0:00:02.459,0:00:04.270 >> Sean Marihugh:[br]Ich bin Sean Marihugh 0:00:04.270,0:00:06.910 und arbeite bei Microsoft.[br]Ich bin Escalation Engineer 0:00:06.910,0:00:09.190 im sogenannten Barrierefreiheitscenter. 0:00:09.190,0:00:10.960 Dieser kostenlose Dienst hilft 0:00:10.960,0:00:12.410 Kunden mit Behinderung. 0:00:12.410,0:00:14.810 >> Jean Hodgson:[br]Ich bin Jean Hodgson. 0:00:14.810,0:00:16.100 Ich arbeite bei PROVAIL. 0:00:16.100,0:00:18.140 Wir sind eine gemeinnützige Organisation, 0:00:18.140,0:00:20.710 die sich für Menschen [br]mit Behinderung einsetzt. 0:00:20.710,0:00:24.640 Wir helfen ihnen beim Eintritt[br]in den Arbeitsmarkt und 0:00:24.640,0:00:27.689 bei der Jobsuche und[br]arbeiten mit Amerikanern 0:00:27.689,0:00:31.199 in allen möglichen Tätigkeitsgebieten. 0:00:31.199,0:00:32.710 >> Sam Sepah:[br]Ich bin Sam Sepah. 0:00:32.710,0:00:35.550 Ich bin Experte für Personalmanagement [br]und habe 0:00:35.550,0:00:39.820 in den vergangenen 10 Jahren mit [br]verschiedenen IT-Firmen gearbeitet. 0:00:39.820,0:00:43.760 Jetzt konzentriere ich mich auf die [br]Anwerbung von Softwareentwicklern. 0:00:46.020,0:00:49.779 >> Susan Sears: Ich bin Susan Sears und [br]arbeite für die University of Illinois, 0:00:49.779,0:00:53.700 mit der Abteilung für Bildungsangebote[br]und Ressourcen für Menschen mit Behinderung. 0:00:53.770,0:00:55.640 >> Mike Forehand:[br]Ich bin Mike Forehand. 0:00:55.649,0:00:58.149 Ich arbeite in der [br]Abteilung für Personalbeschaffung 0:00:58.149,0:01:02.559 mit einem Schwerpunkt auf [br]der Förderung von Diversität, 0:01:02.560,0:01:04.950 vor allem hinsichtlich [br]Menschen mit Behinderung. 0:01:06.320,0:01:08.160 >> Tony Baylis:[br]Ich bin Tony Baylis. 0:01:08.170,0:01:12.080 Ich arbeite beim [br]Lawrence Livermore National Laboratory. 0:01:12.080,0:01:14.220 Das liegt in Livermore, Kalifornien. 0:01:14.220,0:01:17.770 Es ist eins von 17 Laboren [br]des Energieministeriums. 0:01:17.770,0:01:19.970 Bei uns steht Staatssicherheit [br]im Mittelpunkt. 0:01:19.970,0:01:21.350 [Musik] 0:01:26.650,0:01:28.629 >> Sean Marihugh:[br]Menschen mit Behinderung 0:01:28.629,0:01:31.650 sind allgemein in vielen Bereichen [br]stark unterrepräsentiert. 0:01:31.650,0:01:36.760 Davon ist das Computerwesen [br]besonder betroffen. 0:01:36.760,0:01:39.610 Ich halte es für entscheidend, [br]dass Studenten 0:01:39.610,0:01:43.039 sich ermutigt und ermächtigt fühlen,[br]im Computerwesen tätig zu werden, 0:01:43.039,0:01:45.580 weil sie meiner Meinung nach [br]den Weg bereiten können, 0:01:45.580,0:01:48.440 um die Art, wie wir alle Technologie [br]erleben, zu verbessern. 0:01:49.080,0:01:52.239 >> Tony Baylis: Wie sollen wir[br]gesellschaftliche Probleme lösen, 0:01:52.239,0:01:55.850 wenn wir nicht die Gesellschaft [br]als Ganzes repräsentieren? 0:01:55.850,0:02:00.090 Deshalb müssen wir [br]integrativ sein bezüglich 0:02:00.090,0:02:05.039 der Individuen, die wir ansprechen,[br]und das ist die gesamte Bevölkerung. 0:02:05.039,0:02:09.879 Wenn es 2 Milliarden[br]Menschen mit Behinderung gibt, 0:02:09.879,0:02:11.360 wie können wir das ignorieren? 0:02:11.360,0:02:16.700 Wir kann man sie nicht [br]in die Diskussion mit einbinden? 0:02:18.700,0:02:20.720 >> Sam Sepah:[br]Kandidaten mit Behinderung 0:02:20.820,0:02:24.460 haben einen einzigartigen Denkprozess,[br]von dem eine Firma profitieren kann. 0:02:24.460,0:02:27.360 Unser Land ist vielfältig, deshalb [br]muss der Arbeitsmarkt für 0:02:27.360,0:02:29.310 eine Vielfalt an Menschen attraktiv sein, 0:02:29.310,0:02:33.430 die unsere Produkte kaufen oder[br]Dienste in Anspruch nehmen werden. 