WEBVTT 00:00:02.459 --> 00:00:04.270 >> Sean Marihugh: Ich bin Sean Marihugh 00:00:04.270 --> 00:00:06.910 und arbeite bei Microsoft. Ich bin Escalation Engineer 00:00:06.910 --> 00:00:09.190 im sogenannten Barrierefreiheitscenter. 00:00:09.190 --> 00:00:10.960 Dieser kostenlose Dienst hilft 00:00:10.960 --> 00:00:12.410 Kunden mit Behinderung. 00:00:12.410 --> 00:00:14.810 >> Jean Hodgson: Ich bin Jean Hodgson. 00:00:14.810 --> 00:00:16.100 Ich arbeite bei PROVAIL. 00:00:16.100 --> 00:00:18.140 Wir sind eine gemeinnützige Organisation, 00:00:18.140 --> 00:00:20.710 die sich für Menschen mit Behinderung einsetzt. 00:00:20.710 --> 00:00:24.640 Wir helfen ihnen beim Eintritt in den Arbeitsmarkt und 00:00:24.640 --> 00:00:27.689 bei der Jobsuche und arbeiten mit Amerikanern 00:00:27.689 --> 00:00:31.199 in allen möglichen Tätigkeitsgebieten. 00:00:31.199 --> 00:00:32.710 >> Sam Sepah: Ich bin Sam Sepah. 00:00:32.710 --> 00:00:35.550 Ich bin Experte für Personalmanagement und habe 00:00:35.550 --> 00:00:39.820 in den vergangenen 10 Jahren mit verschiedenen IT-Firmen gearbeitet. 00:00:39.820 --> 00:00:43.760 Jetzt konzentriere ich mich auf die Anwerbung von Softwareentwicklern. 00:00:46.020 --> 00:00:49.779 >> Susan Sears: Ich bin Susan Sears und arbeite für die University of Illinois, 00:00:49.779 --> 00:00:53.700 mit der Abteilung für Bildungsangebote und Ressourcen für Menschen mit Behinderung. 00:00:53.770 --> 00:00:55.640 >> Mike Forehand: Ich bin Mike Forehand. 00:00:55.649 --> 00:00:58.149 Ich arbeite in der Abteilung für Personalbeschaffung 00:00:58.149 --> 00:01:02.559 mit einem Schwerpunkt auf der Förderung von Diversität, 00:01:02.560 --> 00:01:04.950 vor allem hinsichtlich Menschen mit Behinderung. 00:01:06.320 --> 00:01:08.160 >> Tony Baylis: Ich bin Tony Baylis. 00:01:08.170 --> 00:01:12.080 Ich arbeite beim Lawrence Livermore National Laboratory. 00:01:12.080 --> 00:01:14.220 Das liegt in Livermore, Kalifornien. 00:01:14.220 --> 00:01:17.770 Es ist eins von 17 Laboren des Energieministeriums. 00:01:17.770 --> 00:01:19.970 Bei uns steht Staatssicherheit im Mittelpunkt. 00:01:19.970 --> 00:01:21.350 [Musik] 00:01:26.650 --> 00:01:28.629 >> Sean Marihugh: Menschen mit Behinderung 00:01:28.629 --> 00:01:31.650 sind allgemein in vielen Bereichen stark unterrepräsentiert. 00:01:31.650 --> 00:01:36.760 Davon ist das Computerwesen besonder betroffen. 00:01:36.760 --> 00:01:39.610 Ich halte es für entscheidend, dass Studenten 00:01:39.610 --> 00:01:43.039 sich ermutigt und ermächtigt fühlen, im Computerwesen tätig zu werden, 00:01:43.039 --> 00:01:45.580 weil sie meiner Meinung nach den Weg bereiten können, 00:01:45.580 --> 00:01:48.440 um die Art, wie wir alle Technologie erleben, zu verbessern. 00:01:49.080 --> 00:01:52.239 >> Tony Baylis: Wie sollen wir gesellschaftliche Probleme lösen, 00:01:52.239 --> 00:01:55.850 wenn wir nicht die Gesellschaft als Ganzes repräsentieren? 