The Rise of Superstar Firms and the Fall of the Labor Share (David Autor, MIT)
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0:00 - 0:03-[David Autor]人们
看到了这种现象 -- -
0:03 - 0:05收入份额的下降
超巨头公司的崛起 -
0:05 - 0:07犹如启示录四骑士中的一员
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0:07 - 0:10标志着我们正在进入一个
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0:10 - 0:16劳动力与经济生产相关性
会越来越小 -
0:16 - 0:18逐渐为零的时代
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0:22 - 0:27“放飞的”经济学家
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0:32 - 0:36♪ [音乐] ♪
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0:39 - 0:41自2000年以来
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0:41 - 0:47劳动所得占国民收入的比重大幅下降
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0:47 - 0:51这意味着劳动收入所占份额变小
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0:51 - 0:53而且目前，整体的发展也不快
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0:53 - 0:56那是个潜在的问题
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0:56 - 0:59因为那部分钱不会消失
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0:59 - 1:00而是进了资本所有者的“腰包”
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1:00 - 1:05资本投资的所有权
比劳力所有权 -
1:05 - 1:07集中得多
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1:07 - 1:10我们想知道为什么会这样
以及这会到一个什么程度 -
1:11 - 1:15关于劳动份额下降的原因
有三种主要的理论假说 -
1:15 - 1:20第一种理论是说
很多新技术取代了劳动力 -
1:20 - 1:22机器替代人工的
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1:22 - 1:24现象随处可见
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1:24 - 1:25实际上，那是简单的
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1:25 - 1:27资本劳动替代
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1:27 - 1:31第二个理论与竞争失败有关
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1:31 - 1:33有些公司正垄断市场支配权
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1:33 - 1:36即其他公司
无法与之进行强劲的竞争 -
1:36 - 1:38从而使他们可随意提价
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1:38 - 1:40而得到的利润并不一定支付给员工
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1:40 - 1:41而是进了所有者的腰包
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1:42 - 1:46第三个假设是竞争的性质
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1:46 - 1:49正以利于高效公司的方式改变着
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1:49 - 1:52有这么个“超级巨星公司”的看法
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1:52 - 1:57这些公司具有高生产率
能力过人 -
1:57 - 2:02导致经济活动从规模较小
生产效率较低的公司 -
2:02 - 2:06重新分配到更大
生产力更高的公司 -
2:06 - 2:09从发展来看
它们其中许多是资本密集型的 -
2:09 - 2:11且劳动份额较低
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2:12 - 2:15美国的一些超级巨星公司 -
也许你会说 Amazon -
2:15 - 2:18Walmart, Apple
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2:18 - 2:20想一想 Walmart 的崛起
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2:20 - 2:24它其实是个没有精美店面的
平台竞争对手 -
2:24 - 2:25真的没那么好看
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2:25 - 2:28它所拥有的是
一路延伸到中国的供应链 -
2:28 - 2:30世界上最先进的分销系统
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2:30 - 2:33令人难以置信的库存跟踪
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2:33 - 2:36可以这么说，在 Amazon 崛起之前
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2:36 - 2:39Walmart 没有强劲的竞争对手
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2:39 - 2:42有没有注意到 Amazon
并没有模仿 Walmart 的平台 -
2:42 - 2:45而是创建了另一个平台
与之竞争 -
2:45 - 2:48因此，许多超级巨星公司
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2:48 - 2:52以自己独有的平台
避开竞争对手 -
2:52 - 2:55产生不同的东西
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2:55 - 2:58因此，这里有三种解释
请记清： -
2:58 - 2:59一，技术无处不在
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2:59 - 3:01二，竞争失败
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3:01 - 3:04第三是这种超级巨星公司的
竞争形式 -
3:04 - 3:05本质上，这并不是失败
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3:05 - 3:09实际上，它甚至反映出
更好的竞争 -
3:09 - 3:10那么，哪个对呢？
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3:16 - 3:18我认为 (第一点）的证据
不是那么充足 -
3:18 - 3:20我们确实看到一些公司采用新技术
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3:20 - 3:22减少劳动力投入的例子
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3:22 - 3:24在制造业中
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3:24 - 3:27使用机器人是真实的情况
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3:27 - 3:29但在其他领域
目前尚不清楚 -
3:29 - 3:32自动化对劳动力的影响很大
让我明确这点 -