0:02:33.430,0:02:40.130 Wenn ein Land vielfältig ist, [br]muss Dein Team auch vielfältig sein, 0:02:40.130,0:02:44.860 um die Zusammensetzung unserer [br]Bevölkerung widerzuspiegeln. 0:02:46.020,0:02:48.080 >> Mike Forehand:[br]Als Teammitglieder 0:02:48.080,0:02:51.630 sind sie genauso motiviert,[br]ihren Beitrag zu leisten 0:02:51.630,0:02:56.810 und Teil eines größeren Teams zu sein[br]wie alle anderen auch. 0:02:56.810,0:02:59.860 Der Unterschied liegt darin, [br]dass sie die Welt anders wahrnehmen 0:02:59.860,0:03:02.860 und andere Strategien zur [br]Problemlösung und -bewältigung haben, 0:03:02.860,0:03:04.860 mit denen sie auf andere Lösungen kommen. 0:03:04.860,0:03:06.840 >> Sean Marihugh:[br]Ich glaube nicht, dass 0:03:06.840,0:03:10.320 jemand mit einer Behinderung alles[br]über die Behinderung anderer weiß, 0:03:10.320,0:03:13.700 aber ich glaube, dass sie eine gewisse[br]Empathie in einer Firma schaffen. 0:03:13.700,0:03:16.789 Sie verstehen, dass Menschen [br]unterschiedliche Erfahrungen machen. 0:03:16.789,0:03:19.226 Praktikanten und Mitarbeiter [br]mit Behinderung 0:03:19.226,0:03:21.850 können meiner Meinung nach [br]diese Perspektive beitragen. 0:03:21.940,0:03:26.280 >> Tony Baylis: Ich glaube, Menschen mit [br]Behinderung in unserer Kultur zu haben 0:03:26.280,0:03:30.000 hilft Menschen dabei, 0:03:30.000,0:03:32.870 unsere Kultur- und Lernunterschiede[br]besser zu verstehen und 0:03:32.870,0:03:37.160 dass man verschiedene [br]Perspektiven haben kann. 0:03:37.470,0:03:39.420 >> Sam Sepah:[br]Wir brauchen mehr Feingefühl 0:03:39.420,0:03:42.490 bei Vorstellungsgesprächen [br]mit diesen Kandidaten. 0:03:42.490,0:03:46.300 Man muss sich über die Hilfestellungen,[br]die sie im Vorstellungsgespräch brauchen, 0:03:46.300,0:03:48.500 vorab Gedanken machen. 0:03:48.500,0:03:50.452 Man braucht einen vereinfachten Prozess, 0:03:50.452,0:03:54.380 der von Anfang an dafür sorgt, [br]dass sich Kandidaten wohlfühlen, 0:03:54.380,0:03:57.230 damit sie sich im Team aufgehoben fühlen. 0:03:57.230,0:03:59.140 Sie wissen, wie das [br]Vorstellungsgespräch 0:03:59.140,0:04:01.080 ablaufen muss. 0:04:01.080,0:04:02.959 Es bestärkt sie und [br]sorgt dafür, dass 0:04:02.960,0:04:05.810 im Einstellungsverfahren [br]der Zauber geschehen kann. 0:04:07.180,0:04:09.620 >> Jean Hodgson: Momentan[br]arbeiten wir mit Microsoft 0:04:09.620,0:04:12.533 an ihrem Programm zur Einstellung [br]von Menschen mit Autismus. 0:04:12.533,0:04:17.030 Wir helfen ihnen beim Anwerben, [br]um viele Menschen zu erreichen, 0:04:17.030,0:04:19.640 die sie letztendlich einstellen können. 0:04:19.640,0:04:23.030 Wir trainieren die Menschen, die [br]das Vorstellungsgespräch leiten werden 0:04:23.030,0:04:25.350 und diejenigen, die sich vorstellen wollen, 0:04:25.350,0:04:28.040 indem wir ihnen bei Schwierigkeiten helfen, 0:04:28.040,0:04:30.180 zum Beispiel bei [br]telefonischen Vorgesprächen. 0:04:30.180,0:04:34.230 Damit schaffen wir ein [br]vereinfachtes Einstellungsverfahren, 0:04:34.230,0:04:37.490 das die Kernkompetenzen der [br]Kandidaten in den Vordergrund stellt, 0:04:37.490,0:04:40.720 um herauszufinden, ob [br]sie zur Firma passen. 0:04:41.760,0:04:44.520 >> Sam Sepah: Eine Studie, [br]die mich sehr inspirierte 0:04:44.530,0:04:52.450 befragte Kunden [br]auf dem Marktplatz 0:04:52.450,0:04:57.570 über ihre Einstellung zu Firmen,[br]die Menschen mit Behinderung einstellen. 0:04:57.570,0:05:00.990 Es stellte sich heraus, dass Kunden, [br]die dies über Firmen herausfanden 0:05:00.990,0:05:03.990 eher ihre Produkte und [br]Dienstleistungen kaufen würden. 