00:01:55.850 --> 00:02:00.090 Deshalb müssen wir integrativ sein bezüglich 00:02:00.090 --> 00:02:05.039 der Individuen, die wir ansprechen, und das ist die gesamte Bevölkerung. 00:02:05.039 --> 00:02:09.879 Wenn es 2 Milliarden Menschen mit Behinderung gibt, 00:02:09.879 --> 00:02:11.360 wie können wir das ignorieren? 00:02:11.360 --> 00:02:16.700 Wir kann man sie nicht in die Diskussion mit einbinden? 00:02:18.700 --> 00:02:20.720 >> Sam Sepah: Kandidaten mit Behinderung 00:02:20.820 --> 00:02:24.460 haben einen einzigartigen Denkprozess, von dem eine Firma profitieren kann. 00:02:24.460 --> 00:02:27.360 Unser Land ist vielfältig, deshalb muss der Arbeitsmarkt für 00:02:27.360 --> 00:02:29.310 eine Vielfalt an Menschen attraktiv sein, 00:02:29.310 --> 00:02:33.430 die unsere Produkte kaufen oder Dienste in Anspruch nehmen werden. 00:02:33.430 --> 00:02:40.130 Wenn ein Land vielfältig ist, muss Dein Team auch vielfältig sein, 00:02:40.130 --> 00:02:44.860 um die Zusammensetzung unserer Bevölkerung widerzuspiegeln. 00:02:46.020 --> 00:02:48.080 >> Mike Forehand: Als Teammitglieder 00:02:48.080 --> 00:02:51.630 sind sie genauso motiviert, ihren Beitrag zu leisten 00:02:51.630 --> 00:02:56.810 und Teil eines größeren Teams zu sein wie alle anderen auch. 00:02:56.810 --> 00:02:59.860 Der Unterschied liegt darin, dass sie die Welt anders wahrnehmen 00:02:59.860 --> 00:03:02.860 und andere Strategien zur Problemlösung und -bewältigung haben, 00:03:02.860 --> 00:03:04.860 mit denen sie auf andere Lösungen kommen. 00:03:04.860 --> 00:03:06.840 >> Sean Marihugh: Ich glaube nicht, dass 00:03:06.840 --> 00:03:10.320 jemand mit einer Behinderung alles über die Behinderung anderer weiß, 00:03:10.320 --> 00:03:13.700 aber ich glaube, dass sie eine gewisse Empathie in einer Firma schaffen. 00:03:13.700 --> 00:03:16.789 Sie verstehen, dass Menschen unterschiedliche Erfahrungen machen. 00:03:16.789 --> 00:03:19.226 Praktikanten und Mitarbeiter mit Behinderung 00:03:19.226 --> 00:03:21.850 können meiner Meinung nach diese Perspektive beitragen. 00:03:21.940 --> 00:03:26.280 >> Tony Baylis: Ich glaube, Menschen mit Behinderung in unserer Kultur zu haben 00:03:26.280 --> 00:03:30.000 hilft Menschen dabei, 00:03:30.000 --> 00:03:32.870 unsere Kultur- und Lernunterschiede besser zu verstehen und 00:03:32.870 --> 00:03:37.160 dass man verschiedene Perspektiven haben kann. 00:03:37.470 --> 00:03:39.420 >> Sam Sepah: Wir brauchen mehr Feingefühl 00:03:39.420 --> 00:03:42.490 bei Vorstellungsgesprächen mit diesen Kandidaten. 00:03:42.490 --> 00:03:46.300 Man muss sich über die Hilfestellungen, die sie im Vorstellungsgespräch brauchen, 00:03:46.300 --> 00:03:48.500 vorab Gedanken machen. 