ne représentons pas la société comme un tout? À cet égard, il faut être inclusif avec les individus que vous servez et c'est la population entière. S'il y a 2 milliards de personnes handicapées, comment pouvez-vous l'ignorer? Comment pouvez-vous ignorer qu'ils sont exclus de la conversation? >> Sam Sepah: Les candidats handicapés ont un processus de pensée unique à offrir aux sociétés. Notre pays est diversifié et le marché du travail doit attirer beaucoup un public diversifié qui utilisera les produits et services que nous offrons si un pays est diversifié, votre équipe doit l'être également en parallèle à la démographie du pays. >> Mike Forehand: En tant que membres d'une équipe ils se passionnent tout autant à contribuer et à faire partie d'une plus grande équipe comme tout le monde, la différence étant qu'ils observent le monde ayant différentes aptitudes en adaptation et résolution de problèmes les conduisant à des solutions différentes. >> Sean Marihugh: Je ne crois pas qu'une personne handicapée connaisse tout à propos du handicap d'une autre, mais je pense qu'il apporte une certaine empathie à une entreprise afin qu'ils comprennent que les gens ont des expériences diverses et avoir des stagiaires et employés handicapés, je crois qu'ils peuvent apporter cette perspective. >> Tony Baylis: Je crois qu'avoir des personnes handicapée au sein de votre culture aide les gens à mieux comprendre au sujet des différences culturelles et d'apprentissage. et comment avoir diverses perspectives. >> Sam Sepah: Il faut plus d'attention en considérant interviewer ce type de candidats Il faut penser au soutien dont ils auront besoin durant l'entrevue à l'avance. Et avoir un processus simplifié pour que les candidats se sentent bienvenus dès le début de l'entrevue pour qu'ils se sentent bienvenus dans l'équipe. Ils savent à quoi s'attendre durant le processus d'entrevue. pour leur permettre de bien performer et laisser la magie opérer dans le processus d'entrevue. >> Jean Hodgson: Nous travaillons en partenariat avec Microsoft dans leur programme d'embauche de personnes autistes. Nous les aidons à recruter, à obtenir plusieurs individus qu'ils pourraient inclure dans leur banque d'embauche. Nous entrainons les gens qui animeront les entrevues, nous entrainons les interviewés en les aidant au fil des aspects difficiles comme les sélections téléphoniques, simplifiant un peu le processus d'entrevue afin qu'ils touchent au coeur des habiletés de l'individu et reconnaitre qu'ils sont idéales à l'embauche. >> Sam Sepah: J'ai lu une étude qui m'a vraiment inspirée et interrogeait les consommateur du marché au sujet d'une entreprise qui embauchait des personnes handicapées. Ils ont trouvé que les consommateurs qui découvrent cet aspect de l'entreprise serait plus enclin à acheter leurs produits et services et nous avons appris que les consommateur ont plus de respect pour une entreprise qui le fait non seulement parce que c'est la bonne chose à faire mais parce qu'elles s'acquittent vraiment de cette responsabilité. Elles sont engagées dans l'embauche d'une main-d'oeuvre diversifiée incluant les personnes handicapées >> Jean Hodgson: Chaque fois que l'inclusion fait partie d'iun objectif, tout le monde gagne