0:05:03.990,0:05:06.350 Das liegt daran, dass [br]Kunden mehr Respekt 0:05:06.350,0:05:08.340 für solche Firmen haben, 0:05:08.340,0:05:10.680 nicht nur, weil es das Richtige ist, 0:05:10.680,0:05:15.030 sondern weil sie Verantwortung übernehmen. 0:05:15.030,0:05:18.200 Sie engagieren sich für Diversität [br]und eine diverse Belegschaft, 0:05:18.200,0:05:20.110 einschließlich Menschen mit Behinderung. 0:05:20.720,0:05:26.800 >> Jean Hodgson: Wann immer Integration[br]Teil eines Ziels ist, profitieren alle. 0:05:26.800,0:05:29.970 Integrative Technologien 0:05:29.970,0:05:31.800 wie zum Beispiel untertitelte Videos 0:05:31.800,0:05:40.090 oder Webseiten, die auch zugänglich [br]sind für Menschen mit Behinderung, 0:05:40.090,0:05:41.980 sprechen größere Zielgruppen an 0:05:41.980,0:05:45.020 und schaffen umfangreichere [br]Profitmöglichkeiten. 0:05:45.920,0:05:49.500 >> Susann Sears: Ich halte es für [br]eine Investition in unser aller Zukunft, 0:05:49.500,0:05:53.900 Dinge zu kreieren und gestalten, 0:05:53.900,0:05:55.840 die von Anfang an barrierefrei sind. 0:05:55.840,0:05:58.320 Es ist eine Investition in[br]die Zukunft von uns allen, 0:05:58.320,0:06:02.300 nicht nur in den Menschen, [br]die Individuen, mit Behinderung. 0:06:02.300,0:06:06.520 Keiner von uns weiß, was[br]uns persönlich geschehen wird. 0:06:06.520,0:06:09.040 In wenigen Sekunden kann[br]sich dein ganzes Leben ändern 0:06:09.040,0:06:11.979 und plötzlich hast auch [br]Du eine Behinderung 0:06:11.979,0:06:13.900 und benötigst diese Hilfestellungen. 0:06:13.900,0:06:17.669 Deshalb geht es nicht nur darum,[br]Menschen anzuwerben und einzustellen, 0:06:17.669,0:06:20.060 sondern es ist eine [br]Investition für uns alle. 0:06:20.880,0:06:23.140 >> Tony Baylis:[br]Es ist eine Herausforderung, 0:06:23.150,0:06:28.120 aber um Menschen mit [br]Behinderung zu integrieren, 0:06:28.120,0:06:32.840 müssen wir allgemein Vorurteile abbauen, 0:06:32.840,0:06:35.990 diese unausgesprochenen und [br]unterschwelligen Vorurteile, 0:06:35.990,0:06:39.110 unter denen auch Menschen [br]mit Behinderung leiden. 0:06:39.110,0:06:41.920 Ich glaube, wir haben leider [br]noch einen weiten Weg vor uns, 0:06:41.920,0:06:46.520 aber ich glaube, dass wir diesen Weg[br]gemeinsam beschreiten können. 0:06:46.520,0:06:48.900 Ich glaube, wir brauchen[br]Organisationen und Firmen, 0:06:48.900,0:06:51.150 um diese Aufgabe zusammen [br]bewältigen zu können. 0:06:51.150,0:06:53.050 >> Mike Forehand:[br]In einem Umfeld, 0:06:53.050,0:06:58.690 in der die Branche auf [br]interkultureller Zusammenarbeit aufbaut 0:06:58.690,0:07:02.199 und alles mehr oder [br]weniger teamorientiert ist, 0:07:02.200,0:07:07.560 sind neue Perspektiven [br]von unschätzbarem Wert. 0:07:08.960,0:07:11.740 >> Sean Marihugh: Wenn wir [br]neue Perspektiven einbringen 0:07:11.740,0:07:14.460 und andere Perspektiven betrachten,[br]die andere Leute haben 0:07:14.460,0:07:17.180 glaube ich, dass wir unsere [br]Produkte inklusiver gestalten 0:07:17.180,0:07:19.219 und unsere Kultur, unseren Arbeitsplatz 0:07:19.219,0:07:21.980 viel integrativer und zu einem [br]besseren Ort machen können. 0:07:22.840,0:07:24.400 >> Susann Sears: Tatsächlich ist 0:07:24.400,0:07:29.840 eine offene Einstellung am wichtigsten,[br]um integrativ zu sein. 0:07:29.850,0:07:33.210 Es ist nicht der körperliche Zugang.[br]Es ist eine offene Einstellung. 0:07:33.210,0:07:39.300 Dazu müssen wir unsere Kultur verändern[br]und das dauert eine gewisse Zeit 0:07:39.300,0:07:41.460 und es kann eine Herausforderung sein, 0:07:41.460,0:07:45.520 aber ich gaube, mit kleinen Schritten [br]erste Erfolge zu erzielen 0:07:45.520,0:07:48.520 ist ein wunderbarer Anfang,[br]der weiter ausgebaut werden kann.