3:32 - 3:34但它减少了劳动占国民收入的份额
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3:34 - 3:36便有些言过其实
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3:36 - 3:39可能是影响了所提供的工作类型
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3:47 - 3:50竞争失败显而易见
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3:50 - 3:53我认为不仅是 Walmart
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3:53 - 3:56还有美国的航空公司
手机运营商 -
3:56 - 3:58有线电视供应商
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3:58 - 4:01不良的反托拉斯政策
使市场过分集中 -
4:01 - 4:04导致那些公司收费过高
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4:04 - 4:06远超成本
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4:06 - 4:08从而导致劳动份额下降
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4:09 - 4:14如果监管失灵
是造成劳动份额下降的原因 -
4:14 - 4:17您可能会预想
各国之间的差异会很大 -
4:17 - 4:20因为各国的监管机构不同
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4:20 - 4:23但实际情况普遍类似
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4:23 - 4:29让很多人质疑
监管可能不是唯一的缘由 -
4:31 - 4:34第三个假设
--超级巨星公司 -
4:34 - 4:36其证据也很明显
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4:36 - 4:39我们知道某些超级巨星公司的崛起
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4:39 - 4:43恰好与劳动在国民收入
所占份额的下降同步 -
4:43 - 4:46我们所看到的是
这种经济活动的重新分配 -
4:46 - 4:50从劳动份额高的小公司
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4:50 - 4:55转向高效、劳动份额低的大公司
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4:55 - 4:56有趣的是
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4:56 - 4:59我们没有看到就业的重新分配
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4:59 - 5:01人们没有就此
去了大公司工作 -
5:01 - 5:04而是那些大公司
能够满足更多的客户 -
5:04 - 5:06这叫“无需大量投入的实现规模”
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5:06 - 5:08它们拥有大量的市场份额
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5:08 - 5:10巨额收入，但员工很少
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5:10 - 5:13所以我认为这三个假设
都值得考虑 -
5:13 - 5:15如果有人说
只有其中一个是正确的 -
5:15 - 5:17那他们有点夸大其词
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5:20 - 5:23假设
你天生有点儿能力 -
5:23 - 5:26身体健康
认知没啥问题 -
5:26 - 5:28你把这些投入到学习中
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5:28 - 5:30创建了人力资本
掌握了专业知识 -
5:30 - 5:31然后你离开了学校
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5:31 - 5:35在社会中工作30多年
出卖这些能力和专长 -
5:35 - 5:36最终退休
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5:36 - 5:38如果我们进入一个时期
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5:38 - 5:41劳动在国民收入中所占的比例很低
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5:41 - 5:42劳动力不再稀缺
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5:42 - 5:44我们仍然会有很多财富
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5:44 - 5:46但是我们没有很好的分配方式
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5:46 - 5:49我们不知道谁该得多少
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5:49 - 5:52那将不会是市场经济
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5:52 - 5:55非常诱人的愿景
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5:55 - 5:59我对未来极其乐观
工作是会很多的 -
5:59 - 6:01我们不会都歇业在家
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6:01 - 6:04尽管只有200年
自动化飞速发展 -
6:04 - 6:06我们从没有使自己失业
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6:06 - 6:08只是改变了工作类型
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6:08 - 6:10我对人类的创造力充满信心
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6:10 - 6:12我们总会利用我们的时间
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6:12 - 6:15去做更有趣的事情
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6:15 - 6:18利用工具创造出
无法预见的可能性 -
6:18 - 6:21因此会有很多有趣的工作
浮出水面 -
6:21 - 6:23我们面临的挑战是
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6:23 - 6:25确保人们具备完成这些工作的
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6:25 - 6:28出色的资格和技能
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6:28 - 6:30-[讲解员]想要了解更多
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6:30 - 6:32请查看播放列表
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6:39 - 6:42和自动化如何改变我们的经济
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6:42 - 6:44♪ [音乐] ♪
- Title:
- The Rise of Superstar Firms and the Fall of the Labor Share (David Autor, MIT)
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- Video Language:
- English
- Team:
Marginal Revolution University
- Project:
- Economists in the Wild
- Duration:
- 06:47