00:03:48.500 --> 00:03:50.452 Man braucht einen vereinfachten Prozess, 00:03:50.452 --> 00:03:54.380 der von Anfang an dafür sorgt, dass sich Kandidaten wohlfühlen, 00:03:54.380 --> 00:03:57.230 damit sie sich im Team aufgehoben fühlen. 00:03:57.230 --> 00:03:59.140 Sie wissen, wie das Vorstellungsgespräch 00:03:59.140 --> 00:04:01.080 ablaufen muss. 00:04:01.080 --> 00:04:02.959 Es bestärkt sie und sorgt dafür, dass 00:04:02.960 --> 00:04:05.810 im Einstellungsverfahren der Zauber geschehen kann. 00:04:07.180 --> 00:04:09.620 >> Jean Hodgson: Momentan arbeiten wir mit Microsoft 00:04:09.620 --> 00:04:12.533 an ihrem Programm zur Einstellung von Menschen mit Autismus. 00:04:12.533 --> 00:04:17.030 Wir helfen ihnen beim Anwerben, um viele Menschen zu erreichen, 00:04:17.030 --> 00:04:19.640 die sie letztendlich einstellen können. 00:04:19.640 --> 00:04:23.030 Wir trainieren die Menschen, die das Vorstellungsgespräch leiten werden 00:04:23.030 --> 00:04:25.350 und diejenigen, die sich vorstellen wollen, 00:04:25.350 --> 00:04:28.040 indem wir ihnen bei Schwierigkeiten helfen, 00:04:28.040 --> 00:04:30.180 zum Beispiel bei telefonischen Vorgesprächen. 00:04:30.180 --> 00:04:34.230 Damit schaffen wir ein vereinfachtes Einstellungsverfahren, 00:04:34.230 --> 00:04:37.490 das die Kernkompetenzen der Kandidaten in den Vordergrund stellt, 00:04:37.490 --> 00:04:40.720 um herauszufinden, ob sie zur Firma passen. 00:04:41.760 --> 00:04:44.520 >> Sam Sepah: Eine Studie, die mich sehr inspirierte 00:04:44.530 --> 00:04:52.450 befragte Kunden auf dem Marktplatz 00:04:52.450 --> 00:04:57.570 über ihre Einstellung zu Firmen, die Menschen mit Behinderung einstellen. 00:04:57.570 --> 00:05:00.990 Es stellte sich heraus, dass Kunden, die dies über Firmen herausfanden 00:05:00.990 --> 00:05:03.990 eher ihre Produkte und Dienstleistungen kaufen würden. 00:05:03.990 --> 00:05:06.350 Das liegt daran, dass Kunden mehr Respekt 00:05:06.350 --> 00:05:08.340 für solche Firmen haben, 00:05:08.340 --> 00:05:10.680 nicht nur, weil es das Richtige ist, 00:05:10.680 --> 00:05:15.030 sondern weil sie Verantwortung übernehmen. 00:05:15.030 --> 00:05:18.200 Sie engagieren sich für Diversität und eine diverse Belegschaft, 00:05:18.200 --> 00:05:20.110 einschließlich Menschen mit Behinderung. 00:05:20.720 --> 00:05:26.800 >> Jean Hodgson: Wann immer Integration Teil eines Ziels ist, profitieren alle. 00:05:26.800 --> 00:05:29.970 Integrative Technologien 00:05:29.970 --> 00:05:31.800 wie zum Beispiel untertitelte Videos 00:05:31.800 --> 00:05:40.090 oder Webseiten, die auch zugänglich sind für Menschen mit Behinderung, 00:05:40.090 --> 00:05:41.980 sprechen größere Zielgruppen an 00:05:41.980 --> 00:05:45.020 und schaffen umfangreichere Profitmöglichkeiten. 