従来の採用面接は、社会から取り残された層をしばしば疎外してしまう圧迫的な尋問になりがちです。心理学者で起業家でもあるギル・ウィンチが、採用や研修や新人受け入れを再考することで、その人本来の能力適性を発揮するチャンスを与えよう、と唱えます。
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