00:05:45.920 --> 00:05:49.500 >> Susann Sears: Ich halte es für eine Investition in unser aller Zukunft, 00:05:49.500 --> 00:05:53.900 Dinge zu kreieren und gestalten, 00:05:53.900 --> 00:05:55.840 die von Anfang an barrierefrei sind. 00:05:55.840 --> 00:05:58.320 Es ist eine Investition in die Zukunft von uns allen, 00:05:58.320 --> 00:06:02.300 nicht nur in den Menschen, die Individuen, mit Behinderung. 00:06:02.300 --> 00:06:06.520 Keiner von uns weiß, was uns persönlich geschehen wird. 00:06:06.520 --> 00:06:09.040 In wenigen Sekunden kann sich dein ganzes Leben ändern 00:06:09.040 --> 00:06:11.979 und plötzlich hast auch Du eine Behinderung 00:06:11.979 --> 00:06:13.900 und benötigst diese Hilfestellungen. 00:06:13.900 --> 00:06:17.669 Deshalb geht es nicht nur darum, Menschen anzuwerben und einzustellen, 00:06:17.669 --> 00:06:20.060 sondern es ist eine Investition für uns alle. 00:06:20.880 --> 00:06:23.140 >> Tony Baylis: Es ist eine Herausforderung, 00:06:23.150 --> 00:06:28.120 aber um Menschen mit Behinderung zu integrieren, 00:06:28.120 --> 00:06:32.840 müssen wir allgemein Vorurteile abbauen, 00:06:32.840 --> 00:06:35.990 diese unausgesprochenen und unterschwelligen Vorurteile, 00:06:35.990 --> 00:06:39.110 unter denen auch Menschen mit Behinderung leiden. 00:06:39.110 --> 00:06:41.920 Ich glaube, wir haben leider noch einen weiten Weg vor uns, 00:06:41.920 --> 00:06:46.520 aber ich glaube, dass wir diesen Weg gemeinsam beschreiten können. 00:06:46.520 --> 00:06:48.900 Ich glaube, wir brauchen Organisationen und Firmen, 00:06:48.900 --> 00:06:51.150 um diese Aufgabe zusammen bewältigen zu können. 00:06:51.150 --> 00:06:53.050 >> Mike Forehand: In einem Umfeld, 00:06:53.050 --> 00:06:58.690 in der die Branche auf interkultureller Zusammenarbeit aufbaut 00:06:58.690 --> 00:07:02.199 und alles mehr oder weniger teamorientiert ist, 00:07:02.200 --> 00:07:07.560 sind neue Perspektiven von unschätzbarem Wert. 00:07:08.960 --> 00:07:11.740 >> Sean Marihugh: Wenn wir neue Perspektiven einbringen 00:07:11.740 --> 00:07:14.460 und andere Perspektiven betrachten, die andere Leute haben 00:07:14.460 --> 00:07:17.180 glaube ich, dass wir unsere Produkte inklusiver gestalten 00:07:17.180 --> 00:07:19.219 und unsere Kultur, unseren Arbeitsplatz 00:07:19.219 --> 00:07:21.980 viel integrativer und zu einem besseren Ort machen können. 00:07:22.840 --> 00:07:24.400 >> Susann Sears: Tatsächlich ist 00:07:24.400 --> 00:07:29.840 eine offene Einstellung am wichtigsten, um integrativ zu sein. 00:07:29.850 --> 00:07:33.210 Es ist nicht der körperliche Zugang. Es ist eine offene Einstellung. 00:07:33.210 --> 00:07:39.300 Dazu müssen wir unsere Kultur verändern und das dauert eine gewisse Zeit 00:07:39.300 --> 00:07:41.460 und es kann eine Herausforderung sein, 00:07:41.460 --> 00:07:45.520 aber ich gaube, mit kleinen Schritten erste Erfolge zu erzielen 00:07:45.520 --> 00:07:48.520 ist ein wunderbarer Anfang, der weiter ausgebaut werden kann.